劉米娜

（東北石油大學(xué)馬克思主義學(xué)院，黑龍江 大慶 163318）

油田基層企業(yè)文化建設(shè)是整個(gè)油田企業(yè)文化的具體化,建設(shè)良好的油田基層企業(yè)文化有利于提高經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大具有重要的意義。偉人毛澤東說，沒有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì)，而愚蠢的軍隊(duì)是不可能戰(zhàn)勝敵人的。一家企業(yè)猶如一支軍隊(duì)。企業(yè)要生存、想發(fā)展、求輝煌，不能沒有文化。可見，企業(yè)文化的意義是不言而喻的。然而，當(dāng)前油田部分基層企業(yè)文化建設(shè)過程中還存在一些問題，在一定程度上制約油田的發(fā)展。因此，探討油田基層企業(yè)文化建設(shè)路徑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、樹立“以人為本”企業(yè)價(jià)值觀

二戰(zhàn)后，人們開始逐漸意識(shí)到人性尊重的重要性和人的潛力發(fā)揮的巨大價(jià)值。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了社會(huì)文明程度的提高。人們的自主自尊意識(shí)、民主意識(shí)開始增強(qiáng)。任何文化都離不開人，人既是文化的創(chuàng)造者，也是文化的分享者?，F(xiàn)代企業(yè)在管理中應(yīng)該體現(xiàn)尊重人、理解人、關(guān)心人、信任人的人文精神，確立人的主體地位。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，如果忽略人的要素，忽略人的價(jià)值觀的培育和塑造，企業(yè)將失去最寶貴的資源和財(cái)富，很難獲得更好的發(fā)展。企業(yè)為人的需要而存在，為人的需求而發(fā)展。石油事業(yè)，是全體石油員工參與和創(chuàng)造的，謀求發(fā)展是油田企業(yè)文化的根基，優(yōu)秀的人才是企業(yè)取得更大發(fā)展的動(dòng)力。同時(shí)也只有不斷發(fā)展企業(yè)，才能留住優(yōu)秀的人才。重視人的企業(yè)，企業(yè)將從員工身上獲得豐厚的回報(bào)。安納羅格公司有句名言：“你可以用錢買到機(jī)器，但你不能用錢買到有知識(shí)的人，因此，對(duì)待人的基本態(tài)度是我們文化的靈魂。”要把企業(yè)作為員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，樹立平等觀念，尊重員工人格，不斷滿足員工變化的物質(zhì)和精神需求，激勵(lì)員工并最大限度地挖掘人的才能，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。

二、建立健全企業(yè)制度體系

在企業(yè)文化的三個(gè)層次中，制度文化是一個(gè)重要的組成部分。制度作為一種文化與一般意義的文化不同。制度是有形的，往往以責(zé)任制、規(guī)章、條例、標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律等形式表現(xiàn)出來。由于企業(yè)員工普遍認(rèn)同一種精神文化一般需要經(jīng)過較長時(shí)間，而把精神文化“裝進(jìn)”制度，則會(huì)加速這種認(rèn)同過程。規(guī)章和制度的建立和完善，不僅對(duì)一些具體工作及其中的薄弱環(huán)節(jié)起到制度化行使管理和推動(dòng)，同時(shí)也能進(jìn)一步挖掘員工的潛能，調(diào)動(dòng)員工的積極性。就油田基層企業(yè)而言，只有將優(yōu)秀的文化理念轉(zhuǎn)為企業(yè)的各項(xiàng)制度，員工的具體行為、企業(yè)的各項(xiàng)流程，才能形成將長期的戰(zhàn)略一步一步落到實(shí)處的執(zhí)行力。在企業(yè)中，文化理念和行為規(guī)范作為一種倡導(dǎo)，有時(shí)其約束功能顯得很不足，管理者時(shí)時(shí)面對(duì)的是文化背離，也就是與價(jià)值觀不一致的言與行，這時(shí)候制度的剛性彌足珍貴。張瑞敏在剛掌管海爾時(shí)，如果天天喊追求卓越簡直就是鬧笑話，他就是強(qiáng)化制度剛性。慢慢地海爾人有了更高的文化追求，“真誠到永遠(yuǎn)”成了海爾的文化象征，海爾的企業(yè)制度成了企業(yè)管理規(guī)范的一種象征。因此，油田基層企業(yè)文化建設(shè)要內(nèi)外兼修，自律與他律相結(jié)合，以依法治企、制度創(chuàng)新的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。通過建立健全制度體系，形成長效機(jī)制。

三、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

所謂學(xué)習(xí)型組織，是通過培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛、充分發(fā)揮組織每一個(gè)成員的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。這種組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，具有高于個(gè)人績效總和的綜合績效。美國戴維·A·加爾文在《學(xué)習(xí)型組織行動(dòng)綱領(lǐng)》一書中給出了一個(gè)定義：學(xué)習(xí)型組織是指能熟練地創(chuàng)造、獲取、解釋、轉(zhuǎn)移和保留知識(shí)，并根據(jù)這些新的知識(shí)和觀點(diǎn)，自覺地調(diào)整自身行為的組織。學(xué)習(xí)型組織理論自誕生之日起就受到全球企業(yè)界的廣泛關(guān)注和普遍認(rèn)可，學(xué)習(xí)型組織理論來源于長期的生產(chǎn)實(shí)踐，具有很高的實(shí)踐指導(dǎo)意義。組織學(xué)習(xí)是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)自身問題及外部機(jī)遇以連續(xù)改變和重新設(shè)計(jì)自己以適應(yīng)環(huán)境變化的過程，組織學(xué)習(xí)可以提高組織面對(duì)不確定環(huán)境的適應(yīng)力。學(xué)習(xí)是整個(gè)企業(yè)不斷積累，提升技能的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)的目的是不斷提高工作質(zhì)量，激發(fā)員工為理想和目標(biāo)奮斗。因此，油田基層企業(yè)應(yīng)該將怎樣把學(xué)習(xí)內(nèi)容緊密結(jié)合油田基層企業(yè)的發(fā)展與實(shí)踐，員工是否認(rèn)為不斷學(xué)習(xí)關(guān)乎自身的學(xué)習(xí)和成功作為主要內(nèi)容，把握學(xué)習(xí)型組織的自我超越，改善心智模式，建立共同愿望，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考，從而自覺地學(xué)習(xí)，形成一支學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。

四、挖掘、培養(yǎng)、宣傳先進(jìn)典型

迪爾和艾倫·肯尼迪在其合著的《企業(yè)文化》一書中，把英雄人物作為企業(yè)文化五大要素構(gòu)成之一，認(rèn)為沒有英雄人物的企業(yè)文化是不完備的文化，是難以傳播和傳遞的文化。先進(jìn)典型是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系的杰出代表，是時(shí)代的先鋒，社會(huì)的楷模，切實(shí)挖掘培養(yǎng)先進(jìn)典型能夠起到激勵(lì)的作用，不斷充實(shí)企業(yè)文化內(nèi)涵。樹立和宣傳先進(jìn)典型，用先進(jìn)典型教育引導(dǎo)員工，既是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有效路徑之一。多年來，大慶油田組織發(fā)動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)王進(jìn)喜、王啟民、李新民等同志的先進(jìn)事跡，較好地詮釋了他們百折不撓、自力更生、艱苦奮斗的精神，銳意進(jìn)取、自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)拼搏的精神。典型的培養(yǎng)與選樹是一項(xiàng)艱難的工作，在典型的培養(yǎng)與選樹過程中，務(wù)必要堅(jiān)持實(shí)事求是，走群眾路線，大力培育各級(jí)各類過得硬的先進(jìn)典型。要用英模人物宣傳企業(yè)文化，使企業(yè)文化理念深入人心，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)文化的穿透力。

五、加強(qiáng)舒心企業(yè)環(huán)境建設(shè)

環(huán)境形象是塑造良好企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，企業(yè)環(huán)境代表著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的文化素養(yǎng)，標(biāo)志著企業(yè)的管理水平，影響著企業(yè)的社會(huì)形象。企業(yè)是員工賴以勞動(dòng)和生活的場所，良好的環(huán)境是員工認(rèn)真工作的必要條件，優(yōu)雅舒適的工作環(huán)境有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。油田基層單位要嚴(yán)格管理廠區(qū)的環(huán)境和秩序，不斷提高企業(yè)的綠化水平，并且重視員工生活環(huán)境的建設(shè)。油田公司有些礦區(qū)位于城市的邊緣，距離市區(qū)比較遠(yuǎn)，生活?yuàn)蕵吩O(shè)施等條件相對(duì)較差。因此，油田基層企業(yè)仍要努力創(chuàng)造優(yōu)美的生活環(huán)境。

總之，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，良好的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)整體的氛圍和形象產(chǎn)生積極的影響。企業(yè)文化能給企業(yè)帶來有形的和無形的、經(jīng)濟(jì)的和社會(huì)的雙重效益。在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，油田基層企業(yè)要不斷進(jìn)步，從而實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。