張延飛

摘 要 秘書隊伍的思想政治工作是一項長期而系統(tǒng)的工作，強調(diào)增強秘書工作的積極性、創(chuàng)造性和有效性，以推進秘書思想政治工作體系的建設(shè)。本文在認真分析新時期秘書隊伍思想政治工作的現(xiàn)狀和面臨的主要問題的基礎(chǔ)上，從觀念轉(zhuǎn)變、工作創(chuàng)新、體系完善、追求實效等方面，闡述了強化秘書隊伍思想政治工作的重要性和必要性。旨在強化秘書隊伍思想政治工作建設(shè)，推動秘書隊伍的良性健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新時期 秘書隊伍 思想政治工作 創(chuàng)新

中圖分類號：D422 文獻標識碼：A

隨著社會的發(fā)展，各項改革的逐步深入，人們的思想觀念也發(fā)生著相應的變化，作為存在于社會各行各業(yè)覆蓋面最廣的秘書職業(yè)，秘書人員的思想觀念也發(fā)生著相應的轉(zhuǎn)變，秘書隊伍的思想呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，這就要求我們的思想政治工作，在工作方法、工作內(nèi)容等方面努力適應新的發(fā)展形勢、真正做到與時俱進。所以，審視新時期下的秘書思想政治工作要求，切實強化思想教育培訓體系建設(shè)、以全面提高秘書隊伍思想素質(zhì)，增強秘書隊伍工作積極性和創(chuàng)造性、夯實秘書隊伍思想政治工作基礎(chǔ)、提升秘書隊伍思想政治工作建設(shè)水平，同時，秘書隊伍思想政治工作是一項長期的工程，強調(diào)工作的針對性和有效性，助推企業(yè)和社會的發(fā)展進步。

一、當前秘書隊伍思想政治建設(shè)的現(xiàn)狀

1、缺乏系統(tǒng)的思想政治教育。思想政治教育工作是隊伍建設(shè)的核心工作，而核心地位卻在實際中往往被忽視。各級組織在秘書隊伍的職業(yè)道德教育、思想品德引導等方面缺乏實質(zhì)性的舉措，造成秘書隊伍工作長期處于被動、工作主動性、積極性不夠，缺乏創(chuàng)造性，等靠思想嚴重，這樣一來，秘書崗位吸引力減弱，秘書人員把秘書崗位作為跳板，想著來、盼著走，得過且過，工作沒有活力。特別是社會中腐敗現(xiàn)象、功利思想的蔓延，秘書崗位受到了很大沖擊，思想方面的波動在所難免，系統(tǒng)健康的思想教育引導就成為必然。

2、重實際使用輕教育培訓。各組織對于秘書隊伍建設(shè)工作，強調(diào)秘書人員的實際使用，對人員教育培訓工作較為缺失。一些管理層認為，教育培訓不僅會加大資金投入，而且人員“羽翼豐滿”了便會跳槽，這是發(fā)展中的資源流失。所以，在秘書隊伍建設(shè)上，強調(diào)實際使用，可以帶來更為直接而較大的工作效率。但這樣一來，各組織只會用人，沒有明確的培養(yǎng)計劃，秘書隊伍沒有后續(xù)發(fā)展的空間，阻礙了實際發(fā)展建設(shè)。

3、隊伍的思想政治工作重當前輕長遠。隊伍的思想政治教育是一項長期而細致的工作，強調(diào)思想政治工作的服務面向。新時期下，秘書隊伍的思想政治工作流于表面，過于強調(diào)當前效果的塑造，而對思想政治工作的長遠開展缺乏系統(tǒng)的建設(shè)。

二、秘書隊伍思想政治工作努力做到與時俱進

（一）彈好“協(xié)奏曲”，結(jié)合企業(yè)文化開展生動活潑的思想政治教育。

在開展思想政治教育的過程中，以活動為載體是一種有形的教育方式，且符合秘書隊伍中各個年齡段的人員。在教育內(nèi)容中添加時代氣息，對教育的方式方法上進行有效地創(chuàng)新，如舉辦專題講座、教育培訓等。同時，以人為本，強調(diào)思想政治工作中，關(guān)切秘書人員的學習及生活中的困難，開展廣泛的“創(chuàng)優(yōu)評先”活動，提高秘書隊伍的思想行為結(jié)構(gòu)。

（二）挑好“雙肩擔”，思想政治工作做到物質(zhì)激勵與思想教育并重。

強化秘書隊伍思想政治工作，關(guān)鍵在于工作方法的有效創(chuàng)新，處理好物質(zhì)激勵與思想教育的關(guān)系。物質(zhì)激勵與思想教育有機結(jié)合，可以更好地調(diào)動人員的積極性和激發(fā)精神，對于陷入“冷遇”狀態(tài)的秘書崗位而言，無疑是增加吸引力的重要籌碼。物質(zhì)激勵與思想政治教育在兼顧開展的過程中，要始終以思想教育為核心，以物質(zhì)激勵為輔助，形成兩者良性的互促關(guān)系，進而改善秘書人員的工作態(tài)度，調(diào)動秘書工作的積極性。

（三）做好“加減法”，選拔優(yōu)質(zhì)的秘書人員。

思想政治工作一直是秘書隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，也是突破當前秘書工作困境的有力支撐。秘書隊伍出現(xiàn)“青黃不接”的境況，不僅是崗位缺乏“幸福感”，而且也源于企業(yè)“加減法”運算不恰當，在人員的選拔培育上，缺乏實質(zhì)性的工作進展，人員選拔、培育流于形式。致使熱愛秘書崗位的人員無法進入，一些缺乏職位熱情的人員無奈的被指定上崗，這樣一來，秘書崗位失去了源源不斷的“熱情分子”，在崗人員的熱情也被慢慢耗盡。所以，企業(yè)要做好“加減法”，選拔幼稚的秘書人員，不斷地在崗位幸福感、發(fā)展感上添加新亮點。

（四）完善“選培推用”機制，為秘書人員成長成才搭建平臺。

當前，秘書隊伍思想政治教育缺失，領(lǐng)導重使用輕教育的局面，嚴重阻礙了秘書隊伍的壯大。所以，要針對秘書隊伍現(xiàn)狀，強化思想政治教育，搭建秘書人員發(fā)展的平臺，完善相關(guān)的“選培推用”機制，讓其感受到秘書工作的重要性，看到秘書崗位的發(fā)展前景，轉(zhuǎn)變對工作思想、價值觀念。這樣，才能在思想教育引導下，增加秘書崗位的吸引力，在秘書工作中為秘書人員的終身幸福著想，進而壯大秘書隊伍。

三、結(jié)束語

多元化的社會元素對傳統(tǒng)的思想政治工作帶來較大沖擊。而且新時期下，秘書思想政治工作呈現(xiàn)出新特點和新要求，這就強調(diào)秘書隊伍思想政治工作，應審視存在的問題、整合新要求，從強化教育培訓、夯實隊伍建設(shè)、大興務實之風等方面入手，全面提升思想政治工作。同時，秘書隊伍逐漸失去“吸引力”，這就強調(diào)秘書隊伍建設(shè)要體現(xiàn)“崗位幸福感”和“發(fā)展感”，這樣才符合現(xiàn)代人的價值觀和人生觀，有利于開創(chuàng)新的建設(shè)局面。

（作者單位：蘭州石化礦區(qū)服務事業(yè)部辦公室）

參考文獻：

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