在沸騰的煤海中摔打, 在百米井下的巷道中磨練, 使他成為一名有膽有識(shí)有魄力的煤礦基層領(lǐng)導(dǎo)。他所率領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)近年來取得驕人業(yè)績,在圈內(nèi)聲名赫赫。 他就是山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司杰出青年代表,西銘礦一采區(qū)掘進(jìn)三隊(duì)隊(duì)長劉昊鵬。
劉昊鵬2001 年參加工作時(shí)選擇的是父輩走過的路,在西銘礦井下采掘一線工作。 在艱苦的工作環(huán)境下一干就是4 年。 2005 年,劉昊鵬以優(yōu)異的成績考取了中國礦業(yè)大學(xué)采礦專業(yè)。 2009 年大學(xué)畢業(yè)后,他回到西銘礦,挑起掘進(jìn)三隊(duì)隊(duì)長的重?fù)?dān)。
身為隊(duì)長,他處處以身作則,2011 年4 月,掘進(jìn)三隊(duì)送切眼突然遇到了2.5~2.8 米的斷層,當(dāng)時(shí),工作面空頂面積大,構(gòu)造復(fù)雜,劉昊鵬組織大家集思廣益,群策群力,采取加強(qiáng)支護(hù)措施。 他和工人一道打錨索,上鋼筋網(wǎng),加強(qiáng)錨桿支護(hù),經(jīng)過半個(gè)月的艱苦奮戰(zhàn),終于通過了危險(xiǎn)地帶。 在他的帶領(lǐng)下,掘進(jìn)三隊(duì)班班提前完成任務(wù),保證了工作面的正常銜接。
在管理上,劉昊鵬嚴(yán)格各項(xiàng)管理制度,實(shí)行了勞動(dòng)定額績效考核,體現(xiàn)了多勞多得的分配原則,調(diào)動(dòng)了員工的積極性,出現(xiàn)了員工主動(dòng)找活干搶活干的喜人局面。
劉昊鵬積極組織開展隊(duì)內(nèi)回收、節(jié)約、修舊利廢活動(dòng),最大限度降低成本。2011 年7 月,井下120 型掘進(jìn)機(jī)齒輪箱磨損現(xiàn)象嚴(yán)重, 劉昊鵬帶領(lǐng)大家親自動(dòng)手,對(duì)照機(jī)組組裝圖,找來配件在井下進(jìn)行修理組裝,沒用一個(gè)圓班就將排列雜亂的掘進(jìn)機(jī)齒輪箱完全歸位安裝好了。 這樣既減輕了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度,大大節(jié)約了時(shí)間和出坑裝配的成本,而且大幅度提高了生產(chǎn)效率。 劉昊鵬帶領(lǐng)一幫年輕人僅在2011 年9 月份第一周的某一天就回收了300 個(gè)皮帶管架,第二周把舊巷道皮帶進(jìn)行了修補(bǔ),復(fù)用舊皮帶100 米。
劉昊鵬認(rèn)為,只有加強(qiáng)職工技能培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì),才能為安全生產(chǎn)提供穩(wěn)固的保障。 于是他借“干部上講臺(tái),培訓(xùn)到現(xiàn)場”工作推廣的有利時(shí)機(jī),加強(qiáng)了對(duì)全隊(duì)職工特別是青年職工的技能培訓(xùn)。 隊(duì)組里的年輕職工一般都是大中專畢業(yè)生,有知識(shí)、有文化,欠缺的就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),劉昊鵬從機(jī)電科借來了舊開關(guān)、舊電機(jī)等設(shè)備,積極組織現(xiàn)場培訓(xùn),還請(qǐng)質(zhì)量科專業(yè)人員講解標(biāo)準(zhǔn)化, 通過資深老工人現(xiàn)場幫教,讓青年職工了解生產(chǎn)、了解設(shè)備。 掘進(jìn)三隊(duì)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)比考核連續(xù)幾個(gè)月都在礦上名列前茅,屢受上級(jí)嘉獎(jiǎng)。
為了做到加強(qiáng)成本控制,強(qiáng)化經(jīng)營管控,劉昊鵬制訂了一系列行之有效的制度。 他要求隊(duì)內(nèi)材料員和倉庫保管員必須嚴(yán)格履行崗位操作制度,嚴(yán)禁非生產(chǎn)材料使用現(xiàn)象的發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)處罰,并調(diào)離原崗位;每班工作收尾都要清理邊腳料,并科學(xué)計(jì)劃材料的使用數(shù)量,凡發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)現(xiàn)象一律按照制度規(guī)定來辦。 劉昊鵬的隊(duì)組經(jīng)營管控模式出臺(tái)幾個(gè)月來, 掘進(jìn)三隊(duì)均超額完成任務(wù),特別是在成本控制方面,劉昊鵬所在的這個(gè)隊(duì)居然一年節(jié)約出了三個(gè)隊(duì)的成本。