史洪順

摘要：加強(qiáng)基層思想政治工作是鞏固企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的思想保證。強(qiáng)化企業(yè)基層思想政治工作要充分認(rèn)識(shí)其必要性，正視客觀(guān)存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題與矛盾，積極探索強(qiáng)化基層思想政治工作的必要措施與手段，立足“思想上引領(lǐng)、情感上交流、生活上關(guān)愛(ài)、素質(zhì)上提升、成長(zhǎng)上關(guān)懷”等五個(gè)“切入點(diǎn)”，不斷增強(qiáng)基層思想政治工作的實(shí)效性，使企業(yè)形成心齊、氣順、勁足、家和、業(yè)興的良好氛圍。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)；基層；方法

“上面千條線(xiàn)，下面一根針”?；鶎邮瞧髽I(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐活動(dòng)最終要落實(shí)到基層、體現(xiàn)在基層?；鶎铀枷胝喂ぷ魇谴_保基層科學(xué)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展的重要武器和根本保證，事關(guān)企業(yè)基礎(chǔ)牢不牢、穩(wěn)不穩(wěn)、好不好。

1.加強(qiáng)基層思想政治工作的必要性

基層思想政治工作是凝人心、聚人氣的傳家寶。思想政治工作作為基層一項(xiàng)基礎(chǔ)性、常規(guī)性、根本性和保障性的工作，它對(duì)于宣傳黨和國(guó)家，以及企業(yè)發(fā)展的路線(xiàn)方針政策，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一基層干部職工的思想，凝聚全體職工的力量，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)，具有不可替代的重要作用。事實(shí)證明，“人心齊，泰山移”，任何時(shí)候、任何情況下，基層思想政治工作只能加強(qiáng)、不能削弱。

基層思想政治工作是激活力、促發(fā)展的軟實(shí)力?；鶎影l(fā)展離不開(kāi)規(guī)模、技術(shù)、裝備、資金等方面的硬實(shí)力，但同樣離不開(kāi)思想政治工作的軟實(shí)力。在企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)的過(guò)程中，往往不是缺錢(qián)，缺的是精神方面的東西，如理想、信念、意志、責(zé)任、境界、作風(fēng)等，這些方面加強(qiáng)了，硬實(shí)力就有了核心、靈魂。當(dāng)前油田開(kāi)展的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展、打造一流立新功”主題活動(dòng)，目的就是團(tuán)結(jié)激發(fā)油田全體職工爭(zhēng)一流、當(dāng)排頭的活力。這一主題活動(dòng)的開(kāi)展，激發(fā)了基層為實(shí)現(xiàn)油田“百年勝利、百年創(chuàng)新”愿景目標(biāo)，敢于“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勇?tīng)?zhēng)第一”的內(nèi)在動(dòng)力，為基層思想政治工作開(kāi)展明確了基本定位和基調(diào)，進(jìn)一步夯實(shí)了基層發(fā)展的軟實(shí)力。

基層思想政治工作是促和諧、保穩(wěn)定的生命線(xiàn)?；鶎幼鳛槠髽I(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，它影響和關(guān)系著企業(yè)的前途命運(yùn)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的有力思想保證。基層思想政治工作發(fā)揮著統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，化解矛盾、理順情緒，凝聚力量、振奮精神的重要作用?；鶎铀枷胝喂ぷ魇菂f(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒的潤(rùn)滑油，是宣傳政策、解惑釋疑的穩(wěn)壓器，是統(tǒng)一思想、鼓舞士氣的凝固劑。它雖然不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但它猶如人對(duì)于水、空氣一樣，是確保基層和諧、穩(wěn)定發(fā)展的生命線(xiàn)。如果認(rèn)為思想政治工作是虛的、空的，可有可無(wú)的，不能解決問(wèn)題，不能產(chǎn)生效益，因而輕視、忽視，就要付出代價(jià)，這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。

2.當(dāng)前基層思想政治工作存在的突出問(wèn)題與矛盾

近年來(lái)，作為國(guó)有大型企業(yè)的勝利油田，每年都開(kāi)展一個(gè)主題活動(dòng)，明確一條工作主線(xiàn)，這就使得企業(yè)基層思想政治工作有了著力點(diǎn)、切入點(diǎn)，企業(yè)基層心齊、氣順、勁足、家和、業(yè)興的局面逐步形成。但也應(yīng)當(dāng)看到，基層思想政治工作方面一些多年積累的、較深層次的矛盾仍然沒(méi)有從根本上解決。

一是基層思想政治工作還存在觀(guān)念不適應(yīng)，站位不高，視野不寬，觀(guān)念陳舊，對(duì)思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有從企業(yè)改革發(fā)展的大局高度認(rèn)識(shí)和把握，沒(méi)有根據(jù)形勢(shì)變化及企業(yè)不同發(fā)展階段的要求來(lái)開(kāi)拓基層思想政治工作內(nèi)容、方法、載體的新思路?！罢f(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象仍然存在。突出表現(xiàn)在：一講思想政治工作就開(kāi)會(huì)，一做思想政治工作就座談，一忙生產(chǎn)就把思想政治工作放到一邊。還有的基層單位，簡(jiǎn)單把做好思想政治工作理解為做做記錄、搞搞活動(dòng)、發(fā)發(fā)紀(jì)念品等等。

二是隨著當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程的加快，熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題多發(fā)，對(duì)做好基層思想政治工作提出新的挑戰(zhàn)。如從公司自身來(lái)說(shuō)，個(gè)別勞務(wù)派遣工由于對(duì)國(guó)家和油田就業(yè)形勢(shì)了解的不全面，認(rèn)為自身收入與固定職工差距較大，不能正確對(duì)待，抱怨分配不公，地位不等，在工作中出現(xiàn)了工作消極、要待遇、算經(jīng)濟(jì)賬的現(xiàn)象，將每一項(xiàng)工作都與物質(zhì)利益掛鉤，注重利益，講求實(shí)惠，工作行為被“雇用觀(guān)念”所支配，形成了新的不穩(wěn)定因素。

三是政工干部后繼乏人。保證一定數(shù)量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量，如果缺少了這種骨干力量，企業(yè)思想政治工作便會(huì)成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。當(dāng)前，對(duì)于開(kāi)發(fā)建設(shè)了四十多年的勝利油田而言，有些基層隊(duì)從事思想政治工作的指導(dǎo)員已接近退休年齡，卻物色不到合適的接班人；有些年輕的思想政治工作者不熱心本職工作，甚至有些存有轉(zhuǎn)換工作的思想。

3.立足五個(gè)“切入點(diǎn)”，不斷增強(qiáng)基層思想政治工作的實(shí)效性

所謂立足五個(gè)“切入點(diǎn)”，即思想上引領(lǐng)、情感上交流、生活上關(guān)愛(ài)、素質(zhì)上提升、成長(zhǎng)上關(guān)懷，溝通思想，理順情緒，化解矛盾，解決困難，做到全方位、多方式、全過(guò)程、創(chuàng)造性地開(kāi)展思想政治工作，不斷增強(qiáng)基層思想政治工作的實(shí)際效果。

一是要立足思想上引領(lǐng)，凝聚人心。要大膽探索、積極嘗試，利用多種入耳入腦的形式激勵(lì)職工熱情，使形勢(shì)教育經(jīng)?；⒅贫然?，引導(dǎo)職工進(jìn)行自我教育，及時(shí)化解職工對(duì)形勢(shì)政策的疑慮，正確引導(dǎo)職工既看到挑戰(zhàn)的同時(shí)，也要看到發(fā)展的信心?？梢酝ㄟ^(guò)簡(jiǎn)報(bào)、黑板報(bào)、宣傳欄等形式及時(shí)反映國(guó)事、廠(chǎng)事、身邊事，對(duì)職工進(jìn)行時(shí)事政策教育。也可以在基層建立談話(huà)交心窗口，根據(jù)各個(gè)時(shí)期的形勢(shì)，特別是在敏感時(shí)期，及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行提醒和教育，并隨時(shí)掌握重點(diǎn)人員的思想動(dòng)態(tài)，幫助其辨明是非，識(shí)別真?zhèn)?，克服困難，找正方向。還可以采取“一幫一”結(jié)對(duì)、建立連心卡、上門(mén)走訪(fǎng)登記等方式，了解職工的實(shí)際困難，掌握有關(guān)信息，分析掌握動(dòng)態(tài)。

二是要立足情感上交流，爭(zhēng)取人心。俗話(huà)說(shuō)：人非草木，孰能無(wú)情。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一個(gè)交流情感，轉(zhuǎn)化思想的過(guò)程，而情感就如同沖破雙方溝通障礙的清泉，又是開(kāi)啟職工心靈之門(mén)的鑰匙。注重加強(qiáng)與職工的思想情感的溝通與交流，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，采取召開(kāi)民主懇談會(huì)、基層單位座談會(huì)，詳細(xì)了解職工的需求和想法，耐心解釋公司相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)程措施，不厭其煩地當(dāng)好宣傳員和講解員，從而增進(jìn)了職工與公司、職工與職工之間的溝通交流，使職工“出氣有地方、說(shuō)話(huà)有人聽(tīng)、提問(wèn)有回聲”，一些不滿(mǎn)情緒得到了宣泄和化解。

三是要立足生活上關(guān)愛(ài)，贏得人心。要把職工的冷暖放在心上，從日常生活中的點(diǎn)滴小事抓起，從關(guān)愛(ài)職工工作、生活入手，著力營(yíng)造“家”的氛圍。把“民生工程”作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作來(lái)抓，想方設(shè)法改善一線(xiàn)職工的生活工作環(huán)境。

四是要立足素質(zhì)上提升，激勵(lì)人心。要圍繞“職業(yè)信仰、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)能力、職業(yè)成就”五個(gè)方面，促進(jìn)基層職工“個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”和“個(gè)人職業(yè)信用體系”建設(shè)，通過(guò)各具特色的個(gè)人愿景的建立，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時(shí)，要注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹(shù)典型，用職工身邊的人、身邊的事來(lái)教育和引導(dǎo)職工，增強(qiáng)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)感和親切感，帶動(dòng)職工群體形成學(xué)先進(jìn)、強(qiáng)素質(zhì)、比奉獻(xiàn)的積極性，推動(dòng)職工整體素質(zhì)的綜合提升，進(jìn)而形成你追我趕、團(tuán)結(jié)向上的良好工作環(huán)境。

五是要立足成長(zhǎng)關(guān)懷，樹(shù)立信心。作為一名合格的基層思想政治工作者，首先要練好“知情功”，做到眼勤多看、嘴勤多問(wèn)、腿勤多轉(zhuǎn)。其次要練好“說(shuō)理功”，要加強(qiáng)心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、哲學(xué)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握思想政治工作的基本原理和方式手段，提高說(shuō)理水平，更好地解決入耳、入腦、入心的問(wèn)題。第三要練好“疏導(dǎo)功”，要利用好班組生產(chǎn)間隙、就餐時(shí)間、班車(chē)途中等一切有利時(shí)機(jī)，及時(shí)幫助職工解開(kāi)思想上的“疙瘩”。同時(shí)，企業(yè)也要從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，通過(guò)選苗子、壓擔(dān)子、搭梯子、樹(shù)樣子、給任務(wù)，把具備思想政治工作特長(zhǎng)的人才推向一線(xiàn)，放手使用、刻苦磨煉，為人才施展才華、盡早為成才創(chuàng)造條件。