◎高守國

人才工作部門遴選公務員試題

◎高守國

【試題】

M省十分重視人才隊伍建設，采取許多積極有效措施加大人才引進、培養(yǎng)和使用力度，人才工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。日前，M省政府決定，在全省范圍內(nèi)開展“省長基金特別支持人才”（簡稱“省長特支人才”）評選活動。此項工作交由M省人才工作部門辦理，假設你是M省人才部門的工作人員，現(xiàn)在請你完成以下兩項工作：

一、開展“省長特支人才”評選活動，首先要組建評審委員會，制定評審委員會的管理辦法。請你草擬一份《M省“省長特支人才”評審委員會管理辦法》。

要求：（1）只列出管理辦法的主要內(nèi)容，可以進行合理想象；（2）不超過500字。

二、評選出“省長特支人才”后，M省政府要予以獎勵。所以要出臺《M省“省長特支人才”獎勵辦法》，請你列出該辦法的內(nèi)容要點。

要求：答出必須有的內(nèi)容，其他內(nèi)容可以進行合理想象，500字左右。

【答案】

1.（1）評審委員會的職責。主要負責評議、審定所推薦人才是否符合“省長特支人才”的標準和條件，提出初步的“省長特支人才”人選。（2）評審委員會組建辦法。根據(jù)M省人才的專業(yè)分布實際，組建經(jīng)濟、教育等60個專業(yè)。每個專業(yè)組建一個評審委員會，由各市（地）、省直部門推薦，省人才工作部門負責組建和管理。（3）評審委員會人員組成。評審委員會由本專業(yè)正高級職稱人員組成，數(shù)量為單數(shù)。評審委員會設主任委員1人，副主任委員2人。（4）評審委員選拔條件。具備必須的政治條件、專業(yè)條件，熟悉政策、作風好、威望高，負責任。（5）評審委員會工作程序。一是制定評審工作方案；二是明確評審政策、標準和尺度；三是對所有申報人員進行逐一評審；四是召開表決大會，以無記名投票方式確定“省長特支人才”人選；五是將“省長特支人才”評選結(jié)果進行公示；六是將公示后無異議的人選報省人才工作部門審核。（6）評審委員會工作紀律。按規(guī)定程序公正、公平、客觀評審，遵守保密紀律和回避制度，一視同仁，不徇私情，不弄虛作假，不搞串聯(lián)，違反規(guī)定的嚴肅處理。

2.為表彰和獎勵在我省經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的各專業(yè)人才，加強全省人才隊伍建設，設立“省長特支人才”獎，并制定本辦法。（1）獎勵對象和范圍。在本專業(yè)做出重大貢獻的杰出人才，在M省經(jīng)濟社會發(fā)展中取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的有功人員，為我省做出突出貢獻的省外的人員，其他有特殊貢獻的人員。（2）獎勵條件、數(shù)量和方式。獎勵條件是要具備下列條件之一：在我省實施的項目近3年年平均新增利稅1000萬元以上或取得巨大社會效益的；本專業(yè)的學術(shù)水平達到全國前10位；獲得國內(nèi)獎項排名前10名；獲得國際獎項。本獎每兩年評審一次，每次獎勵100人。獎勵方式是頒發(fā)獎勵證書和獎金，獎金每人10萬元。（3）推薦和評審程序。申報對象填報申請材料，按隸屬關(guān)系呈報市（地）或中省直人才工作部門；市地或中省直部門對申報人員進行審核，確定推薦人選；省人才部門對上報的人選進行初核并組織評審委員會進行評審；省人才部門匯總評審結(jié)果，將擬受獎人員報“省長特支人才”領(lǐng)導小組審定；由省政府發(fā)布頒獎決定予以獎勵。（4）獎勵資金來源。獎金由省長基金支出，年初由省財政列入預算。（5）組織領(lǐng)導。組建“省長特支人才”領(lǐng)導小組，組長由省政府常務副省長擔任，成員由省委組織部、宣傳部，省發(fā)改委、科技廳、財政廳、人社廳等部門主管領(lǐng)導組成?！笆￠L特支人才”評選工作在領(lǐng)導小組領(lǐng)導下實施。