卜文杰

摘要：國有農(nóng)牧企業(yè)文化建設(shè)存在領(lǐng)導(dǎo)班子對企業(yè)文化建設(shè)的重要性認識不到位、企業(yè)文化建設(shè)的行為思政化制度化，要搞好農(nóng)牧企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該把文化建設(shè)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)有機結(jié)合起來，把文化建設(shè)作為企業(yè)長遠發(fā)展的推動力和一種重要的管理手段，營造良好的文化氛圍，領(lǐng)導(dǎo)帶頭全員參與、突出重點整體推進。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化問題對策

黨的十八大報告指出：全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會主義文化建設(shè)新高潮，提高國家文化軟實力，發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的作用。

同時，黨的十八大報告明確提出，“扎實推進社會主義文化強國建設(shè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)。這一戰(zhàn)略目標(biāo)，是對文化建設(shè)進一步改革的部署，也是對企業(yè)文化理論的創(chuàng)新，為現(xiàn)階段我國企業(yè)文化理論注入了新的科學(xué)內(nèi)涵和實踐基礎(chǔ)，為我們國有農(nóng)牧企業(yè)文化建設(shè)指明了方向，是我們國有企業(yè)文化建設(shè)的行動指南。本文就國有農(nóng)牧企業(yè)文化建設(shè)談?wù)劚救说目捶ā?/p>

一、國有農(nóng)牧企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

十七大以來，國有企業(yè)文化建設(shè)取得了前所未有的大發(fā)展。但是，當(dāng)前，國有農(nóng)牧企業(yè)文化建設(shè)中仍然存在以下問題：

一是領(lǐng)導(dǎo)班子對企業(yè)文化建設(shè)的重要性認識不到位

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只重視制度、紀律、思想政治教育、產(chǎn)量、利潤等管理項目，對于十八大提出“促進人的全面發(fā)展，逐步實現(xiàn)全體人民共同富?！?，是對企業(yè)文化內(nèi)涵引導(dǎo)認識不足，認為只要職工遵守制度紀律，完成工作定額和產(chǎn)量銷售就可以了，不注重以人為本，促進人的發(fā)展，也不能從人的思想深處調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而使企業(yè)發(fā)展不適應(yīng)市場經(jīng)濟的需求。

二是將國有農(nóng)牧企業(yè)文化建設(shè)的行為思政化、制度化

由于國有農(nóng)牧企業(yè)大多轉(zhuǎn)型與部隊農(nóng)墾、軍馬場等，歷史和體制的原因，企業(yè)文化建設(shè)大都由政工部門負責(zé)，因而廣大領(lǐng)導(dǎo)和職工認為搞企業(yè)文化建設(shè)就是做思想政治工作，而忽略了工會文化、制度文化、精神文化、環(huán)境文化、文化管理、文化營銷、文化創(chuàng)新等，從而忽視了企業(yè)文化的作用，沒有懂得企業(yè)文化建設(shè)實際上是一種企業(yè)管理活動，它的內(nèi)涵遠比思想政治工作寬泛。甚至，有些農(nóng)牧企業(yè)認為只要把規(guī)章制度制定出來，匯編成冊就能建設(shè)好企業(yè)文化。還有部分企業(yè)認為文化建設(shè)就是搞幾次文體活動，如舉辦幾場球賽、搞幾次文藝演出等。

二、國有農(nóng)牧企業(yè)文化建設(shè)的對策

第一、國有農(nóng)牧企業(yè)要搞好文化建設(shè)，應(yīng)該把文化建設(shè)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)有機結(jié)合起來

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，是黨領(lǐng)導(dǎo)人民奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的必然要求，是黨始終走在時代前列、引領(lǐng)中國發(fā)展進步的重要基礎(chǔ)，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的緊迫任務(wù)。企業(yè)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)是黨在企業(yè)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和引領(lǐng)作用的重要保證，是企業(yè)文化建設(shè)向有利于以人為本、與時俱進，有利于為群眾服務(wù)、職工發(fā)展，有利于為企業(yè)注入新活力和新思想的根本。社會主義企業(yè)文化建設(shè)要向著中國最先進文化前進的方向發(fā)展，就要和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)有機結(jié)合起來，大力倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)決定思路，思路決定出路”的工作理念，自上而下地建立有效的學(xué)習(xí)考核、考評體系，從全員參與入手，加強人員培訓(xùn)，建立終身學(xué)習(xí)的教育體系。因為這是凝聚人心、統(tǒng)一思想，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀的最有效途徑。

第二、國有農(nóng)牧企業(yè)要把文化建設(shè)作為企業(yè)長遠發(fā)展的推動力和一種重要的管理手段

企業(yè)文化是企業(yè)所依賴的一種文化價值觀，對企業(yè)的長遠發(fā)展起著舉足輕重的作用。在企業(yè)的一切經(jīng)濟活動中無不充滿著文化的氣息，文化的價值觀始終主宰著企業(yè)的一切營銷活動和它的經(jīng)濟價值觀。企業(yè)文化已不以人的意志為轉(zhuǎn)移地溶入到企業(yè)管理的方方面面。

企業(yè)文化建設(shè)也是企業(yè)管理的一種重要手段。在對人的管理中堅決落實“以人為本”的理念，充分認識員工對企業(yè)發(fā)展的重要性，把“關(guān)心人、愛護人、尊重人、發(fā)展人”切實落實到企業(yè)的管理工作中，努力為全體員工營造一種平等、和諧、競爭、互助的工作氛圍，這樣才能真正煥發(fā)每個人的主人翁意識。

第三、國有農(nóng)牧企業(yè)文化建設(shè)要營造良好的文化氛圍

良好的文化氛圍，能使職工的思想情操得到潛移默化的感染和熏陶，從而使他們樹立起正確的人生觀和價值觀，培育起良好的職業(yè)道德，養(yǎng)成高雅的文化素養(yǎng)，追求高尚的職業(yè)情操。要實現(xiàn)這些目標(biāo)，農(nóng)牧企業(yè)務(wù)須在職工中堅持不懈地開展思想政治工作，用正確的理論武裝員工的頭腦，進行“公民道德”教育，愛崗敬業(yè)教育和模范人物先進事跡教育等，可以制定企業(yè)精神用語，升國旗，開展讀一本好書，“我為企業(yè)獻一策”活動，組織征文比賽、圖書知識競賽，還可以運用多種形式開展多層面、多樣化的文化體育活動，舉辦文藝晚會，進行歌詠比賽、各種棋類、球類比賽，開展“創(chuàng)優(yōu)評先”，爭創(chuàng)青年文明崗，樹立先進典型，大力褒獎先進，掀起“比學(xué)趕幫超”的勞動競賽熱潮等等，使職工思想在有聲有色、豐富多彩的群眾文化活動中得到交流，煥發(fā)起他們積極向上的精神風(fēng)貌，激起他們的工作熱情，在企業(yè)文化熏陶下，企業(yè)必然會處處充滿生機和活力。

第四、領(lǐng)導(dǎo)帶頭全員參與、突出重點整體推進

文化建設(shè)需要精心規(guī)劃、分步實施、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與。其實質(zhì)就是以建設(shè)和諧文化為根本，以抓廉政文化建設(shè)為突破口，不斷改進和加強思想政治工作，大力弘揚團隊精神，以先進的思想引導(dǎo)人，以嚴格的制度管理人，以良好機制激勵人。

領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)精神的核心。加強文化建設(shè)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須發(fā)揮模范帶頭作用，從自身做起，嚴于律己，這是企業(yè)文化建設(shè)取得成效的前提條件。要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)文化建設(shè)中設(shè)計者、傳播者和實踐者的角色，同時輔以必要的制度安排，才能保證此項工作的健康發(fā)展。因此，全員參與，共同學(xué)習(xí)，考學(xué)結(jié)合，長期灌輸，才能使勤奮工作、團結(jié)敬業(yè)、奮發(fā)向上、務(wù)實創(chuàng)新的集體主義精神和全員共同的價值觀逐步形成，并深入人心。

企業(yè)農(nóng)牧企業(yè)要做好文化建設(shè)，就要對內(nèi)應(yīng)加強自身的制度文化和行為文化建設(shè)，對外應(yīng)加強以生產(chǎn)和銷售為中心的服務(wù)文化建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部大力倡導(dǎo)“以人為本”的人本觀念，以創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境作為近期目標(biāo)；把建立公平、公正、規(guī)則、透明的權(quán)利運行機制作為企業(yè)的不懈追求。

總之，國有農(nóng)牧企業(yè)文化建設(shè)要重視人的因素，強調(diào)精神文化的力量，要用一種無形的文化力量形成一種行為準(zhǔn)則、價值觀念和道德規(guī)范，凝聚企業(yè)職工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)職工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，并通過各種渠道對社會文化的大環(huán)境產(chǎn)生作用，使農(nóng)牧企業(yè)在市場經(jīng)濟中立于不敗之地。