■劉建明

時下，在現(xiàn)實生活中，少數(shù)領導干部熱衷于搞特殊化：有的宗旨意識淡薄，抱著“有權不用，過期作廢”的思想，一朝權在手，便把令來行，不是把權力用來為人民服務，而是把權力當成為個人圖謀私利、搞特殊化的工具；有的特權思想嚴重，自認為作為官員，手中有權，地位顯赫，就應該高人一等，得到特殊照顧；還有的說一套、做一套，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，嘴上要求別人遵紀守法，不能搞特殊化，私下里卻為自己搞特殊化大開方便之門。凡此種種，不一而足。顯然，少數(shù)領導干部的這種認識和做法是丟棄了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是對黨性黨風黨紀的嚴重的踐踏和破壞，更是對全心全意為人民服務根本宗旨的最大背離，尤其值得警惕和深思。

對于領導干部而言，不搞特殊化既是我們黨的一貫要求，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。歷史實踐經(jīng)驗證明，作為領導干部，只有對自己嚴格要求，不搞特殊化，堅持按制度辦事，努力做到自身正、自身凈和自身硬，才能當好榜樣，做好表率，從而贏得人民群眾的擁護和愛戴。反之，如果領導干部作風不好、品行不端、形象不正，把公權變私權，把職權變特權，帶頭搞特殊化，那么，就勢必脫離群眾，失去民心，最終導致離心離德。

因此，對領導干部搞特殊化的現(xiàn)象，絕不能熟視無睹，必須敢于“亮劍”，采取有效措施予以整治：一方面，領導干部要自覺加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，帶頭嚴格自律，自覺維護制度，切實發(fā)揮表率作用，努力以模范行為和人格魅力樹立領導者的良好形象。另一方面，要建立健全相應的規(guī)章制度，堅持用制度管權、管事、管人，絕不給少數(shù)領導干部搞特殊化以任何可乘之機，同時，還要加大對領導干部的日常監(jiān)督管理力度，確保權力在陽光下運行。