專題策劃

重新定位員工的職場價值

倘若員工能夠融入企業(yè)文化，工作對員工來說是滿足的、具有幸福感的，員工就能把工作做得更出色，企業(yè)的運營效率也能提高，企業(yè)也可從中受益。職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助員工更好地發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。作為企業(yè)，不光要從硬件上滿足員工的需求，更要在軟件上讓員工心甘情愿地好好工作。為此，企業(yè)應(yīng)該引入員工職業(yè)規(guī)劃。如何通過做好員工的職業(yè)規(guī)劃，來達(dá)到激勵員工的目的？如果你的企業(yè)決定嘗試構(gòu)建職業(yè)生涯體系，那么就要從需求出發(fā)，抓住核心問題，發(fā)揮關(guān)鍵人員的作用，讓職業(yè)生涯理論在企業(yè)中充分運用起來，真正實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

專家聲音

雇主品牌實踐與企業(yè)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略作用

企業(yè)員工能夠在第一時間內(nèi)感受到雇主品牌對企業(yè)的影響，可謂“春江水暖鴨先知”。而雇主品牌的成功打造也能夠反過來影響企業(yè)的知名度與信譽度，并惠及每一位員工自身的發(fā)展。由于雇主品牌中凝聚著企業(yè)和雇員之間的情感關(guān)系，并通過雇員傳播，影響到企業(yè)社會形象，因此越來越多的企業(yè)意識到了打造雇主品牌的重要性。越來越多的企業(yè)通過公益事業(yè)、產(chǎn)品質(zhì)量和社會活動，來提升自己的企業(yè)形象。那么，成功的雇主品牌到底威力何在？企業(yè)如何通過雇主品牌的打造來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型？無論如何解釋，首先要肯定的是，企業(yè)的轉(zhuǎn)型是大勢所趨，雇主品牌一定會在企業(yè)轉(zhuǎn)型中發(fā)揮一種戰(zhàn)略性的主導(dǎo)作用。

專題策劃

全球四大名企的職業(yè)生涯規(guī)劃

名企更加注重員工職業(yè)生涯的培育，通過員工職業(yè)生涯的規(guī)劃倡導(dǎo)職業(yè)化意識，尋求職業(yè)化發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。那么全球四大名企八仙過海，各顯神通，到底是如何對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的呢？阿里巴巴非常重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過多樣化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃體系;騰訊公司通過多渠道的晉升體系，根據(jù)自身特點，有效規(guī)劃管理職業(yè)生涯、提高專業(yè)能力和長期工作績效，最終實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展雙贏;海爾集團(tuán)為員工搭建以制造系統(tǒng)為起點的職業(yè)發(fā)展平臺，讓員工能夠在不同的工作崗位和工作領(lǐng)域中得到歷練，不斷提升工作技能;蘋果公司以員工的自我管理激發(fā)創(chuàng)新，生產(chǎn)最有創(chuàng)意的產(chǎn)品。

精彩創(chuàng)業(yè)

90后女孩的“漢服定制”傳奇

受“國學(xué)熱”影響，如今不僅流行漢服畢業(yè)照、漢服婚禮、漢服成人禮等，更有人喜歡在日常生活中身著漢服。湖南90后女孩龍佳言從中發(fā)現(xiàn)商機(jī)，憑借自學(xué)成才，創(chuàng)立了一家漢服“私人定制室”，受到熱捧。

雖然只有初中學(xué)歷，但龍佳言的徒弟中不乏中國紡織大學(xué)的高材生。龍佳言身上所體現(xiàn)出的對事業(yè)的執(zhí)著與喜愛，以及對知識的鉆研，值得當(dāng)今每一名年輕人學(xué)習(xí)。她的故事告訴人們，“梅花香自苦寒來”。

職教探索

打造產(chǎn)業(yè)人才的“蓄水池”和“輸送帶”

是逆流而上，還是隨波逐流？浙江省在模具行業(yè)人才流失嚴(yán)重的大背景下獨辟蹊徑，創(chuàng)新改革，模具行業(yè)協(xié)會應(yīng)運而生。這標(biāo)志著浙江模具企業(yè)將突破現(xiàn)有的發(fā)展模式，建立“聯(lián)合”機(jī)制，形成“集團(tuán)”合力，面向企業(yè)與學(xué)校，有特點地進(jìn)行人才的培養(yǎng)和輸送。

協(xié)會主要的服務(wù)對象是中小企業(yè)，著重促進(jìn)模具人才的培養(yǎng)和輸送，協(xié)助模具行業(yè)向標(biāo)準(zhǔn)化、信息化轉(zhuǎn)型。從這個角度而言，模具行業(yè)協(xié)會其實就是企業(yè)和學(xué)校的服務(wù)者，是模具產(chǎn)業(yè)人才的“蓄水池”和“輸送帶”。

案 ? 例

向前“倒簽”勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資？

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同為入職一段時間后補(bǔ)訂的，且單位在簽訂合同時又要求勞動者將合同訂立日期寫到入職時，在此種情況下，用人單位是否能免除其支付雙倍工資的責(zé)任？

對此還存在爭論。一種觀點認(rèn)為，事后的倒簽行為應(yīng)視為勞動者確認(rèn)勞動合同期限已經(jīng)涵蓋了未簽訂合同期間，用人單位不需再承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任;另外一種觀點認(rèn)為，雖然用人單位事后通過倒簽的方式將之前的期限予以了覆蓋，但是用人單位違法的行為曾經(jīng)存在，因此不能免除其支付雙倍工資的責(zé)任。