聶建疆 高 炎 吳紅英

（新疆油田公司百口泉采油廠地質(zhì)所，新疆克拉瑪依834000）

當今世界，科技發(fā)展引領一個國家的未來發(fā)展，亦是提高國家競爭力的重要組成部分，科技競爭在綜合國力競爭中的地位日益突出。2011年中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶在關于科技發(fā)展問題的報告中強調(diào)，科技不僅是知識和技能，更是一種文化、一種精神?？萍及l(fā)展的未來，決定著中國的未來。當今中國，正處于全面建設小康社會的關鍵時期，也是深化改革開放、加塊轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期。要抓住機遇、贏得先機，最根本的是依靠科技力量，增強科技力量的根本是建設一支高水平的科研隊伍。

新疆油田作為我國自主勘探的第一個大油田，至今已開采超過半世紀，各基層采油廠主力產(chǎn)區(qū)基本開采超過30年，已經(jīng)位于開發(fā)末期，原油生產(chǎn)遞減嚴重。2012年，中國石油集團公司提出“五個大慶”戰(zhàn)略，其中“新疆大慶”作為其中之一，要在“十二五”末期完成新疆地區(qū)油氣當量5000萬噸的目標，如何增儲上產(chǎn)、控水穩(wěn)油成為我們?nèi)粘９ぷ鞯闹匦?。油田地質(zhì)研究所作為最接近生產(chǎn)一線的基層科研單位，肩負著油水井日常管理、評價井和開發(fā)井布井方案編制、儲量計算等工作，是高校和科研院所與生產(chǎn)一線結合的紐帶，包括高科技科研成果吸收、轉(zhuǎn)化、現(xiàn)場實施和經(jīng)驗反饋等，是不可或缺的一環(huán)。因此，有一支高素質(zhì)的基層科技工作者隊伍，對于生產(chǎn)上問題的提出、資料收集及整理的準確性和可靠性、科研成果轉(zhuǎn)化率和實施率等都起著積極的作用。

一、注重35歲以下青年科技工作者的發(fā)展

由于歷史的原因，我國的科技隊伍正處于新老交替階段，一方面，相當部分高校的學科帶頭人年齡普遍老化,存在科研隊伍梯隊結構不合理的現(xiàn)象。尤其是一些前沿學科，缺少一批具有較高水平的中青年學術帶頭人。而另一方面，35歲以下的青年科技研究人員的比例迅速增加。以百口泉采油廠油田地質(zhì)研究所為例，現(xiàn)有員工46人，科研人員41人，在這41人中35歲以下青年科技工作者有25人，比例為61.0%。青年人思想開放，思路敏捷，精力充沛，具有豐富的想象力和創(chuàng)造力，正處在出成果、出人才的巔峰時期。只要各級領導部門給予正確的引導與支持，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性，就能使我們科技人才隊伍建設生態(tài)化和合理化，使我們科學研究具有繼承性和持續(xù)性。青年科技工作者比較關心的是在科研工作中如何把他們的聰明才智發(fā)揮出來，他們迫切地希望能在一些重大的科研項目中做出自己的貢獻。中國科學院周光召院長指出：“青年是不可能單憑年齡的優(yōu)勢就可以接班的，他們必須在學識上、技術能力上、奉獻精神上、科研道德上都達到一個相當高的水準，才可能把中國的科學事業(yè)接過去?！币_到這樣一個境界，在支持青年人成才的問題上要著重做好以下幾個方面的工作：1.按照“項目實踐，培養(yǎng)骨干；長期積累，成就專才；一專多能，培育將才；艱辛歷練，造就帥才；重德修身，成就大家”的育才規(guī)律,對那些執(zhí)著專業(yè)、精于鉆研的專業(yè)人才，鼓勵并明確他們在各自專業(yè)技術職務上的發(fā)展計劃，明確相應的管理要求、任職資格以及考核辦法，逐步建立起分層分類、進退有序的科技人才職業(yè)發(fā)展體系。2.引入競爭機制，以用為本，注重實踐。把學術技術水平、工作能力和業(yè)績貢獻作為職稱評審的核心要素，發(fā)揮實際能力和業(yè)績貢獻的激勵作用，調(diào)動廣大專業(yè)技術人才的工作積極性和創(chuàng)造性。3.在科技政策上重視黨員和優(yōu)秀人才的雙向培養(yǎng)，堅持在黨員中培養(yǎng)骨干，使其在政治上更成熟、業(yè)務上更有成果；使黨員和優(yōu)秀人才精神上有歸屬感，工作上有使命感，政治上有榮譽感。4.放手培養(yǎng)，讓青年人挑重擔，創(chuàng)造條件、機會，讓他們參與開題、立項，依托集團公司重大專項及油田公司重點課題，不論資排輩，青年人有好的思路就支持他們?nèi)ゴ蝾^陣；借助國內(nèi)科研院所的力量，通過完成一些重、難點科研項目，培養(yǎng)、帶出一大批技術骨干。5.鼓勵青年人在科技發(fā)展中調(diào)適自己的位置，要為他們排憂解難。通過這些措施，可使科研隊伍充滿無限的活力，并使人才層次變得更為合理。

二、注重女科技工作者的培養(yǎng)

1998年，由歐萊雅公司與聯(lián)合國教科文組織簽署協(xié)議，共同設立“世界杰出女科學家成就獎”和“世界青年女科學家獎學金”。此獎項的口號是“世界需要科學，科學需要女性”，致力于推行“投身于科學的女性”計劃，進一步提升女科學家的地位，優(yōu)化她們的科研環(huán)境，激勵她們?yōu)榭茖W為人類更多地貢獻自己的力量?，F(xiàn)代女性接受高等教育的越來越多，他們大多有意愿在自己的領域做出一番事業(yè)。但是，女性科技工作者由于結婚、生育等實際問題，以及心理、生理、家庭等方面原因，在競爭中相對處于弱勢地位，直接影響到廣大女性科技工作者在事業(yè)上的發(fā)展和自身的快速成長，從而也制約了科技界女性政治參與水平的提高。此外有些女性科技工作者在知識廣度上不如男性科技工作者，她們?nèi)〉贸删偷膶W科領域基本上是她們求學的學科領域。因此這就要求科技管理工作者做到以下幾點：1.選材時做到有的放矢。女性科技工作者研究興趣比較集中，針對其學習專業(yè)做好工作分配。2.給予一定的政策扶持。比如在職稱評定和項目課題上，以及在女性的特殊時期（生育）能夠很好地感受到組織的重視。3.要注重情感溝通。女性科技工作者依賴性較強，需要科技管理工作者能夠及時與之溝通，了解女性科技工作者的思維情緒，做到有針對性地解決問題。4.解決好工作與家庭的矛盾?？萍脊芾砉ぷ髡咭皶r了解女性科技工作者家庭動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，為其工作解除后顧之憂。5.把握女性成才的兩個重要的黃金階段。一是從進入工作崗位到生育以前，本科畢業(yè)的女性在這個階段有5到10年的時間，如果給予一定的支持，她們完全可以在學術上取得一些成就；二是40歲以后，女性自身更加成熟，來自家庭的負擔也減輕了，正是女科學家年富力強之際，將有利于成為一個成熟的科學研究者。截至2012年，女性科學家已有13人14次獲得諾貝爾物理學獎、化學獎和生理學或醫(yī)學獎，年齡在36歲-81歲之間，平均為50.77歲，70%的年齡集中在50歲-60歲之間。因此應該在觀念、理論、道德和法律上進行探索，適當延長女性的工作年齡，做好女科技工作者的培養(yǎng)工作，切實發(fā)揮其“半邊天”的作用，為我國科研工作注入新的活力。

三、創(chuàng)新學術交流，營造良好科研氛圍

學術交流在科研工作中占有十分重要的地位，貫穿科研工作的始終。從項目的選題到項目的論證，從項目實施到項目驗收評價，直至成果應用，整個研究過程都離不開學術交流。學術交流是獲得知識的重要途徑，特別是對科研人員。因此要與科研院所、大學長期保持技術交流和學習，請相關技術專家到單位來講解研究方法和研究思路，共同討論；在單位內(nèi)部，各專業(yè)內(nèi)部、各專業(yè)之間，可以請學科帶頭人、青年崗位能手分享他們的工作經(jīng)驗，讓青年科技工作者能夠近距離地學習，促使其更快成長。通過這種交流，不僅可以掌握本領域?qū)W科發(fā)展的方向和研究前沿，而且可以了解同行的研究思路、方法和技術以及亟待研究的難題，從而大大豐富自己的知識，同時也可以使自己的思考更加深化。以現(xiàn)代地質(zhì)研究為例，地質(zhì)研究不僅是單一學科的研究，更是多學科的交叉應用，如果按照以前老的思路去研究的話，是不會取得很大的進展的。所以在做到“?！钡耐瑫r，引導大家通過互聯(lián)網(wǎng)上的信息檢索，博覽群書，使他們能在浩如煙海的文獻寶庫中，獨立地搜尋和探索新的知識，掌握該學科最前沿的科研動態(tài)，吸收先進的科研成果，應用于自己的研究區(qū)塊，做到學以致用，既完成生產(chǎn)任務，也完成科研任務。

四、解決科技民生問題，做好后勤支援工作

科技工作者每天走到相應的科技崗位，都會碰到職業(yè)生涯的“柴米油鹽”，相當于老百姓每天睜開眼所遇到的衣食住行、柴米油鹽醬醋茶，這些屬于科技民生，也是與科技工作者密切相關的科技日常問題。解決好科技民生要尤其關注科技工作者中間的一些弱勢群體，包括一些年輕的科技工作者、基層科技人員、女科技工作者等，關注他們每天的工作狀況、科研能力和發(fā)展條件。要把關注科技民生變成一種制度，定期和他們談心，了解科技工作者心理狀態(tài)，解決學術上的需求，及時地為他們排憂解難。只有這樣，才能給其以強勁的動力，讓科研工作者能夠感受到學有所用、用有所成，讓他們感受工作帶來的成就感、榮譽感，提高其工作積極性。

科學技術是第一生產(chǎn)力。只有建設一支掌握了科學技術的科技工作者隊伍，才能不斷為我國能源戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展提供智力支持。因此，建設一支高素質(zhì)的基層科技工作者隊伍，是增儲上產(chǎn)的關鍵，也是克拉瑪依打造“世界石油城”的關鍵。

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