高菊

摘 要：黨章中規(guī)定：“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。”言簡意賅的闡明了一個主題：群眾不僅是一切工作的主體，也是一切工作的最終檢驗者。企業(yè)思想政治工作的本質是“治心”，自然也不能繞開這個主體，脫離這個主題。 企業(yè)的員工一旦有了心理問題，就會影響工作，影響企業(yè)的方方面面。筆者結合群眾路線的深刻內涵，淺析企業(yè)開展思想政治工作的正確方法——“大處著眼，小處著手，使思政工作更加親民、更接地氣?！?/p>

關鍵詞：群眾路線；思想政治；啟示

一、當前企業(yè)開展思政工作的現(xiàn)狀

對于從事石油鉆探業(yè)務的企業(yè)，65%的員工主要集中在主營生產單位，員工工作多是在野外進行。面對復雜的員工結構和安全風險較高的工作性質，我們在開展思想政治工作時更應注重與工作中的具體實際相結合，找尋切實可行的工作方法。但就目前來看，企業(yè)開展思想政治工作依然存在以下現(xiàn)象：

（一） 工作方法比較傳統(tǒng)，教育的形式和內容過于單一。

隨著企業(yè)內外部發(fā)展環(huán)境、社會生活環(huán)境的變化，員工認知水平、民主意識，平等意識、競爭意識、權利意識不斷增強，對物質、文化、精神的需求也在不斷增加。但我們沿用的思想政治工作形式根本沒有精力俯下身去聽取員工對思政工作的意見，導致思想政治工作與員工實際需求——對不上點、合不了拍。

（二）對形勢、任務分析不到位。

基層思想政治工作應該服從服務于公司整體發(fā)展的中心工作，并營造內外環(huán)境、做好思想動員、保障任務完成。但是，目前部分政工干部多年來積累的經(jīng)驗成為他們吃老本的本錢。創(chuàng)新和實效性的減弱導致我們的思想政治工作“有形無神”——起不到作用、展現(xiàn)不了魅力。

（三）對各項制度、文件掌握得不夠全面細致。

每年年初，公司都會以黨委文件的形式下發(fā)《公司年度黨委工作重點》，將思想政治工作、精神文明創(chuàng)建、企業(yè)文化建設、黨組織建設、新聞宣傳等各項工作進行總體部署，制定運行大表，使各項工作有機契合。然而，部分或少數(shù)單位不注重研究、不能結合本單位，以至有的員工對每年的發(fā)展規(guī)劃都不甚理解，對決策方案更是囫圇吞棗，精神貫徹流于形式的情況導致思政工作浮于表面，舍本求末，使其成了“空中樓閣”——沉不到底、著不了邊。

二、遵循群眾路線的核心內涵，做到“大處著眼，小處著手”

企業(yè)開展思想政治工作，最終目的是致力于建立公司廣大干部員工共同發(fā)展的愿景，并由此激發(fā)全體員工的熱忱。但，“萬丈高樓平地起”，再宏偉的目標也必須從一點一滴做起，正如群眾路線中的根本宗旨“為民”。只有“心里裝著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾”，將“群眾利益無小事”的要求落到實處，通過理解員工的需求、體恤員工的需要，真正做到“大處著眼、小處著手”，真正做到 “為民”，才能保持職工隊伍的思想穩(wěn)定；才能動員他們自覺地為實現(xiàn)當前和長遠目標而努力奮斗地工作；才能推動各項工作的落實，推動企業(yè)的發(fā)展。

（一）著眼于提高實效性。

每年年初公司制定的年度思想政治工作安排雖然對總體進行了全面細致的規(guī)劃，但就基層單位而言，對于文件學習、精神領會、意圖貫徹，內外形勢研判、員工意見征求、具體工作計劃制定顯得尤為重要，既要靜下心來學習討論上級單位對全年思想政治工作提出的要求，又要沉下身子分析研究本單位的實際情況。要根據(jù)實際需要，把握工作的主動權。

（二）著眼于政治工作的管理創(chuàng)新，著手于員工矛盾的化解。

思政工作作為企業(yè)的隱形生產力，其所起到的作用逐漸被人們所關注和重視。員工，無論是作為企業(yè)人、社會人還是家庭人，所存在的思想問題也通常是由實際問題引發(fā)的，解決實際問題其實就是解決思想問題的基礎工作。因此，每一名思政工作人員，一定要把圍繞中心、找準工作切入點和著力點。

一是開辟渠道釋放工作壓力源。員工壓力的來源，主要來自外部市場競爭、企業(yè)內部生產經(jīng)營管理、自身能力能否勝任崗位、生活家庭壓力等方面。其中前三方面占個人承受壓力的70%以上。因此，我們要通過進一步完善員工績效考核機制，對各項檢查評比考核進行全面摸底，建立上級機關對下級工作的綜合考核評價體系，取消、避免多頭檢查、考核、重復考評，才能切實減輕基層的負擔和壓力。

二是以人為本，關注員工生命安全上維。發(fā)展的核心是以人為本，而人最大的利益莫過于生命安全。尤其對于安全風險性高的企業(yè)，更有必要把“安全生產演練”作為定期的必修課，切實增強員工的安全意識、防護意識和防護技能。

三是多措并舉，加力困難幫扶。要采取幫思想結對子、幫資金重實際、幫就業(yè)送崗位等多種途徑，切實打開這些員工的思想癥結。公司多年來一直采取的每個單位領導聯(lián)點一個困難員工家庭，確保每個困難員工的訴求渠道暢通；并利用節(jié)日慰問、登門家訪、談心交流等時機，對其思想情況以及近期生活狀況進行細致了解，幫助困難員工轉變思想觀念，樹立搞好本員工作、克服困難的信心和決心。

四是積極努力，為員工職業(yè)發(fā)展盡心盡力。對員工反映強烈、積壓多年的職級待遇問題，積極努力爭取。公司目前正在對各單位管理和專業(yè)技術崗位人員進行分析，待三級單位編制批復后，根據(jù)批復情況提出部門意見，報公司審議批準后進行選拔。

（三）著眼于增強思想工作的感染力，著手于發(fā)揮好示范引領作用。

典型選樹是開展思政工作的重要載體。他的價值在于引領輻射。他是不同時期、工作標準的集中體現(xiàn)。要堅持把典型選樹融入生產經(jīng)營全過程，通過大力挖掘親情、友情、愛情的輔助作用，通過家庭、社會、企業(yè)三方面的共育，在文化素質提升、品德修養(yǎng)陶冶、主人翁意識樹立、奮斗精神培育等方面引領企業(yè)發(fā)展的“精神坐標”， 通過突出氛圍的渲染，增強思想政治工作的感染力，并促使企業(yè)思政工作走向全面。

企業(yè)開展思想政治工作的最終落腳點在基層，讓思想政治工作更加親民、更接地氣，讓思想政治教育工作進班組、進井場、進黨團組織生活、進文娛體育活動現(xiàn)場，使我們的各項工作時時處于潛移默化的教育之中，是提升思想政治工作有效性的必然途徑。