不久前，重慶南坪一家煤電公司的職工黃楊先生用了32天時間游歷了東南亞、南亞8個國家。他怎么會有這么長的假期？黃先生說，自己平時經(jīng)常加班，而公司有規(guī)定節(jié)假日加班可以補(bǔ)休。于是黃先生放棄了春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)日和與其相連的法定調(diào)休，加上5天帶薪年休假，正好是一個32天的大長假。對于黃先生32天超長假，有人直夸他幸運，也有人說他其實很吃虧。

觀點一：連續(xù)放假32天，真的很幸運

羨慕黃先生能夠攢成32天超長假，并且可以一次性用完的大有人在。黃先生一年來節(jié)假日一天也沒休息的確很辛苦，32天假中的27天都是他通過加班累計起來的，還有5天帶薪年休假也是有法律規(guī)定的。但是另一方面，他又是一個很幸運的人。首先，《勞動法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。”就是說用人單位安排勞動者在休息日工作后，安排補(bǔ)休或者支付加班費是用人單位的法定義務(wù)，但是具體補(bǔ)休的日期還是由用人單位安排的，當(dāng)然雙方可以進(jìn)行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)成一致，職工還是必須服從用人單位的安排。

安排年休假也是如此?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”人保部明確規(guī)定：《辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?/p>

據(jù)此，黃先生有5天年休假，但是《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”

可見安排年休假期，固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，可能許多人不約而同選擇同一時間休假，導(dǎo)致企業(yè)在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。如果用人單位安排黃先生在去年下半年休年休假，他的計劃就可能泡湯。

小貼士

已連續(xù)工作滿12個月以上的職工，進(jìn)新單位當(dāng)年想享受年休假，首要條件是看他累計工作時間和進(jìn)新單位的時間有多少天。

據(jù)測算，累計工作滿20年以上，當(dāng)年只要在新單位工作滿25天以上（12月7日前進(jìn)新單位）就能享受年休假；累計工作滿10年不滿20年，當(dāng)年只要在新單位工作時間滿37天以上（11月24日前進(jìn)新單位）就能享受年休假；累計工作滿1年不滿10年，當(dāng)年只要在新單位工作滿73天以上（10月20日前進(jìn)新單位）就能享受年休假。

觀點二：不拿三倍工資，黃先生吃虧了

也有人對于黃先生的32天超長假不以為然，認(rèn)為他在法定休假日加班不拿加班費而換調(diào)休，實際上是吃虧了。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

由此可知，休息日加班可安排補(bǔ)休，補(bǔ)休后則不再支付加班工資，而法定節(jié)假日加班則必須按規(guī)定支付職工加班工資，不可用補(bǔ)休替代。法定休假日加班費的標(biāo)準(zhǔn)也比休息日要高。這是因為安排勞動者在法定休假日工作，不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，這是不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)的。

現(xiàn)實生活中如果有的用人單位安排勞動者在法定休假日加班，卻不支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，而是用安排補(bǔ)休來替代，這是一種違法行為，應(yīng)當(dāng)給予糾正。所以黃先生的作為“32天超長假”并不值得羨慕，他實際上還是吃虧了。

小貼士

除了用補(bǔ)休和年休假等外，使用婚假也是外出旅游的選擇之一。符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的職工結(jié)婚時，享受3天婚假。晚婚的公民，在國家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假7天。晚婚假期間享受婚假同等待遇。男年滿二十五周歲初次結(jié)婚，女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定》，晚婚假遇法定節(jié)假日順延，晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用，即法律并未規(guī)定婚假和晚婚假10天連休遇雙休日時可相應(yīng)延長。

現(xiàn)在不少單位有婚假須在領(lǐng)結(jié)婚證之日起多少日內(nèi)使用完畢的規(guī)定。企業(yè)在規(guī)章制度中適當(dāng)規(guī)定婚假使用期限是必要的，但應(yīng)做到期限合理、程序合法。

觀點三：不違法，但是企業(yè)應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償

還有人說，《勞動法》的相關(guān)規(guī)定是為保護(hù)職工利益，如果員工主動提出寧要調(diào)休不要“三薪”，又與公司協(xié)商一致，同意這個“特殊要求”才是真正保護(hù)了這部分員工的利益。所以只要黃先生本人愿意，他在法定休假日加班不拿“三薪”，而寧要補(bǔ)休也無可厚非。但是最好是由職工本人提出補(bǔ)休方案。

另外，出于公平合理起見，這種情況下加一天班，補(bǔ)休時間是否可以適當(dāng)延長？或者補(bǔ)休還是一天，公司可否另外給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？雙方都可通過平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議。

還有的員工說：“我沒有調(diào)休單，先‘預(yù)支’補(bǔ)休幾天，以后再用加班補(bǔ)可以嗎？”盡管一般來說，總是先加班后補(bǔ)休，但只要公司同意，“預(yù)支”也未嘗不可。

小貼士

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。