孫炳雙

摘要：本文主要闡述了圍繞市場競爭開展勞動競賽的方法及對策。

關鍵詞：市場競爭；勞動競賽；企業(yè)職工

社會主義市場經(jīng)濟實質(zhì)是要把企業(yè)推向市場，實行平等競爭，優(yōu)化資源配置，進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力。在改革不斷深入發(fā)展的新形勢下，圍繞市場競爭，組織勞動競賽，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，已成為當前企業(yè)發(fā)展重要內(nèi)容之一。

如何圍繞市場競爭開展勞動競賽？我認為應當著重搞好“三個結(jié)合”，積極引入競爭機制，突出智力開發(fā)，發(fā)展和培養(yǎng)人才。這樣，才能把社會主義勞動競賽逐步引向深入，使之與當今激烈競爭的市場經(jīng)濟時代合拍。

一、把競賽與競爭相結(jié)合，引入競爭機制

競賽與競爭，就其本身意義而言，都具有比較高低、決勝負之義。然而，相比之下，兩者互有區(qū)別。競賽較之競爭要“溫和”得多；前者指企業(yè)內(nèi)部各單位、各成員之間的比試，后者多指社會各企業(yè)之間的較量；前者往往缺少緊迫感和危機感，后者卻面臨生存的挑戰(zhàn)，一旦失敗，便有可能遭受破產(chǎn)的滅頂之災。

長期以來，在我國大多數(shù)企業(yè)中相當一部分職工中，缺少進取精神，工作缺少積極性和創(chuàng)造性。這就要求我們開展勞動競賽，深入發(fā)動群眾，適時的引入競爭機制。

1.要教育職工認情社會主義市場經(jīng)濟體制的大趨勢，進一步增強自己的競爭意思。在我國建立的社會主義市場經(jīng)濟體制，其目的是進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，改進生產(chǎn)力體制，提高市場經(jīng)濟的競爭力。所以，我們必須加強競爭意識，引導職工以競爭的進緊迫感，進入競賽的熱潮中。

2.采取切實可行的措施，強化職工的競爭意識。把競爭引入競賽，必須健全激勵機制。首先，要認真貫徹按勞分配的原則，把收入和貢獻聯(lián)系起來，引導職工樹立多勞多得的思想。其次，要堅持以效益為中心的原則，把勞動產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量結(jié)合起來，以創(chuàng)造效益的高低，決定競賽的優(yōu)劣，引導職工以市場效益為中心的觀念。必須健全獎懲制度，大力弘揚正氣，努力形成良好的競賽環(huán)境。

3.要調(diào)動大多數(shù)職工的積極性，善于激勵職工的競爭意識。首先，要正確處理先進與后進的關系，堅持點、面兩手抓。既要提倡學習先進，又要耐心幫助后進；既要總結(jié)經(jīng)驗，又要找出后進的教訓，把勞動競賽不斷提高到新的水平。其次，要區(qū)別不同情況，組織開展不同層次、不同工種、不同級別的勞動競賽，才能增強競賽的可比性。再次，要使職工在勞動競賽中盡其所能，就應當各得其所，這是勞動競賽的一條基本原則。

二、把體力和腦力相結(jié)合，在競賽中突出智力開發(fā)

隨著生產(chǎn)設備的不斷更新，機械化和自動化在生產(chǎn)中的廣泛應用，體力勞動必將被腦力勞動所替代。提高生產(chǎn)效率，促進生產(chǎn)力發(fā)展，也是勞動競賽逐步往高層次發(fā)展的必然趨勢。

1.要引導職工學文化鉆技術，為提高職工基本素質(zhì)打下基礎。智慧是知識的結(jié)晶，知識來源于文化。沒有文化、沒有技能的職工隊伍在當今飛速發(fā)展的生產(chǎn)力面前必將遭到淘汰。因此。我們必須按照相關教育制定培養(yǎng)計劃，采取多種形式、多種渠道積極開展崗位培訓、技術培訓。努力打造一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”職工隊伍，為提高職工的基本素質(zhì)打下基礎。

2.要引導職工立足與本職工作，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。勞動者是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者。而我們的職工則是企業(yè)整體效益的締造者。要發(fā)揮職工的主觀能動性，在不同的崗位，不同的工種廣泛的開展勞動競賽。要有創(chuàng)造新的開展工作，立足與本職工作，多創(chuàng)效益，把科學技術和創(chuàng)新開發(fā)轉(zhuǎn)化為物質(zhì)成果。為企業(yè)獲取最佳的經(jīng)濟效益。

3.要激發(fā)職工的聰明才智，引導他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展獻計獻策。職工是企業(yè)智慧的源泉，是推動企業(yè)發(fā)展的動力。引導職工在勞動競賽中，已開發(fā)智力，激發(fā)創(chuàng)造性，為企業(yè)獻祭獻策。引導職工把苦干巧干結(jié)合起來。立足本職工作，放眼未來，為企業(yè)提供合理化的建議。大膽使用新材料、新設備努力提高生產(chǎn)效率，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻。

三、把創(chuàng)效與育人相結(jié)合，在競賽中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才

眾所周知，無論是競賽還是競爭，都是以效益為軸心，以獲取最佳的經(jīng)濟要以為最終目的的。然而，效益要靠人創(chuàng)造。只高層次的人才，才能創(chuàng)造出較高的經(jīng)濟效益。注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，這是把競賽引向更高層次的關鍵所在。

1.要廣開門路，讓人才脫穎而出。人才的成長，要經(jīng)歷實踐鍛煉。對競賽中涌現(xiàn)出來的拔萃者，要大膽啟用，使他們的聰明才智的到充分發(fā)揮。要廣闊才路，做到唯賢是舉，唯才是用，讓各類專業(yè)人才走上相應的領導崗位，逐步成為各方面的專家，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。

2.要愛護人才，讓人才健康成長。對于勞動競賽中涌現(xiàn)出人才的成長需要在政治關心，思想上幫助，多為他們“澆水”、“施肥”、“整枝”、“培土”。對他們?nèi)サ某煽円皶r的給予肯定和表揚，對存在的不足，要及時幫助改正。要盡力保護他們競賽的積極性，不斷自我完善，自我提高。在生活福利上，要給予他們適當?shù)恼疹櫤蛶椭顾麄兗芯樯a(chǎn)建設著想，為企業(yè)發(fā)展出力。

3.要公平競爭，讓人才合理交流。人才的成長離不開企業(yè)的陽光雨露。這就要求各級組織的人事部門要健全人才競爭機制和流通機制，增強用人的透明度，實行公開招聘。防止以我劃線、任人唯親。其次，對各類專業(yè)人員要一視同仁，不高搞論資排輩，要以是否能勝任崗位工作為重要條件，讓各類有志者在同一水平線上競爭，擇優(yōu)錄取。建設能上能下，能出能進的人才流通體制。要把聘免結(jié)合，免庸聘能，激勵職工的進取精神；要有計劃的交叉使用干部，多培養(yǎng)復合型人才；要允許人才流動，以便于填平補缺和防止人才浪費。

在社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展的今天，只要我們能將勞動競賽有機的與市場競爭和人才教育相結(jié)合，我們的企業(yè)定能生機勃勃，顯示出他強大的生命力；必須重視勞動競賽的開展，并不斷的將其發(fā)揚光大，我們的企業(yè)才能掌握市場競爭的主動權，就能在這社會主義市場經(jīng)濟的洪流中立于不敗之地。

（作者單位：中國鐵建電氣化局集團第五工程有限公司）