雷敏

（廣西紡織工業(yè)學(xué)校，廣西 南寧 530007）

淺析聯(lián)動(dòng)式教學(xué)在中職職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)中的應(yīng)用

雷敏

（廣西紡織工業(yè)學(xué)校，廣西 南寧 530007）

本文提出在中職職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)中開(kāi)展嵌入式聯(lián)動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)（在教學(xué)設(shè)計(jì)過(guò)程中嵌入專業(yè)認(rèn)知教育、求職應(yīng)聘教育、就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查等任務(wù)情景），重視信息技術(shù)手段在教學(xué)中的應(yīng)用和效果，強(qiáng)調(diào)多元教育教學(xué)資源的有機(jī)整合，注重構(gòu)建作業(yè)鏈和評(píng)價(jià)體系，落實(shí)過(guò)程性評(píng)價(jià)，從而提升中職職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作質(zhì)量和實(shí)效。

聯(lián)動(dòng)式教學(xué)；職業(yè)生涯規(guī)劃；應(yīng)用

職業(yè)生涯規(guī)劃是要求在中職一年級(jí)上學(xué)期開(kāi)設(shè)的德育必修課，該時(shí)期的中職生處于基礎(chǔ)教育向職業(yè)教育轉(zhuǎn)型的過(guò)渡期，接觸專業(yè)知識(shí)時(shí)日尚淺，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺，崗位知識(shí)儲(chǔ)備不足，職業(yè)意識(shí)較淡薄，缺乏對(duì)創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)能力的感性認(rèn)識(shí)，再加上傳統(tǒng)的中職職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)往往采用課堂講授、單向灌輸式的模式，在教學(xué)過(guò)程中與專業(yè)課程以及其他公共基礎(chǔ)課程缺少溝通、協(xié)調(diào)和配合，以至于形成了知識(shí)“孤島”——形而上的概念講授多，針對(duì)學(xué)生個(gè)體的實(shí)例指導(dǎo)分析少，學(xué)生在運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃知識(shí)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中倍感困惑和困難。針對(duì)這一現(xiàn)象，筆者提出在中職職業(yè)生涯規(guī)劃課程中開(kāi)展聯(lián)動(dòng)式教學(xué)的理念，即搭乘“文明風(fēng)采”活動(dòng)平臺(tái)，整合其他課程內(nèi)容，在中職職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教學(xué)中開(kāi)展嵌入式聯(lián)動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)（在教學(xué)設(shè)計(jì)過(guò)程中嵌入專業(yè)認(rèn)知教育、求職應(yīng)聘教育、就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查等任務(wù)情景），重視信息技術(shù)手段在教學(xué)中的應(yīng)用和效果，強(qiáng)調(diào)多元教育教學(xué)資源的有機(jī)整合，注重構(gòu)建作業(yè)鏈和評(píng)價(jià)體系，落實(shí)過(guò)程性評(píng)價(jià)，實(shí)施課程教學(xué)與專業(yè)教學(xué)互滲透、理論教學(xué)與實(shí)踐活動(dòng)互補(bǔ)充、課堂教育與延伸教育相輔助、課內(nèi)教學(xué)與課外教學(xué)相促進(jìn)的聯(lián)動(dòng)互輔教學(xué)，通過(guò)“多科聯(lián)動(dòng)、多元整合”的方式整合資源，盡可能地實(shí)現(xiàn)中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》教育效能的最大化。

一、重視信息技術(shù)手段在教學(xué)中的應(yīng)用和效果

如何有效增強(qiáng)職業(yè)體驗(yàn)、夯實(shí)職業(yè)認(rèn)知基礎(chǔ)、提升職業(yè)素養(yǎng)，成為了中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程教學(xué)的重難點(diǎn)。由于中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程教學(xué)對(duì)象是中職新生，尚不具備條件開(kāi)展真實(shí)崗位體驗(yàn)，因此借助信息化技術(shù)幫助中職新生形成職業(yè)虛擬體驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上完成由“虛擬體驗(yàn)”至“知識(shí)內(nèi)化”的知識(shí)遷移，成為幫助學(xué)生了解職業(yè)、崗位及崗位群的有效途徑。

（一）建設(shè)“虛擬職業(yè)體驗(yàn)館”型中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》數(shù)字化虛擬教育教學(xué)軟件

所謂“虛擬職業(yè)體驗(yàn)館”，指的是針對(duì)特定專業(yè)職業(yè)特點(diǎn)開(kāi)發(fā)具有職業(yè)導(dǎo)向功能、交互功能、虛擬現(xiàn)實(shí)功能的數(shù)字化虛擬教育教學(xué)軟件，該軟件應(yīng)能提供豐富的關(guān)于專業(yè)對(duì)口崗位群的多媒體信息和資料，有利于創(chuàng)設(shè)生動(dòng)有效的教學(xué)情境，能夠引導(dǎo)學(xué)生以游戲的方式形成虛擬職業(yè)體驗(yàn)，從游戲中挖掘?qū)I(yè)知識(shí)切入點(diǎn)，以任務(wù)為驅(qū)動(dòng)，化抽象為形象，化被動(dòng)為主動(dòng)，做中學(xué)、學(xué)中做。在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己的知識(shí)基礎(chǔ)和習(xí)慣愛(ài)好選擇相應(yīng)的從業(yè)方向并進(jìn)行崗位排序，通過(guò)各層級(jí)崗位的組合形成職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的藍(lán)本，便于學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本寫(xiě)作格式認(rèn)識(shí)、仿寫(xiě)學(xué)習(xí)，探索并實(shí)施中職德育“虛擬—現(xiàn)實(shí)”體驗(yàn)式游戲化教學(xué)模式，“角色體驗(yàn)—體驗(yàn)總結(jié)—知識(shí)遷移”層層推進(jìn)，化抽象為具體，化枯燥說(shuō)教為快樂(lè)學(xué)習(xí)，有效突破中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程教學(xué)的重難點(diǎn)。

（二）建設(shè)中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》共享型教學(xué)資源庫(kù)

在開(kāi)發(fā)“虛擬職業(yè)體驗(yàn)館”數(shù)字化虛擬教育教學(xué)軟件的基礎(chǔ)上，可以通過(guò)收集職業(yè)生涯規(guī)劃范文、中職生職業(yè)生涯規(guī)劃典型案例，制作課程微課、職業(yè)情景微電影，介紹專題學(xué)習(xí)網(wǎng)站、行業(yè)門戶網(wǎng)站、合作企業(yè)網(wǎng)站，構(gòu)建師生學(xué)習(xí)空間等方式，構(gòu)建中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》共享型教學(xué)資源庫(kù)，以便于中職新生課內(nèi)外自主學(xué)習(xí)。微課導(dǎo)學(xué)、游戲激趣，任務(wù)驅(qū)動(dòng)、信息搭臺(tái)，可視化知識(shí)架橋、信息技術(shù)為創(chuàng)設(shè)翻轉(zhuǎn)教學(xué)環(huán)境、實(shí)現(xiàn)個(gè)體知識(shí)建構(gòu)有效平臺(tái)。

（三）基于“云學(xué)習(xí)”的理念構(gòu)建應(yīng)用支撐體系

重視移動(dòng)學(xué)習(xí)在信息傳遞過(guò)程中的重要作用，開(kāi)發(fā)能應(yīng)用于手機(jī)、平板電腦等移動(dòng)終端的電子學(xué)案和微課資源，通過(guò)微信、QQ群、師生空間進(jìn)行課外輔導(dǎo)，降低信息技術(shù)的運(yùn)用門檻，將“翻轉(zhuǎn)課堂”的理念運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)當(dāng)中，課外學(xué)生在“學(xué)做一體化”中增強(qiáng)體驗(yàn)，課內(nèi)教師答疑互動(dòng)深化認(rèn)知，在“做中學(xué)”中形成體驗(yàn)，在“學(xué)中做”中促成反思，有效提升職業(yè)生涯規(guī)劃教育教學(xué)的職業(yè)性、實(shí)踐性和開(kāi)放性。

二、強(qiáng)調(diào)多元教育教學(xué)資源的有機(jī)整合

本著“多元參與，需求引導(dǎo)”的原則，通過(guò)中職職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)整合專業(yè)認(rèn)知教育、就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查、求職應(yīng)聘準(zhǔn)備工作、中職“文明風(fēng)采”競(jìng)賽活動(dòng)等教育教學(xué)資源，發(fā)動(dòng)任課教師、班主任、專業(yè)教師、就業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作部門以及學(xué)生工作部門的人力資源，利用《職業(yè)生涯規(guī)劃》教學(xué)平臺(tái)構(gòu)建活動(dòng)聯(lián)動(dòng)、學(xué)科互動(dòng)的渠道，實(shí)現(xiàn)學(xué)生從資料收集、計(jì)劃制訂、方案選擇、目標(biāo)實(shí)施、信息反饋到成果評(píng)價(jià)的全程參與，具體做法如下。

1.案例教學(xué)，如職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)范本案例講授、研討。

2.信息化教學(xué)，如自主研發(fā)專業(yè)針對(duì)性強(qiáng)的“虛擬職業(yè)體驗(yàn)館”數(shù)字化虛擬教育教學(xué)軟件并應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐中；或是播放企業(yè)宣傳片、學(xué)校歷屆畢業(yè)生就業(yè)影像，增加感性認(rèn)識(shí)；或是組織拍攝職業(yè)場(chǎng)景圖片、專業(yè)教學(xué)場(chǎng)景圖片以及職業(yè)情景劇主題微電影，激發(fā)學(xué)生職業(yè)興趣等。

3.情境模擬教學(xué)，如召開(kāi)模擬求職招聘會(huì)、模擬企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系中的危機(jī)處理等。

4.游戲教學(xué)，如組織開(kāi)展團(tuán)隊(duì)游戲活動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

5.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，如組織學(xué)生參觀合作企業(yè)，實(shí)地感受企業(yè)生產(chǎn)氛圍。

6.實(shí)踐教學(xué)，如組織學(xué)生組成學(xué)習(xí)小組開(kāi)展就業(yè)前景調(diào)查。

7.興趣教學(xué)，如以社團(tuán)為單位開(kāi)展格子鋪創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。

8.拓展教學(xué)，如組織學(xué)生參加由國(guó)家教育部組織的全國(guó)中職學(xué)?！拔拿黠L(fēng)采”競(jìng)賽中的“我愛(ài)我的專業(yè)”、“創(chuàng)業(yè)之星”、“我身邊的誠(chéng)信”主題征文比賽，“榮與辱”、“迎奧運(yùn)，講文風(fēng)，樹(shù)新風(fēng)”主題Flash制作比賽以及“職業(yè)生活”、“生活中的美”主題攝影比賽，幫助學(xué)生在參賽中獲取成功體驗(yàn)，增強(qiáng)自信，從多種渠道強(qiáng)化對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)拓展的目的。

中職職業(yè)生涯規(guī)劃聯(lián)動(dòng)式教學(xué)模式強(qiáng)調(diào)師生互動(dòng)、師師互動(dòng)和生生互動(dòng)，師生角色由主導(dǎo)型向伙伴型轉(zhuǎn)換，學(xué)生角色由被動(dòng)接受的客體向主動(dòng)學(xué)習(xí)的主體轉(zhuǎn)換，通過(guò)組成職業(yè)興趣小組開(kāi)展調(diào)查活動(dòng)、求職應(yīng)聘情境模擬、交流學(xué)生所制作的崗位序列表、召開(kāi)就業(yè)前景調(diào)查匯報(bào)會(huì)等方式，提供學(xué)生彼此交流的時(shí)間和空間，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)生間的交流、溝通和信息反饋，充分發(fā)揮群體的智慧，使學(xué)生在合作交流過(guò)程中自我發(fā)展、自我完善、自我矯正。同時(shí)也加強(qiáng)了《職業(yè)生涯規(guī)劃》任課教師與校內(nèi)外同類課程和關(guān)聯(lián)課程教師間的互動(dòng)，例如調(diào)查報(bào)告寫(xiě)作與語(yǔ)文教師的教學(xué)內(nèi)容存在著交叉、求職應(yīng)聘材料的準(zhǔn)備和實(shí)習(xí)崗位的選擇指導(dǎo)與班主任工作存在著交叉、對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)與專業(yè)教師的教學(xué)內(nèi)容存在著交叉等。任課教師必須及時(shí)掌握和了解所授班級(jí)學(xué)生的其他課程體系，以便更好地設(shè)計(jì)互動(dòng)教學(xué)內(nèi)容，充分利用校內(nèi)、外既有的教育教學(xué)資源，盡可能避免教學(xué)內(nèi)容的重復(fù)。中職職業(yè)生涯規(guī)劃聯(lián)動(dòng)式教學(xué)模式強(qiáng)調(diào)和諧教育理論的融入，強(qiáng)調(diào)信息化現(xiàn)代教育技術(shù)的運(yùn)用，強(qiáng)調(diào)教學(xué)資源的充分配置，充分體現(xiàn)中職職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)過(guò)程的情境性、交互性、和諧性和創(chuàng)新性。

三、注重構(gòu)建作業(yè)鏈和評(píng)價(jià)體系，落實(shí)過(guò)程性評(píng)價(jià)

注重建立作業(yè)鏈和評(píng)價(jià)體系，改善了傳統(tǒng)教學(xué)信息傳遞單一化的弊病。堅(jiān)持過(guò)程性評(píng)價(jià)和結(jié)果性評(píng)價(jià)相結(jié)合、定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，既有任課教師對(duì)學(xué)生完成“《意向崗位遞進(jìn)序列表》—《職業(yè)發(fā)展階段層級(jí)階梯設(shè)計(jì)圖》—《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)（初稿）》”作業(yè)鏈的書(shū)面評(píng)價(jià)，又有以“學(xué)校推薦意見(jiàn)”方式的班主任對(duì)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃思維養(yǎng)成狀況的評(píng)價(jià)；既有專業(yè)教師對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)表現(xiàn)所做出的階段性評(píng)價(jià)，又有任課教師對(duì)“《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)（修改稿）（定稿）》”中的設(shè)計(jì)內(nèi)容與頂崗實(shí)習(xí)表現(xiàn)吻合度的指導(dǎo)性評(píng)價(jià)；既有學(xué)生以《自薦書(shū)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)》、《實(shí)習(xí)小結(jié)》所做出的自我評(píng)價(jià)，又有任課教師對(duì)一周期的互動(dòng)教學(xué)活動(dòng)所做出的定性評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)形式呈多樣性、實(shí)踐性、綜合性等特點(diǎn)。

1.認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)階段，即學(xué)生在“多科聯(lián)動(dòng)，多元整合”作用下開(kāi)展聯(lián)動(dòng)學(xué)習(xí)的階段，尤其是學(xué)生運(yùn)用“虛擬職業(yè)體驗(yàn)館”數(shù)字化虛擬教育教學(xué)軟件學(xué)習(xí)結(jié)束之后，在軟件引導(dǎo)下完成作業(yè)《意向崗位遞進(jìn)序列表》（flash形式），配合就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告、自薦表、求職應(yīng)聘材料以及相關(guān)的第二課堂作品，形成了職業(yè)認(rèn)知作業(yè)鏈，成為教師下一階段因材施教的重要依據(jù)，其中《意向崗位遞進(jìn)序列表》將成為學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)時(shí)制訂分階段職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的藍(lán)本。

2.實(shí)踐學(xué)習(xí)階段，即學(xué)生在教師指導(dǎo)下制定個(gè)體《職業(yè)生涯規(guī)劃》文本階段。本著“由易至難，循序漸進(jìn)”原則，教師根據(jù)學(xué)生上一階段作業(yè)完成的綜合情況，指導(dǎo)學(xué)生對(duì)所習(xí)得的知識(shí)、信息進(jìn)行整理，讓學(xué)生以《意向崗位遞進(jìn)序列表》為藍(lán)本，結(jié)合自身實(shí)際繪制《職業(yè)發(fā)展階段層級(jí)階梯設(shè)計(jì)圖》（以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)層階設(shè)計(jì)圖》）。在《職業(yè)層階設(shè)計(jì)圖》中，縱軸代表設(shè)計(jì)者職業(yè)發(fā)展不同階段所處的時(shí)間軸，橫軸代表設(shè)計(jì)者在職業(yè)發(fā)展不同階段所制訂的職業(yè)目標(biāo)，柱狀體內(nèi)則需填寫(xiě)該職業(yè)發(fā)展目標(biāo)對(duì)從業(yè)者的素質(zhì)要求。職業(yè)發(fā)展階段一般劃分為5~6個(gè)階段，設(shè)計(jì)者可根據(jù)自身實(shí)際情況對(duì)職業(yè)發(fā)展階段的劃分進(jìn)行增刪。結(jié)合《職業(yè)層階設(shè)計(jì)圖》，學(xué)生能夠比較熟練地完成《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)（初稿）》的寫(xiě)作任務(wù)，而學(xué)生所提交的“《意向崗位遞進(jìn)序列表》—《職業(yè)層階設(shè)計(jì)圖》—《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)（初稿）》”構(gòu)成了一條由易到難、循序漸進(jìn)的作業(yè)鏈。此時(shí)，教師的作用從知識(shí)的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)槿蝿?wù)完成的合作者，起咨詢或指導(dǎo)作用，必須密切結(jié)合學(xué)生的活動(dòng)才能完成教學(xué)任務(wù)。教師下一階段的教學(xué)必須以學(xué)生上一階段的作業(yè)完成結(jié)果為基礎(chǔ)，同時(shí)學(xué)生所完成的作業(yè)鏈又是教師了解學(xué)生思想、特點(diǎn)、求職意向的重要渠道，成為教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行求職應(yīng)聘指導(dǎo)的重要依據(jù)。

3.實(shí)習(xí)完善階段，即學(xué)生進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)期，根據(jù)實(shí)習(xí)崗位的職業(yè)體驗(yàn)修正學(xué)生個(gè)體的職業(yè)認(rèn)知，進(jìn)而修正個(gè)體《職業(yè)生涯規(guī)劃》。鑒于《職業(yè)生涯規(guī)劃》并非是紙上談兵的知識(shí)，更應(yīng)該放到實(shí)習(xí)實(shí)踐當(dāng)中反饋修正，因此中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》聯(lián)動(dòng)式教學(xué)應(yīng)延伸至中職生的頂崗實(shí)習(xí)期。本著“實(shí)踐檢驗(yàn)、按需完善”的原則，教師對(duì)頂崗實(shí)習(xí)期間的學(xué)生開(kāi)展追蹤服務(wù)，學(xué)生向教師反饋?lái)攳弻?shí)習(xí)情況，通過(guò)雙方的信息互補(bǔ)評(píng)價(jià)學(xué)生所制作的《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)（初稿）》與實(shí)習(xí)實(shí)踐情況的匹配度，據(jù)此來(lái)對(duì)《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)（初稿）》的合理性及教學(xué)效果進(jìn)行初評(píng)。在此基礎(chǔ)上教師借助電子郵件、電話、QQ、微信等媒介，通過(guò)在線輔導(dǎo)、實(shí)地考察、通訊聯(lián)絡(luò)等多維的課外教學(xué)方式，補(bǔ)充和延伸師生間的交互活動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生對(duì)《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)（初稿）》進(jìn)行修改，提高《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)（修改稿）》的合理性和可操作性，強(qiáng)化其職業(yè)指導(dǎo)作用。而學(xué)生最終修改完成的《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)（定稿）》與其頂崗實(shí)習(xí)表現(xiàn)的匹配度則成為衡量教學(xué)效果的重要指標(biāo)，從而完成《職業(yè)生涯規(guī)劃》作業(yè)鏈的最后一環(huán)，實(shí)現(xiàn)對(duì)中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建，引導(dǎo)學(xué)生在各類實(shí)踐活動(dòng)中“用上”職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助學(xué)生在知識(shí)應(yīng)用的過(guò)程中掌握職業(yè)規(guī)劃能力，體會(huì)事物之間的聯(lián)系，提升中職職業(yè)生涯規(guī)劃教育教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性。

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A

1674-9324（2014）45-0259-03

本文為廣西中等職業(yè)教育教學(xué)改革項(xiàng)目2013年度二級(jí)立項(xiàng)《中職職業(yè)生涯規(guī)劃課程與信息技術(shù)整合的實(shí)踐探索》的階段研究成果，項(xiàng)目編號(hào)詳見(jiàn)《關(guān)于公布2013年度廣西中等職業(yè)教育教學(xué)改革立項(xiàng)項(xiàng)目的通知》[桂教職成（2013）44號(hào)二級(jí)立項(xiàng)29號(hào)]