1月8日《人民日報》刊文指出，拉平養(yǎng)老金待遇對公務員不公平。文章認為在養(yǎng)老金待遇上不宜搞簡單的“一刀切”，公務員養(yǎng)老待遇差了，“隊伍不好帶”，積極性和清廉度都會受影響，以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會產(chǎn)生新的不公。此說引來質疑。

和公眾玩文字游戲——有人說，公眾對養(yǎng)老并軌呼聲高，并不意味著要搞所謂的一刀切，忽視職業(yè)差異，一律平均。如此將“公平”臆斷為“平均主義”，和公眾玩文字游戲，才是真正的偷換“公平”概念。

這是個偽命題——有人則說，養(yǎng)老并軌改革尚未開始，就預設公務員“養(yǎng)老待遇差了”這個虛假的前提，對養(yǎng)老改革的重點和難點不察，置很多民眾領著微薄的退休金于不顧。事實上，現(xiàn)在公眾并非希望并軌之后公務員養(yǎng)老待遇一定要降多少，而是目前不同養(yǎng)老體制下的待遇差距太大給公眾造成被剝奪感。

優(yōu)待公務員有前提——也有人說，公務員在社會中享有相對優(yōu)越的待遇，恐怕也非天然的權利。這跟納稅人的意愿直接相關，與公共服務的水平也是有關聯(lián)的。國外公務員待遇好是有前提的，比如行政成本控制比較好、淘汰機制完善、權力約束嚴格等。

不該糾結于特權的存滅——專家表示，公務員作為公共服務的專業(yè)性群體，獲得公平的、相匹配的待遇，無可厚非。但這種優(yōu)越性和公平性，應該來自于薪酬體系的完善，而不應該建立在特權之上。要實現(xiàn)待遇的公平，不應該糾結于特權的存滅。養(yǎng)老并軌并不代表所有人待遇要平均，而是要統(tǒng)一置于公平透明的體系中，進行統(tǒng)籌安排。