楊學(xué)友

求職者由于缺乏社會經(jīng)驗與閱歷，可能落入個別不法之徒設(shè)下的就業(yè)陷阱。因此，就業(yè)季中的畢業(yè)生需要時刻提防就業(yè)市場中所存在的一些不安全因素。

“空白”的合同不要簽

【案例】應(yīng)屆畢業(yè)生小張應(yīng)聘到一家電子公司上班，雙方口頭約定小張的月薪為5800元。試用期過了一半，公司才拿來正式合同讓小張簽字?？墒切埌l(fā)現(xiàn)，合同上并沒有寫明崗位和工資，且留有空白。但小張認(rèn)為找份工作不容易，于是在空白勞動合同上簽了字。在3個月試用期內(nèi)，他每月工資只有3800元，而接下來的幾個月里，工資依然沒有變化。小張找到人事部門說理，要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付經(jīng)濟補償金，此時公司拿出與小張簽訂的勞動合同，與當(dāng)初約定不同的是，這份合同空白處寫上了勞動報酬為每月3800多元。

【分析】小張遭遇勞動合同“被填空”這樣的陷阱現(xiàn)象并非絕無僅有。個別缺乏誠信的用人單位為謀取私利，在提供的合同文本中保留一些空白處，以便需要時可根據(jù)單位的意愿隨意更改，這為勞動者日后維權(quán)埋下隱患。盡管該公司在與小張簽訂勞動合同時弄虛作假，有欺詐行為，可小張若不能舉證證明該勞動合同空白之處的工資額3800元系她簽字之后“被填空”而要求公司兌現(xiàn)當(dāng)初承諾的工資數(shù)額并在辭職時要求其支付經(jīng)濟補償金，均不會得到法律的支持。該案例告訴畢業(yè)生，在簽訂勞動合同時，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等等，發(fā)現(xiàn)空白勞動合同，要果斷地要求用人單位簽訂規(guī)范的勞動合同，不要貿(mào)然簽字，以免被“空白合同”鉆空子。

先“培訓(xùn)”的美事莫輕信

【案例】22歲的小周系某職專應(yīng)屆畢業(yè)生，今年5月初，他在一家人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布了求職簡歷。3天后，一個自稱“某食品公司”人力主管的人打來電話，希望小周前去應(yīng)聘。為慎重起見，小周登陸了該食品公司的網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)確有此公司，就放松了警惕。翌日下午該公司“人力主管”又來電話，向小周提出若接受公司應(yīng)聘，可先去公司設(shè)在外地的總部接受培訓(xùn)一個月，然后回來便可簽訂勞動合同并安排工作。隨后，人力主管還專門安排了對小周的“電話面試”，面試非常專業(yè)，讓小周徹底相信了對方。可當(dāng)小周到達總部后，立即被工作人員“借走”身份證、手機，然后被逼著上“洗腦課”。在被強行騙取3800元“食宿費、培訓(xùn)費”后，小周于深夜逃離并報警。

【分析】該案例中的非法傳銷組織無論能否被查實，小周的實際經(jīng)濟損失（路費、食宿費、培訓(xùn)費等被騙錢物）都難以追回。小周的遭遇告訴我們，未經(jīng)當(dāng)面面試、未簽訂勞動合同，一上班就能接受培訓(xùn)的美事萬萬不可輕信。因為天上不會無緣無故地掉下餡餅，倘若真的有“掉餡餅”之事，那餡餅落地的地方一定就是一個偌大的陷阱！

收取崗前培訓(xùn)費不要交

【案例】大四畢業(yè)前夕，小朱在網(wǎng)站上看到某軟件公司的招聘信息，于是和另一名同學(xué)一起投遞了簡歷，又一起參加了該公司的面試。出乎小朱意料的是，面試進行得非常輕松愉快，且二人均通過了面試。然后，公司的負(fù)責(zé)人讓二人交了身份證復(fù)印件和300元的服裝費，并解釋說錢在試用期結(jié)束時全額退還。小朱與同學(xué)一商量，覺得錢不是很多，而且工作之后應(yīng)該能很快掙回來，就交了錢。一周之后，小朱與同學(xué)按該公司事先的約定來到公司所在的寫字樓報到，可該公司及其招聘人員早已人去樓空。

【分析】凡在招聘時以某種名義收取費用的，即使不是騙子，也一定不是誠實守信、敬紀(jì)守法的正規(guī)用人單位。因為《勞動合同法》第9條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。上述法律明文規(guī)定，是正規(guī)的用人單位招聘者必須知曉的。在當(dāng)下的最難就業(yè)季更應(yīng)提高警惕，不管招聘單位是收取服裝費、培訓(xùn)費還是押金，求職者都應(yīng)該堅定地說“不”，防止騙子設(shè)下收費陷阱。

街頭小廣告招工莫聯(lián)系

【案例】應(yīng)屆生小牛幾次應(yīng)聘未如愿，正當(dāng)他對前途感到迷茫之時，在火車站小旅館附近電線桿上看到一則寫有“酒店高薪招公關(guān)”的小廣告。廣告稱，公司招聘身材好、五官端正、思想開放的青年員工，男女不限，月薪萬余，也可兼職。經(jīng)電話聯(lián)系，小牛立馬前往應(yīng)聘?？僧?dāng)他按對方要求在某酒店門口等候了一會兒后，對方電話告訴他說面試通過了，隨即叫他匯錢到指定賬戶，并稱這些錢是工作前需要付的誠意押金。匯完這些錢后，對方又要求繳納制作服裝的費用，待小牛意識到自己上當(dāng)受騙再次撥打電話質(zhì)問時，對方早已關(guān)閉了手機。

【分析】類似在街頭亂張貼、發(fā)布的招聘廣告，幾乎沒有可信度。有的廣告為了增加誘惑力，往往以帶有曖昧含義的字眼發(fā)布招聘啟事，吸引一些學(xué)生以及其他無社會經(jīng)驗閱歷的青年人。一旦有人上鉤，發(fā)布招聘者會指定一個地點讓應(yīng)聘者等候，其實騙子根本就不在現(xiàn)場，隨即他們便開始通過所謂的“面試”想方設(shè)法騙錢，金額從數(shù)百元到數(shù)千元不等。在此告誡畢業(yè)生，找工作還是要通過正規(guī)渠道，切忌大意。

筆試成果莫隨意白送

【案例】已有5年工作經(jīng)驗的安女士因工作強度太高決定跳槽。經(jīng)網(wǎng)上聯(lián)系到某同行業(yè)公司應(yīng)聘市場營銷部門經(jīng)理崗位，每月薪酬為15000元。安女士順利通過初試后接到筆試通知，考試內(nèi)容是為該公司即將推廣的產(chǎn)品寫一個詳細的市場推廣宣傳方案，并制作成PPT。不料交付筆試答卷后，安女士再也沒有接到消息。事后，她發(fā)現(xiàn)該公司在后來的市場推廣中全部使用了自己制作的PPT方案。

【分析】《民法通則》第94條規(guī)定：公民、法人享有著作權(quán)（版權(quán)），依法有署名、發(fā)表、出版、獲得報酬等權(quán)利?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第133條規(guī)定：作品不論是否發(fā)表，作者均享有著作權(quán)（版權(quán)）。安女士若想維權(quán)，必須證明該公司所使用的PPT方案系她所制作，若不能舉證，應(yīng)自行承擔(dān)后果。因此，本案例給我們的提示是：要防止自己的“智力”勞動成果被招聘方竊取，在不能判斷招聘單位真實意圖，又想獲得工作機會的情況下，需要對自己的勞動成果進行必要的保護。在提交策劃案等勞動成果時要準(zhǔn)備兩份，自己應(yīng)保留備份，并要求招聘單位簽字確認(rèn)，或者在提交策劃案時附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收，防止自己的智力勞動成果被侵權(quán)。