文|李延英

會風(fēng)體現(xiàn)作風(fēng)，會風(fēng)會紀(jì)問題，不僅事關(guān)會議的質(zhì)量和效果，而且事關(guān)黨風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)形象，事關(guān)黨的路線方針政策能否真正得到貫徹落實。參會人員在會上的表現(xiàn)，一定程度上集中反映了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、精神面貌和工作狀態(tài)，也反映了一個地方的政治生態(tài)。

最近，安徽宣城市委對不遵守會議紀(jì)律的黨政干部說“不”，不但對缺席和提前離開會議的單位和個人在媒體上公開曝光，并對缺席和提前離會人員進行組織處理，決定對已醞釀尚未履行任用考察程序的相關(guān)人員暫?？疾?，對已履行任用考察程序的相關(guān)人員暫停研究。

有人認為，相對于書面檢查、警示談話、通報批評，對缺席和提前離會人員采取暫緩提拔的組織措施，應(yīng)當(dāng)說，這樣的處理是重的。不少當(dāng)事人也不以為然，也覺得處理重了。那么，這樣的處理，真的重了嗎？

會議是各級黨政機關(guān)傳達精神、布置工作、統(tǒng)一思想、研究問題的重要方式之一，是我們開展工作的一個重要手段。我們黨歷史上很多事關(guān)生死存亡的重大轉(zhuǎn)折，我國社會主義建設(shè)事業(yè)中很多命運攸關(guān)的重要決策，大多通過會議來貫徹。開會的主要目的是傳達上級精神、交流工作情況、研究解決實際問題、部署推進工作。只要開展工作，就離不了開會。因此，按要求集中精力參加會議是工作的重要組成部分，應(yīng)是每一個干部必須履行的責(zé)任，也是改進會風(fēng)的一個基本要求。

會風(fēng)不正，固然與一些會議內(nèi)容“先天不足”、會議質(zhì)量不高、太多太濫、參會者苦于應(yīng)付等因素有關(guān)，但主要是參會者缺乏必要的責(zé)任意識和紀(jì)律意識，不遵守會風(fēng)會紀(jì)。很多人并沒有意識到會風(fēng)也是黨的紀(jì)律的重要組成部分，沒有意識到會風(fēng)不正是違反組織紀(jì)律的一種表現(xiàn)，沒有意識到重視并開好會議是每個干部義不容辭的責(zé)任。參會人員不集中精力開會，從其性質(zhì)來說，就是對工作不負責(zé)任?？梢?，“開會溜號”者受到暫緩提拔的處理，并不委屈。只有讓這些不守會議紀(jì)律的人有切膚之痛，改進會風(fēng)才能見到效果。

會風(fēng)問題折射出黨員干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。試想，一個干部連黨委、政府的工作會議都不當(dāng)一回事兒，能指望他能學(xué)好黨的方針政策，執(zhí)行好黨的決議，搞好分管的工作嗎？事實證明，那些會風(fēng)不正的人，工作作風(fēng)也并不過硬，常常是拖拖拉拉、推諉應(yīng)付、敷衍塞責(zé)，以致造成效率低下，政令不通。

會風(fēng)不正的直接后果，是會議精神還沒走出會場就已大打折扣。從某種意義上說，開會也是一種“投入”，是有成本的。會風(fēng)不正使“投入”和“產(chǎn)出”難成正比，是勞民傷財?shù)睦速M。聽任這種不良習(xí)氣的蔓延，勢將損害黨委、政府的威信和形象，影響黨的路線方針政策的貫徹落實。

會風(fēng)不正是“頑癥”，治“頑癥”必須下猛藥，標(biāo)本兼治。改進會風(fēng)、提高會議質(zhì)量，改進領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)才是治本之策。既要靠思想教育，又要靠制度保證；既要靠個人自覺，又要靠嚴(yán)格管理；既要靠集中教育，又要靠常抓不懈。其中，最根本的是樹立正確的用人導(dǎo)向。只有把包括會風(fēng)在內(nèi)的作風(fēng)作為干部考核的一項重要指標(biāo)，把作風(fēng)導(dǎo)向體現(xiàn)在政績考核、干部選拔和行政問責(zé)的全過程，為改作風(fēng)注入壓力，才能帶來動力，促使干部養(yǎng)成良好的作風(fēng)。