覃其宏，徐健，覃妹錦，任偉宇，麥善軍

(廣西壯族自治區(qū)總工會干部學(xué)校，廣西 南寧 530031)

為深入分析和準(zhǔn)確把握當(dāng)前廣西職工隊(duì)伍思想的新變化，不斷探索和創(chuàng)新職工思想政治工作的途徑和方法，廣西區(qū)總工會干部學(xué)校成立了課題組，針對當(dāng)前廣西職工隊(duì)伍思想狀況及職工思想政治工作開展的情況，在區(qū)內(nèi)部分市縣和企業(yè)，采取實(shí)地走訪、座談、發(fā)放調(diào)查問卷等形式進(jìn)行了調(diào)查研究。

一、職工思想的基本情況

本次調(diào)研共發(fā)放調(diào)查問卷4000份，涵蓋的企業(yè)包括電力、水力、燃?xì)?、采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸?shù)?8個行業(yè)，單位類型為國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、私營 (民營)、個體企業(yè)、外企 (港澳臺)投資企業(yè)。調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，年齡結(jié)構(gòu)方面，20世紀(jì)70年代職工占37.5%，80年代職工占37.3%，90年代職工占10.2%;文化程度方面，大專以上文化程度職工占75.4%;收入范圍，1001～2000元/月占41.2%，2001～3000元/月占32%，3000元/月以上為16.2%。職工隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，呈現(xiàn)年輕化和較高文化程度等特點(diǎn)。

(一)政治信仰方面

調(diào)查顯示，廣大職工關(guān)心支持國家改革與發(fā)展，對國家現(xiàn)階段取得的巨大成就感到自豪。職工群眾享受到了改革開放和經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展帶來的實(shí)惠。98.2%的職工對中國成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體感到很自豪，85%的職工認(rèn)為我國“十一五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成就很大，國家的國際地位和國際影響力顯著提升。有75%的職工關(guān)心“十二五”規(guī)劃提出的目標(biāo)任務(wù)，并對實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃提出的目標(biāo)任務(wù)的完成充滿信心。由此可見，廣大職工對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得的成就認(rèn)同感增強(qiáng)了，更加擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，對國家的未來充滿信心。

(二)價(jià)值取向方面

隨著社會多元化發(fā)展，廣大職工的價(jià)值取向趨于現(xiàn)實(shí)，更加關(guān)注自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。職工注重提高生活質(zhì)量，把自我價(jià)值作為人生重要的追求，在滿足物質(zhì)利益的同時(shí)對精神需求有了更高要求，更加關(guān)注在創(chuàng)造社會價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我的個人價(jià)值。問卷調(diào)查顯示，在“您擇業(yè)時(shí)最看重的條件是”提問中，選擇“收入高”的職工占20.8%，選擇“職業(yè)穩(wěn)定”的職工占26.3%，選擇“有發(fā)展前途”的職工占28.1%;在“您對目前從事的工作是否滿意”一問時(shí)，選擇“非常滿意”的職工占27.3%，選擇“比較滿意”的職工占58.5%。表明職工已不僅僅滿足于提高收入，還有提升自己人力資本價(jià)值的需求。他們既需要實(shí)際利益，更注重精神愉悅，關(guān)注自身價(jià)值的體現(xiàn)。

(三)道德標(biāo)準(zhǔn)方面

改革開放以來，即使受到國外各種思潮沖擊，中國傳統(tǒng)道德觀念仍然是當(dāng)前社會思潮的主流，社會公德是絕大部分職工追求的行為準(zhǔn)則，自覺樹立“道德模范”意識，絕大多數(shù)職工崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)?shù)赖履７丁趧幽７兜囊庾R明顯增強(qiáng)。認(rèn)為“發(fā)揚(yáng)勞模精神很有必要”的職工占83.5%。特別是市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展增強(qiáng)了職工的危機(jī)感和責(zé)任感，廣大職工更加關(guān)心企業(yè)的前途和發(fā)展?fàn)顩r，把企業(yè)的前途命運(yùn)與自身的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。認(rèn)為“在商品經(jīng)濟(jì)社會，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)非常重要”的職工占97.4%。職業(yè)道德規(guī)范成為企業(yè)和職工自覺遵守的從業(yè)規(guī)范，職業(yè)道德建設(shè)得到職工的普遍認(rèn)同。

(四)就業(yè)觀念方面

廣大職工就業(yè)觀念逐步轉(zhuǎn)變，競爭意識不斷增強(qiáng)，提高自身素質(zhì)的愿望更加強(qiáng)烈。特別是作為榜樣的勞模精神，已成為激發(fā)廣大職工奮發(fā)有為的精神動力。在走訪的企業(yè)中，80后的年輕職工居多，這些職工的文化程度普遍較高，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力較強(qiáng)，學(xué)習(xí)進(jìn)取的意愿強(qiáng)烈。對參加技能技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的態(tài)度，88.1%的職工表示愿意。對學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的，33.6%的職工是為了適應(yīng)工作的需要，35.2%的職工為了掌握一門技能技術(shù)，27.4%的職工為了以后個人發(fā)展。對培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，46.5%的職工選擇技能技術(shù)培訓(xùn)，32.7%選擇專業(yè)能力培訓(xùn)，23.8%的職工選擇上崗資格認(rèn)證培訓(xùn)?？梢姡ㄟ^學(xué)習(xí)提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)已經(jīng)成為大部分職工的自覺行為。

(五)權(quán)益維護(hù)方面

隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義民主法治建設(shè)進(jìn)程的加快，職工的民主意識和法制觀念普遍增強(qiáng)，更加關(guān)注與維護(hù)自身合法權(quán)益的有關(guān)法律條款。特別是《勞動合同法》及其相關(guān)配套法律的貫徹落實(shí)，與用人單位簽訂書面勞動合同的意識明顯增強(qiáng)，勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量有了明顯改善。被調(diào)查的職工中，簽訂勞動合同的達(dá)96%，其中87.4%的職工認(rèn)為所在單位履行勞動合同情況很好。職工要求參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的呼聲較高，也希望企業(yè)民主管理制度、企業(yè)工資集體協(xié)商等制度能得到貫徹落實(shí)。43.2%的職工所在的企業(yè)實(shí)行了工資集體協(xié)商。73.4%的職工認(rèn)為工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面能夠發(fā)揮作用。通過工會維權(quán)能力的加強(qiáng)，職工的各項(xiàng)權(quán)益得到了有效的保障。

二、影響職工思想的主要因素和當(dāng)前職工思想政治工作存在的問題

(一)當(dāng)前影響職工思想的主要因素

1.職工收入偏低。問卷調(diào)查顯示職工最不滿意的幾個社會問題中，工資收入太低、分配不公平和物價(jià)上漲過快排名前三。其中，工資收入問題是職工最關(guān)心的問題。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一是我區(qū)職工工資收入水平總體偏低。絕大部分職工收入低于3000元，低于全國絕大部分省市職工工資收入水平。二是大部分職工對目前的工資收入狀況不滿。在調(diào)查中僅有不足30%的職工表示與兩年前相比，工資收入有提高，34%的職工反映提高不大，23%的職工表示沒有提高。在問到對目前的工資收入是否滿意時(shí)，僅有8.7%的職工回答很滿意，35%的職工回答不滿意。三是物價(jià)的漲幅較大，給職工生活甚至生存造成了相當(dāng)大的壓力。

2.企業(yè)用工不規(guī)范。企業(yè)勞動關(guān)系不和諧，職工合法利益受侵害影響職工思想。一是對落實(shí)《勞動合同法》的認(rèn)識不到位。新建企業(yè)、民營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)簽訂勞動合同率偏低。二是勞動時(shí)間長，勞動強(qiáng)度大，對職工身心造成極大的傷害。問卷調(diào)查中職工認(rèn)為勞動關(guān)系不和諧的主要原因，延長勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度大是所有選項(xiàng)中比例最大的。三是長期拖欠工資，扣發(fā)獎金、加班費(fèi)，不執(zhí)行國家法定休息日，不給上社保醫(yī)療保險(xiǎn)等情況仍然普遍存在。

黨的十八大提出“五位一體”建設(shè)布局，將生態(tài)文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)放在同等重要的位置。水資源保護(hù)是生態(tài)環(huán)保的重要內(nèi)容，引起全社會的高度關(guān)注。水污染防治行動計(jì)劃在其首要任務(wù)“全面控制污染物排放”里，除了控制工業(yè)污染、城鎮(zhèn)生活污染、農(nóng)業(yè)農(nóng)村污染外，明確了要加強(qiáng)船舶港口污染控制?！端廴痉乐涡袆佑?jì)劃實(shí)施情況考核規(guī)定（試行）》已將“船舶港口污染控制”納入政府考核體系，考核本地區(qū)港口和船舶污染物接收、轉(zhuǎn)運(yùn)及處置方案的編制情況和方案建設(shè)內(nèi)容完成的進(jìn)度。

3.不良思潮的影響。社會上出現(xiàn)的拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想在部分職工，特別是在年輕一代的職工群體中有蔓延趨勢。在回答對“老實(shí)人吃虧”這一說法的看法時(shí)，有40%的職工選擇不同意，31%的職工選擇“認(rèn)同”，27.4%的職工選擇“說不清”;而在問及“您的最大愿望是什么”時(shí)，33.5%的職工表示“爭當(dāng)勞模”，9.5%的職工選擇了“為社會多做貢獻(xiàn)”，而有42%的職工表示“無所謂”，21.5%的職工選擇了“不想當(dāng)勞模”。這些數(shù)據(jù)都從一個側(cè)面反映了少數(shù)職工對誠信、奉獻(xiàn)精神的認(rèn)識模糊，也表明當(dāng)前加強(qiáng)職工思想政治工作的艱巨性和緊迫性。

(二)當(dāng)前職工思想政治工作存在的主要問題

一是企業(yè)經(jīng)營者對職工思想政治工作認(rèn)識不足。許多企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為職工思想政治工作只是講大道理，不能產(chǎn)生實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了職工思想政治工作。從調(diào)研和問卷統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)，很少或基本沒有開展思想政治教育。

二是企業(yè)思想政治工作機(jī)制不健全。不少企業(yè)未建立與形勢發(fā)展相適應(yīng)的思想政治工作機(jī)制，不重視工會在職工思想政治工作中具有的重要作用，隨意削減工會機(jī)構(gòu)和人員，不關(guān)心工會干部的培養(yǎng)和使用，影響了工作的開展。

三是思想政治工作內(nèi)容針對性不強(qiáng)。部分企業(yè)的思想政治工作不能緊密結(jié)合當(dāng)前形勢，不從企業(yè)和職工的思想實(shí)際出發(fā)，脫離實(shí)際、內(nèi)容空洞、形式單調(diào)，缺乏針對性和實(shí)效性。

四是思想政治工作的方式方法缺乏創(chuàng)新。一些企業(yè)習(xí)慣于發(fā)文件、下指令，一些干部還存在著等政策、靠布置的依賴思想，對新形勢下的思想政治工作方法研究不夠，創(chuàng)新更是無從談起。

三、加強(qiáng)職工思想政治工作的對策和建議

(一)堅(jiān)持正確的政治導(dǎo)向，形成良好的思想政治工作機(jī)制

做好新形勢下職工思想政治工作，必須堅(jiān)持正確的政治導(dǎo)向，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞黨和國家工作大局，充分調(diào)動各方面的積極性，形成職責(zé)明確、齊抓共管、覆蓋全社會的工作機(jī)制。建立健全企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、部門協(xié)同、工會運(yùn)作的職工思想政治工作格局;必須堅(jiān)持以人為本，深入貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的方針，使職工提高覺悟、更新知識、增長才干，增強(qiáng)主人翁意識和與企業(yè)同舟共濟(jì)的觀念。

(二)構(gòu)建社會主義核心價(jià)值體系，鞏固團(tuán)結(jié)奮斗的思想道德基礎(chǔ)

黨的十八大報(bào)告指出:“社會主義核心價(jià)值體系是興國之魂，決定著中國特色社會主義發(fā)展方向。要深入開展社會主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，用社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會思潮、凝聚社會共識?！币槍Ξ?dāng)前職工思想實(shí)際，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，堅(jiān)持用社會主義核心價(jià)值體系教育引領(lǐng)職工，大力弘揚(yáng)工人階級偉大品格和勞模精神，用先進(jìn)思想、模范行動影響和帶動職工群眾，不斷為中國精神注入新能量，始終做弘揚(yáng)中國精神的楷模，向勞模學(xué)習(xí)，以勞模為榜樣，發(fā)揮只爭朝夕的奮斗精神，努力實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。

(三)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，提高思想政治工作的效能

各級工會應(yīng)充分發(fā)揮教育和引導(dǎo)作用，密切配合企業(yè)黨政，以各項(xiàng)活動為依托，將思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，激發(fā)職工主動參與的熱情，營造和諧的氛圍，使基層思想政治工作涵蓋企業(yè)管理工作，提高思想政治工作的效能。

如廣西百色市總工會為更好地促進(jìn)“當(dāng)好主力軍、建功十二五”活動的開展，組織職工教育宣講團(tuán)到企業(yè)開展宣講活動。主要以弘揚(yáng)勞模精神，構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)、加強(qiáng)安全生產(chǎn)、注重科學(xué)維權(quán)、提升綜合素質(zhì)、投身技術(shù)創(chuàng)新等為主要內(nèi)容，廣泛宣傳構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧勞動關(guān)系的理念和做法，積極營造有利于企業(yè)發(fā)展，有利于廣大一線職工成才成長和發(fā)揮作用的和諧環(huán)境，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益和十二五規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了更多的智力支持和思想動力。

(四)加強(qiáng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮

企業(yè)文化職工文化是社會主義文化的重要組成部分，也是職工思想政治工作的重要載體。要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)以人為本的職工文化企業(yè)文化建設(shè)，教育引導(dǎo)職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)，創(chuàng)造美好新生活。要通過建設(shè)職工書屋、職工教育基地、俱樂部、健身房等職工文體活動場所和組織各類文藝、體育比賽等，為職工文體娛樂比賽活動搭建平臺，營造濃厚氛圍，引導(dǎo)職工積極參與文化體育活動，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)身健體、凝聚人心的目的。

如廣西柳州鋼鐵 (集團(tuán))公司以“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、深化再次創(chuàng)業(yè)、確保優(yōu)質(zhì)增效”為主題，組織干部職工圍繞“追求結(jié)果，享受過程”的理念，開展企業(yè)文化大討論活動。積極引導(dǎo)職工理解“追求結(jié)果，享受過程”的目的在于對職工的人文關(guān)懷，把“追求結(jié)果、享受過程”培育成企業(yè)價(jià)值觀，把“追求結(jié)果、享受過程”當(dāng)作一種文化來鑄造，引導(dǎo)企業(yè)職工都朝同一個方向努力，認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

(五)提高職工技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り?duì)伍

當(dāng)前，廣大職工的思想觀念、心理狀態(tài)正在發(fā)生著深刻的變化，突出表現(xiàn)在職工的主體意識不斷增強(qiáng)，對實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愈發(fā)強(qiáng)烈的追求。加強(qiáng)職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)、民主法治素質(zhì)、健康安全素質(zhì)和社會文明素質(zhì)建設(shè)，提高職工整體素質(zhì)，是加強(qiáng)職工思想政治工作的重要基礎(chǔ)。

要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動和職工讀書活動，鼓勵職工自學(xué)成才，抓好職工學(xué)習(xí)活動;要以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，探索工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，并深入開展具有行業(yè)特點(diǎn)和性別特點(diǎn)的勞動技能競賽活動，抓好職工勞動競賽和技能培訓(xùn)活動;要結(jié)合國家普法規(guī)劃，在職工中廣泛普及法律知識，并組織職工通過職代會、廠務(wù)公開、集體合同等制度，積極參與企業(yè)民主管理，抓好職工法制宣傳教育活動。

如廣西華錫集團(tuán)車河選礦廠主選三班班組策劃開展了“安創(chuàng)小明星”活動，通過設(shè)計(jì)評分細(xì)則評選出一個時(shí)期的“安創(chuàng)小明星”，并讓他們站在代表安全的綠色腳印上現(xiàn)身說法，傳授自己的安全工作小經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，通過進(jìn)行表彰獎勵和推廣經(jīng)驗(yàn)的辦法，讓職工體現(xiàn)自己的價(jià)值，展示自己的才華，并從中得到享受，也使一些好的安全工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)了知識共享，并有效激發(fā)了其他員工的搞好安全工作的積極性，在班組中形成了較好的安全文化氛圍。

(六)堅(jiān)持以人為本的理念，解決好職工最關(guān)心的利益問題

職工的思想狀況是社會現(xiàn)實(shí)生活的反映，職工的各種思想問題有著深刻、復(fù)雜的社會原因。加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的關(guān)鍵之一條就是要從廣大職工的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，從職工的所思、所慮、所盼出發(fā)，把職工的要求作為工會思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)，積極主動地為職工排憂解難。因此，要充分發(fā)揮工會組織的幫扶解困優(yōu)勢，將思想政治教育融合到解決職工實(shí)際困難中，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。

一是緊密結(jié)合職工群眾的思想實(shí)際，針對不同時(shí)期出現(xiàn)的工作難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，著力幫助職工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識、理順情緒、凝聚力量，從而消除影響職工思想穩(wěn)定的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

二是緊密結(jié)合職工群眾的生活實(shí)際，把排憂解難作為強(qiáng)化工會思想政治工作的重要內(nèi)容，作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，經(jīng)常傾聽職工呼聲，了解職工的情緒，關(guān)心職工的疾苦，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦實(shí)事、辦好事，把職工的積極性保護(hù)好、調(diào)動好。

(七)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿足職工精神文化需求

當(dāng)前，我國戰(zhàn)略機(jī)遇期、改革關(guān)鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和企業(yè)改制力度不斷加大，職工所受到的心理壓力日漸增大，越來越多的職工面臨心理和精神疾病的困擾。黨的十八大報(bào)告提出:“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)?！币e極探索把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)融入思想政治工作的途徑與方法，滿足職工的精神文化需求，維護(hù)職工家庭、企業(yè)的和諧和社會的穩(wěn)定。

一是樹立以職工為本的理念。在經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展過程中，不能夠只關(guān)注產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，技術(shù)水平的提高，資源消耗的減少，生態(tài)環(huán)境的保護(hù)等的問題，而是要把以人為本擺在更加重要的位置上。要把關(guān)心人，注重人文關(guān)懷，調(diào)動人的能動性，納入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要內(nèi)容中來，特別是要使以人為本在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理當(dāng)中得到更好的體現(xiàn)。

二是激發(fā)職工的工作熱情。在思想政治工作中注重心理疏導(dǎo)，最大限度地緩解職工工作壓力，消除負(fù)面心理對工作的影響，讓他們心情愉悅地工作，減少工作失誤，提高工作效率。同時(shí)，還要善于發(fā)現(xiàn)每個人的潛能，為他們創(chuàng)造必要晉級、提升的機(jī)會，激發(fā)職工的工作熱情。

三是提高工作的超前性。要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成工作中可能出現(xiàn)的思想問題和心理感受，樹立超前意識去預(yù)測，把容易出現(xiàn)的問題作為思想政治工作的主要內(nèi)容，有針對性的開展思想教育工作。做到變“關(guān)心事”為“關(guān)注人”、變“事后”為“事前”、變“問題發(fā)生控制”為“問題預(yù)警控制”、變“單向灌輸”為“雙向溝通”、變“行為引導(dǎo)”為“心理疏導(dǎo)”。

四是做好心理疏導(dǎo)工作。各級工會要根據(jù)不同企業(yè)的不同特點(diǎn)和職工不同的心理特征，注重解決好職工因職業(yè)和工作壓力、利益調(diào)整和個人權(quán)益受損、社會丑惡現(xiàn)象和人際關(guān)系、個人婚戀和家庭矛盾等四個方面引發(fā)的心理問題，普及心理健康知識，培養(yǎng)陽光心態(tài)，提高職工的心理承受能力。

(八)發(fā)揮工會的獨(dú)特優(yōu)勢，提高職工思想政治工作的能力和水平

通過發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，最大限度地把職工群眾組織到工會中來，進(jìn)一步鞏固黨的階級基礎(chǔ);通過發(fā)揮工會的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，把廣大職工組織到經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程和精神文明創(chuàng)建活動中來;通過發(fā)揮工會的陣地優(yōu)勢，把職工群眾吸引到融思想性、知識性、趣味性于一體的文體娛樂活動中來，用文明健康的活動方式占領(lǐng)職工的思想文化陣地;通過發(fā)揮工會的保障優(yōu)勢，把解決思想問題與解決實(shí)際困難結(jié)合起來，增強(qiáng)職工思想政治教育工作的凝聚力與向心力，充分發(fā)揮工人階級在“五位一體”的中國特色社會主義建設(shè)中的主力軍作用。

同時(shí)，要充分發(fā)揮工會各種宣傳陣地和輿論媒體的作用，大力宣傳黨的路線方針政策、大力宣傳工人階級的偉大貢獻(xiàn)，大力宣傳先進(jìn)典型，尊重基層和職工的首創(chuàng)精神，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，在全社會營造關(guān)心支持職工思想政治工作的良好氛圍。

必須在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極探索，進(jìn)一步改進(jìn)和創(chuàng)新工會職工思想政治工作。如廣西華錫集團(tuán)車河選礦廠選礦一車間試點(diǎn)建立了班組指導(dǎo)員試行制度，求班組指導(dǎo)員每季度到職工家中家訪不少于三次，以及時(shí)了解影響班組員工在生產(chǎn)過程中的思想狀態(tài)和不利因素，隨時(shí)了解掌握員工心里在想什么，有什么心事，遇到了什么不快和煩惱。同時(shí)要求他們積極主動和有心理問題的員工進(jìn)行有效交流，實(shí)現(xiàn)思想暢通，及時(shí)掃清班組員工在生產(chǎn)中的心理和思想障礙，有效地加強(qiáng)了職工隊(duì)伍思想政治教育，維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

總之，要通過深入貫徹黨的十八大精神和習(xí)近平總書記一系列重要講話，充分認(rèn)識做好新形勢下職工思想政治工作的重要性緊迫性，準(zhǔn)確把握職工隊(duì)伍思想變化的新特點(diǎn)，正確分析職工思想政治工作的對象和領(lǐng)域，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念思想和觀念，不斷豐富內(nèi)容和載體、創(chuàng)新方式方法，努力開創(chuàng)宣傳思想文化工作新局面，引導(dǎo)廣大職工群眾為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。

［1］胡錦濤.堅(jiān)定不移沿著中國特色社會主義道路前進(jìn)為全面建成小康社會而奮斗——在中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會上的報(bào)告［M］.北京:人民出版社，2012.

［2］王宗福.工會組織做好職工思想政治工作的基本途徑和方法［J］.管理學(xué)家，2013，(20).