HR來信：

我公司有位員工試用期即將屆滿。前段時間員工外出走訪客戶路上發(fā)生車禍，此種情況算不算工傷？員工發(fā)生工傷費用怎么承擔(dān)？員工正處于試用期間，可否解除？

專家回復(fù)：

工傷認定的三個要素為：工作時間、工作地點、工作原因。根據(jù)規(guī)定，因工作外出期間，因工作原因受到傷害的，屬于工傷。

員工可享受的工傷待遇及承擔(dān)如下表：

若該交通事故是由第三人導(dǎo)致的，則由第三人支付醫(yī)療費用。第三人不支付或者無法確定第三人的，可由用人單位或者工傷基金先行支付。用人單位或者工傷基金先行支付的，員工從第三人處獲得賠償后，應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)返還（個別地區(qū)民事賠償和工傷不再支持雙倍賠償）。

如用人單位確有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，可以解除。解除后，工傷的相關(guān)待遇仍應(yīng)支付，由于勞動能力等級還未確定，此時根據(jù)不符合錄用條件解除，將導(dǎo)致本來由工傷基金支付的費用由公司來承擔(dān)。