黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在社團兼職，似乎已成頑癥痼疾。山西省近日清理在社團兼職的退休處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部144人、在職處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部400人，并依法注銷和撤銷多個社團。這說明，清理“權(quán)力兼職”并不難，關(guān)鍵看是否有擔(dān)當(dāng)、敢作為。山西省清理領(lǐng)導(dǎo)干部兼職的做法，是國內(nèi)整體治理社會風(fēng)氣的一個縮影，這些帶有普遍性的行動令人深感欣慰。

關(guān)于清理“權(quán)力兼職”，從中央到地方早就有相關(guān)禁令。從改革開放之初的1984年至2013年，可以說“禁令”發(fā)了一大摞，再加上《中華人民共和國公務(wù)員法》，中央治理的決心可見一斑，制度的可操作性亦可圈可點，可為什么領(lǐng)導(dǎo)干部兼職現(xiàn)象泛濫，且長期無法根本解決呢？根源就是有令不行、有禁不止。

中央和地方各級政令不落實，會直接損害政策、黨紀權(quán)威，進而影響政府形象。如果一邊是此類不良現(xiàn)象長期得不到遏止，另一邊是“禁令”頻發(fā)，只能說明在“發(fā)文件”和“落實”上完全是兩張皮?！罢畈怀鲋心虾！?，損害的不僅僅是中央政令的權(quán)威，也直接在深層次上影響黨政機關(guān)威信。這也是為什么從2013年以來，中央有關(guān)方面堅決加大了對“權(quán)力兼職”的整治力度，在強力推動之下，各地在短短數(shù)月內(nèi)查實查處黨政領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職40,700多人次，其中省部級干部229人次。堅決查處黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和各類社會組織中兼職，已經(jīng)到了不得不迅速解決的地步，因這是滋生在部分領(lǐng)導(dǎo)干部群體中的“毒素”，越早查處，解決問題的效果會越好。

領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職之害，有目共睹。習(xí)近平同志反復(fù)告誡黨員干部，千萬不要既想當(dāng)官，又想發(fā)財，還要利用手中權(quán)力謀取私利，官商結(jié)合必然導(dǎo)致官僚主義。為官發(fā)財應(yīng)兩道，這應(yīng)該成為一個共識。領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)違規(guī)兼職，企業(yè)往往利用的是領(lǐng)導(dǎo)(退休領(lǐng)導(dǎo))的權(quán)力影響力，謀取的往往是私利，不僅會對市場公平造成影響，也直接影響和侵蝕到領(lǐng)導(dǎo)干部個人?！爸鹄钡念I(lǐng)導(dǎo)，無論退休與否，其德操品行、奉獻意識、為民意識等都可能在“兼職逐利”中受到影響，進而理想淡化、思想蛻變，產(chǎn)生或滋生腐敗問題，最終影響官風(fēng)、政風(fēng)和黨風(fēng)。

我國正處于改革開放的關(guān)鍵時期，也是落實“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵時期，需要一個堅強的領(lǐng)導(dǎo)，更需要各級黨員干部群策群力。改革開放是一場攻堅戰(zhàn)，沒有任何私情私利可講，一旦領(lǐng)導(dǎo)干部“權(quán)力兼職”，那么他們執(zhí)行政策、決策的決心就可能搖擺，制定政策就可能出現(xiàn)私心，落實工作就可能有失偏頗，無法做到凝心聚力。從這個意義上分析，從改革開放的重大歷史機遇角度考慮，排除一些地方黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不當(dāng)兼職的“雜音”，真正在思想和行動上達成共識，讓廣大人民群眾看到改革者的銳意進取精神和飽滿熱情，也是非常必要的。

讓一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“告別”兼職，防止整治過程中出現(xiàn)“反彈”，這就需要持之以恒的抓勁，更需要從整治黨風(fēng)政風(fēng)的大局觀上著眼，以“零容忍”的姿態(tài)抓常、抓實。一方面，要繼續(xù)以制度性安排來修補相關(guān)規(guī)定的“漏洞”，讓一些有私心、追逐利益者無空子可鉆；另一方面，針對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是退休領(lǐng)導(dǎo)干部兼職，應(yīng)該有一個更嚴格的懲治舉措。