袁娟娟+張建人+凌輝

摘 要 本文首先整理國內外工作價值觀的研究現(xiàn)狀，并對它進行了系統(tǒng)的評述，然后簡要介紹工作價值觀的定義和測量方法，同時概述了工作價值觀的結構研究，最后指出國內外研究現(xiàn)狀的不足，并對未來工作價值觀的研究方向進行了展望。

關鍵詞 工作價值 組織行為 人格特征

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A

Summary of Work Values

YUAN Juanjuan， ZHANG Jianren， LING Hui

（Hu'nan Normal University， Changsha， Hu'nan 410006）

Abstract This paper reviews the work value at home and abroad. It introduces an overview of definitions， structures and measurement methods of the work value. It also systematically reviews the relevant research on work value， finally， it prospects for future research of work values.

Key words work values； organizational behavior（QB）； personality characteristics

0 引言

社會經(jīng)濟的發(fā)展和多元化文化的沖擊，使人們的思想觀念發(fā)生了深刻的變革，特別是新一代人的工作價值觀與上一代相比發(fā)生了重大的變化。工作價值觀的概念來自價值觀，它反映了個人在工作上的一般性態(tài)度，即個人對工作所持有的信念與偏好。在上世紀20世紀30年代，西方國家理論界首次對工作價值觀進行了系統(tǒng)的研究?？v觀以往的研究歷程，西方國家對工作價值觀的研究至今已經(jīng)有70多年的歷史，并在近20幾年，工作價值觀的研究成為了西方國家新興的熱點研究課題。研究者們從不同的角度對工作價值觀展開了大量的研究。而國內學者對工作價值觀的研究開始于上世紀80年代，其對工作價值觀的研究對象大多集中在大學生、企業(yè)員工、及教師身上。有鑒于此，本文通過系統(tǒng)地整理和評述國內外工作價值觀的研究現(xiàn)狀和進展，希望對未來工作價值觀的研究起到借鑒作用。

1 工作價值觀的定義

由于工作價值觀研究對象和研究角度的廣泛性，國內外對工作價值觀的定義至今也沒有統(tǒng)一的結論。國內著名學者寧維衛(wèi)認為工作價值觀是一種個體因素，是指人們在求職過程中用來衡量各種職業(yè)優(yōu)勢、意義和重要性的內在尺度，屬于個性傾向性的范疇。不過他同時也強調工作價值觀的社會性；而凌文輇，方俐洛等則認為工作價值觀是人們在職業(yè)生活表現(xiàn)出來的一種價值取向，是個體選擇職業(yè)時的一種信念和態(tài)度。國外學者Super把工作價值觀看作是個人的內在需要以及其從事活動時所追求的工作特質或屬性，是個人所追求的與工作有關的目標；Elizur則將工作價值觀定義為一種內在的思想體系，是個體對與工作行為及工作環(huán)境有關的活動中所獲得的某種結果的價值判斷，它可以直接影響行為方式?？梢?，各國研究者根據(jù)自己研究角度的不同，從而對工作價值觀的定義也有所不同。

2 工作價值觀的結構和測量方法

由于工作價值觀研究的角度不同，導致工作價值觀的定義也不同，工作價值觀概念的廣泛性引出了工作價值觀的另一個研究領域——結構研究，近年來，工作價值觀的結構研究逐漸成為各國學者研究的熱點。國外學者Super將工作價值劃分為內在價值，外在價值以及外在報酬三類，并在此基礎上建立了著名的“工作價值觀問卷（WVI）”。雖然這份問卷被許多研究者廣泛采用和借鑒，但其信效度也被許多學者所質疑。Wollack等人也將工作價值觀類似的分成內在價值觀、外在價值觀和綜合性價值觀三個維度，并依此編制了SWV（Survey of Work Values）量表和明尼蘇達職業(yè)興趣量表（Minnesota Vocational Interest Inventory MVII）。Elizur則從另外的角度將工作價值觀劃分為情感性、認知性以及工具性三個維度。綜觀上述的分類行為，可以看出這些分類研究大都覆蓋了外在、內在和社會三個方面的因素。

中國的學者們考慮到一些本土因素，因地制宜的對外國學者的量表進行了修訂，開發(fā)出適合中國國情的測量量表。比如國內學者寧維衛(wèi)制訂的工作價值觀量表就是通過修訂Super的MVI量表而成的；馬劍虹等人則在Wollack制定的SWV和Buchholzr的BW工作價值觀量表的基礎上，開發(fā)出了自己的工作價值觀量表。而在臺灣比較著名的量表是吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏編制的“工作價值觀量表”。雖然有關工作價值觀的研究成果很豐富，但由于研究角度，研究對象以及地域因素的影響，這些研究成果之間很難相互驗證。與之相對應的工作價值觀的測量方法比較豐富，但近年廣泛采用的是問卷法。

3 工作價值觀相關領域的研究

隨著工作價值觀研究發(fā)展的不斷深入，涌現(xiàn)出了很多相關領域的研究，這些研究主要是考慮一些變量因素對工作價值觀的影響作用，歸納起來主要集中在人口學變量、組織行為、人格特質等領域。

3.1 人口學變量對工作價值觀的影響

人口學變量因素對工作價值觀的影響跟研究者的研究角度有關，從不同的角度進行研究，就會得到不同的結論。比如在Aldag和Brief的研究中，年齡與工作價值觀之間的關系是正相關的，而Taylor和Thompson在1979年的研究結果卻與之相反，即年齡與工作價值觀之間呈現(xiàn)出一種非正相關的關系。2004年，國內學者馬劍虹通過研究發(fā)現(xiàn)，員工的年齡也會對工作價值觀產生影響，比如中年員工考慮問題時往往比年輕員工更加多元化。由此可見國內外學者對性別、年齡等變量對工作價值觀的影響仍未達成一致的意見，但不可置疑的是，人口學變量的差異確實會對工作價值觀產生影響。然而，這些人口學變量到底如何來影響工作價值觀，這個問題有待于未來進一步的研究。endprint

3.2 組織行為對工作價值觀的影響

目前，一些研究者致力于研究工作價值觀與組織行為之間的關系，例如工作價值觀與組織公民行為、組織承諾、工作滿意度等相關方面的研究。Merrens Garrett和Greenberg的研究成果表明當一個企業(yè)的文化與個體的工作價值觀相似時，他就能很快融入公司的工作氛圍，哪怕個體在公司受到了不公平對待，他也可能換個角度來看待，而不會動搖對公司的忠誠度。Steers和 Kraut的研究則發(fā)現(xiàn)組織承諾、工作滿意度與離職有較大程度的相關性。

3.3 人格特征對工作價值觀的影響

工作價值觀與人格特征有什么關系？人格特征的差異會對工作價值觀有多大的影響？這些問題是近些年研究的熱點。當前，國內外學者對人格特征與工作價值觀之間關系的研究主要聚焦于人格特質對工作價值觀的預期。如：Staw、Bell、Clausen的研究發(fā)現(xiàn)個體青春期的情感測量可以預測50年的工作滿意度。

3.4 文化因素對工作價值觀的影響

文化因素對個人價值觀的形成有著非常重要的影響，是影響個人工作價值觀的重要因素之一。1999年，Itzhak Harpaz通過比較以色列，日本和德國三國的企業(yè)員工的工作價值觀發(fā)現(xiàn)，與以色列的員工相比，日本和德國員工更重視“責任心”；通過比較大陸部分地區(qū)（北京、上海、珠江三角洲）的三資企業(yè)員工和臺灣地區(qū)員工的工作價值觀，臺灣學者黃國隆發(fā)現(xiàn)臺灣員工重視個人成長與自我實現(xiàn)，比較崇尚個人主義；而內地員工則更傾向于集體主義，風險接受度比較低，不愿意從事有風險的工作和投資行為。同時，內地員工對學識水平的重視程度高于臺灣員工。

4 工作價值觀的展望

近幾十年來，國內外學者對工作價值觀的研究做出了極大的貢獻。但由于工作價值觀研究角度和影響因素的廣泛性，還是存在一些不足，需要學者們在后續(xù)的研究中進行更深入的探討。

（1）工作價值觀概念不統(tǒng)一，理論結構也不穩(wěn)定，因此，眾多的研究結果之間不能相互驗證。傳統(tǒng)工作價值觀的結構研究主要采用因素分析的方法。自20世紀80年代開始，一些新的分析方法開始廣泛應用于工作價值觀的研究，學者們開始運用這些新的分析方法對以往的因素進行比較和整合，得出更合理的結論。

（2）工作價值觀屬于一種個人傾向，比較容易受文化因素的影響。隨著國際交流越來越多，不同文化的交流和融合也越來越普遍，因此更需要加強不同文化條件下工作價值觀的影響因素的研究。

（3）不同代際對工作價值觀的影響研究。隨著新生代員工正逐步走向職場，不同年代出生的員工的社會背景不同，其價值觀也會相應的發(fā)生變化。雖然目前已經(jīng)有些研究關注到了新生代員工工作價值觀的差異問題，但規(guī)范的實證研究還比較少。并且根據(jù)員工群體的價值觀差異，選擇相應的管理方法有助于為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。因此這種研究的實用性更值得我們深入研究。

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