隨著經(jīng)濟全球化、政治民主化、社會信息化的不斷推進，中國共產(chǎn)黨黨員隊伍建設(shè)也暴露出一些不容忽視的問題，給黨員隊伍“瘦身”成為新形勢下黨自身建設(shè)的根本任務(wù)。

首先，黨員數(shù)量與質(zhì)量不匹配。一些基層組織為追求政績，降低標準快速發(fā)展黨員，導(dǎo)致黨員隊伍增速虛熱虛胖、影響了隊伍的整體素質(zhì)。其次，黨員數(shù)量與份量不匹配。部分黨員黨性不強，美化資本主義、神化封建主義、丑化社會主義，吃喝玩樂說大話、耍大牌，拉關(guān)系、找門路、搶位置，對百姓冷暖不聞不問，影響了黨在群眾中的威信，使黨組織的核心地位受到?jīng)_擊。第三，黨員數(shù)量與能量不匹配。部分黨員長期不學(xué)習(xí)、不進取，上不掌握政策、下不了解民情，話不會說，事不會辦，直接導(dǎo)致黨員不能釋放與數(shù)字對等的正能量，弱化了黨的凝聚力、執(zhí)政力。

圍繞強質(zhì)量“瘦身”。以“瘦身提質(zhì)”為重點，嚴把黨員入口關(guān)。一是建立發(fā)展黨員征詢制度。建立科學(xué)的甄別培養(yǎng)制度，堅持標準、注重質(zhì)量、群眾公認。二是建立發(fā)展黨員票決制度。實行無記名投票等方式，使通過、批準新黨員的程序更加規(guī)范化、民主化，更具科學(xué)性、公正性。三是建立發(fā)展黨員責(zé)任追究制度。對在發(fā)展黨員工作中，因不堅持標準、不按規(guī)定程序、把關(guān)不嚴或弄虛作假導(dǎo)致新發(fā)展黨員作用發(fā)揮不夠好、社會反映比較差的基層黨組織、入黨介紹人、審批人追究責(zé)任。

圍繞增份量“瘦身”。必須通過考核與監(jiān)督，下決心清除劣質(zhì)黨員，提升隊伍質(zhì)量。一是建立量化考核黨員制度。根據(jù)黨員義務(wù)和崗位職責(zé)，建立全方位考核評價體系。注重考核內(nèi)容的“科學(xué)性”，做什么考什么；注重考核指標的“針對性”，根據(jù)不同層次、不同崗位制定考核細則；注重考核方式的“可操作性”，形成一個固定的考核程序；注重考核過程的“群眾性”，堅持群眾參與、群眾公認。二是建立日常監(jiān)督制度。建立科學(xué)有效的黨員監(jiān)督制度，健全紀檢監(jiān)察體制，完善責(zé)任審計、財產(chǎn)申報等制度，形成“自上而下”與“自下而上”相結(jié)合的雙向監(jiān)督機制，構(gòu)建上下聯(lián)動、內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，防止“弱監(jiān)”、“虛監(jiān)”和“漏監(jiān)”。三是健全黨員清除機制。按照黨章要求，規(guī)范不合格黨員退出的工作流程，確保處置不合格黨員事實清楚、理由充分、程序合法、手續(xù)完備，不斷凈化黨員隊伍，筑牢黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

圍繞正能量“瘦身”。一是建立黨員實踐教育制度。著力務(wù)實管用，讓黨員走出去，離開自己熟悉的崗位，在貼近群眾、轉(zhuǎn)換角色中接受教育。二是建立黨員分類培訓(xùn)制度。根據(jù)不同身份、不同行業(yè)的黨員知識需求，在培訓(xùn)內(nèi)容上加以突破。三是建立榮譽黨員制度?？商剿鹘s譽黨員制度，適當(dāng)劃分農(nóng)村、機關(guān)企事業(yè)黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到一定的年齡段后不再參與或干預(yù)黨內(nèi)重大事項決策，防止把執(zhí)政黨搞成政治“俱樂部”、“利益共同體”。