楊月平

摘 要 思想政治工作是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要手段，也是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線。思想政治工作在企業(yè)發(fā)展和社會(huì)改革進(jìn)步的各個(gè)歷史時(shí)期，都發(fā)揮著極其重要的作用。如何通過思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定呢？筆者談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

關(guān)鍵詞 思想政治工作 和諧企業(yè)

中圖分類號(hào)：G726 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的主力，建設(shè)和諧企業(yè)將是構(gòu)建和諧社會(huì)重要的一部分。建設(shè)和諧企業(yè)，離不開共同一致的價(jià)值理念和目標(biāo)，一套先進(jìn)的企業(yè)文化體系、一支凝心聚力的職工隊(duì)伍做保障，而這些保障都是靠思想政治工作來推動(dòng)的。

思想政治工作重在疏導(dǎo)，春風(fēng)化雨，以收到潤(rùn)“心”細(xì)無聲的效果，同時(shí)要進(jìn)行深入細(xì)致、有針對(duì)性的思想疏導(dǎo)工作，融入滲透，解開思想疙瘩，循循善誘、理順情緒，凝聚力量，把職工的主觀能動(dòng)性發(fā)揮好、保護(hù)好，消除各種影響和諧的因素。

一、抓引導(dǎo)，促進(jìn)思想轉(zhuǎn)變

發(fā)現(xiàn)問題是思想政治工作的前題，解決問題是思想政治工作的最終目的。由于企業(yè)員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)不一，思想觀念參差不齊，專業(yè)繁多特點(diǎn)各異，在引導(dǎo)上必須針對(duì)不同對(duì)象，實(shí)施不同標(biāo)準(zhǔn)，采取不同措施，開展不同的工作。

要積極開展“熱愛企業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工心系企業(yè)。針對(duì)部分員工工作責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏與企業(yè)同舟共濟(jì)、自覺維護(hù)企業(yè)利益、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的主人翁意識(shí)等問題，組織開展“熱愛企業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”教育活動(dòng)，組織員工回憶公司的歷史、分析公司的現(xiàn)在、展望公司的未來，使員工樹立憂患意識(shí)，增強(qiáng)做好工作的信心和決心。今年，筆者所在公司董事長(zhǎng)所作的形勢(shì)任務(wù)報(bào)告會(huì)，在全公司引起了廣泛性討論，大家通過學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)精神進(jìn)一步增強(qiáng)了責(zé)任感和憂患意識(shí)，感知了企業(yè)的生存與發(fā)展與自己息息相關(guān)，從而堅(jiān)定地樹立了為太鋼發(fā)展做貢獻(xiàn)的信念和決心，切實(shí)成為推動(dòng)公司發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

利用多形式多載體組織學(xué)習(xí)公司勞模及先進(jìn)人物事跡，引導(dǎo)員工以先進(jìn)為榜樣，愛崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德，做好本職工作。尤其是要多開展勞模事跡報(bào)告會(huì)及宣講活動(dòng)，通過多種形式擴(kuò)大先進(jìn)人物事跡影響力，營(yíng)造和諧氛圍。例如太鋼每年開展一次的“感動(dòng)太鋼”人物評(píng)選活動(dòng)，他們生動(dòng)而鮮活的感人事例對(duì)廣大職工形成了一種深深的感染力和沖擊力，在十里鋼城引起強(qiáng)烈反響。同時(shí)每年一評(píng)的太鋼特級(jí)勞模評(píng)選活動(dòng)深受好評(píng)，使鋼城楷模成為全體干部職工學(xué)習(xí)弘揚(yáng)的標(biāo)桿，公司每年都要深入到礦山一線，組織勞模事跡宣講活動(dòng)，使鋼城風(fēng)尚傳遍每一個(gè)角落，處處釋放傳播著巨大的正能量。

要深入開展查擺職業(yè)素養(yǎng)活動(dòng)，使員工認(rèn)識(shí)到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性，樹立“我的言行就是企業(yè)形象”的意識(shí)。要通過宣傳教育、座談?dòng)懻?、查擺問題、踐行承諾及征文、繪畫、攝影展等多種形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，擴(kuò)大活動(dòng)的教育面和影響力，培樹員工誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的品質(zhì)，建設(shè)一流的職工隊(duì)伍。

要充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)和激勵(lì)作用，把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級(jí)或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，企業(yè)的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵(lì)職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

二、抓結(jié)合，融入滲透服務(wù)中心

思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作提供有力的服務(wù)保障。要針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)和重點(diǎn)，開展 “黨員先鋒工程”活動(dòng)，促進(jìn)三個(gè)轉(zhuǎn)化活動(dòng)的實(shí)效性和針對(duì)性。要?jiǎng)?chuàng)建黨員承包示范區(qū)和黨員示范崗，增強(qiáng)黨員的責(zé)任感和榮譽(yù)感，帶動(dòng)身邊員工整體行為的轉(zhuǎn)變。常言道：安全不牢，地動(dòng)山搖。對(duì)于礦山企業(yè)來說，安全生產(chǎn)是事關(guān)企業(yè)改革與發(fā)展和員工切身利益的頭等大事。要針對(duì)部分員工安全意識(shí)淡漠的實(shí)際，組織開展安全主題教育活動(dòng)，并針對(duì)性地把員工家屬吸納到活動(dòng)中來，召開“向習(xí)慣性違章告別座談會(huì)”，組織家屬們到生產(chǎn)崗位參觀，感受礦山工作的環(huán)境和氛圍，向家屬們介紹單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、安全生產(chǎn)形勢(shì)以及違章所帶來的可怕后果等等，使家屬們成為礦山安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾和有力保障。

今年以來，礦業(yè)分公司注重安全互保體系的建設(shè)，從家庭思想教育入手提高職工的安全意識(shí)，取得了一定的效果。如部分作業(yè)區(qū)建立了職工愛心親情電話薄，和職工家屬建立溝通渠道，定期向職工家屬發(fā)送短信，提醒近期安全工作重點(diǎn)和注意事項(xiàng)，并及時(shí)掌握職工工作及生活思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)消除思想麻痹、分心、情緒化等不良因素，確保了安全生產(chǎn)。各單位還開展了“安全賢內(nèi)助”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)安全賢內(nèi)助進(jìn)行大力獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)將家庭的思想教育成果滲透到了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)活動(dòng)中。

三、抓人心，凝聚力量促發(fā)展

和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。當(dāng)前，在企業(yè)改革改制的進(jìn)程中，職工的思想觀念、心理矛盾是客觀存在的。在這種情況下，必然引起各種矛盾多樣性，如果處理不及時(shí)就影響企業(yè)的穩(wěn)定。思想政治工作就是要抓住當(dāng)前發(fā)展的大好機(jī)遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

抓準(zhǔn)人心，才能凝聚人心。做好思想政治工作，就是要堅(jiān)持“以人為本”，遵循關(guān)心人、理解人、尊重人的重要原則。企業(yè)各級(jí)黨、團(tuán)、工會(huì)組織要充分發(fā)揮作用關(guān)愛職工身心健康，關(guān)愛職工家庭和睦，進(jìn)百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。要多做暖人心的工作，節(jié)日困難職工慰問、大病職工救助、工作生活條件改善，想方設(shè)法積極為職工辦好事、實(shí)事，解決職工實(shí)際困難，提高職工生活質(zhì)量，提升職工幸福指數(shù)。例如公司建立了職工訴求通道，隨時(shí)傾聽職工的心聲和建議，使備受職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題得到了及時(shí)解決和答復(fù)。目前，公司大力開展的住房改善工作和福利水平的提升工作很大程度上提高了職工的幸福指數(shù)和滿意度，為公司營(yíng)造穩(wěn)定和諧局面發(fā)揮了重要的作用。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過軟文化推動(dòng)思想政治工作的深入，促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。企業(yè)文化是由企業(yè)員工的共同實(shí)踐逐步形成的共同信念和追求目標(biāo)，企業(yè)文化具有弘揚(yáng)正氣、凝聚人心、陶冶情操、提高素質(zhì)、娛樂身心、增強(qiáng)和諧等功能，是20世紀(jì)后期興起的一種企業(yè)管理理念，良好的企業(yè)文化會(huì)給思想政治工作營(yíng)造一個(gè)寬松環(huán)境，同時(shí)思想政治工作可為企業(yè)文化建設(shè)提供可靠保證，二者互為條件互為補(bǔ)充。要把人性化管理作為企業(yè)文化建設(shè)做好思想工作的重要內(nèi)容，大力提倡“人人皆可成才“的人才理念，強(qiáng)化人員培訓(xùn)，開展導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、點(diǎn)滴教育、崗位能手選拔等活動(dòng)，為員工提供寬松的發(fā)展環(huán)境和展示能力的平臺(tái)。要實(shí)施民主管理、自主管理，創(chuàng)建職工之家，加大職工工作、生活環(huán)境改善的投入力度，建立傾聽職工意見心聲的渠道和平臺(tái)，多關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，開展職工滿意度調(diào)查和思想狀況調(diào)研活動(dòng)，切實(shí)使各種問題在思想政治工作這把大傘下消除消滅，真正呈現(xiàn)出和諧穩(wěn)定的大好局面。

總之，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，要高度重視并采取切實(shí)有效的措施，使思想政治工作貼近實(shí)際、貼近職工群眾、貼近生活，增強(qiáng)其針對(duì)性和有效性，使大家充分認(rèn)識(shí)到構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)、和諧社會(huì)對(duì)推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要性。從而更加高度重視職工思想政治工作，以更加積極的姿態(tài)和飽滿的熱情為公司的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（作者單位：太鋼礦業(yè)公司組織人事部）