楊翠梅

【摘 要】思想政治工作作為一項統(tǒng)一思想、鼓舞人心的重要手段，在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，本文將從當代企業(yè)工會思想工作的一些不足之處著手，分析其中的缺陷，同時提出改進方案，以利于在社會主義市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)健康發(fā)展。

【關鍵詞】工會；思想政治教育；凝聚力

每一個具有完全行為能力的正常人都是思想支配其行為，思想覺悟和政治素質(zhì)的高低將直接影響一個人在生活中的貢獻值的大小。加強思想政治工作一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，而一個企業(yè)也應該將加強工會思想政治工作作為一項重要的日常工作之一，因為企業(yè)工會的思想政治工作將直接影響一個企業(yè)員工的凝聚力和歸屬感，間接影響企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)工會概述

企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表著和維護者。企業(yè)工會是職工之家，是聯(lián)系企業(yè)與職工的重要紐帶，企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調(diào)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)工會的思想政治工作，將直接影響企業(yè)與員工、員工與員工之間的凝聚力，影響企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，甚至對企業(yè)的市場競爭力產(chǎn)生不利影響。所以，加強企業(yè)工會的思想政治工作，推動和促進企業(yè)的健康發(fā)展，是極具必要性的一項工作。

二、企業(yè)工會發(fā)展存在的問題

（一）缺乏時代感

黨的十八大報告指出，我們要加快完善社會主義市場經(jīng)濟體質(zhì)和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，為了在社會主義市場經(jīng)濟的前提下健康快速的發(fā)展，企業(yè)必須加快改革以適應市場的需求，提高企業(yè)的市場競爭力，但是與此同時，企業(yè)工會的領導干部對市場的把握不到位，思維方式還停留在以前守舊、落后的階段，對思想政治工作的地位和作用認識不到位，導致企業(yè)工會的思想政治工作存在嚴重的缺陷。同時，由于社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)工會干部對于思想政治工作的重視程度越來越低，緊抓生產(chǎn)，片面的要求經(jīng)濟的發(fā)展，而對于思想政治工作敷衍了事，得過且過，以應付任務的態(tài)度去開展思想政治工作，其效果不言而喻，常常會出問題。

（二）缺乏現(xiàn)實性

員工是企業(yè)的重要組成部分之一，而企業(yè)工會的思想政治工作就是做人的工作。所以對于企業(yè)工會的思想政治工作一定要聯(lián)系企業(yè)職工的實際需要，切實為員工的切身利益考慮，要急員工所急，想員工所想，實實在在為員工服務，而不是為了宣揚門面功夫，做給領導看，做給上司看，最后說的冠冕堂皇，但是一點都沒有解決員工的實際問題，造成員工對企業(yè)信心逐漸喪失，對企業(yè)的歸屬感下降，最后只會造成人才的流失和企業(yè)發(fā)展的緩慢。

同時思想政治工作并不是一味的在辦公室開會，談話，讀文章，而是要深入員工的生活，去從生活照解決員工的實際困難，把握工作的關鍵所在，然后對癥下藥，才能事半功倍。

（三）缺乏實效性

思想政治工作講求實事求是，講求實效性。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會的變化可以說是日新月異，新事物的出現(xiàn)和泯滅讓人猝不及防，這些都對員工的思想產(chǎn)生巨大的影響。企業(yè)工會要及時把握員工的思想脈搏，把握員工的思想動向，要對大家關心的問題疑惑的問題提供思想上的幫助。

三、加強企業(yè)工會思想政治工作的對策

（一）堅持以人為本，采取科學的理論進行教育

以人為本做思想政治工作，說到底就是要會教育人、引導人、鞭策人。那么我們要下崗做好此項工作首先必須得端正態(tài)度，你只要學會從思想上去尊重人、理解人、幫助人、關心人，那么思想政治工作就已經(jīng)起到了事半功倍的作用了[1]；其次，要用科學的理論進行教育，黨的十八大指出，中國特色社會主義理論體系，就是包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀在內(nèi)的科學理論體系，是對馬克思列寧主義、毛澤東思想的堅持與發(fā)展。所以企業(yè)工會的思想政治教育要緊扣黨的思想路線不動搖，聯(lián)系企業(yè)的實際情況，用正確的理論來開展思想教育，用正確的理論來引導職工的思想，為企業(yè)的發(fā)展提供正能量。

（二）堅持創(chuàng)新，開展豐富多彩的思想教育活動

思想教育并不代表死板的政策宣讀，并不一定非要在一個嚴肅莊嚴的場所進行類似于報告的宣傳教育。在建設社會主義和諧社會的新時期，我們要開拓思想，轉(zhuǎn)變工作工作思路，采取新的方式來做好思想教育工作，要讓員工在輕松愉快的環(huán)境下接受思想教育。其中，開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動，是做好思想工作的有效手段之一。

（三）建立健全各項工作機制和制度

首先要建立民主管理機制，要讓員工自己參與到企業(yè)的發(fā)展管理中去。讓員工以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)的發(fā)展，提高員工的積極性和主觀能動性，增加員工與企業(yè)之間的聯(lián)系，同時增強員工的使命感和責任感，全心全意為公司的發(fā)展謀福利。其次建立職工權益保障機制，員工與企業(yè)之間是相互依存，相互依賴的關系。企業(yè)的發(fā)展需要員工的不懈努力，而員工的生活質(zhì)量也需要企業(yè)給予保證。員工肯努力工作一方面是為了實現(xiàn)自己的價值，另一方面是為了生活，保證員工的經(jīng)濟利益是企業(yè)工會開展思想教育必須要考慮的一個問題，建立健全企業(yè)的工資保障制度，要讓員工看到有付出就有收獲，要讓員工對企業(yè)有歸屬感，這樣才能全心全意為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，同時也要對于一些損害企業(yè)和員工利益的行為進行處罰。最后，要建立員工上訪機制。建立工會工作評判機制。要建立讓職工群眾來評說工會工作機制，以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會工作成敗的事的首要標準[2]。

結(jié) 語

加強工會思想政治工作還必須要與黨政團結(jié)合起來。要組織起一支黨政團結(jié)、專兼結(jié)合、專群結(jié)合的宏大政工隊伍[3]。加強企業(yè)工會思想政治工作，形成企業(yè)特有的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力和歸屬感，這樣才能保證企業(yè)的長盛不衰，才能保證企業(yè)做成行內(nèi)的百年、甚至千年老店。

【參考文獻】

[1]牛軍蓮.以人為本 著力探討新時期企業(yè)工會思想政治工作的思路和方法[N].山西經(jīng)濟日報，2011（11）.

[2]王振剛.工會思想政治工作存在的問題及對策[J].工會論壇，2011（7）：8-9.

[3]李曉.淺談工會思想政治工作存在的問題及對策[J].經(jīng)營管理者，2012（12）.