德魯克曾經(jīng)預(yù)言：未來女性會(huì)在人力資源領(lǐng)域格外杰出。過去15年間，男性人力資源從業(yè)者數(shù)量逐漸下降，“職場(chǎng)玫瑰”已經(jīng)無可爭(zhēng)議地成為HR領(lǐng)域的主力軍。

在這里，女人的“陰柔”不再是男人“陽剛”的附屬品。她們追求獨(dú)立、自強(qiáng)，她們以更積極的心態(tài)、智慧、成就、個(gè)性與才情，努力躋身于過去僅為男子所擁有的世襲領(lǐng)地；她們用女性特有的魅力，為冷硬的權(quán)力世界涂抹上一筆亮麗的色彩。

如今，國內(nèi)HR的女性從業(yè)比例已超七成，在其他專業(yè)領(lǐng)域?qū)以庑詣e歧視的女性，卻在各類企業(yè)人力資源部站穩(wěn)腳跟。但另一個(gè)不可否認(rèn)的現(xiàn)實(shí)卻是，在女性占有絕對(duì)數(shù)量的人力資源部，“一把手”卻依舊由男性領(lǐng)導(dǎo)長期把持，女性HR似乎總會(huì)在職業(yè)生涯的某個(gè)節(jié)點(diǎn)，被看不見的天花板阻擋。不僅如此，在“男人大時(shí)代、女人小時(shí)代”的職場(chǎng)，還有事業(yè)與家庭這兩顆“超級(jí)砝碼”需要她們用女人特有的方式艱難地安放在選擇的天平之上。

“她時(shí)代”，女性HR應(yīng)該成為誰？是成為在家相夫教子在外平平淡淡的妻子，還是成為秀外慧中干練豁達(dá)的女強(qiáng)人？這或許并不是一道單選題，作為職場(chǎng)中為數(shù)不多的“職場(chǎng)玫瑰”，她們自會(huì)在兩者之間做出取舍和平衡，HR的“她時(shí)代”更需要HR女性的自由綻放。