蒲明　孫德升

摘要：衍生企業(yè)的創(chuàng)生必然伴隨著創(chuàng)業(yè)者對母體企業(yè)知識的繼承。為探究創(chuàng)業(yè)者的知識繼承對衍生企業(yè)創(chuàng)生的影響，首先分析衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者繼承知識的類型，然后以蒂蒙斯創(chuàng)業(yè)要素模型為基礎(chǔ)，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者的知識繼承與衍生創(chuàng)業(yè)要素的三棱錐模型，揭示創(chuàng)業(yè)者的知識繼承通過影響衍生創(chuàng)業(yè)三要素機(jī)會、資源、團(tuán)隊(duì)而促進(jìn)衍生企業(yè)創(chuàng)生的內(nèi)在機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的知識繼承有助于機(jī)會識別、資源整合、團(tuán)隊(duì)組建，進(jìn)而有助于衍生企業(yè)的創(chuàng)生。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)者；知識繼承；衍生企業(yè)；母體企業(yè)；蒂蒙斯模型

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，衍生企業(yè)大量出現(xiàn)，成為一種重要的創(chuàng)業(yè)形式。衍生企業(yè)是個人或個人的群體離開已存在的組織并在相關(guān)產(chǎn)業(yè)開展經(jīng)營所形成的新企業(yè)。國內(nèi)外學(xué)者對衍生企業(yè)產(chǎn)生的原因進(jìn)行了研究。Agarwal等認(rèn)為母體企業(yè)未充分利用的知識是衍生企業(yè)產(chǎn)生的溫床。Klepper等認(rèn)為衍生企業(yè)利用了母體企業(yè)的知識。Audretsch等認(rèn)為知識豐裕的情境能夠產(chǎn)生更多的創(chuàng)業(yè)機(jī)會。易朝輝等的研究表明知識創(chuàng)造對創(chuàng)業(yè)績效具有正向影響。楊俊等的研究表明創(chuàng)業(yè)前所擔(dān)任過管理職位的多樣性越高、經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)相關(guān)性越強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)者往往能收獲更優(yōu)越的新技術(shù)企業(yè)績效。

盡管現(xiàn)有研究認(rèn)為衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者存在著對母體企業(yè)的知識繼承，知識繼承有助于衍生企業(yè)的創(chuàng)生，但是對于如下問題仍然沒有得到很好的回答：員工從母體企業(yè)繼承了哪些知識？這些知識怎么影響衍生企業(yè)的創(chuàng)生？為了探究這些問題，本文依據(jù)創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)，借鑒知識資本的維度劃分，對衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者繼承的知識進(jìn)行分類，以蒂蒙斯創(chuàng)業(yè)要素模型為基礎(chǔ)，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者知識繼承與衍生創(chuàng)業(yè)要素的模型，深入揭示創(chuàng)業(yè)者的知識繼承通過作用于創(chuàng)業(yè)三要素機(jī)會、團(tuán)隊(duì)、資源，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)機(jī)會、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)業(yè)資源的相互作用，進(jìn)而導(dǎo)致衍生企業(yè)創(chuàng)生的內(nèi)在機(jī)制。

1 創(chuàng)業(yè)者繼承的知識類型

由于創(chuàng)業(yè)者把從母體企業(yè)繼承的知識用于開創(chuàng)衍生企業(yè)，并將這些知識有效地轉(zhuǎn)化為衍生企業(yè)的知識資本，因此可以根據(jù)知識資本的維度劃分對衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所繼承的知識進(jìn)行分類。Chen J等提出了知識資本的四維結(jié)構(gòu)，包括人力資本、結(jié)構(gòu)資本、客戶資本和創(chuàng)新資本，沈國琪等認(rèn)為我國企業(yè)知識資本結(jié)構(gòu)由5個維度構(gòu)成：人力資本、管理資本、技術(shù)資本、關(guān)系資本及市場資本。本文把創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域中尤其是衍生創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域中發(fā)揮重要作用的知識進(jìn)行匯總，并結(jié)合知識資本的維度劃分，把衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所繼承的知識分為產(chǎn)業(yè)或市場知識、管理知識、技術(shù)知識、社會網(wǎng)絡(luò)知識。

（1）產(chǎn)業(yè)或市場知識。衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者在母體企業(yè)的工作經(jīng)歷為其了解和認(rèn)識母體企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)提供了難得的契機(jī)。他們能夠了解產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及未來的發(fā)展前景，了解產(chǎn)業(yè)的盈利模式及盈利狀況，了解產(chǎn)業(yè)的運(yùn)營模式及運(yùn)作規(guī)律。這些產(chǎn)業(yè)知識尤其是內(nèi)隱化的知識是產(chǎn)業(yè)外部人員無法獲取的。

衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者在母體企業(yè)的工作經(jīng)歷使其掌握了豐富的市場知識，如消費(fèi)者的構(gòu)成、消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣和消費(fèi)能力、產(chǎn)品在市場上的競爭力和占有率、產(chǎn)品的銷售方式和銷售渠道等。

（2）管理知識。衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者在母體的工作經(jīng)歷使其不僅能夠獲取母體企業(yè)的管理模式、管理制度、管理流程、管理表單、操作工藝、人力資源政策等操作性與技術(shù)性較強(qiáng)的知識，也能夠獲取組織理念、組織價(jià)值觀、組織使命、組織文化、企業(yè)社會責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理技巧等柔韌度較高的知識。這些管理知識是衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者開創(chuàng)和管理企業(yè)的法寶。

（3）技術(shù)知識。衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者在母體企業(yè)的工作經(jīng)歷使其獲得了母體企業(yè)的技術(shù)知識。技術(shù)知識由兩部分組成。一是技術(shù)本身所內(nèi)含的知識，包括工具使用、材料加工、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制作工藝、作業(yè)程序、過程控制、產(chǎn)品檢測，等等。二是關(guān)于技術(shù)的知識，包括技術(shù)是什么、技術(shù)如何生成、如何改進(jìn)、如何管理、如何決策方面的知識，以及如何學(xué)習(xí)技術(shù)的知識等等。

（4）社會網(wǎng)絡(luò)知識。衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者在母體企業(yè)的工作經(jīng)歷使其獲得了社會網(wǎng)絡(luò)知識，這里的社會網(wǎng)絡(luò)知識實(shí)際上是指衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者對其自身社會網(wǎng)絡(luò)的知曉以及運(yùn)用。對于衍生企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者來說，在其離開母體企業(yè)創(chuàng)業(yè)之前嵌入在2個社會網(wǎng)絡(luò)中，一個是與母體企業(yè)內(nèi)部員工所形成的網(wǎng)絡(luò)，另一個是與母體企業(yè)的利益相關(guān)者如供應(yīng)商、顧客、競爭者等所形成的網(wǎng)絡(luò)。盡管衍生企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者離開了母體企業(yè)，但在母體企業(yè)工作期間所構(gòu)建和維護(hù)的社會網(wǎng)絡(luò)依然存在，關(guān)于社會網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)、關(guān)系等方面的知識便構(gòu)成了開創(chuàng)新企業(yè)的重要的社會資本。

2 創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵要素

在創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域，蒂蒙斯的創(chuàng)業(yè)要素劃分頗具權(quán)威。蒂蒙斯提出了機(jī)會、資源、團(tuán)隊(duì)驅(qū)動的創(chuàng)業(yè)過程模型，如圖1所示。成功的創(chuàng)業(yè)活動，必須要能將機(jī)會、團(tuán)隊(duì)和資源三者做出最適當(dāng)?shù)拇钆?，并且也要能隨著事業(yè)發(fā)展而做出動態(tài)的平衡。商業(yè)機(jī)會是創(chuàng)業(yè)過程的核心驅(qū)動力，創(chuàng)始人或工作團(tuán)隊(duì)是創(chuàng)業(yè)過程的主導(dǎo)者，資源是創(chuàng)業(yè)成功的必要保證。創(chuàng)業(yè)過程是商業(yè)機(jī)會，創(chuàng)業(yè)者和資源3個要素匹配平衡的結(jié)果。

3 知識繼承對衍生企業(yè)創(chuàng)生的作用機(jī)制

任何創(chuàng)業(yè)活動都是創(chuàng)業(yè)要素組合的結(jié)果，創(chuàng)業(yè)者的知識繼承實(shí)際上作用于機(jī)會、資源、團(tuán)隊(duì)三要素，實(shí)現(xiàn)了三要素的相互作用，導(dǎo)致了衍生企業(yè)的誕生。

（1）知識繼承與創(chuàng)業(yè)者。知識繼承增強(qiáng)了衍生創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意向。創(chuàng)業(yè)行為的背后是創(chuàng)業(yè)意向。創(chuàng)業(yè)意向是指個體打算創(chuàng)辦一個新公司，并且有意識地計(jì)劃在將來某個時間點(diǎn)付諸實(shí)踐的信念。衍生企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前供職于母體企業(yè)，在母體企業(yè)中所獲取的各類知識使其具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)意向，創(chuàng)業(yè)意向作用于創(chuàng)業(yè)行為。Agarwal等的研究表明創(chuàng)業(yè)者所繼承的知識，尤其是母體企業(yè)未充分利用的知識是衍生企業(yè)產(chǎn)生的溫床。對于從事發(fā)明和創(chuàng)造的工程師來說，當(dāng)其技術(shù)發(fā)明沒有得到商業(yè)化時，就會感到挫折。對于從事市場銷售的人員來說，當(dāng)其發(fā)現(xiàn)了未滿足的顧客需求，而公司又沒有開發(fā)出相應(yīng)的技術(shù)滿足市場需求時，會感到失望。這些都會導(dǎo)致組織的前景與員工的預(yù)期之間的差距加大，降低員工的工作滿意度，增加員工的風(fēng)險(xiǎn)傾向，從而增加員工創(chuàng)業(yè)的意愿。

知識繼承增強(qiáng)了衍生創(chuàng)業(yè)者的自我效能。自我效能指個人對其擔(dān)當(dāng)特定任務(wù)的能力的信心，是創(chuàng)業(yè)者相信自己能夠勝任不同創(chuàng)業(yè)角色和任務(wù)的信念。衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所具有的管理知識使他們能夠在不確定很高的創(chuàng)業(yè)活動中迅速作出反應(yīng)和正確的決策，衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所具有的技術(shù)知識使他們能夠提供新的產(chǎn)品或服務(wù)，衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所具有的產(chǎn)業(yè)或市場知識使他們能夠快速地開展創(chuàng)業(yè)過程，快速地把產(chǎn)品推向市場，衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所具有的社會網(wǎng)絡(luò)知識使他們能夠以更低的成本，更快的速度獲取關(guān)鍵資源和重要信息，所有這些都將使衍生企業(yè)收獲更好的績效，從而提高了創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力，降低了創(chuàng)業(yè)者的機(jī)會成本，也使創(chuàng)業(yè)者具有更高的自我效能。創(chuàng)業(yè)者的自我效能感可以確定創(chuàng)業(yè)行動的可能性。

（2）知識繼承與機(jī)會識別。創(chuàng)業(yè)者的知識影響創(chuàng)業(yè)機(jī)會的識別。奧地利學(xué)派認(rèn)為人們擁有不同的知識，人們的異質(zhì)性知識使人們能夠看到給定商品和服務(wù)的不同價(jià)值，因而識別到不同的創(chuàng)業(yè)機(jī)會。即使面對相同的技術(shù)變革，不同的創(chuàng)業(yè)者由于擁有不同的知識，會發(fā)現(xiàn)不同的創(chuàng)業(yè)機(jī)會。

衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所具有的市場知識對于創(chuàng)業(yè)機(jī)會的識別至關(guān)重要。Shane認(rèn)為知識的3個維度對于創(chuàng)業(yè)機(jī)會的發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要：市場的知識、服務(wù)市場方式的知識、顧客問題的知識。市場知識包括供應(yīng)者關(guān)系、銷售技術(shù)、資本設(shè)備需要。衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所具有的市場知識使其能夠判斷新技術(shù)對市場帶來什么樣的影響，發(fā)現(xiàn)使用新技術(shù)的機(jī)會。服務(wù)市場方式包括新產(chǎn)品的創(chuàng)造、新生產(chǎn)方法的采用、原材料或半成品的新供應(yīng)來源的獲得、新的組織方式的實(shí)現(xiàn)。衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所具有的服務(wù)市場方式的知識使他們知道如何使用新技術(shù)來創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù)，增強(qiáng)識別創(chuàng)業(yè)機(jī)會的能力。顧客問題的知識是指了解顧客在使用新技術(shù)過程中需要和遇到的問題。這些需要和問題具有隱性知識的特點(diǎn)，因此必須與顧客有深入的接觸，才能了解顧客的問題。衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者在以前的工作中通過與顧客緊密的互動了解了顧客的問題，形成了創(chuàng)業(yè)機(jī)會，會以創(chuàng)辦新企業(yè)的形式解決顧客的問題。

衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所具有的特定行業(yè)知識使他們能夠以缺少相關(guān)知識所不具有的方式理解、推斷、解釋和應(yīng)用新信息，從而有利于創(chuàng)業(yè)機(jī)會的發(fā)現(xiàn)。Gawin也認(rèn)為產(chǎn)業(yè)內(nèi)部人員相比外部人員更熟悉產(chǎn)業(yè)的信息，更容易識別創(chuàng)業(yè)機(jī)會。隨著產(chǎn)品更新速度的加快和產(chǎn)品生命周期的縮短，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向充滿了不確定性。產(chǎn)業(yè)外部的人員很難及時掌握產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的信息，這種知識獲取的障礙使產(chǎn)業(yè)外部人員很難識別產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的機(jī)會。而產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的員工擁有獨(dú)特的信息和知識優(yōu)勢，他們更容易識別產(chǎn)業(yè)內(nèi)部機(jī)會，對產(chǎn)業(yè)的變革作出積極的響應(yīng)。

衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者在母體企業(yè)的工作經(jīng)歷獲取了母體企業(yè)的管理模式、管理經(jīng)驗(yàn)、管理方法等知識，管理模式、管理流程、管理方法的改進(jìn)和優(yōu)化可以提升管理的效率和效果，意味著可以更快、更可靠、更便宜地提供產(chǎn)品或服務(wù)，這本身就意味著創(chuàng)業(yè)機(jī)會，因此衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所具有的管理知識有助于創(chuàng)業(yè)機(jī)會的識別。由于創(chuàng)業(yè)機(jī)會具有很強(qiáng)的時效性，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)機(jī)會的開發(fā)過程中必須對企業(yè)的資源整合、團(tuán)隊(duì)組建、市場定位、進(jìn)入模式、組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)部流程等一系列問題作出快速的決策并付諸行動，衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者管理經(jīng)驗(yàn)中所積累的知識塑造了創(chuàng)業(yè)者獨(dú)特的認(rèn)知模式，有助于其針對創(chuàng)業(yè)過程中的管理問題做出迅速而正確的直觀判斷，更好地開發(fā)和利用機(jī)會。

衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所具有的技術(shù)知識是其識別機(jī)會的重要來源。首先，技術(shù)本身意味著創(chuàng)業(yè)機(jī)會。對于衍生企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者來說，可以直接復(fù)制母體企業(yè)的技術(shù)開創(chuàng)新企業(yè)，也可以把母體企業(yè)未利用的知識進(jìn)行商業(yè)化。當(dāng)新的科學(xué)突破沒有得到商業(yè)化或技術(shù)突破無法滿足對出現(xiàn)的、未滿足的顧客需求的洞察時，就會出現(xiàn)未利用的知識，從而產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)機(jī)會。其次，技術(shù)上的任何變化，多種技術(shù)的組合，或技術(shù)上的創(chuàng)新，都可能給衍生企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者帶來某種商業(yè)機(jī)會。再次，對技術(shù)所帶來問題的解決為衍生創(chuàng)業(yè)者識別機(jī)會提供了來源。衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者在母體企業(yè)的工作經(jīng)歷使其對母體企業(yè)的技術(shù)和產(chǎn)品非常了解，對技術(shù)所產(chǎn)生的問題及產(chǎn)品的不足了如指掌，對技術(shù)所帶來問題的解決及產(chǎn)品的改進(jìn)對創(chuàng)業(yè)者來說意味著創(chuàng)業(yè)機(jī)會。

衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所具有的社會網(wǎng)絡(luò)知識使創(chuàng)業(yè)者能夠更好地利用社會網(wǎng)絡(luò)獲取信息。創(chuàng)業(yè)者可以利用網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的不同特點(diǎn)獲取信息。弱聯(lián)系有利于知識的搜尋，強(qiáng)聯(lián)系有利于知識的轉(zhuǎn)移，處于網(wǎng)絡(luò)中心位置的成員更容易獲取信息。創(chuàng)業(yè)者也可以通過與網(wǎng)絡(luò)成員之間發(fā)展的信任、規(guī)范、義務(wù)、預(yù)期等機(jī)制獲取信息。信息對創(chuàng)業(yè)者識別創(chuàng)業(yè)機(jī)會具有積極的意義。

（3）知識繼承與資源整合。衍生企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者從母體企業(yè)所繼承的知識構(gòu)成其特殊的人力資本，使創(chuàng)業(yè)者能夠更快地整合資源，更快地實(shí)施市場交易行為。如果衍生企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者具有在知名的、高地位的、知識豐裕的公司工作的經(jīng)歷，這種經(jīng)歷更容易接觸和籌集相應(yīng)的資源，因?yàn)檫@種工作經(jīng)歷使衍生企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者具有了名聲、證明其技能和可信性，證明了技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新的重要性，從而為衍生企業(yè)提供了合法性，使衍生企業(yè)更能夠獲取資源。

衍生創(chuàng)業(yè)者的知識繼承作用于資源整合的全過程，為衍生企業(yè)的創(chuàng)生提供了資源保證。第一，衍生創(chuàng)業(yè)者的產(chǎn)業(yè)或市場知識有利于有效識別創(chuàng)業(yè)資源。由于衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者具有相關(guān)產(chǎn)業(yè)的知識，這些知識使創(chuàng)業(yè)者能夠識別對于他人來說無用的、廢棄的資源，通過自己的獨(dú)有經(jīng)驗(yàn)和技巧，加以整合創(chuàng)造。第二，衍生創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)知識有利于有效獲取創(chuàng)業(yè)資源。衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者以前的工作經(jīng)驗(yàn)使他們知道到哪里去獲取資源，如何獲取資源，提供了發(fā)現(xiàn)的眼光，能夠洞察資源的屬性，對資源進(jìn)行創(chuàng)造性整合。第三，衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的技術(shù)知識有利于有效利用創(chuàng)業(yè)資源。由于具有相關(guān)的知識，衍生企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者能夠最大化地發(fā)揮資源的效用，同時也能夠在不影響產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的前提下降低資源的使用量，降低企業(yè)的成本。第四，衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的管理知識有利于組合資源。由于具備整合資源的知識和能力，衍生企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者善于利用關(guān)鍵資源的杠桿效應(yīng)，利用他人或者別的企業(yè)的資源來完成自己創(chuàng)業(yè)的目的；用一種資源補(bǔ)足另一種資源，產(chǎn)生更高的復(fù)合價(jià)值；或者利用一種資源撬動和獲得其他資源。

（4）知識繼承對衍生企業(yè)創(chuàng)生的作用機(jī)制。根據(jù)以上分析，本文構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者的知識繼承與衍生創(chuàng)業(yè)要素的三棱錐模型，如圖2所示。該模型揭示了知識繼承對衍生企業(yè)創(chuàng)生的作用機(jī)制：衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的知識繼承影響機(jī)會識別、團(tuán)隊(duì)組建、資源整合，這種影響促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)三要素的相互作用，創(chuàng)業(yè)三要素的相互作用導(dǎo)致了衍生企業(yè)的創(chuàng)生。具體而言，知識繼承通過對某一個因素或某幾個因素的影響而開啟了創(chuàng)業(yè)三要素的相互作用，比如衍生創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)機(jī)會，那么需要組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、整合資源。同時在創(chuàng)業(yè)三要素的相互作用中，創(chuàng)業(yè)者的知識繼承實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)三要素的均衡，使衍生企業(yè)得以創(chuàng)建。比如衍生創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)機(jī)會，組建了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，而缺少相應(yīng)資源，造成了創(chuàng)業(yè)三要素之間的不均衡，衍生企業(yè)難以產(chǎn)生。由于衍生創(chuàng)業(yè)者的知識繼承能夠更好整合資源，打開創(chuàng)業(yè)過程的瓶頸，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)三要素的匹配和均衡，促進(jìn)衍生企業(yè)的創(chuàng)生。

4 結(jié)論

由于衍生企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者存在著對母體企業(yè)的知識繼承，本文依據(jù)創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)和知識資本理論把創(chuàng)業(yè)者從母體企業(yè)繼承的知識分為產(chǎn)業(yè)或市場知識、管理知識、技術(shù)知識、社會網(wǎng)絡(luò)知識，探討這4類知識對創(chuàng)業(yè)過程要素機(jī)會、資源、團(tuán)隊(duì)的影響，進(jìn)而揭示對衍生企業(yè)創(chuàng)生的內(nèi)在機(jī)制。研究表明，創(chuàng)業(yè)者從母體企業(yè)所繼承的四類知識促進(jìn)了機(jī)會識別、資源整合和團(tuán)隊(duì)組建，知識繼承驅(qū)動了創(chuàng)業(yè)三要素的互動，并有利于實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)三要素的平衡，從而推動衍生企業(yè)的創(chuàng)生。本文從知識的視角分析和揭示了衍生企業(yè)產(chǎn)生的機(jī)理，豐富了衍生創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)研究，在實(shí)踐中有利于管理衍生企業(yè)的創(chuàng)生。本文通過理論推演構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)者知識繼承與衍生企業(yè)創(chuàng)生的關(guān)系模型，未來可以通過經(jīng)驗(yàn)研究進(jìn)一步驗(yàn)證本文所提出的模型。