2013年4月3日上午，北京市經(jīng)過公開競爭脫穎而出的15位市屬三甲醫(yī)院領導與媒體見面。這是作為擔任市屬21家公立醫(yī)院“總教練”重任的市醫(yī)管局成立之后，選拔出的醫(yī)院領導者首次公開亮相。截至目前，北京市已經(jīng)公開選拔三甲醫(yī)院領導，公立醫(yī)院“管辦分開”改革實現(xiàn)了醫(yī)院人事任免制度的改革，從過去單純的組織任命轉變?yōu)楣_選拔，更多有志于此的醫(yī)務工作者有了公平競爭的機會、展示能力的舞臺。

打破年齡、資歷、臺階的條條框框，打破平衡照顧、論資排輩的陳舊觀念，不唯臺階、不唯資歷……在《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》所允許的范圍之內(nèi)，傳統(tǒng)選拔方式正在被突破。在“公開競爭、公平較量、擇優(yōu)錄取”的原則下，一批昔日穿著白大褂奔忙于門診室、病房間，長期從事臨床一線工作的醫(yī)生，終于有機會將自己心中積累多年對醫(yī)院管理的想法付諸實踐；成長期的年輕醫(yī)務工作者，也從中看到不一樣的成長路徑。當這15名公選市屬三甲醫(yī)院領導經(jīng)過筆試、面試、考核等層層篩選，最終走馬上任時，大家不難感受到他們心中迫切的愿望與十足的干勁。

正如習近平總書記在第十二屆全國人大一次會議閉幕會上發(fā)表講話時指出，中國夢是民族的夢，也是每個中國人的夢。要讓每個人“共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會”。

有夢想，是實現(xiàn)夢想的基礎；有奮斗，才能奔向成功；有機會，方有實現(xiàn)夢想的可能。公開選拔，正是為

人才是無價之寶，但比人才更重要的是讓其茁壯成長的土壤?！疤觳糯蟀胧翘熨x的；獨有這培養(yǎng)天才的泥土，似乎大家都可以做。做土的功效，比要求天才還切近；否則，縱有成千成百的天才，也因為沒有泥土，不能發(fā)達，要像一碟子綠豆芽?！苯陙恚幌盗幸l(fā)輿論關注的干部任免熱點事件背后，凸顯的往往是選拔過程的公正問題。而近期從中央到地方，一系列公開選拔的干部陸續(xù)走上領導崗位，公開選拔正在成為一種常態(tài)，獲得越來越多的期許和贊賞?！肮?，偏生暗”，從社會文化角度看，公開選拔有利于改變傳統(tǒng)中形成的只強調(diào)社會責任而忽視個人權利的文化，達到權利與責任的平衡。

展示才華的舞臺，公平公正的環(huán)境，唯才是舉的機制，讓能人脫穎而出，才能夠讓更多人心中的夢想有機會照進現(xiàn)實，進而得以實現(xiàn)。本期專題，我們選擇了幾位從眾多報名者中脫穎而出的大醫(yī)院院長、副院長進行專訪，看看他們在新的征程上是如何不辱使命、迎接挑戰(zhàn)的。