楊國學

摘 要：當前，國有企業(yè)黨建工作面臨諸多新情況、新問題，迫切需要通過創(chuàng)新來解決。本文在深入分析影響國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的主要因素的基礎上，提出國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新要突出自身特色，要突出典型帶動，突出基層組織，突出機制建設，突出組織關懷，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的核心作用、帶動作用、實踐作用。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建；創(chuàng)新

黨建工作是國有企業(yè)工作的重要組成部分，創(chuàng)新是企業(yè)黨建工作發(fā)展的強大動力。加快“兩個轉(zhuǎn)變”、實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展，必須在不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的同時突出實踐特色，把企業(yè)黨組織的思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。當前，國有企業(yè)黨建工作面臨諸多新情況、新問題，迫切需要通過創(chuàng)新來解決，使黨建工作更加適應新形勢，更有效地促進各項工作的全面發(fā)展，增強黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力。

一、影響國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的主要因素

1.思想認識不到位。國有企業(yè)黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務輕黨建的思想較為嚴重，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好黨建工作的責任和激情。企業(yè)黨建工作內(nèi)容、手段單一，缺乏實效，致使企業(yè)黨組織缺乏凝聚力和感召力。

2.黨組織作用不明顯?；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和應有的作用。

3.黨建工作機制不完善。需要建立、健全企業(yè)黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制，企業(yè)黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作開展有一定難度。

4.黨建工作保障不力。一方面因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推動工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，難以適應新形勢下的黨務工作。

二、加強國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的對策

作為國有企業(yè)黨建工作，要按照黨的十八大提出的“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎”的要求，不斷探索企業(yè)黨建創(chuàng)新的新形式、新方法。

俗話說得好“響鼓要用重槌擂”。創(chuàng)新的重槌打在鼓心上，創(chuàng)新的大鼓才會更響亮、更豪邁。那么，黨建工作創(chuàng)新的這柄重槌究竟應落在何處？如何突出實踐特色呢？

1.突出典型帶動，發(fā)揮輻射作用。典型帶動，就是采取以點帶面的方法，通過樹立方方面面的典型，推動黨建工作全面展開，促進整體工作上水平。要深入基層一線，全方位選樹各條戰(zhàn)線、各個層次的先進典型，采取幫助、指導的辦法，總結(jié)典型經(jīng)驗，提高典型水平，著力構(gòu)筑黨建工作先進群體，使典型的示范引導和輻射效應得到充分發(fā)揮，使企業(yè)上下呈現(xiàn)出學習典型、弘揚正氣、崇尚先進、見賢思齊的濃厚氛圍，促進黨建工作在典型的帶動下不斷創(chuàng)新、整體推進。

2.突出基層組織，形成帶動作用。基層組織建設和黨員隊伍建設是企業(yè)黨建工作的重要組成部分和基礎性工作。作為國有企業(yè)，一方面要積極構(gòu)建“大政工”、“大黨建”體系，形成自上而下的一體化黨建工作格局，建立統(tǒng)一的黨建工作標準化流程，把企業(yè)各級黨組織在黨建工作中取得的好經(jīng)驗、好做法傳遞出去，實現(xiàn)互動，共同提高。另一方面，要以創(chuàng)建“先進黨支部”為關鍵，增強支部活力；以選樹“黨員先鋒崗”為抓手，提升基層黨建水平。要通過建立“黨員突擊隊”等載體，為黨員施展才華、發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺，使黨員的學習能力不斷提升、技能素質(zhì)不斷提高、先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

3.突出機制建設，強化核心作用。黨建工作要創(chuàng)新，必須以高效的工作機制為保證。要建立健全一系列黨建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。要努力創(chuàng)新工作機制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進黨建工作的制度化、程序化、規(guī)范化。要按照有關規(guī)定對黨建工作進行科學分析和研究，形成系統(tǒng)的、完整的工作程序，用以指導和規(guī)范黨建工作。要完善崗位職責，嚴明崗位紀律，形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉(zhuǎn)靈活的工作機制，為黨建工作各項任務的圓滿完成提供堅強保證。在此基礎上，要積極探索建立企業(yè)黨組織與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相適應的領導體制與運行機制。一方面，要進一步明確企業(yè)黨組織的定位，注意改變工作方式方法；另一方面，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織與行政班子“雙向進入、交叉任職”的機制優(yōu)勢，在黨內(nèi)堅持民主集中制，積極參與企業(yè)重大決策，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。

4.突出組織關懷，發(fā)揮保障作用。要加強對工會、共青團等組織的領導，通過建立健全職代會制度、集體協(xié)商制度等，促進企業(yè)民主管理，依法維護職工的合法權(quán)益。積極推行“三必訪”制度，即“黨員生活困難時必訪、黨員生病住院時必訪、黨員家庭發(fā)生重大變故時必訪”，及時發(fā)現(xiàn)黨員面臨的困難，第一時間對困難黨員進行及時有效的救助幫扶，切實解決企業(yè)黨員及職工的實際困難，營造健康和諧的發(fā)展環(huán)境。要通過建立教育培養(yǎng)機制，把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才，把黨員人才培養(yǎng)成部門帶頭人。黨員在企業(yè)中有為有位了，黨組織在企業(yè)中的根基也會隨之日益夯實。

在實際工作中，企業(yè)黨建工作理念和方法沒有現(xiàn)成的模式可以照搬照抄，這就要求我們必須致力于黨建工作理念與思路的創(chuàng)新、組織形式與活動方式的創(chuàng)新，深入研究企業(yè)黨建工作中存在的熱點和難點問題，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的核心作用、帶動作用、實踐作用。

參考文獻：

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[3]《新形勢下企業(yè)黨建工作應加強和創(chuàng)新》，郭芳俠，現(xiàn)代企業(yè)，2013年04期