■毛艷茹 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院

我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)和有關(guān)審計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任的界定都比較明確，即認(rèn)為會(huì)計(jì)責(zé)任是對(duì)向單位外部提供的會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

一、會(huì)計(jì)責(zé)任概述

一方面，這里的會(huì)計(jì)責(zé)任應(yīng)該是一個(gè)比較寬泛的概念，不能將其完全等同于會(huì)計(jì)的責(zé)任來(lái)理解，就如同我們不能把“毛澤東思想”和“毛澤東的思想”混為一談一樣。

另一方面，也不能像我們平時(shí)理解的那樣，簡(jiǎn)單地把此處的“會(huì)計(jì)”理解為僅是一個(gè)單個(gè)的會(huì)計(jì)人員，當(dāng)然，其本身是有這個(gè)層面的意思的，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅限于此。概括起來(lái)可以從三個(gè)層面講：作為一個(gè)企業(yè)，他承擔(dān)著一定的會(huì)計(jì)責(zé)任；企業(yè)中的其他非會(huì)計(jì)人員也負(fù)有一定的會(huì)計(jì)責(zé)任，比如單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)等；最后，會(huì)計(jì)人員自身更是有著不可推卸的會(huì)計(jì)責(zé)任。

二、會(huì)計(jì)責(zé)任的分類(lèi)

首先，從企業(yè)層面講，其會(huì)計(jì)責(zé)任應(yīng)該主要包括法律責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和文化責(zé)任。法律責(zé)任方面，企業(yè)應(yīng)該從較為宏觀的層次保證其涉及的會(huì)計(jì)行為及會(huì)計(jì)事項(xiàng)應(yīng)該都是在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行的，從某個(gè)角度講，這也算是企業(yè)的一種較為消極的會(huì)計(jì)責(zé)任，因?yàn)槠渚哂袕?qiáng)制性；而社會(huì)責(zé)任，即是其要對(duì)向社會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠等負(fù)責(zé)，雖不像法律責(zé)任那樣具有很強(qiáng)的強(qiáng)制性，但也是非常重要的，其從一定程度上決定了一個(gè)企業(yè)在社會(huì)上的可立足程度，減輕了會(huì)計(jì)造假的可能性；至于文化責(zé)任，猛一看并沒(méi)有什么太大的作用，其實(shí)不然，在這樣一個(gè)發(fā)展迅速的社會(huì)，一個(gè)企業(yè)的文化甚至決定了其能夠走多遠(yuǎn)、走多久，如同一艘輪船的船舵，是一個(gè)企業(yè)的信念所在，而一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)責(zé)任方面的文化的建立，更是必不可少的，他可以促使履行會(huì)計(jì)責(zé)任的行為由被動(dòng)而變?yōu)橹鲃?dòng)，這也為后面將要提到的會(huì)計(jì)人員自身的會(huì)計(jì)責(zé)任的履行提供了很好的環(huán)境。

其次，就企業(yè)中的其他非會(huì)計(jì)人員而言，其會(huì)計(jì)責(zé)任應(yīng)該主要包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任的有效履行，可以使企業(yè)中會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)信息的效用得到更好的體現(xiàn)；而法律責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，實(shí)為對(duì)上述企業(yè)的相應(yīng)的會(huì)計(jì)責(zé)任的具體的履行，即法律責(zé)任方面，其他非會(huì)計(jì)人員應(yīng)該從較為具體的的層次保證其會(huì)計(jì)行為及涉及到的會(huì)計(jì)事項(xiàng)應(yīng)該都是在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行的，同樣，對(duì)非會(huì)計(jì)人員而言，這也是一種較為消極的會(huì)計(jì)責(zé)任，同樣具有強(qiáng)制性；而社會(huì)責(zé)任，同上述一樣，即是其要對(duì)向社會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠等負(fù)責(zé)，只有具體人員的社會(huì)責(zé)任得到履行了，企業(yè)層面的社會(huì)責(zé)任才有可能實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也減輕了其會(huì)計(jì)造假的可能性。

最后，就是對(duì)會(huì)計(jì)人員自身而言的會(huì)計(jì)責(zé)任了，這也是會(huì)計(jì)責(zé)任中比較重要的一個(gè)層面，因?yàn)橹挥芯唧w層面做好了，整體才可以得到更好的體現(xiàn)。此層面的會(huì)計(jì)責(zé)任主要包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、文化責(zé)任和家庭責(zé)任。前四種其實(shí)就是對(duì)上述中所提及的相應(yīng)的會(huì)計(jì)責(zé)任的更為具體的執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)責(zé)任的有效履行，可以使企業(yè)中會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)信息的效用得到更好的體現(xiàn)；而法律責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，實(shí)為對(duì)上述企業(yè)的相應(yīng)的會(huì)計(jì)責(zé)任的具體的履行，即法律責(zé)任方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該從較為具體的的層次保證其會(huì)計(jì)行為及涉及到的會(huì)計(jì)事項(xiàng)應(yīng)該都是在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行的，并且還要遵守會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，同樣，會(huì)計(jì)人員而言，這也是一種較為消極的會(huì)計(jì)責(zé)任，同樣具有強(qiáng)制性；而社會(huì)責(zé)任，同上述一樣，即是其要對(duì)向社會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠等負(fù)責(zé)，和非會(huì)計(jì)人員的一樣，只有具體人員的社會(huì)責(zé)任得到履行了，企業(yè)層面的社會(huì)責(zé)任才有可能實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也減輕了其會(huì)計(jì)造假的可能性；關(guān)于家庭責(zé)任，這也是與每一個(gè)會(huì)計(jì)人員息息相關(guān)的，因?yàn)槲覀兠恳粋€(gè)人的背后都有一個(gè)很大的組織，那就是我們每個(gè)人的棲息之所，我們的家。如果我們不能很好的履行我們應(yīng)有的責(zé)任，那么我們將有可能會(huì)毀了一個(gè)原本很圓滿的家。如果把這些責(zé)任類(lèi)型以金字塔的形式排放的話，那么家庭責(zé)任應(yīng)該放在塔尖的位置，即其他責(zé)任如果沒(méi)有得到很好的履行的話，那么我們的塔尖將會(huì)轟然倒塌。我想，在這么多的會(huì)計(jì)責(zé)任中，這應(yīng)該是最能夠促使會(huì)計(jì)人員主動(dòng)去履行的一個(gè)了。

三、建議

既然我們已經(jīng)從三個(gè)層面闡釋了會(huì)計(jì)責(zé)任，那么為了加強(qiáng)各會(huì)計(jì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)，也應(yīng)該從這三個(gè)層面分別考慮落實(shí)。首先，從宏觀方面講，國(guó)家應(yīng)該通過(guò)相應(yīng)的立法措施，逐漸健全和完善此方面的法律法規(guī)，確實(shí)做到有法可依；其次，企業(yè)方面，除了遵守國(guó)家和業(yè)界現(xiàn)有的關(guān)于會(huì)計(jì)責(zé)任的法律法規(guī)外，更主要的是應(yīng)該建立起本企業(yè)的相關(guān)方面的文化氛圍，促使大家主動(dòng)有效的履行其會(huì)計(jì)責(zé)任；至于會(huì)計(jì)人員自身，遵守現(xiàn)有的規(guī)章制度是必不可少的，但最主要的應(yīng)該是加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，使在有法可依的狀態(tài)下，做到有人依法。

綜上所述，會(huì)計(jì)責(zé)任的重要性不言而喻，其履行能否得到有效的實(shí)現(xiàn)，不僅關(guān)系到企業(yè)的命運(yùn)和每個(gè)會(huì)計(jì)人的命運(yùn)，更關(guān)乎到我們的每個(gè)“小家”的命運(yùn)，甚至還會(huì)影響到我們的“大家”。