張 寧

(成都體育學院體育系,四川 成都 610041)

CBA 聯賽外籍球員引進機制的嬗變與反思

張 寧

(成都體育學院體育系,四川 成都 610041)

運用文獻資料法、數理統(tǒng)計法和邏輯分析法對CBA聯賽外籍球員的引進機制進行了梳理,并籍此管窺CBA聯賽發(fā)展之癥結:利益失衡:籃協政績苛求與俱樂部資本訴求的矛盾;環(huán)境失穩(wěn):外援對聯賽主導權的霸占嚴重破壞競賽環(huán)境;決策失效:外援制度變遷多為亡羊補牢而非未雨綢繆;傳播失暢:外援先進技戰(zhàn)術理念的本土化傳播遇阻。CBA聯賽應建立規(guī)范化、系統(tǒng)化的引援機制,完善監(jiān)管條例,培植健康的聯賽競技和育人環(huán)境,正確認識歐美先進籃球運動理念。

CBA;外援;嬗變;反思

成功的籃球職業(yè)聯賽必然是追求經濟效益和培育優(yōu)秀競技籃球人才雙重功用的統(tǒng)一。而CBA聯賽歷經近20年的改革與發(fā)展,卻陷入各俱樂部入不敷出,后備人才培養(yǎng)乏力,國家隊競技水平發(fā)展滯后的迷局。對此困惑,許多學者見仁見智,雖提出了不同的觀點和見解,但依然難釋解其癥結。外援伴隨著CBA聯賽的產生而出現和發(fā)展,也見證了CBA聯賽發(fā)展的歷程,因此,本文嘗試以“外援”為出發(fā)點和切入點,通過對CBA聯賽歷年外籍球員引進機制的梳理,進一步反思CBA聯賽發(fā)展的癥結所在,為CBA聯賽以及中國競技籃球的可持續(xù)發(fā)展提供參考。

1 CBA聯賽外籍球員引進機制的嬗變

CBA聯賽外援引進機制是指CBA聯賽在外籍球員的引進過程中,影響選擇和使用活動的各要素的結構、功能及其相互聯系,以及這些要素產生影響、發(fā)揮功能的作用過程和機理。本文將從引援方式、薪酬制度、使用制度和外援引進評價四個維度分析CBA聯賽外援引進機制及其嬗變。

1.1 引援方式的嬗變

經濟與競技的雙重誘因開啟了CBA聯賽引援之門。20世紀90年代中期中國經濟處于快速增長期,人們現場觀看高水平競技比賽的需求日漸增長,各俱樂部看到了潛在的市場價值。與此同時,中國男籃在1992年第12屆世界男籃錦標賽和1996年第26屆奧運會連續(xù)兩次殺入8強,中國籃球協會希望借此良機推動中國競技籃球水平進一步提高,于是中國籃球于1995年實行職業(yè)化改革,將聯賽推向市場,開始引進外籍球員[1]。CBA聯賽外援引進方式的歷史變遷分為三個階段:

第一階段:俱樂部單獨選擇外援。從95-96賽季第一位外援加盟到03-04賽季的9個賽季,是俱樂部自行挑選外援的時期。各俱樂部依靠獲得外籍球員的信息以及球隊的特點選擇適合球隊發(fā)展的外援。由于俱樂部對國際行業(yè)規(guī)章制度知之甚少,且各俱樂部間缺乏有效溝通,一些外籍球員伙同經紀人借此在俱樂部間漫天要價,形成惡性競爭,給聯賽大多數尚不能完全盈利的俱樂部造成了沉重的經濟負擔。[2]

第二階段:集中選秀階段。為避免俱樂部之間的不正當競爭,規(guī)范引進制度,從04-05賽季開始,CBA聯賽委員會協同各俱樂部前往美國籃球學院組織的CBA選秀營對報名參加選秀的外籍球員進行挑選。由籃球學院聘請資深美國籃球專家和教練員通過集中訓練、指導和比賽對每個隊員做出評價,按優(yōu)劣排列順次,再由CBA各俱樂部依上賽季成績排名實行“倒摘牌”挑選外援。[3]集中選秀雖然在一定程度上規(guī)范了外籍球員的引進制度,但當時CBA聯賽影響力有限,俱樂部選擇面過窄,缺乏對外援的了解,因此往往挑選不到適合球隊自身發(fā)展的外援,集中選秀制度的實施舉步維艱。

第三階段:自主引援的回歸。在08-09賽季,鑒于集中選秀選擇面窄,亦無法保證俱樂部在賽季進行中“統(tǒng)一”更換外援,CBA聯賽委員會取消了集中選秀制度,引援由俱樂部與經紀人協商自行引進,重新回歸到了自主引援的方式。這種較為開放式的引援方式,在隨后幾個賽季又引發(fā)了俱樂部引援惡性競爭等問題:一方面對競技能力較強外援的競相追逐,炒高了外援的身價;另一方面在引援時追求“大牌效應”,從09-12的四個賽季里,引進了多名NBA球星,如:邦奇﹒威爾斯、肯揚·馬丁、阿里納斯、JR·史密斯、麥迪等。雖然這些明星的到來提高了聯賽的觀賞性,刺激了球市,也擴大了CBA聯賽的知名度,但多數球星并沒有與球隊產生良好的耦合效應,無法帶領球隊實現突破,外籍球員引進制度依然困擾著CBA聯賽。

1.2 薪酬制度的嬗變

CBA聯賽曾對外籍球員的薪酬制度進行過三次變革:第一次,中國籃協在1998年對外援的月薪做出從1 000美元到1.8萬美元不同的等級劃分;第二次,在2004和2005年,中國籃協借集體選秀之機,對外援月薪的上限又分別做出了不超過2萬美元和2.5萬美元的規(guī)定;第三次,在09-10賽季中國籃協向各俱樂部下發(fā)了《CBA俱樂部球員和教練員工資總額控制暫行管理辦法》,做出了俱樂部每月支付外籍球員(一名或兩名)的個人所得合計上限不得超過6萬美元(有權額外注冊一名亞洲球員的不得超過7萬美元)的規(guī)定。

CBA聯賽委員進行薪酬制度的改革旨在規(guī)范聯賽經營,控制聯賽和俱樂部成本的過快增長,開源節(jié)流,減輕俱樂部經濟負擔,平衡各球隊實力。按照國際慣例,俱樂部要想實現收支平衡,球員工資支出應該控制在球隊收入的50%左右。CBA聯賽委員會規(guī)定教練員和運動員的薪水總收入,不得超過俱樂部總收入的55%。然而,某些俱樂部片面追求聯賽排名,為招攬中意外援不惜揮金如土,采用“陰陽合同”、“高額獎金”對限薪政策執(zhí)行陽奉陰違,變相提高外援薪金,使得支付球員的工資遠遠超過規(guī)定的份額。中國籃協出臺的限薪制度也明顯存在制度缺陷,缺乏配套的監(jiān)管條例,使薪酬制度形同虛設。

1.3 使用制度的嬗變

各俱樂部為提高球隊排名而不惜重金爭奪外援,必然期望外援能夠有更多的上場時間。

而CBA與完全商業(yè)化的NBA職業(yè)聯賽不同, CBA還肩負著為祖國培養(yǎng)高水平競技人才,在世界大賽上取得較好成績的重任。[4]CBA聯賽為避免過度使用外援,對外援的上場與更換做出了限制,從表1看出,從95-96賽季引援之初到最近的13-14賽季,外援的使用規(guī)定頻繁變化、反復更迭,反映出CBA聯賽委員會為提高聯賽觀賞性和平衡各球隊實力進行了強制性制度變遷。隨著CBA商業(yè)化氣息漸濃,外援的使用從四節(jié)四人次,到引進亞洲外援,再到四節(jié)七人制,外援的上場時間和上場次數呈逐步增加的趨勢。

表1 CBA聯賽外籍球員使用制度的嬗變

2 由CBA聯賽引援制度嬗變反思聯賽發(fā)展之癥結

外援的引進方式、薪酬制度、使用制度、競技能力的嬗變既反映了CBA聯賽前進的步伐,也映照出了CBA聯賽發(fā)展的癥結所在。

2.1 環(huán)境失穩(wěn):外援對聯賽主導權的霸占嚴重破壞競賽環(huán)境

在CBA聯賽引援之初,外援整體競技水平不高且出場時間有限,而我國傳統(tǒng)競技籃球后備人才培養(yǎng)模式的成效凸顯,涌現出96黃金一代等諸多高水平國手,長期位居聯賽數據排行榜前列,外援在整體實力上尚不能與本土球員抗衡。隨著引進外援競技能力的提高,外援使用制度日漸寬松,本土球員卻因競技人才培養(yǎng)模式的轉型青黃不接,此消彼長,使外援在CBA聯賽完成了由從屬到統(tǒng)治地位的嬗變。如圖1所示: CBA聯賽技術統(tǒng)計前50名中,聯賽初期外援各項技術統(tǒng)計名列榜單的人數較少,隨后穩(wěn)步上升,在聯賽中即可與本土球員抗衡。到最近的13-14賽季,在技術統(tǒng)計前50名中,外援得分占據46名,籃板為39名,搶斷為37名,蓋帽為32名,得分榜前50名中已難見國內球員,本土球員場均得分第一的王哲林,僅排名23位,外援整體越位接管了CBA聯賽。賽場上俱樂部對外援過分依賴,競賽戰(zhàn)術圍繞外援設計,關鍵球總由外援處理,盡一切努力增加外援上場時間,本土球員出場時間受到擠壓,得不到鍛煉。外援對聯賽主導權的霸占,使CBA聯賽處于一個不健康的發(fā)展方式,本土球員得不到一個正常的成長環(huán)境和周期,競賽環(huán)境出現嚴重危機。

圖1 CBA聯賽技術統(tǒng)計前50名中外援人數統(tǒng)計表

2.2 決策失效:外援制度嬗變多為亡羊補牢而非未雨綢繆

外援引進方式、薪酬制度、使用制度方面的決策作為CBA聯賽委員會平衡球隊實力,調配市場資源,協調各方利益的主要手段,是籃協管理能力的集中體現,外援決策的有效性和穩(wěn)定性是CBA聯賽可持續(xù)發(fā)展的保證。然而,CBA聯賽發(fā)展至今,卻從未形成一部針對外援的高效管理法規(guī),其政策設定依舊是亡羊補牢而非未雨綢繆。從CBA聯賽引援方式的決策來看,經過自主引援到集中選秀,再到自主引援的回歸,每次決策都是對前次決策的顛覆和否定,可最終又回到了原點;從外援的限薪制度來看,每一次限薪決策均未被嚴格執(zhí)行而最終淪為一紙空文;從外援的上場規(guī)定和賽季中外援更換規(guī)定來看,平均每兩個賽季外援的上場規(guī)定就會有所變更,更換規(guī)定更是幾乎每個賽季都要調整一次,而且這些改變大多是針對原有規(guī)定的低級紕漏所進行的補救。外援決策的頻繁變換不利于聯賽制度的穩(wěn)定形成,因此,CBA聯賽組委會應加強科學管理,從CBA聯賽及俱樂部長遠利益出發(fā),健全民主決策機制,遴選最佳決策方案,以減少決策失效所造成的損失。

2.3 傳播失暢:外援先進技戰(zhàn)術理念的本土化傳播遇阻

學習國外高水平球員先進的技戰(zhàn)術理念,促進國內球員競技水平的提高是CBA聯賽引援的重要目的。然而長期以來,從世界大賽的比賽成績和過程來看,中國隊與歐美世界強隊在技戰(zhàn)術素養(yǎng)層面的差距并沒有縮小,反而有增大的趨勢,證明多年來外籍球員先進技戰(zhàn)術理念的傳播在CBA遭遇阻梗。深究其原因有三: (1)俱樂部更換外援頻繁:縱觀CBA引援史,能夠長期留在一個球隊的外援寥寥無幾,部分俱樂部甚至年年更換外援,突顯出俱樂部急功近利的心態(tài),片面追求聯賽排名的觀念太強,未利用外援組織球隊的長期建設,外援與本土球員磨合時間過短,影響了技戰(zhàn)術理念的傳播。(2)CBA聯賽外援中,擁有NBA經歷的美籍球員過多,其超強的個人能力和頻繁的單打獨斗對提倡團隊配合的傳統(tǒng)運動理念造成沖擊,先進運動理念的本土化偏離了中國籃球的現實基礎。(3)球隊文化建設難使外援產生歸屬感:CBA聯賽雖然引進許多優(yōu)秀外援,但俱樂部忽視了球隊文化建設再加上管理不善,外援沒有歸屬感,場下與本土球員缺乏溝通,場上鮮有默契的全隊配合,僅成為一個得分機器,嚴重阻礙了競技理念的傳播。

3 結論與建議

(1)CBA聯賽外援引進方式從自主引援到集中選秀,再到自主引援的回歸,外援薪酬制度的變更與廢除,以及外援上場和更換規(guī)定的頻繁變更,反襯出籃協科學化決策能力的欠缺,因此,籃協應提高自身專業(yè)管理能力,從籃協及俱樂部長遠利益出發(fā),保持聯賽在外籍球員管理制度上的規(guī)范化、系統(tǒng)化和連續(xù)性至關重要。

(2)在CBA聯賽發(fā)展過程中,外援依靠自身競技能力的提高,出場時間的增多,以及俱樂部的嚴重依賴,完成了由從屬到統(tǒng)治地位的嬗變。外援對聯賽主導權的霸占,嚴重破壞了CBA聯賽的競賽環(huán)境,不利于本土球員的成長。CBA聯賽雖然需要高水平的外援來提高觀賞性,但這種需求不能是無限制的,要讓聯賽外援變得離開了本土球員就無法憑借一己之力贏得比賽。限薪是制約外援的一種有效手段,但CBA聯賽在制定限薪政策的同時,必須建立相應的配套監(jiān)管措施。

(3)外援先進運動理念的本土化傳播遇阻嚴重背離了CBA聯賽引進外籍球員的初衷,俱樂部頻繁更換外援,運動理念的偏離及球隊文化建設的缺失是其主要致因。當前應重識和甄別歐美籃球先進運動理念,加強球隊文化建設,以優(yōu)秀外援為基石帶動球隊長期發(fā)展,以先進競技理念樹立球隊鮮明的技戰(zhàn)術風格,不斷提高球隊整體實力以促進CBA聯賽的可持續(xù)發(fā)展。

[1]陰騰龍,王勁松.CBA聯賽外籍球員引進機制研究[J].首都體育學院學報,2008,20(6):29-30.

[2]孫民治等.我國籃球職業(yè)聯賽引進外籍球員的多維思考[J].武漢體育學院學報,2008,42(12):66-67.

[3]馬春林.CBA聯賽引援變遷與中國競技籃球運動發(fā)展的瓶頸[J].北京體育大學學報,2012,35(1):27-28.

[4]李成梁,崔魯祥.CBA聯賽13年發(fā)展過程中外援引進及對聯賽發(fā)展影響的研究[J].沈陽體育學院學報,2008,27(6):96-97.

Evolution and Reflection of the M echanism of CBA Foreign Players'Introduction

ZHANG Ning
(Chengdu Sport University,Chengdu Sichuan,610041)

The nearly 20 years of CBA's foreign players'introduction is the epitome of the development of CBA league.Bymean of literature review,mathematical statistics and logical reasoning,the paper generalizes themechanism of the undertaking and analyzes the sticking point of CBA's development,including:benefit imbalance—the contradiction between the associations'performance demand and the capital appeal of clubs;environmental imbalance—foreign players'dominance in the league has seriously damaged the competition environment;policy deficiency—the change of foreign players'system is too late instead of being well prepared;spreading inefficiency—the spreading of the localization of foreign advanced technique and tactics is blocked.Therefore,CBA should standardize and systematize itsmechanism of foreign players'introduction.It should further complete its regulations,cultivate healthy league environmentand correctly understand advanced European and American basketball concepts so as to promote the sustainable development of the CBA.

CBA;foreign players;change;reflection

G841

:A

:1001-9154(2014)08-0059-05

G841

:A

:1001-9154(2014)08-0059-05

成都體育學院科研創(chuàng)新團隊項目—中國競技籃球振興發(fā)展研究部分成果。

張寧(1978-),男,講師,碩士,研究方向籃球教學與訓練。

2014-05-24