吳水林

在社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，強(qiáng)大的人力資源可以在短時(shí)間內(nèi)完成物資資本的收集，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起著決定性的作用。因此，只有做好對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)性投資才會(huì)形成人力資本，并產(chǎn)生一定的價(jià)值。我國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，目前正處于科學(xué)技術(shù)極其發(fā)達(dá)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的環(huán)境中。數(shù)十年來(lái)，我國(guó)粗放經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式帶來(lái)的效益每況愈下。因此，將粗放經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。在這種背景下，要實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，必須具備綜合素質(zhì)較高的人力資源隊(duì)伍。本文闡述了人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)的影響以及我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，并針對(duì)針對(duì)這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的措施。

人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的影響

1.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不協(xié)調(diào)阻礙了人力資源開(kāi)發(fā)

經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的各個(gè)系統(tǒng)具備的協(xié)調(diào)綜合發(fā)展能力是經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展能力。其中，不止包括經(jīng)濟(jì)本身具備的發(fā)展能力，同時(shí)也包括社會(huì)的發(fā)展能力以及環(huán)境與資源的支撐能力，必須結(jié)合這些方面才能進(jìn)行整體評(píng)價(jià)。就經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體規(guī)律來(lái)看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)一旦發(fā)展變化，勢(shì)必會(huì)引起人力資源產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)以及生產(chǎn)要素結(jié)構(gòu)的變化。由于各個(gè)產(chǎn)業(yè)之間存在一定的差異，因此，造成了人力資源以及要素資源產(chǎn)業(yè)之間的流動(dòng)。此外，產(chǎn)業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整是影響人力資源分布的重要因素。隨著產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的不斷加快，三次產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了變化，最終影響了人力資源結(jié)構(gòu)以及三次產(chǎn)業(yè)內(nèi)部要素的變化。

2.房地產(chǎn)企業(yè)人力資源對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)帶動(dòng)了房地產(chǎn)企業(yè)的快速發(fā)展，房地產(chǎn)人才缺乏的現(xiàn)象也日益顯現(xiàn)。外部招聘是眾多房地產(chǎn)企業(yè)招聘員工的主要途徑，外部招聘主要包括網(wǎng)絡(luò)招聘、中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司代找、專(zhuān)業(yè)人才招聘會(huì)、熟人介紹以及通過(guò)媒體平臺(tái)發(fā)布招聘廣告等。多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)通過(guò)外部招聘等手段招來(lái)了其他企業(yè)的高素質(zhì)人才。因此，內(nèi)部提拔流于形式。外部招聘的優(yōu)勢(shì)在于可以引進(jìn)新型人才，使企業(yè)的視野得到擴(kuò)展，并能避免企業(yè)內(nèi)部形成政治小集團(tuán)。此外，通過(guò)吸取其他企業(yè)的具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人才有利于提高工作效率，并大大節(jié)省了對(duì)專(zhuān)業(yè)人員的培訓(xùn)費(fèi)用。相反，外部招聘也存在一定的弊端，例如未能找到企業(yè)需要的人才、影響企業(yè)內(nèi)部未被選拔的工作人員的士氣以及外招人才需要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)流程等。此外，在外部招聘過(guò)程中，房地產(chǎn)企業(yè)主要是以高薪和福利待遇來(lái)吸引人才，而忽略了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面的重要性，從而大大增加了招聘成本和人才流動(dòng)率，導(dǎo)致招聘有效性降低的同時(shí)嚴(yán)重影響了房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展。

3.經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)是人力資源開(kāi)發(fā)的物質(zhì)基礎(chǔ)

經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)速度可以準(zhǔn)確反映出經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)速度具體包括全社會(huì)工業(yè)增加值以及國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值等指標(biāo)的增長(zhǎng)速度。此外，固定資產(chǎn)投資水平也會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。交通運(yùn)輸業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有瓶頸作用。國(guó)內(nèi)貿(mào)易的標(biāo)志是商業(yè)服務(wù)業(yè)的水平，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)一般反映在外資的使用情況上。另外，地方財(cái)政的健康水平完全體現(xiàn)在財(cái)政收支是否平衡。通過(guò)利用外資、地方財(cái)政、國(guó)內(nèi)貿(mào)易、流通領(lǐng)域、生產(chǎn)領(lǐng)域以及固定資產(chǎn)投資等方面可以準(zhǔn)確判斷一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展水平。

人力資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題

1.豐富的人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙重作用

人力資源開(kāi)發(fā)是一項(xiàng)極其復(fù)雜的過(guò)程，它是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)結(jié)合現(xiàn)有的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及人口等資源條件，投入較大資金和力量，通過(guò)采取有效的措施來(lái)推動(dòng)該國(guó)家或地區(qū)人力資源合理利用和配置，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。其中采取的具體措施包括控制人口數(shù)量、大力發(fā)展基礎(chǔ)教育、提高人口健康存量、組織技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)教育以及推動(dòng)人口流動(dòng)等?？沙掷m(xù)發(fā)展不但能滿(mǎn)足現(xiàn)代人的需求，又不會(huì)威脅到后代人滿(mǎn)足其需要的能力。因此，在這種時(shí)代背景下，必須要大力開(kāi)發(fā)人力資源，大量培養(yǎng)綜合性人才，使其充分發(fā)揮創(chuàng)造力和主動(dòng)性。在目前各種資源嚴(yán)重匱乏、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)受限以及環(huán)境危機(jī)越發(fā)明顯的復(fù)雜背景下，以人力開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)明確了未來(lái)的發(fā)展方向，要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，必須從傳統(tǒng)的依靠自然資源的開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)移到以依靠人力資源的開(kāi)發(fā)。社會(huì)從業(yè)人員的數(shù)量和社會(huì)總?cè)丝诘陌l(fā)展變化可以很好反映出人力資源總量的發(fā)展水平，并且可以通過(guò)增長(zhǎng)速度和發(fā)展速度分析三者之間的關(guān)系。

2.人力資源素質(zhì)較低限制了經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

“優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)”是黨的十七大會(huì)議中的重點(diǎn)內(nèi)容，也是黨中央在中國(guó)發(fā)展階段提出的人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和科教興國(guó)戰(zhàn)略中的重點(diǎn)目標(biāo)。只有努力推動(dòng)教育事業(yè)的發(fā)展，才能提高中國(guó)人口素質(zhì)，從而實(shí)現(xiàn)將我國(guó)眾多人口的壓力發(fā)展成為人力資源的優(yōu)勢(shì)。受教育程度和教育資源是影響人力資源質(zhì)量的關(guān)鍵因素，同時(shí)也是形成人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)條件。

解決人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展關(guān)系問(wèn)題的措施

1.根據(jù)實(shí)際要求做好人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃

合理的人力資源開(kāi)發(fā)是保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃的重要基礎(chǔ)。要保證人力資源數(shù)量的充分供給，對(duì)于人力資源的知識(shí)水平以及勞動(dòng)技能，必須和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展水平保持協(xié)調(diào)關(guān)系。通過(guò)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中進(jìn)行合理配置，完成對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的整改和升級(jí)，從而形成新型產(chǎn)業(yè)部門(mén)，并促進(jìn)其快速發(fā)展。

2.加大財(cái)政投入以及加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高人口素質(zhì)

教育醫(yī)療等資源的供給水平是建立在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之上的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低會(huì)直接影響人民身體素質(zhì)以及文化素質(zhì)的提高。越高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平就代表國(guó)家財(cái)政越充足，這樣就可加大對(duì)教育的財(cái)政投入，從而豐富我國(guó)的教育資源，為人民提供大量的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)人民自身素質(zhì)的提高。因此，要不斷地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)以及服務(wù)業(yè)的全面發(fā)展，并且要通過(guò)制定相應(yīng)的政策以推動(dòng)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。待形成一定的基礎(chǔ)之后，政府可以充分利用財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的方式，實(shí)現(xiàn)加大對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施的財(cái)政投入，從而實(shí)現(xiàn)人口素質(zhì)的全面提高。

結(jié)論

綜上所述，要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，必須加強(qiáng)研究人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系。只有建立完善的人力資源體系，才能有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。在建立人力資源體系的過(guò)程中，政府部門(mén)必須制定相關(guān)的規(guī)定，為人力資源的開(kāi)發(fā)創(chuàng)造一個(gè)良好的政策環(huán)境，通過(guò)實(shí)現(xiàn)人力資源的開(kāi)發(fā)來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：廈門(mén)泉舜集團(tuán) 河南泉舜工程有限公司）