摘要：分析比較政府主管部門(mén)、高校、相關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位、畢業(yè)生等高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)利益相關(guān)者在不同就業(yè)市場(chǎng)的不同成本，探尋發(fā)現(xiàn)使利益相關(guān)者總成本較小化的就業(yè)市場(chǎng)為省級(jí)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)，并對(duì)省級(jí)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)提出建議。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生；就業(yè)市場(chǎng)；利益相關(guān)者

收稿日期：2013-09-26

基金項(xiàng)目：2012年度廣東省高等學(xué)校思想政治教育課題“高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)與信息化建設(shè)研究”（2012CY009）的階段

研究成果

作者簡(jiǎn)介：肖鑫（1984-），男，廣東工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院教師，主要從事思想政治教育、高等教育管理研究。

高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的利益相關(guān)者一般包括政府主管部門(mén)、高校、相關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位、畢業(yè)生等。目前的高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)一般包括有形就業(yè)市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)和社會(huì)關(guān)系就業(yè)市場(chǎng)。有形就業(yè)市場(chǎng)包括校園就業(yè)市場(chǎng)、社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)、公益就業(yè)市場(chǎng)等；網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)包括高校網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)等；社會(huì)關(guān)系就業(yè)市場(chǎng)包括高校合作基地、聯(lián)合培養(yǎng)、實(shí)習(xí)基地、贊助單位、校友、學(xué)生家長(zhǎng)等社會(huì)關(guān)系衍生出來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)，這類(lèi)市場(chǎng)具有強(qiáng)烈的高?；騻€(gè)人特殊性，本文不研究這種就業(yè)市場(chǎng)。

在目前的高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)上，用人單位的信息發(fā)布和信息獲取，以及畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷投遞和信息搜尋，面對(duì)的是多個(gè)不同的招聘會(huì)或不同的就業(yè)網(wǎng)站，不同的招聘會(huì)之間、不同的就業(yè)網(wǎng)站之間往往是相互獨(dú)立的，增加了信息的發(fā)送和搜尋成本，浪費(fèi)了較多資源。因此，研究高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的成本，探尋較優(yōu)就業(yè)市場(chǎng)，對(duì)促進(jìn)用人單位、畢業(yè)生信息更好地互通，對(duì)減少政府主管部門(mén)、高校、相關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位、畢業(yè)生等利益相關(guān)者的成本，有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀

已有研究文獻(xiàn)多是從高校的角度，研究高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展。孫祥、鐘軍、方留等（2007）、艾修?。?008）、常萬(wàn)里（2008）、王丹、陳田養(yǎng)（2008）、張少杰（2008）、孫家鈺（2010）等的研究文獻(xiàn)多以高校為研究重點(diǎn)，而且一般是站在單個(gè)高校的立場(chǎng)，研究單個(gè)高校對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的作用。這割裂了就業(yè)市場(chǎng)利益相關(guān)者的相互作用，總體成本也較少涉及。因此，有必要把角度進(jìn)一步擴(kuò)展到就業(yè)市場(chǎng)的利益相關(guān)者，考慮多方成本收益。

在建設(shè)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)方面，康勝（2008）認(rèn)為要利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立全國(guó)范圍的就業(yè)信息平臺(tái)，為供需雙方提供全面、準(zhǔn)確、權(quán)威性的市場(chǎng)信息。楊挺、習(xí)勇生（2009）認(rèn)為可以與勞動(dòng)部門(mén)合作成立一個(gè)專(zhuān)門(mén)的信息部門(mén)，負(fù)責(zé)將高校、學(xué)生、各種企業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的準(zhǔn)確信息建成數(shù)據(jù)庫(kù)，勞動(dòng)力需求方可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)快速檢索到適合條件的高校畢業(yè)生。這些研究建議較宏觀，是一個(gè)方向性的成果，沒(méi)有對(duì)建議的依據(jù)、合作層級(jí)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)分析，這些內(nèi)容都是值得深入研究的課題。

二、成本分析

1.有形就業(yè)市場(chǎng)成本分析

有形就業(yè)市場(chǎng)包括校園就業(yè)市場(chǎng)、社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)、公益就業(yè)市場(chǎng)等。社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)和公益就業(yè)市場(chǎng)主要是由廣泛的社會(huì)和公益力量開(kāi)展，它們是按照市場(chǎng)規(guī)律或公益規(guī)律進(jìn)行的，與政府主管部門(mén)和高校主導(dǎo)的校園就業(yè)市場(chǎng)有區(qū)別，下面主要分析校園就業(yè)市場(chǎng)。

上文提到，校園就業(yè)市場(chǎng)的利益相關(guān)者一般包括政府主管部門(mén)、高校、相關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位、高校畢業(yè)生等。對(duì)于校園就業(yè)市場(chǎng)，政府主管部門(mén)的成本包括籌辦費(fèi)用、尋找承辦協(xié)辦單位成本、高校畢業(yè)生參會(huì)產(chǎn)生的交通壓力和人身安全等風(fēng)險(xiǎn)等；政府主管部門(mén)的收益包括提供就業(yè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)的政績(jī)的直觀表現(xiàn)、企業(yè)參會(huì)費(fèi)收益（部分校園就業(yè)市場(chǎng)）、商家入駐就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)入費(fèi)收益等。

高校、相關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的成本包括承辦協(xié)辦費(fèi)用、場(chǎng)地、帳篷、桌椅、場(chǎng)地布置、宣傳/交通、安保、餐飲、物資回收、管理費(fèi)用、人力成本等；收益包括提供就業(yè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)的政績(jī)的直觀表現(xiàn)、企業(yè)參會(huì)費(fèi)收益（部分校園就業(yè)市場(chǎng)）、學(xué)生門(mén)票收益（部分校園就業(yè)市場(chǎng)）、商家入駐就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)入費(fèi)收益等。

用人單位成本包括參會(huì)費(fèi)、交通費(fèi)、人力成本、參加不同校園就業(yè)市場(chǎng)成本等；收益包括招聘人才機(jī)會(huì)、宣傳形象等。

高校畢業(yè)生成本包括資料費(fèi)、交通費(fèi)、領(lǐng)票排隊(duì)時(shí)間成本、進(jìn)場(chǎng)排隊(duì)時(shí)間成本、面試排隊(duì)時(shí)間成本、參加不同校園就業(yè)市場(chǎng)成本等；收益包括擁有可利用的就業(yè)平臺(tái)和就業(yè)機(jī)會(huì)等。

在校園就業(yè)市場(chǎng)方面，政府主管部門(mén)和高校等單位組織的相當(dāng)數(shù)量的校園就業(yè)市場(chǎng)，雖然給畢業(yè)生提供了大量的工作崗位，給用人單位組織了大量的畢業(yè)生，但從總體上看，主管部門(mén)和組織單位在場(chǎng)地、設(shè)備、組織、交通、安全、管理等方面需要重復(fù)的投入較大的人力物力；用人單位需要重復(fù)的參加多場(chǎng)招聘會(huì)；畢業(yè)生也要輾轉(zhuǎn)其中。各方在時(shí)間、精力、差旅、餐飲等多方面有較大重復(fù)的付出，各方的重復(fù)的資源浪費(fèi)，存在較大改良可能。

2.網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)成本分析

網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)包括高校網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)等。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)主要由社會(huì)力量按照市場(chǎng)規(guī)律發(fā)展，本文不對(duì)其進(jìn)行具體分析，而主要分析校園相關(guān)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)。

網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)利益相關(guān)者一般包括高校、用人單位、高校畢業(yè)生等。在網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)中，高校的成本包括建立就業(yè)網(wǎng)站成本、就業(yè)網(wǎng)站維護(hù)成本、搜尋及發(fā)布就業(yè)信息成本等；收益包括給畢業(yè)生提供就業(yè)信息等。

用人單位的成本包括建立就業(yè)網(wǎng)站成本、就業(yè)網(wǎng)站維護(hù)成本、到相關(guān)高校及社會(huì)就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息成本等；收益包括招聘合適人才、宣傳形象等。

高校畢業(yè)生成本包括在不同高校就業(yè)網(wǎng)站、用人單位就業(yè)網(wǎng)站、社會(huì)就業(yè)網(wǎng)站搜尋合適職位成本、重復(fù)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷成本等；收益包括擁有可利用的就業(yè)平臺(tái)和就業(yè)機(jī)會(huì)等。

在高校網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)方面，用人單位需要在多個(gè)不同的就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，以擴(kuò)大招聘信息的覆蓋面。有些實(shí)力較大的用人單位可以開(kāi)發(fā)專(zhuān)屬本單位的校園招聘網(wǎng)頁(yè)，但需要人財(cái)物的投入；經(jīng)濟(jì)、技術(shù)條件不允許的用人單位則無(wú)法擁有本單位的校園招聘網(wǎng)頁(yè)，在信息發(fā)布、招聘競(jìng)爭(zhēng)方面處于相對(duì)弱勢(shì)。畢業(yè)生則需要到多個(gè)不同的招聘網(wǎng)站注冊(cè)，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，而且不同的就業(yè)網(wǎng)站、用人單位招聘網(wǎng)頁(yè)的簡(jiǎn)歷表單可能是一樣的，畢業(yè)生應(yīng)聘一個(gè)用人單位需要花較長(zhǎng)的時(shí)間填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，即使所填內(nèi)容中很大部分是重復(fù)的。此外，較多的高校就業(yè)網(wǎng)站存在一定的排他性，非本校學(xué)生不一定能分享到其發(fā)布的用人單位招聘信息，其資源沒(méi)有得到較好地利用。每所高校都建設(shè)一個(gè)就業(yè)網(wǎng)站，在招聘信息發(fā)布這一部分有重復(fù)的資源浪費(fèi)。因此，從社會(huì)總成本角度來(lái)看，目前的高校網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)存在改進(jìn)的可能和必要。

三、較優(yōu)選擇

高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)其實(shí)是用人單位招聘信息與畢業(yè)生應(yīng)聘信息互通的一種“魔盒”。用人單位和畢業(yè)生在“魔盒”的兩邊，中間是政府主管部門(mén)、高校、相關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等提供的有形就業(yè)市場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)，就業(yè)市場(chǎng)負(fù)責(zé)用人單位招聘信息與畢業(yè)生應(yīng)聘信息的互通，如圖1所示。

圖1 高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)

要使用人單位招聘信息與畢業(yè)生應(yīng)聘信息更安全、快捷地互通，需要對(duì)有形就業(yè)市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行較優(yōu)選擇；要對(duì)有形就業(yè)市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行較優(yōu)選擇，需要分析就業(yè)市場(chǎng)的主角——畢業(yè)生和用人單位的特點(diǎn)。高校畢業(yè)生與就業(yè)市場(chǎng)相關(guān)的一般特點(diǎn)有：熟悉網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；畢業(yè)時(shí)間集中，每年6、7月份畢業(yè)后進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)；在就業(yè)區(qū)域上也相對(duì)較集中，一般在就讀學(xué)校所在省的就業(yè)市場(chǎng)就業(yè)。用人單位與就業(yè)市場(chǎng)相關(guān)的一般特點(diǎn)有：信息化水平較高，有本單位的校園招聘網(wǎng)站，或者因?yàn)榻?jīng)濟(jì)和技術(shù)條件的制約沒(méi)有本單位的校園招聘網(wǎng)站，但一般都會(huì)在高校就業(yè)網(wǎng)站或社會(huì)人才網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息；一般在畢業(yè)季有比較集中的面向畢業(yè)生的招聘。

可見(jiàn)，畢業(yè)生和用人單位雙方一般都較熟悉網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用，而且網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)與校園就業(yè)市場(chǎng)相比，對(duì)空間和時(shí)間的要求更少，畢業(yè)生和用人單位可以在網(wǎng)絡(luò)上更快捷地實(shí)現(xiàn)招聘信息和應(yīng)聘信息的互通。在就業(yè)市場(chǎng)形式上，網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)比校園就業(yè)DBGzYQcmtK0pkgehXhqAYw==市場(chǎng)更方便快捷。

在成本上，校園就業(yè)市場(chǎng)需要現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)一系列工作的投入，現(xiàn)場(chǎng)招聘的很多物資可以重復(fù)利用，但物資的重新使用則需要較大的運(yùn)輸、人力成本。而網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)則主要需要網(wǎng)站制作、維護(hù)等成本。網(wǎng)站投入使用后，在沒(méi)有較大的升級(jí)、改版等變動(dòng)的情況下，后期的維護(hù)、使用成本相對(duì)較小。因此，在成本上，網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)優(yōu)于校園就業(yè)市場(chǎng)。

在就業(yè)市場(chǎng)的覆蓋面方面，畢業(yè)生和用人單位相對(duì)集中在省內(nèi)互動(dòng)。因此，應(yīng)該打破省內(nèi)某區(qū)域、地級(jí)市、高校的界限，以省為單位建立統(tǒng)一的面向畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)，用人單位面向畢業(yè)生的招聘信息統(tǒng)一發(fā)布在上面，解決用人單位面對(duì)不同的招聘會(huì)、建立網(wǎng)站或到不同的就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的困境。畢業(yè)生統(tǒng)一在省級(jí)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)應(yīng)聘，解決跑不同的招聘會(huì)、登陸注冊(cè)不同的就業(yè)網(wǎng)站、重復(fù)填寫(xiě)相同簡(jiǎn)歷表單的麻煩，同時(shí)減少參加招聘會(huì)的交通費(fèi)、餐飲費(fèi)、資料費(fèi)等支出。

綜合以上分析，使高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)利益相關(guān)者總成本較小化的就業(yè)市場(chǎng)為省級(jí)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)。

要發(fā)揮省級(jí)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)用人單位和畢業(yè)生的樞紐作用，還需要注意以下幾方面：一是政府相關(guān)部門(mén)牽頭組建或整合一個(gè)專(zhuān)門(mén)面向高校畢業(yè)生的省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站，引導(dǎo)所有畢業(yè)生統(tǒng)一在該網(wǎng)站注冊(cè)，盡量少或不在省內(nèi)的其他人才網(wǎng)站注冊(cè)，避免造成內(nèi)容的重復(fù)和資源的浪費(fèi)。二是引導(dǎo)用人單位統(tǒng)一在該省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布面向畢業(yè)生的招聘信息，而無(wú)需再在省內(nèi)的其他就業(yè)網(wǎng)站或人才網(wǎng)站發(fā)布，避免造成工作的重復(fù)和資源的浪費(fèi)。三是對(duì)所有用人單位免收省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站的使用費(fèi)用，至少對(duì)中小型的用人單位免費(fèi)，從而逐漸聚集更多的用人單位和高校畢業(yè)生，使該省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站成長(zhǎng)為旗艦型的專(zhuān)門(mén)的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站，并形成良性發(fā)展。四是對(duì)在省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息的用人單位的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查和后繼管理，以防不法機(jī)構(gòu)、個(gè)人獲取畢業(yè)生信息造成安全隱患。

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Cost Analysis and a Better Selection

of College Graduates' Employment Markets

XIAO Xin， LI Jiang， XIAO Wei ， ZHANG Jian-gang

Abstract： It comparative analyses on governmental authorities， colleges， talents'service institutions， employing units， college graduates' cost in different college graduates' employment markets. Consider that less cost of college graduates' employment markets is provincial college graduates' network employment market. Finally， this paper put forward some suggestions for the construction of provincial college graduates' network employment market.

Key words： college graduates； employment markets； stakeholders