劉永祥

摘 要：企業(yè)職工安全心理問(wèn)題日益引起廣泛關(guān)注，尤其是其與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，更成為現(xiàn)在廣泛關(guān)注的領(lǐng)域之一，本文從二者的有機(jī)結(jié)合的方式和作用出發(fā)，結(jié)合在凍結(jié)施工企業(yè)中將安全心理存在的問(wèn)題，如何建立凍結(jié)企業(yè)職工安全心理健康服務(wù)體系，建立一支素質(zhì)過(guò)硬的思想政治教育工作隊(duì)伍等方面進(jìn)行討論，希望對(duì)這一問(wèn)題的深入研究有所幫助。

關(guān)鍵詞：凍結(jié)施工企業(yè)；職工安全心理；思想政治工作

引言：

思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)的生命線，“軍事未動(dòng)，政治先行”，由此可見(jiàn)，無(wú)論是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是在和平年代，歷來(lái)都非常重視政治工作的有效開(kāi)展，這是由我們黨的性質(zhì)和全心全意為人民服務(wù)的宗旨決定的。思想政治工作就是通過(guò)做人的工作，來(lái)保證工作的順利進(jìn)行，因此在思想政治工作過(guò)程中，必須以人為本，最大化地考慮人的合理、合法的利益訴求，從而為經(jīng)濟(jì)工作及其他一切工作提供強(qiáng)大的動(dòng)力和可靠的保證。

一、凍結(jié)施工企業(yè)職工安全心理面臨的主要問(wèn)題

凍結(jié)施工企業(yè)尤其是其職工安全心理工作，現(xiàn)在面臨著許多急需解決的問(wèn)題。眾所周知，勞動(dòng)保護(hù)主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，為企業(yè)職工提供安全的制度和措施保障，健康的良性的客觀環(huán)境和令職工愉悅的身心環(huán)境，以此促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，保持社會(huì)穩(wěn)定所采取的各種技術(shù)措施與組織措施。然而在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，這些涉及人的勞動(dòng)保護(hù)措施往往又是通過(guò)人去制定和具體執(zhí)行的，因此在此過(guò)程中，由于人為因素干涉過(guò)多，結(jié)果也必然千差萬(wàn)別。

（一）對(duì)凍結(jié)企業(yè)職工安全心理問(wèn)題缺乏全面的認(rèn)識(shí)

對(duì)凍結(jié)企業(yè)職工安全心理問(wèn)題缺乏整體性的認(rèn)識(shí)，出現(xiàn)問(wèn)題片面地解決，類似防雨中，哪漏賭哪，不能做到未雨綢繆，防微杜漸。同時(shí)，在一般人的意識(shí)中，很容易將安全心理問(wèn)題和精神病等相連，因此即使有人意識(shí)到自己存在這方面的問(wèn)題，但是礙于情面，不敢將病情實(shí)話實(shí)說(shuō)。應(yīng)該在職工中廣泛開(kāi)展安全心理問(wèn)題知識(shí)講座，讓職工安全心理問(wèn)題有正確、全面、廣泛地理解。心理學(xué)顧名思義是研究人們心理活動(dòng)及其規(guī)律的科學(xué)，它側(cè)重于從心理活動(dòng)的一般規(guī)律和生理機(jī)制方面來(lái)研究人。如果企業(yè)職工的心理壓力得不到及時(shí)、有效地緩解和發(fā)泄，將會(huì)對(duì)其身心健康造成不同程度的影響，同時(shí)也必然成為企業(yè)和社會(huì)潛在的不安定因素，成為企業(yè)良性發(fā)展和社會(huì)和諧進(jìn)步的阻礙因素。因此必須將凍結(jié)企業(yè)職工安全心理問(wèn)題提到一定的高度，引起領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，為員工的自身發(fā)展、企業(yè)的安全發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）缺乏企業(yè)職工安全心理應(yīng)急機(jī)制

當(dāng)前企業(yè)對(duì)職工安全心理研究的工作仍是薄弱環(huán)節(jié)，雖然在個(gè)別企業(yè)中，對(duì)企業(yè)職工安全心理問(wèn)題很重視，但是缺乏相應(yīng)的、有效的解決問(wèn)題的機(jī)制，出現(xiàn)心理問(wèn)題后，依然被當(dāng)作一般行政問(wèn)題解決，以至問(wèn)題得不到及時(shí)有效解決，導(dǎo)致后患無(wú)窮。機(jī)構(gòu)沒(méi)有或不健全適應(yīng)不了新形勢(shì)的要求，同時(shí)，思想政治工作也對(duì)這一問(wèn)題沒(méi)有引起足夠的重視，以至于長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)一直在尋找有效解決問(wèn)題的途徑，力求建立一套全面、及時(shí)、有效的凍結(jié)企業(yè)職工安全心理應(yīng)急機(jī)制。

（三）工作態(tài)度僵硬，工作方式老化

個(gè)別凍結(jié)企業(yè)中缺乏專業(yè)的安全心理問(wèn)題工作人員，遇到問(wèn)題仍然按照一般行政問(wèn)題對(duì)待，將行政工作作風(fēng)帶到安全心理工作中來(lái)，以至于個(gè)別工作人員在處理安全心理問(wèn)題時(shí)態(tài)度僵硬，臉難看，事情仍然解決不了，同時(shí)工作方式老化，仍然以說(shuō)服為主，不是本著解決問(wèn)題的原則，而是行政作風(fēng)，大事化小小事化了，力圖用遮蓋的方式解決問(wèn)題。

二、建立凍結(jié)企業(yè)職工安全心理健康服務(wù)體系

建立科學(xué)、合理地職工安全心理健康服務(wù)體系，此體系可以由工會(huì)組織，其他相關(guān)部門(mén)需積極配合，建立一套完整的人力資源、工會(huì)、法律顧問(wèn)等多個(gè)體系共同推進(jìn)的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)的職業(yè)心理健康狀況評(píng)估，為每一位職工建立安全心理健康檔案，注意對(duì)職工進(jìn)行定期跟蹤，對(duì)情況突出、問(wèn)題嚴(yán)重的職工進(jìn)行重點(diǎn)篩查，重點(diǎn)監(jiān)控。同時(shí)，了解職工的需求，需求產(chǎn)生動(dòng)機(jī)，從而影響行動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，職工的思想問(wèn)題都是實(shí)際工作中而引起的。對(duì)職工在工作中遇到的問(wèn)題要積極、妥善的解決，依靠思想政治工作是有效解決職工安全心理問(wèn)題的有效手段之一，思想政治工作是依托人來(lái)實(shí)施的，因此思想政治工作者實(shí)事求是地分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，哪些是人為因素造成的，哪些是不可抗力造成的，哪些是領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤決斷造成的，哪些是企業(yè)職工個(gè)人的失誤造成的。通過(guò)分析原因，繼續(xù)完善凍結(jié)企業(yè)職工安全心理健康服務(wù)體系，明確責(zé)任，亡羊補(bǔ)牢。

三、企業(yè)職工安全心理教育納入企業(yè)思想政治工作體系

開(kāi)展思想政治教育工作不要拘泥于形式，要因地制宜開(kāi)展工作，所謂因地制宜開(kāi)展思想政治工作，就是要根據(jù)不同地區(qū)、不同環(huán)境下職工思想活動(dòng)的特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行思想政治教育工作。但是同時(shí)要注意到企業(yè)職工的家庭背景、教育程度、生活經(jīng)歷、工作職責(zé)等不同的情況，進(jìn)行不同層次的思想政治工作教育。將凍結(jié)企業(yè)職工安全心理教育與思想政治工作結(jié)合。結(jié)合企業(yè)職工的崗位指責(zé)，開(kāi)展思想政治工作，在工作中，嚴(yán)禁官話連篇，可以用拉家常的方式打破僵局，逐步的開(kāi)展工作，切忌突擊式的、蜻蜓點(diǎn)水式的工作方式，不但不會(huì)達(dá)到預(yù)期的效果，還會(huì)令企業(yè)職工覺(jué)得假、大、空?！傲佳砸痪淙峙?，惡語(yǔ)傷人六月寒”，尤其是做思想政治工作，一定要注意方式方法，方法策略得當(dāng)，事半功倍。

四、建立一支素質(zhì)過(guò)硬的思想政治教育工作隊(duì)伍

作為一名思想政治工作者，在工作中要“以理服人”。因此，在建立素質(zhì)過(guò)硬的思想政治教育工作隊(duì)伍時(shí)，要重點(diǎn)提升隊(duì)伍素質(zhì)，完善工作，具體說(shuō)來(lái)，可以從以下幾點(diǎn)加以考慮：

（一）組建素質(zhì)過(guò)硬的思想政治教育工作隊(duì)伍

開(kāi)展思想政治工作，關(guān)鍵在于組建一支理論功底扎實(shí)、信息素質(zhì)優(yōu)良、熟悉凍結(jié)企業(yè)職工安全心理問(wèn)題的專兼職結(jié)合的政治工作隊(duì)伍，因?yàn)樗峭苿?dòng)凍結(jié)企業(yè)職工安全心理政治工作科學(xué)發(fā)展的保證。如何組織工作隊(duì)伍，如定期舉行相關(guān)活動(dòng)、講座、案例討論等，把工作做在生產(chǎn)生活中。

（二）運(yùn)用切實(shí)有效的工作方式，多層次多角度，創(chuàng)新形式教育職工正確對(duì)待安全教育。

對(duì)職工要曉之以理、動(dòng)之以情，不能采用吹胡子瞪眼、拍桌子罵娘等粗暴的工作方式，工作中遇到任何問(wèn)題，哪怕再小的事情也要在深入調(diào)查、弄清原委、明辯事非后得出結(jié)論，不能片面、簡(jiǎn)單、單憑主觀臆想判斷是非，對(duì)犯錯(cuò)誤的同志不能全部否定，要對(duì)事不對(duì)人，不能揭老底、翻舊帳，工作方法上要講究春風(fēng)化雨、耐心細(xì)致，切忌急躁盲目，更不能把處分、罰款、檢討、開(kāi)除掛在嘴上。注意從“群眾中來(lái)，到群眾中去”，以理服人和以德服人的有機(jī)結(jié)合，不能一味地用制度去壓人，制度是由人制定的，具體的操作也是由人來(lái)完成。因此在實(shí)際工作中要靈活運(yùn)用。

五、科學(xué)掌握職工安全心理的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化職工個(gè)人安全心理教育，從思想政治上提高職工心理健康素質(zhì)和安全責(zé)任感。

結(jié)論：在日常生產(chǎn)生活中，一定要反復(fù)強(qiáng)調(diào)“安全第一、安全重于泰山”的重要性，提前做好管控措施并利用好心理干預(yù)機(jī)制，在工作中切實(shí)做到并做好“預(yù)防為主，防治結(jié)合”，確保安全管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。做好職工的思想政治工作需要思想政治工作者全身心地投入，牢牢把握職工的思想脈搏，有的放矢，對(duì)癥下藥，通過(guò)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的日積月累，持之以恒的辛勤耕耘，涓涓細(xì)流終能匯成大河，朵朵浪花必將掀起淘天巨浪。

參考文獻(xiàn)：

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