文 LUFFANY

1 月27 日，BLAST 春季小組賽NaVi 對陣G2 的比賽中，npl 一個人打穿G2 的A 區(qū)防守，取得三殺為NaVi拿下1 分后，激動地轉(zhuǎn)身看向右側(cè)的4 位隊友，對著他們，右手握拳喊了一句：“Nice！”

可從導(dǎo)播的鏡頭中看到的是，隊友們?nèi)贾惫垂吹乜粗髯缘碾娔X屏幕，沒有一個人給予npl 一絲回應(yīng)。于是他又默默地把頭轉(zhuǎn)回來，對著自己的電腦屏幕，同樣的動作同樣的Nice，npl 又重復(fù)地對自己說了一遍。

社區(qū)對這一幕產(chǎn)生了有趣的討論：

“沒打出成績的隊伍很多，這一小分靠著小將發(fā)揮拿下了為什么不鼓勵鼓勵小將呢，沒成績總不能一直壓力到有成績吧？”

“仔細(xì)想想，如果一個隊伍，只能靠贏來緩解隊內(nèi)壓抑的話，那么這個隊伍本身選手之間友誼的紐帶就是贏。真正隊內(nèi)氣氛好的，不管輸贏都是會樂觀的面對的。你見過哪支隊伍贏了打出成績了，隊內(nèi)氛圍還不好的嗎？”

自從Boombl4 因為某些特殊原因離開NaVi 之后，這支擁有世界頂級水平的CS:GO 戰(zhàn)隊的成績開始下滑，變得不盡如人意。一次次的比賽，觀眾們也逐漸發(fā)現(xiàn)了，NaVi 隊內(nèi)現(xiàn)如今的團隊氣氛似乎非常的低迷，甚至可以說一點都不活躍，看似非常的不和睦。

無論是電子競技還是其他傳統(tǒng)體育，亦或是在職場還是生活中，處處都存在著各種各樣的小團隊，而團隊氛圍所能發(fā)揮出的力量是很大的。我們設(shè)想一下，如果在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)對于員工的管理非常嚴(yán)厲，員工之間除工作外也沒有任何交流，可想而知這個團隊的氛圍一定是死氣沉沉的。當(dāng)然，在過去的一段時間里，作為職業(yè)戰(zhàn)隊大部分都是如此，他們有嚴(yán)格的規(guī)章制度，偏向軍事化管理，這是比較常見的團隊氛圍。然而，如今放眼看向所有的電競職業(yè)戰(zhàn)隊，有不少團隊是以融洽、輕松、快樂的方式去讓整個團隊磨合，這些隊伍取得的成績也非?？捎^，以這樣的團隊氛圍去應(yīng)對比賽或許會是個更好的方式。同樣是新人、同樣是出自NaVi 青訓(xùn)隊伍的m0NESY，在G2的待遇全然不同。當(dāng)m0NESY 犯下失誤，像個認(rèn)錯的小孩子轉(zhuǎn)身看向家長準(zhǔn)備接受批評的時候，G2 的幾位老大哥給予他的回應(yīng)卻是鼓勵而不是責(zé)備。當(dāng)m0NESY 有亮眼的擊殺和表現(xiàn)的時候，隊友們更是立馬轉(zhuǎn)身夸他，m0NESY 是肉眼可見的那種開心。當(dāng)m0NESY 賽前很緊張的時候，曾經(jīng)的教練XTQZZZ 會坐下來微笑地盯著m0NESY 的雙眼什么話都不說，不一會兒他就開心地笑了。有時候作為長者，沉默不語只是溫柔地看著自己的孩子，也是一種安慰和鼓勵。

在G2 這支隊伍中，無論是同級的隊友還是上下級關(guān)系的教練，他們都會換位站在m0NESY 的角度上去思考、去鼓勵他。其實作為一個新人，也許他迫切需要的并不是成績而是來自隊內(nèi)老大哥們替他著想。

有位和平精英4AM 戰(zhàn)隊的粉絲回憶道，曾經(jīng)在一次33svan 的直播間中好像是看到了一次訓(xùn)練賽，具體是什么他也記不清了。只記得在對局結(jié)束后的復(fù)盤環(huán)節(jié)，有人說了很多垃圾話。此時33svan 立馬開口說道：“要不是在直播間，我就罵你了。復(fù)盤就好好復(fù)盤，說這些有的沒的干嘛啊?！?33svan 是在用心替新人選手換位思考，維護自己的每一位隊友。在那時，如果沒有33svan 站出來替新人選手說話，維護隊內(nèi)氛圍的話，也許這件事情會給那位新人的心里留下陰影，4AM 的團隊氛圍也許也會走向下坡路。團隊成員之間，或許應(yīng)該有像G2 或者4AM 這樣換位思考的態(tài)度，可能會有更好的表現(xiàn)，體會隊友身處的環(huán)境，相互感同身受。在王者榮耀中，從eStarPro 這支隊伍的語音中總是可以聽到，這五人組的狀態(tài)非?？簥^，像是在報點、指揮、決策之后總是會緊跟其他人積極且迅速地回應(yīng)，以至于隊內(nèi)語音在外人聽起來非常的嘈雜。從eStarPro 隊內(nèi)語音緊密的交流和溝通，以及最終獲得勝利的歡呼中，我們可以真切地感受到這五位選手彼此之間是相互信賴的，而且是以一種非常開心的狀態(tài)進行著他們的比賽。要想更好地發(fā)揮團隊的力量，溝通是團隊內(nèi)部之間必不可少的一個環(huán)節(jié)，不管是像G2 曾經(jīng)的教練XTQZZZ和m0NESY 的上下級之間，或者是像eStarPro 隊內(nèi)平級的五個人之間，所有人都應(yīng)該有溝通，沒有溝通就沒有相互之間聯(lián)系的紐帶，更別提協(xié)作了。

還記得去年一場LCK 的常規(guī)賽，T1 戰(zhàn)隊的Faker 選手在后期的一次團戰(zhàn)中用維克托拿到了四殺，正當(dāng)他和其他幾位隊友都在找剩下的最后一個人在哪里，嘴里都喊著“五殺！五殺！五殺！”的時候，隊內(nèi)的打野選手Oner卻“沒有眼力價兒”似的把最后一個人頭收下了。隊友都開玩笑說：“你完了，你死定了?！盕aker 也是一怒之下把QWER 所有技能一頓沖著自己的隊友Oner 身上放，從導(dǎo)播的鏡頭中看到Oner 立馬雙手舉起離開鼠標(biāo)鍵盤表示歉意。LPL 賽區(qū)WBG 對陣FPX 的比賽中，WBG的五個人打上了對方的高地，在即將結(jié)束比賽的時候，TheShy一直重復(fù)得在說：“感覺我玩得太隨便了?！陛o助Crisp也隨之附和到：“嗯，確實，我們太容易死了，在Shy哥那邊的時候，送了兩個人頭?！薄皼]事，你這樣再來點自信，Shy！”打野Karsa說道。TheShy聽到立即改口：“沒事！我玩得太好了!”隊友們聽到TheShy的發(fā)言全都笑了：“你確實玩得太好了！”像T1 和WBG 這兩支隊伍的團隊氛圍是非常融洽且歡樂的，即便是誰有失誤他們會立馬承認(rèn)，隊友們沒有責(zé)怪而是開著玩笑并鼓勵著對方。設(shè)想一下，如果一個團隊的成員聚在一起不快樂，那還組成團隊干什么呢？當(dāng)然重中之重就是目標(biāo)，所有的成員追求同一個目標(biāo)，這個過程是快樂的且有成就感，這樣的團隊或許才能更長久地維持下去。

回過頭來再看看如今的NaVi，自從Boombl4 離開后隊內(nèi)沒有了指揮，成績也開始下降。雖然我們聽到隊內(nèi)語音是明確且清晰的交流，但僅僅是與比賽相關(guān)最基礎(chǔ)的溝通，所有人的語氣都刻板嚴(yán)肅，沒有人站出來緩解壓抑的氣氛，NaVi 的成績繼續(xù)下降，這似乎成了惡性循環(huán)。可以說Boombl4 是NaVi 隊里不可缺少的靈魂人物，他更多的職責(zé)是在隊內(nèi)擔(dān)當(dāng)指揮、氣氛組、拉進隊友之間的熟悉度。當(dāng)新人選手npl 三殺為NaVi 拿下一分的時候，隊內(nèi)的老大哥們沒有一個人給予回應(yīng)。這不是五個互相不認(rèn)識的路人局，這是職業(yè)比賽中的職業(yè)團隊。隊友的超常發(fā)揮，沒有互相鼓勵反而是冷臉相待，至少在大部分人眼里看來并沒有什么有利的效果。s1mple 在采訪中多次提到想要拿到第一，來證明NaVi 是最強的CS:GO 戰(zhàn)隊。但即便所有人都有著共同的目標(biāo)，想要在賽場上取得成績，低沉的團隊氛圍多多少少會影響選手們的心態(tài)和狀態(tài)。S8那年RNG 爆冷輸給G2，賽后爆出的隊內(nèi)語音也可以聽到“別人抓我?guī)状瘟?，你在干嘛啊”“不想贏就投了吧”“閃現(xiàn)留著回家嗎”。可想而知，當(dāng)時團隊內(nèi)的氣氛非常消極，隊員之間發(fā)生了矛盾，似乎丟失了他們最初的目標(biāo)。而前一陣“FPX 冰島”事件，也爆料是因為隊內(nèi)缺少溝通，比賽期間隊內(nèi)的氣氛非常低迷。

無論這些爆料真假，直接指向的共同點都是因為團隊氛圍的問題導(dǎo)致成績不理想，和彼時的NaVi 表現(xiàn)出的問題一樣。團隊氛圍和成績是相互影響的，不是等到成績好了才有好的團隊氣氛，也不是沒有成績的時候隊員在盲目開心。沒有成績的時候可以相互鼓勵，有一點成績就要適當(dāng)慶祝。作為隊伍的教練、管理者或者是隊內(nèi)的前輩，大家應(yīng)該有一套明確的帶隊方式?？梢允擒娛禄芾斫o予隊員壓迫感的方式，命令選手該去做什么，怎么保持賽中的信息溝通和團隊凝聚力，也可以是快樂融洽的。隊友的積極回應(yīng)，團隊的活躍氣氛，現(xiàn)在看來或許是更好的管理方式。當(dāng)然，有壓迫感的團隊氛圍也是一種管理方式，從過往的例子來看，似乎軍事化的方式確實可以在短期內(nèi)取得成績，可長久下來就會出現(xiàn)問題。這兩者都是將幾個人凝聚成團隊，只不過是不同的方式而已，至于怎樣選擇這就要取決于每個團隊了。