職場有別于學(xué)校，沒有老師手把手的輔導(dǎo)，沒有參考書的章章指點，經(jīng)驗必須在實踐中積累，問題也必須由自己親自解決?，F(xiàn)如今，大多數(shù)步入職場的80、90后個性鮮明，剛工作時并不懂得職場的規(guī)則，導(dǎo)致在與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的過程中遇到了障礙。而自己的晉升與業(yè)績、與領(lǐng)導(dǎo)的賞識也密不可分。如何做一個讓上司賞識的人，想必是當(dāng)下年輕人最渴望學(xué)到的本領(lǐng)。

其實有時候，并不需要刻意去做一些討好上司的舉動，只要平日里能夠保證工作完成的質(zhì)量，并在細節(jié)上多多留心，就可以博得上司的肯定。

辦公室內(nèi)遠離八卦

一天，臨近下班時，公司管理層臨時接到緊急開會的通知。領(lǐng)導(dǎo)們一走，辦公室的氣氛頓時活躍起來，幾位女職員甚至離開座椅，伸了伸懶腰，有的同事甚至走到薇薇旁邊的閑余的桌旁邊嗑瓜子兒邊開始八卦辦公室里人和事情。薇薇耳畔聽著她們議論，卻依然在座位上仔細地回顧一天的工作，認真地做總結(jié)。啪啪的嗑瓜子兒聲和著薇薇的鍵盤聲，此起彼伏。就在這時，領(lǐng)導(dǎo)突然回來取一個文件，大家都來不及反應(yīng)，被撞了個正著。辦公室的氣氛頓時尷尬起來，大家都深深地吸了口氣，領(lǐng)導(dǎo)遲疑了一下，然后取了文件離開了。雖然他嘴上對大家的舉動沒說什么，但是薇薇踏實認真工作的身影在他的腦海里留下了深刻的印象。

不久，公司在濱城舉辦的一年一度的重要會議要召開了，當(dāng)所有的職員摩拳擦掌想要跟著領(lǐng)導(dǎo)去美麗的濱城的時候，領(lǐng)導(dǎo)掠過了眾人驚訝的眼光，首選了薇薇做這次會議的助理與協(xié)調(diào)員。

職場心得：職場“八卦”要有度，尤其是不要挑上班時間。有時，即便是領(lǐng)導(dǎo)不在眼前，員工是否認真工作，是否嚴格要求自己，領(lǐng)導(dǎo)都會看到眼里。因此，在上班時間做一個嚴謹踏實的人，比什么都重要。

勇于承擔(dān)錯誤

姍姍在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，她承擔(dān)起了公司每月初制作給監(jiān)管當(dāng)局寄送的各種統(tǒng)計報表這項重要任務(wù)。從此，姍姍工作更加認真謹慎了，在遞交每份報表前都要自己先檢查一遍才放心。但是，剛寄出不久，就受到了監(jiān)管當(dāng)局的反饋：前期報表制作中數(shù)據(jù)有誤?！斑@怎么可能呢？”姍姍感到非常疑惑，仔細一查，原來是負責(zé)寄送的同事疏忽了，把錯誤的數(shù)據(jù)發(fā)送出去了。由于那是當(dāng)局的反饋文件，銀行非常重視，要深究事務(wù)事故的發(fā)生原因。而姍姍是負責(zé)項目的主要人物，領(lǐng)導(dǎo)毫不客氣地把她訓(xùn)斥了一通，批評她辦事疏忽大意。姍姍覺得很委屈，但是她耐心地等課長罵完，然后把自己當(dāng)時給同事發(fā)送的郵件記錄給課長打印了一份，上面表明姍姍遞交的的確是正確的報表。她輕聲對課長說：“這件事情出了問題，我也有一定的責(zé)任，我沒有在同事寄送之前再確認一次，我今后會多加注意的?！鳖I(lǐng)導(dǎo)充滿歉意地笑了，其實姍姍并沒有義務(wù)在發(fā)送之前再去確認一次，而事后她還主動承認了自己工作的失職。

不久，銀行內(nèi)評選年度先進工作者，領(lǐng)導(dǎo)認為姍姍是個理想的人選，便提名了她。

職場心得：在出問題時能夠客觀地對待工作中的錯誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，并能夠及時吸取經(jīng)驗教訓(xùn)并引以為戒，是心胸大度的表現(xiàn)，是認真踏實的表現(xiàn)，更是雇員最重要的一點品質(zhì)。

顧全大局，不以自我為中心

小麗今年剛從重點大學(xué)畢業(yè)，便進入了一家儀表制造企業(yè)的設(shè)計部門。幾個月后，公司通知同一時間進入公司的全部新人，試用期將要結(jié)束了。但為了檢驗這一段時間新人們對公司業(yè)務(wù)的熟悉情況，領(lǐng)導(dǎo)決定將剛剛接手的一個儀表制造項目，交給這6名即將轉(zhuǎn)正的年輕人來做。在這6名新人中，屬小麗的學(xué)歷和畢業(yè)院校耀眼，大家在項目最開始進行的時候，都非?？春眯←?，小麗也想著一定要不負眾望，努力辦好領(lǐng)導(dǎo)交代的事情。然而事與愿違，兩個星期過去了，在經(jīng)歷了幾次碰面與討論后，小麗發(fā)現(xiàn)，其他5名新人要么是因為學(xué)的與業(yè)務(wù)不相干的專業(yè)，要么是因為專業(yè)基礎(chǔ)并不扎實，在業(yè)務(wù)上經(jīng)常與自己的認識有一定的差距，并且每當(dāng)小麗提出更精致的設(shè)計方案時，其他人都會一頭霧水，每次的討論也就這樣不歡而散。好在后來，6個人終于共同制定出一套方案準(zhǔn)備交給制造部門，但小麗在這個時候卻非常執(zhí)意要為儀表的一個部件加入一個更加精致的設(shè)計方案。其他5名隊友拗不過小麗，也只好同意了。然而最后，在儀表功能測驗的時候，制造人員卻發(fā)現(xiàn)，由于那個精致設(shè)計與其他部件的設(shè)計不能夠完全匹配，導(dǎo)致了儀表的整個功效還不如一般設(shè)計的儀表。小麗也因此沒有通過最終的試用期考核。

領(lǐng)導(dǎo)得知這件事后，專門找小麗談話：“你覺得自己有成就感嗎？為什么就不能夠配合著大家完成好一個項目呢？”

是啊，小麗自己也在想，雖然自己把最滿意的那一部分設(shè)計安插進了儀表，為什么儀表最后走起來，還是那么不自然呢？為什么我這么優(yōu)秀，卻不像其他5名隊員最終留下來了呢？這不明顯“撿了芝麻，丟了西瓜”嘛！

職場心得：人人都追求完美，但追求完美要有個度，尤其是和大家協(xié)同工作的時候，更是忌諱用自己的標(biāo)準(zhǔn)來要求其他隊員。就好比穿一身休閑裝，卻別了個精致發(fā)卡一樣，只會讓整件事情變得不那么協(xié)調(diào)。因此，我們有時候要放棄自己臆想的美好，來追求整體的協(xié)調(diào)。

人脈是動出來的，朋友是處出來的，事業(yè)卻是腳踏實地干出來的，絕非吹出來的。年輕人剛剛步入職場，不免會犯錯。但如何能夠讓上司對你的態(tài)度，從最開始的“容忍”轉(zhuǎn)化為“賞識”呢？有一句話說得好：你必須非常努力才能看起來毫不費勁，這就需要我們少說空話，付出十倍、百倍的努力，用心去做事情，甘于犧牲、樂于奉獻。只有我們腳踏實地，才能在自己事業(yè)的征途上，用自己的熱情、汗水和智慧奏響工作的最美和弦。