張海紅

摘 要 女職工是國有企業(yè)的重要組成部分，她們的素質水平對于企業(yè)員工的整體素質水平有著十分重要的影響。同時她們的素質改善也存在著很多的阻力，其中重要的一點就是其自身的心理因素。為了能給更好的提高女職工的素質，有必要對認清影響女職工素質提高的心理因素，并進行積極的改善。

關鍵詞 心理因素 女職工 素質

中圖分類號：G804 文獻標識碼：A

隨著國有企業(yè)改革的逐步深化，使得勞動就業(yè)競爭變得更加的激烈。在改革的過程中，女職工獲得了更多更好的機遇，同時他們的思想觀念、就業(yè)環(huán)境、生活方式以及社會地位等都發(fā)生了巨大的變化。要能夠更好的對當前的形式進行適應，最好的方法就是提高自身的素質。女職工作為推動社會發(fā)展重要力量，對自身素質的提高，是推動事業(yè)生存與發(fā)展的需要。如今市場競爭、技術競爭、能力競爭，說到底就是對對人才的競爭。在國有企業(yè)中女職工作為其重要的組成部分，女職工的隊伍素質如何對企業(yè)能不能給在競爭中獲得更好的發(fā)展有著相當重要的作用。對于女職工來講，要有效改善自身素質，需要有良好的心理作為支撐。

一、影響國企女職工素質提升的心理因素分析

（一）安于現(xiàn)狀。

對于很多女職工來講，缺乏積極進取的精神，很多時候只需要家庭穩(wěn)定、安于現(xiàn)狀即可。即使是如今國企的改革力度變得越來越大，競爭也變得相當激烈，但是從整體上看，國企員工的工作仍然是較為穩(wěn)定的，這就使得很多的女職工安于現(xiàn)狀，沒有足夠的危機感、緊迫感，不知道提升自身素質的重要性。部分女職工認為自己當前的知識與技能水平已經(jīng)足以滿足當前的工作要求，進一步的學習提高沒有多少的意義。還有部分女職工則認為想要進一步提升相當困難，認為是“吃力不討好”的事，在當前工作崗位較為穩(wěn)定、工作也較為順心的情況下，稍微用點心就能夠保住這份工作。這些認識使得女職工沒有提升自身素質的內(nèi)在動力。

（二）自認是弱者。

在我國傳統(tǒng)思想觀念根深蒂固，其中對于女性的認識也很多都沒有轉變過來。雖然女性地位已經(jīng)得到了明顯的改善，但是很多女性仍然是將自己擺在弱者的地位上。這就使得部分女職工認為自己在工作中不如男人。這些觀念的存在讓女性處于弱勢地位，也讓部分女職工變得更加自卑和脆弱，不能夠正確的認識到自己的優(yōu)勢與潛能，同時也缺乏成才、成功的自信心與勇氣。也正是這種弱者心理，使得很多女性員工在面對那些具有開拓性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性和風險性強的工作時，總是一味的逃避。

（三）“男主外女主內(nèi)”的心理。

在現(xiàn)實生活中女性擔當者多重重要的角色，社會、家庭以及企業(yè)對于他們的要求與期望也相當?shù)母?。很多女職工都為這些在這些角色中的轉換而感到疲憊不堪。這種情況的取舍對于女職工來講似乎成為了一種必然。在選擇家庭與工作上，很多女職工因為“男主外女主內(nèi)”心理的影響，往往都會選擇家庭，也正是因為這樣，她們不愿意去提升自己的素質。

二、改善女職工心理現(xiàn)狀，為提升女職工素質打下良好基礎

女職工素質得不到有效的提升，在很多時候都是因為，她們沒有從心理上對其進行重視，因此要提高女職工的素質，就需要改善她們的心理現(xiàn)狀

（一）加強“四有”“四自”教育，讓女職工樹立正確心理。

需要以“四自”“四有”教育為主體，幫助女職工正確的認識自我。女職工想要在飛速發(fā)展的知識經(jīng)濟時代有更好的發(fā)展，適應激烈的市場競爭，就需要樹立起自尊、自信、自立、自強意識，甩掉心理上的束縛，能夠有健全、獨立的人格與主人翁意識，只有這樣才能夠更好的投入到工作中，為國有企業(yè)的改革貢獻更多的力量，成為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的優(yōu)秀職工。為此，國企的女工組織需要通過多種形式與方法來開展“四自”“四有”教育，幫助女職工樹立良好的自我意識和群體意識，讓女職工能夠擁有正確的心理認識，自覺地在社會競爭中去尋求自身的生存與發(fā)展。

（二）營造出良好的氛圍，為心理轉變提供外部環(huán)境。

很多心理因素都是傳統(tǒng)觀念以及長期的外部不正確的氛圍所導致的。為此，企業(yè)的領導干部必須轉變觀念，徹底摒棄重男輕女的思想，以身作則，嚴格的要求自己在工作安排與人事上做到一視同仁，為女職工提供公平的機會。為他們解決具體困難，用行動與真誠感動女職工，對女職工工作中出現(xiàn)的問題要及時進行解決。要深入女職工群眾中去，開展多種活動，要重視和傾聽女職工的意見和建議進行傾聽和重視，把握住女職工的思想脈搏和思想動態(tài)，加強對他們的思想工作，通過交流明白每一個女職工的實際困難與心理特點，并采取有針對性的方法進行有效的疏導和引導，讓女職工在情感爆發(fā)時能夠得到合理的宣泄與放松，使他們能夠保持良好的心境，減少畏懼心理與弱者心理，及時抑制消極情緒、情感，形成企業(yè)內(nèi)部良好的人際關系和寬松的工作環(huán)境。

三、結語

阻礙女職工素質提升的心理因素有很多，究其原因，很多是因為傳統(tǒng)思想與外部環(huán)境中的不正確認識引起的。也正是這些心理因素的存在，使得女性職工的素質難以得到有效的提升。為此，需要對阻礙女性職工素質提升的心理因素進行正確的認識，找準突破口，這樣才能夠有針對性的開展工作，幫助女職工克服各種不正確的心理因素，為他們的素質提升打下良好的基礎。□

（作者單位：陜西延長石油（集團）有限責任公司榆林煉油廠）

參考文獻：

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