馮培芳 周紅云
廣西醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院,廣西柳州 545005
本文選取該院急性上呼吸道感染患兒72例作為研究對象,均符合急性上呼吸道感染的診斷標(biāo)準(zhǔn)。其中男患兒40例,女患兒32例,年齡1~12歲,平均年齡(5±0.82)歲。
對72例急性上呼吸道感染患兒采取對癥治療的治療方法,給予利巴韋林等抗病毒的治療方法進(jìn)行治療。在上述的治療方法上采用精心的護(hù)理措施,并觀察患兒的治療效果。
該院兒科組織相關(guān)專業(yè)人員,監(jiān)督兩組護(hù)理人員行為,記錄護(hù)理人員失誤及不良行為,并應(yīng)用計(jì)分制評價(jià),同時(shí)分析護(hù)理不安全因素。發(fā)放問卷調(diào)查表,并對被調(diào)查者說明調(diào)查原因,取得患者支持,并囑其根據(jù)自身真實(shí)感受完成問卷的填寫。問卷主要涉及對兩組護(hù)士在護(hù)理過程中的護(hù)理行為的評價(jià),包括患者對護(hù)士護(hù)理滿意度調(diào)查,評分標(biāo)準(zhǔn)采取滿分100分制。
對于計(jì)量資料,統(tǒng)計(jì)方法采用t檢驗(yàn),以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差來表示。對于計(jì)數(shù)資料,統(tǒng)計(jì)方法采用χ2檢驗(yàn)。如果P<0.05,則表示兩組之間有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義[1]。所有資料通過Epidata 3.0進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入,并用SPSS 13.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
在護(hù)理工作方面,兩組的護(hù)理人員在護(hù)理過程中出現(xiàn)的不良行為次數(shù)有著明顯的差別,觀察組顯著低于對照組,護(hù)理操作不規(guī)范次數(shù),醫(yī)患糾紛次數(shù),對待患者不良態(tài)度次數(shù)均要低于對照組。并且差別有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)果表明:觀察組的護(hù)理水平要高于對照組。護(hù)理操作的水平、護(hù)理的法律意識水平,護(hù)理的態(tài)度和護(hù)患溝通能力等因素對于護(hù)理安全具有很重要的影響,為兒科主要不安全因素。詳見表1。
表1 兩組護(hù)理人員在護(hù)理過程中出現(xiàn)不良護(hù)理行為人數(shù)比較(n)
通過本研究,我們可以發(fā)現(xiàn),我院兒科護(hù)理方面不安全因素主要有以下幾個(gè)方面:①護(hù)理操作不規(guī)范;②服務(wù)態(tài)度差,個(gè)人素質(zhì)有待提升;③缺乏相關(guān)法律意識。在當(dāng)今社會,隨著醫(yī)患關(guān)系越來越緊張,醫(yī)護(hù)的服務(wù)態(tài)度成為了主要的不安全因素,如工作中使用服務(wù)忌語,不注意談話的方式和語氣,回答問題過于簡單導(dǎo)致患者誤解等。護(hù)理人員忽視患兒的感覺,甚至與患者家屬發(fā)生爭執(zhí),無形中便對醫(yī)患糾紛埋下隱患。其次,護(hù)理人員法律意識的欠缺也是重要的不安全因素,護(hù)理人員在履行護(hù)理行為時(shí),實(shí)際上是代表醫(yī)院履行醫(yī)院與病人之間建立的醫(yī)療服務(wù)合同[2]。護(hù)理人員有義務(wù)維護(hù)患者的正當(dāng)權(quán)益和隱私等權(quán)利,并以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來解除患者的痛苦。當(dāng)護(hù)理人員在法律意識方面存在不足時(shí),很容易導(dǎo)致醫(yī)患糾紛的發(fā)生。再次,護(hù)理操作是維持患者健康的基礎(chǔ),只有扎實(shí)的技能操作技術(shù),才能保證醫(yī)療行為的實(shí)施,保證患者的健康。護(hù)理操作的過失造成的損害往往是不可估計(jì)的。違法操作規(guī)程,不規(guī)范的操作,不嚴(yán)格實(shí)行三查七對,從而造成患兒人身損害,醫(yī)療糾紛的發(fā)生便不可避免。針對這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果分析,制定相關(guān)的干預(yù)措施是有必要的,可以通過以下幾個(gè)方面實(shí)施:①加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍專業(yè)知識和技能的培訓(xùn):科室為護(hù)理人員提供必要的知識講座或進(jìn)修機(jī)會,提升鞏固護(hù)理人員的知識、技能水平;并定期開展業(yè)務(wù)能力考核,規(guī)范技能操作技術(shù),定期考核,對于不過關(guān)的護(hù)理人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),并積極鼓勵(lì)業(yè)務(wù)突出,技能成績優(yōu)秀人員,定期開展相關(guān)護(hù)理理論講座,與實(shí)踐相結(jié)合,鼓勵(lì)護(hù)理人員開闊思維[3]。②提升護(hù)理人員個(gè)人素質(zhì)、培養(yǎng)良好的服務(wù)態(tài)度[4]。可以定期開展道德,素質(zhì)講座,提升護(hù)理人員素質(zhì),氣質(zhì),從而為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為患者提供評價(jià)護(hù)理人員態(tài)度的調(diào)查表也是有必要的;③開展法律講座,提高護(hù)理人員法律意識。利用法律的武器說話,便可以在保護(hù)患者合法利益的同時(shí),也維護(hù)了自己的合法權(quán)益。
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