每個人都有自己的職業(yè)理想，但事實上能宣稱自己正在從事著自己理想工作的人卻少之又少，大部分人都只是為了生計或所謂的發(fā)展空間而“以心為形役”，漸漸地失去了工作的樂趣。

一位朋友最近為找工作大傷腦筋。他之前在金融和地產(chǎn)行業(yè)都有過不錯的業(yè)績，但是超長的工作時間和巨大的心理壓力，使他終于在身心疲憊的情況下選擇了裸辭。在修養(yǎng)了一段時間后，他開始尋找新工作，他的要求也并不太高，離家近、有雙休、無加班，有底薪，最好還能有些提成。

在網(wǎng)上投遞簡歷后，他很快接到了不少面試通知，甚至還有公司通過簡歷搜索主動找到他。一家金融公司看重他之前的工作經(jīng)歷，開出了較高的薪酬，他卻由于對之前工作的疲倦而不敢問津；一家演出公司招聘演員助理，待遇優(yōu)厚，他原本很興奮，但想到自己從未接觸過演藝圈，不免打起了退堂鼓；最后有一家各方面都符合他求職要求的公司，朋友卻又覺得薪酬比起從前低的太多，始終難以接受。一段時間以后，附近正在招聘的公司基本已經(jīng)被他面試遍了，卻還是沒找到合適的工作，他開始后悔沒有接受之前的那幾份工作，但是機會已經(jīng)錯過，只好暫時到一家條件很普通的公司先維持生計。

和這位朋友一樣，許多人回想起自己的求職經(jīng)歷時，都會有不少遺憾和抱怨：“難道就沒有一份最適合自己的工作么？”

其實問題就出在這個“最”字上?！白睢笔且粋€極限的概念，也是一個永遠達不到的標準。職業(yè)理想和實際工作的關(guān)系，有時就像愛情與婚姻。柏拉圖曾經(jīng)問他的老師蘇格拉底什么是愛情，什么是婚姻。蘇格拉底就讓他到麥田里，摘一棵全麥田里最大、最金黃的麥穗，期間只能摘一次，并且只可以向前走，不能回頭。柏拉圖照著老師的話做，結(jié)果半天過去了，他兩手空空地走出麥田。蘇格拉底問他為什么摘不到，他說：“因為只能摘一次，又不能走回頭路，其間即使見到一棵又大又金黃的，因為不知前面是否有更好的，所以沒有摘；走到后面時，又發(fā)覺總不及之前見到的好，麥田里最大、最金黃的麥穗，已經(jīng)錯過了。于是，我便什么也沒摘到?！碧K格拉底說：“這就是愛情?！比缓?，蘇格拉底又叫他重新去摘一棵全麥田里最大、最金黃的麥穗回來，規(guī)則還是一樣，只可以向前走，不能回頭。很快，柏拉圖帶著一棵不是非常飽滿，但也不算太差的麥穗回來了，蘇格拉底問他，怎么會選擇如此普通的麥穗，柏拉圖說：“有了上一次的經(jīng)驗，當我走了大半路程還兩手空空時，看到這棵麥穗還不算太差，便摘了下來，免得錯過以后，又什么都帶不回來。”蘇格拉底說：“這就是婚姻。”

求職也如同找麥穗，即使不考慮雙向選擇，假設(shè)所有前去應(yīng)聘的公司都向你伸出橄欖枝，你恐怕都無法找到最適合的工作。無論是初次就業(yè)還是轉(zhuǎn)行跳槽，求職者每當接到一個Offer，必定要將工作內(nèi)容、薪酬、工作制度、工作環(huán)境、交通、晉升空間、人際關(guān)系等等各項條件衡量一番，而最后的結(jié)果往往總有那么一兩條不令人滿意：職位理想但工資不高，工資高的行業(yè)又加班太多，加班少的公司離家太遠，離家近的工作自己不喜歡。其實令人煩惱的根源并不是個別條件的不如意，而是未來機遇的不確定性。第一家公司可能有幾個因素不太理想，于是回絕后繼續(xù)面試第二家公司；第二個Offer中各項條件明顯優(yōu)于前者，于是一邊慶幸沒有選擇第一家公司，一邊又希冀著能找到更好的公司；第三個Offer可能真的更好，但這樣的順境也同樣可能使人的僥幸心理膨脹起來；當求職者興致勃勃地盯住了第四家公司，卻發(fā)現(xiàn)對方開出的條件比第一家還差。當繼續(xù)找下去的時候，可能遇到優(yōu)于第一家的，甚至優(yōu)于第二家的，但始終找不到能與第三家媲美的，于是心有不甘的求職者只好像柏拉圖找麥穗一樣不停地找下去，直到有一天，經(jīng)濟負擔或者精神壓力已經(jīng)不允許再找下去，只能悻悻地選擇一份與第一家公司待遇相似的工作干了下去。正如柏拉圖第二次所找到的麥穗。最理想的找不到，不理想的又不甘心，所以，如果抱著一份完美主義的態(tài)度去找工作，我們只能是不停地錯過，后悔，再錯過，更后悔。

一位高級培訓師給年輕人提出了兩個建議，一是永遠要做自己擅長的事，二是+xJnJFmzNaoBRodVcLx9UUh7eB2iuBX9xlnSObHJThc=一定要把第一份工作做到極致。這兩條看似十分矛盾，實則是要求對每份工作的內(nèi)涵有更深刻的理解。一份工作中需要考慮的因素很多，不要被一時的條件迷住雙眼，不妨把眼光放得長遠一些。當然，有些條件是一成不變、至少很難改變的，比如公司性質(zhì)、經(jīng)營理念等；也有一些是可以隨著時間的推移或是通過自己的努力逐漸改變的，比如個人薪酬、職位等。一家國企論資排輩的氛圍非常濃厚，那么想短時間內(nèi)快速晉升恐怕并不現(xiàn)實；一家外企制度冗雜又人才濟濟，那么恐怕給個人的發(fā)展空間也并不大；一家私企地點偏僻但發(fā)展迅速，那么公司喬遷新址或許指日可待……這需要對相關(guān)的因素有一個預(yù)見性的判斷，如果公司不可能改變的因素中有自己無法接受的，那無論其他條件再好，它也不適合你；如果公司的一些愿景真的打動了你，即使現(xiàn)在的條件并不是非常誘人，那你不妨去拼搏嘗試。

而具體多高的匹配度就可以接受了呢？我們可以參考柏拉圖的做法，不求最好，只求差不多，如果你已經(jīng)走過大半路程還兩手空空，就該適時地降低一些標準，為自己找一個歸宿了。

當你已經(jīng)下定決心選擇一份工作，那就要遵循另一個原則，即“選擇你能承受的，承受你所選擇的”，這不失為一個很好的職業(yè)觀。沒有最理想的工作，只有不斷去磨合。如果你很快找到了一份比較理想的工作，那可以說是一種幸運，需要格外珍惜；如果你選擇的工作并沒有預(yù)期的那么好，也千萬不要三心二意地把人生這段寶貴的時光浪費過去。這也像婚姻一樣，你既然選擇了他（她），就不能輕易放棄。工作中的每個細節(jié)，對于每個人而言，也會有適合與不適合，我們要做的就是把適合自己的那部分做到極致，同時努力去喜歡上不適合自己的那部分。在這個過程中培養(yǎng)出的做事態(tài)度和方法，會使你在今后的人生旅途受益無窮。