孫濤

摘要：石油企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)增長以及推動(dòng)我國和諧社會主義全面發(fā)展的最重要支柱產(chǎn)業(yè)，石油企業(yè)管理工作的優(yōu)劣不僅影響著企業(yè)自身的發(fā)展與穩(wěn)定，也極大的影響著我國社會的發(fā)展穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)繁榮。企業(yè)離退休人員管理工作一直以來都是石油企業(yè)人員管理工作的重要內(nèi)容之一。隨著社會的不斷發(fā)展，離退休人員的管理工作以及對離退休人員的政治思想工作也面臨著諸多難題與挑戰(zhàn)。本文著重討論了如何更好更積極的開展石油企業(yè)離退休人員思想政治工作的相關(guān)問題，以供參考。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)離退休人員管理政治思想工作

一、樹立較強(qiáng)的思想政治工作責(zé)任意識

作為對離退休人員施行自主管理的石油企業(yè)而言，想要切實(shí)加強(qiáng)對離退休人員的政治思想工作開展水平提升，首先就必須樹立嚴(yán)肅、認(rèn)真、有耐心、有愛心的工作責(zé)任意識。作為離退休人員思想政治工作的具體操作人員，我們要對離退休人員有一個(gè)充分、深入的了解和認(rèn)識，要明白離退休人員是一個(gè)不同于其他的特殊群體，她們有著不同的人生經(jīng)歷、有著不同的年齡差距、有著不同的性格脾氣以及人生觀、價(jià)值觀等等。要明白做好她們的政治思想工作不僅能夠更好的實(shí)現(xiàn)對離退休人員服務(wù)水平的提升，同時(shí)也能夠更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該正視離退休人員思想政治工作管理的重要性問題，要從人力、物力、財(cái)力等各個(gè)方面給予有效支持，要明確新時(shí)期離退休人員思想政治工作的特殊性與重點(diǎn)難點(diǎn)。要從思想上糾正發(fā)放退休金等于離退休人員管理這一錯(cuò)誤認(rèn)識，要真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作的積極作用，要真正深入離退休人員群體當(dāng)中，了解他們的問題，發(fā)現(xiàn)他們的困難，加強(qiáng)與他們的溝通，消除走形式、走過場等消極工作態(tài)度。只有從思想上正視了離退休人員管理、離退休人員思想政治工作的重要性，才能切實(shí)開展具體工作，才能將思想政治工作的作用發(fā)揮出來。

二、加強(qiáng)離退休系統(tǒng)思想政治工作水平的思考

（一）保持離退休人員參與熱情

員工在工作時(shí)期能夠因?yàn)樽约旱墓ぷ鞅憩F(xiàn)、對企業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)而保持工作的主動(dòng)性與積極性，她們能夠感受到自己在企業(yè)當(dāng)中的重要作用。但是一旦退休、閑居在家。則會因?yàn)榕c企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)脫離了關(guān)系而迅速減退對企業(yè)發(fā)展的關(guān)注與熱情，同時(shí)也會對自身價(jià)值大小產(chǎn)生諸多糾結(jié)和疑問。了解到這種問題之后，我們應(yīng)該努力保持離退休人員對企業(yè)和自身價(jià)值發(fā)揮的熱情，很好的將離退休人才資源利用起來。可以通過組織離退休人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)不斷提升她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)與豐富她們的專業(yè)理論知識。通過開辟離退休人員建言獻(xiàn)策專屬通道，加強(qiáng)她們與企業(yè)發(fā)展之間的有機(jī)聯(lián)系，通過定期召開離退休人員工作研討會議，就企業(yè)發(fā)展問題向具有多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的離退休人員征求意見等。實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)離退休人員繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的熱情、幫助她們肯定自身價(jià)值，提升她們對企業(yè)統(tǒng)一管理的認(rèn)同感與配合程度，同時(shí)起到建立完善企業(yè)人才資源庫的目的。

（二）加強(qiáng)思想溝通力度

思想溝通是思想政治工作有序開展的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是我們思想政治工作者所必須具備的主動(dòng)意識。加強(qiáng)思想溝通不僅僅是嚴(yán)肅認(rèn)真的談話，對于離退休人員來說，我們更多的是需要與離退休人員在心靈上、情緒上保持連續(xù)性的交流、分享。要從政治上、思想上充分的尊重他們，要真正了解他們的所思所想，同時(shí)要將這種交流、溝通用制度化的形式固定下來。

（三）加強(qiáng)黨支部精神堡壘作用發(fā)揮

離退休黨員也應(yīng)該積極參與到對離退休人員思想政治工作的管理當(dāng)中來。企業(yè)離退休人員思想政治工作部門應(yīng)該對離退休黨員先進(jìn)分子施行工作返聘，讓離退休黨員干部發(fā)揮余熱，為離退休人員思想政治工作貢獻(xiàn)自己的一份心力。企業(yè)可以根據(jù)離退休人員的身體條件、年齡層級以及居住地分布情況進(jìn)行離退休人員黨組織建設(shè)，最大限度的擴(kuò)大黨建工作范圍。讓離退休的黨員干部幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)離退休人員思想政治工作開展，將離退休人員緊緊團(tuán)結(jié)在黨中央的周圍，實(shí)現(xiàn)思想上的統(tǒng)一管理，行動(dòng)上的統(tǒng)一指揮，而且離退休黨員干部能夠從自身實(shí)際出發(fā)更好的進(jìn)行對離退休人員的思想引導(dǎo)、情緒疏通等工作，從而充分實(shí)現(xiàn)對離退休人員的思想政治管理。

三、結(jié)束語

石油企業(yè)離退休系統(tǒng)思想政治工作是一項(xiàng)具有長期性、復(fù)雜性、系統(tǒng)性的龐大工程，離退休人員思想政治工作不僅關(guān)系著離退休人員的具體晚年生活及思想情緒變化，更加關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。離退休人員思想政治工作是需要相當(dāng)長的時(shí)間來探索方法、摸索道路，不可能一蹴而就，而且在工作開展的過程當(dāng)中也會隨時(shí)面臨許多不可預(yù)知的突發(fā)情況，所以作為具體管理人員，我們應(yīng)該樹立與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的工作理念，應(yīng)該樹立全心全意為離退休人員服務(wù)的思想，要認(rèn)真踏實(shí)的對待自己的工作，要以心換心的與離退休人員建立信任的橋梁，只有這樣才能夠真正做好這一項(xiàng)重要工作，同時(shí)也才能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。石油企業(yè)離退休人員管理不僅是企業(yè)自己的管理任務(wù)，同時(shí)也關(guān)系著企業(yè)及社會的長遠(yuǎn)發(fā)展，所以必須進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)離退休人員管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化與科學(xué)化，從而真正發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理中的重要作用。

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