高茜

【摘 要】改革開(kāi)放三十多年給我國(guó)社會(huì)帶來(lái)了巨大的物質(zhì)財(cái)富，然而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了的環(huán)境破壞和社會(huì)壓力使得人們開(kāi)始關(guān)注企業(yè)在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要求企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的同時(shí)也要兼顧社會(huì)效益，它肩負(fù)了監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重任。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀的分析，提出推進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概述

（1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任。自美國(guó)學(xué)者謝爾頓于1924年提出“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念以來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新領(lǐng)域越來(lái)越受到各界的關(guān)注。“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”認(rèn)為企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不僅負(fù)有經(jīng)濟(jì)和法律的義務(wù)，同時(shí)還應(yīng)該承擔(dān)對(duì)整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷改革開(kāi)放以來(lái)30多年的高速增長(zhǎng)之后，必須正視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給整個(gè)社會(huì)帶來(lái)的不利影響。企業(yè)為追求利益最大化而帶來(lái)的環(huán)境破壞、貧富差距加大、不誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)等一系列問(wèn)題都在一定程度上制約著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。社會(huì)各界開(kāi)始重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，期望企業(yè)通過(guò)履行自己的社會(huì)責(zé)任來(lái)促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。（2）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。1968年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·林諾維斯率先提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念。并于1973年提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是衡量和分析政府及企業(yè)行為對(duì)社會(huì)公共部門(mén)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效果”。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一門(mén)新興的會(huì)計(jì)分支學(xué)科，是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、環(huán)境科學(xué)、生態(tài)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的綜合應(yīng)用。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目的在于通過(guò)經(jīng)濟(jì)資源的合理配置，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是以企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任為中心開(kāi)展的會(huì)計(jì)活動(dòng)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)貨幣計(jì)量的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，通過(guò)核算企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的成本和效益，反映整個(gè)社會(huì)的收益，進(jìn)而提高社會(huì)整體效益。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露過(guò)程中的問(wèn)題

（1）信息披露的內(nèi)容不充分且缺乏可比性。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義來(lái)看，社會(huì)責(zé)任的信息披露應(yīng)全面反應(yīng)企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的履行情況。但從已公告的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告來(lái)看，幾乎很少有企業(yè)會(huì)在報(bào)告中披露企業(yè)對(duì)社會(huì)的不利影響或是應(yīng)承擔(dān)而未承擔(dān)的責(zé)任。此外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露內(nèi)容非常有限，各個(gè)公司披露的信息沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。因此各企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露不具有可比性，這違背了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求。（2）缺少專(zhuān)門(mén)反應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的科目。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為新興的會(huì)計(jì)分支，與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，其計(jì)量更具復(fù)雜性和模糊性。很多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中已履行了相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，但因?yàn)闆](méi)有專(zhuān)門(mén)反應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的科目，已履行的社會(huì)責(zé)任信息在披露時(shí)無(wú)法單獨(dú)列示。如將企業(yè)的社會(huì)公益性捐贈(zèng)列入“營(yíng)業(yè)外支出”科目，將企業(yè)繳納的綠化管理費(fèi)用列入“管理費(fèi)用”科目等等。這都導(dǎo)致企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息無(wú)法在對(duì)外公布在會(huì)計(jì)報(bào)表中體現(xiàn)出來(lái)，這不利于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，同時(shí)也給會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行正確決策帶來(lái)了阻礙。（3）企業(yè)缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全面披露編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)走向成熟的一個(gè)重要標(biāo)志。因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息需求者的范圍要比傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息需求者大得多，所以他們更希望利用獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告作為披露工具，從而獲得有效的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。但目前我國(guó)企業(yè)幾乎沒(méi)有對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的。這不僅不利于信息使用者做出正確的決策，同時(shí)也直接影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（4）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度不完善。信息披露制度可以對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行約束和映。信息披露制度的完善極大程度上關(guān)系著公司治理的成敗。有效地信息披露制度有利于吸納資金，增強(qiáng)公眾對(duì)企業(yè)的信心。而條理不清的的信息披露制度會(huì)降低公眾對(duì)企業(yè)的信任度，影響企業(yè)籌資，對(duì)企業(yè)的發(fā)展不利。

三、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的原因

（1）我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系不完善。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在世界上的出現(xiàn)雖有四十年的歷史，但我國(guó)至今尚未完全建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。一方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在實(shí)施過(guò)程中會(huì)遇到各種傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論無(wú)法解決的問(wèn)題，如社會(huì)責(zé)任如何計(jì)量的問(wèn)題，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中采用統(tǒng)一的貨幣計(jì)量，而社會(huì)責(zé)任的范圍很廣，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的計(jì)量難度很大。理論體系的不完善導(dǎo)致企業(yè)對(duì)其應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知不夠，即便有的企業(yè)披露了相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，但企業(yè)的主觀隨意性很大，所披露的信息缺乏相關(guān)性和可比性。另一方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為一個(gè)新興的會(huì)計(jì)交叉學(xué)科，與其他許多學(xué)科的發(fā)展聯(lián)系緊密，而我國(guó)在這些學(xué)科上的理論研究和發(fā)展還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，國(guó)家和政府對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重視度不夠，使得這方面的研究進(jìn)展緩慢。這些因素都導(dǎo)致了我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系的不完善。（2）國(guó)家和政府部門(mén)不夠重視，相關(guān)法律法規(guī)不健全。目前我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，用一定的法律手段嚴(yán)格要求企業(yè)承擔(dān)其應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是十分必要的。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)七十年代初，西方國(guó)家經(jīng)過(guò)40年的發(fā)展已建立起了一系列的法律制度，而在我國(guó)，雖然在《中華人民共和國(guó)公司法》中出現(xiàn)了對(duì)部分企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，但在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息披露方面仍沒(méi)有明確的要求，與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)還有很大的空白。法律規(guī)定是指導(dǎo)，約束人們行為的行為規(guī)范，沒(méi)有法律法規(guī)的存在，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露上隨意性很大，這不利于我國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，更不利于整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。（3）企業(yè)和外部利益相關(guān)者缺乏社會(huì)責(zé)任感。改革開(kāi)放三十多年以來(lái)，國(guó)家重視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的最終目標(biāo)也是提高經(jīng)濟(jì)利益。這使得企業(yè)在傳統(tǒng)的思維定勢(shì)下，不斷追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化而忽略了其作為社會(huì)的一員應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)只著眼于企業(yè)自身的短期利益，而不顧社會(huì)的長(zhǎng)期利益，無(wú)視企業(yè)存在應(yīng)具有的社會(huì)價(jià)值，以至于會(huì)出現(xiàn)欺騙顧客、剝削員工、環(huán)境污染等一系列問(wèn)題。外部利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任感的缺乏，使得企業(yè)的行為被經(jīng)濟(jì)利益所驅(qū)使，對(duì)社會(huì)公共利益不聞不問(wèn)。此外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露成本較大，由于缺乏社會(huì)責(zé)任感，企業(yè)不愿意付出成本對(duì)其社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行披露。（4）缺乏高素質(zhì)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員已不能滿(mǎn)足社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的復(fù)雜性和多變性，難以準(zhǔn)確、有效地披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為一門(mén)涉及很多學(xué)科的新興的會(huì)計(jì)分支學(xué)科，它的發(fā)展要求會(huì)計(jì)人員具有很高的綜合素質(zhì)。這里的綜合素質(zhì)包括個(gè)人思想素質(zhì)和知識(shí)水平。一方面，作為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，應(yīng)具有高度的社會(huì)責(zé)任感，這樣才能對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息的披露能夠做到客觀、公正，以便信息使用者獲得有效的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)行正確的決策。另一方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展要求會(huì)計(jì)人員具有豐富的知識(shí)體系。但目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)無(wú)法滿(mǎn)足準(zhǔn)確披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的要求，這給社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露帶來(lái)了阻礙。

四、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的對(duì)策

（1）深入開(kāi)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論研究。理論的完善程度直接影響著實(shí)務(wù)水平。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容具有復(fù)雜性，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的貨幣計(jì)量在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算時(shí)并不適用，至今尚無(wú)定論。實(shí)務(wù)工作缺乏理論指導(dǎo)，這給實(shí)務(wù)工作的進(jìn)一步展開(kāi)造成了障礙。對(duì)此，國(guó)家應(yīng)組織社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所涉及學(xué)科的領(lǐng)軍人物進(jìn)行多方位的交流與研究，保證社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的科學(xué)性和可行性。西方國(guó)家對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究一直走在世界的前列，因此，我們應(yīng)該在本國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，積極學(xué)習(xí)西方國(guó)家的研究成果，建立起適合本國(guó)國(guó)情的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論體系，突破實(shí)務(wù)工作中的障礙。（2）完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律環(huán)境，制定統(tǒng)一的信息披露準(zhǔn)則。為了維護(hù)企業(yè)利益相關(guān)者和社會(huì)公眾的利益，提高市場(chǎng)信息的透明度，國(guó)家和政府部門(mén)應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，通過(guò)法律手段約束和規(guī)范企業(yè)的行為，強(qiáng)制其履行應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任。如果沒(méi)有相關(guān)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性要求，大多數(shù)企業(yè)為追求短期利益不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。目前我國(guó)缺乏統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露準(zhǔn)則，絕大多數(shù)企業(yè)為了企業(yè)的聲譽(yù)而披露的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息都是正面的、積極的，且不全面，這就導(dǎo)致信息使用者很難獲得企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的真實(shí)情況，無(wú)法做出正確的決策。因此，要推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律環(huán)境、制定統(tǒng)一的信息披露準(zhǔn)則是刻不容緩的。（3）強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。絕大多數(shù)企業(yè)為了維護(hù)自己的企業(yè)形象，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況只披露正面的、積極的事項(xiàng)，如公益事業(yè)捐贈(zèng)、環(huán)保支出等，而沒(méi)有披露對(duì)企業(yè)形象有影響的事項(xiàng)，如對(duì)環(huán)境造成的污染等。因此，國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)關(guān)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的獎(jiǎng)懲機(jī)制，如對(duì)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予稅收方面的優(yōu)惠，而對(duì)不履行社會(huì)責(zé)任或損害社會(huì)公眾利益的企業(yè)予以罰款等。此外，可以對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性進(jìn)行宣傳，如通過(guò)新聞媒體進(jìn)行社會(huì)責(zé)任意識(shí)宣傳等。通過(guò)這些舉措增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，促使企業(yè)自愿、真實(shí)地披露社會(huì)責(zé)任的履行情況。（4）重視和培養(yǎng)綜合素質(zhì)高的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才。在現(xiàn)代企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的信息進(jìn)行披露和報(bào)告，因此，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)直接影響到會(huì)計(jì)信息披露的準(zhǔn)確性。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為一門(mén)新興的會(huì)計(jì)交叉學(xué)科，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的技術(shù)與方法已不能滿(mǎn)足社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的需要。企業(yè)會(huì)計(jì)的繼續(xù)教育不應(yīng)僅僅滿(mǎn)足于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)技術(shù)和方法的提高，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等一系列學(xué)科的相關(guān)知識(shí)，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確披露夯實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想教育，使他們了解企業(yè)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，增強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任感。國(guó)家應(yīng)重視社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，我國(guó)高校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才時(shí)，應(yīng)增設(shè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)課程，使社會(huì)責(zé)任意識(shí)深入人心，有利于培養(yǎng)出高素質(zhì)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)的需要，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推行和發(fā)展已成為必然趨勢(shì)。建立完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系，已不僅僅是企業(yè)發(fā)展的需要，也是經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的需要，更是全球經(jīng)濟(jì)一體化的需要。

參 考 文 獻(xiàn)

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