陳玉

摘 要 目的：分析高職護(hù)理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，探討拓寬就業(yè)途徑的對(duì)策。方法：選擇我高職學(xué)校2012屆、2013屆1552名護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生為調(diào)查對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行自擬就業(yè)問(wèn)卷調(diào)查，并由專人進(jìn)行分析與統(tǒng)計(jì)。結(jié)果：2012屆及2013屆護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生中，有16.37%畢業(yè)生成功升學(xué)，60.71%的畢業(yè)生選擇醫(yī)院就業(yè)，0.05%的畢業(yè)生出國(guó)就業(yè)，其余12.95%及9.92%的畢業(yè)生選擇非醫(yī)院就業(yè)及待業(yè)。結(jié)論：高職院校積極尋找新的就業(yè)途徑、培養(yǎng)高素質(zhì)人才及社會(huì)需求性人才是強(qiáng)化就業(yè)狀態(tài)的有效措施。

關(guān)鍵詞 高職 護(hù)理專業(yè) 學(xué)生 就業(yè)

目前，隨著我國(guó)高職護(hù)理專業(yè)的不斷發(fā)展與擴(kuò)招，致使各高等院校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)人數(shù)顯著上升，然而，近幾年地方醫(yī)療單位對(duì)護(hù)理專業(yè)生的需求數(shù)量有所下降，這使得護(hù)理專業(yè)生就業(yè)面臨了極大的阻力與壓力。在這種新就業(yè)形勢(shì)的影響下，高職院校需要認(rèn)清現(xiàn)狀，并采取積極有效的干預(yù)對(duì)策，才可以保障就業(yè)率，提高辦學(xué)質(zhì)量。為此，筆者對(duì)我高職學(xué)校2012屆、2013屆護(hù)理專業(yè)畢生業(yè)就業(yè)情況給予分析，掌握就業(yè)現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策，旨在緩解高職護(hù)理專業(yè)學(xué)生就業(yè)壓力，降低人才流失率。

一、對(duì)象與方法

1、對(duì)象

選擇我高職學(xué)校2012屆、2013屆護(hù)理專業(yè)三年制畢業(yè)生為調(diào)查對(duì)象，共計(jì)1552名。2012屆畢業(yè)生712名，其中男60名，女652名；2013屆畢業(yè)生840名，其中男68名，女772名。參加調(diào)查的學(xué)生均符合學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的要求，如期完成學(xué)業(yè)并取得畢業(yè)證書，合格畢業(yè)。

2、方法

自擬就業(yè)調(diào)查問(wèn)卷，內(nèi)容為：學(xué)生一般情況、就業(yè)單位級(jí)別、名稱、工作崗位等。于2012年9月及2013年9月期間，學(xué)生返校領(lǐng)取執(zhí)業(yè)資格成績(jī)單時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并由專人進(jìn)行分析與統(tǒng)計(jì)。

二、結(jié)果

1、2012屆及2013屆高職護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況分析

2012屆及2013屆護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生中，有16.37%畢業(yè)生成功升學(xué)，60.71%的畢業(yè)生選擇醫(yī)院就業(yè)，0.05%的畢業(yè)生出國(guó)就業(yè)，其余12.95%及9.92%的畢業(yè)生選擇非醫(yī)院行業(yè)就業(yè)及待業(yè)。見(jiàn)表1。

2、2012屆及2013屆高職護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)特點(diǎn)分析

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我校高職護(hù)理專業(yè)的就業(yè)有如下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）繼續(xù)升學(xué)仍是畢業(yè)生的主要選擇之一；（2）省市級(jí)醫(yī)院是畢業(yè)生最為主要的就業(yè)單位；（3）隨著國(guó)際醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)護(hù)理人員需求量的增加，部分學(xué)生選擇了出國(guó)就業(yè)；（4）隨著社區(qū)醫(yī)院的完善，以及民營(yíng)、私立醫(yī)院的發(fā)展，社區(qū)醫(yī)院及民營(yíng)、私立醫(yī)院的就業(yè)率也隨之增加；（5）雖然多數(shù)護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生選擇醫(yī)院作為就業(yè)單位，但部分學(xué)生也有在非醫(yī)院?jiǎn)挝痪蜆I(yè)的情況，如藥廠、學(xué)校、藥店等，但所涉及的人數(shù)較少，總體情況表明，我校高職護(hù)理畢業(yè)生的就業(yè)情況較佳。

三、討論

本研究對(duì)我校2012屆及2013屆護(hù)理畢業(yè)生就業(yè)情況及就業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查與總結(jié)，現(xiàn)就如何提高高職護(hù)理畢業(yè)生就業(yè)率，認(rèn)清新形勢(shì)，拓展就業(yè)途徑展開討論。

1、針對(duì)國(guó)情開展社區(qū)護(hù)理專業(yè)及老年護(hù)理專業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)范圍

隨著我國(guó)步入老齡化社會(huì)，以及小型化家庭結(jié)構(gòu)的顯現(xiàn)，家庭護(hù)士、保健醫(yī)師及老年醫(yī)學(xué)專業(yè)人才在當(dāng)今社會(huì)中的需求量顯著上升，且針對(duì)個(gè)人服務(wù)的護(hù)理工作需求也明顯增加。近年來(lái)，隨著生活水平的改善，人們對(duì)自我保健及疾病預(yù)防的意識(shí)也不斷提高，同時(shí)各種疾病病譜也隨之發(fā)生變化，其中慢性病護(hù)理方面受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，因此社區(qū)醫(yī)療服務(wù)具有廣闊的就業(yè)前景?，F(xiàn)階段，我國(guó)醫(yī)療部門大力支持社區(qū)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)建設(shè)，大大增加了護(hù)理人才的就業(yè)率，有資料分析顯示，預(yù)計(jì)到2015年，我國(guó)將有30%左右的衛(wèi)生服務(wù)人員將在社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。

隨著高職院校的不斷擴(kuò)招，護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生也將面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，然而社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的發(fā)展需要更多護(hù)理人員共同參與，顯著緩解了就業(yè)壓力。針對(duì)此，高職院校應(yīng)開設(shè)老年護(hù)理專業(yè)及社區(qū)護(hù)理專業(yè)，根據(jù)社會(huì)需求積極培養(yǎng)高素質(zhì)人才，以此保障畢業(yè)生就業(yè)率。

2、做好高職護(hù)理專業(yè)學(xué)生繼續(xù)教育工作

目前，市級(jí)及其以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)高學(xué)歷護(hù)理專業(yè)學(xué)生的需求量較大。因此，我們?cè)谕貙捑蜆I(yè)途徑的同時(shí)，應(yīng)保障好護(hù)理專業(yè)學(xué)生選擇繼續(xù)教育的權(quán)利，以此為社會(huì)輸送高素質(zhì)的醫(yī)療人才。

3、發(fā)展就業(yè)新途徑，鼓勵(lì)畢業(yè)生出國(guó)就業(yè)

護(hù)理專業(yè)是國(guó)際緊缺的重要人才之一，其薪資水平及社會(huì)地位較高。許多發(fā)達(dá)國(guó)家護(hù)理型人才資源短缺，甚至注冊(cè)護(hù)士出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況，每年需從國(guó)外引進(jìn)大量護(hù)理人員，這也為我國(guó)護(hù)理專業(yè)學(xué)生提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。高職學(xué)校應(yīng)對(duì)這種就業(yè)機(jī)遇給予足夠的重視，開設(shè)相關(guān)課程，為護(hù)理專業(yè)學(xué)生提供新的就業(yè)途徑。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：樂(lè)山職業(yè)技術(shù)學(xué)院）