楊曉靜

在當(dāng)今社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、企業(yè)改革的新形勢下，企業(yè)的思想政治工作不容忽視，與此同時，努力做好黨在企業(yè)中的思想政治工作，對于維護(hù)企業(yè)與社會的穩(wěn)定都有重要意義，但是在實際工作開展中還存在著很多問題，本論文重點介紹了企業(yè)思想政治工作中存在的問題及改進(jìn)措施。

開展思想政治工作對企業(yè)的重要意義

（一）開展思想政治工作，有助于樹立正確的企業(yè)文化

在新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)面前，很多企業(yè)忽視了企業(yè)文化的重要性。如果一個企業(yè)在自身發(fā)展過程中，不關(guān)注甚至是忽略企業(yè)文化的發(fā)展，那么企業(yè)文化自然會出現(xiàn)很大的空白與缺口，可以這樣說，沒有企業(yè)文化，企業(yè)便得不到長期穩(wěn)定的發(fā)展。那么，有效的開展企業(yè)思想政治工作，將十分有助于企業(yè)樹立正確的企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定快速發(fā)展。

（二）開展思想政治工作，有利于維持社會穩(wěn)定

上文中提到，開展思想政治工作有助于樹立正確的企業(yè)文化，保障企業(yè)的長期穩(wěn)定快速發(fā)展。同時，企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的強有力的一部分，企業(yè)的長久的發(fā)展就保障了人民群眾的就業(yè)問題。在新的形勢下，就業(yè)問題和國家的長治久安是息息相關(guān)的，所以企業(yè)積極的開展思想政治工作，保障了就業(yè)的問題，避免了不安定的因素，維持了社會的穩(wěn)定。不僅如此，思想政治工作很重要的一項內(nèi)容就是要培養(yǎng)廣大人民群眾正確的利益觀，讓廣大群眾能夠有效的調(diào)節(jié)各種利益關(guān)系或矛盾。

思想政治工作在企業(yè)開展過程中存在的問題分析

改革開放以來，隨著現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，我們企業(yè)的在開展思想政治工作時取得了不錯的成績，但不能否認(rèn)的是仍然存在著一些問題：

（一）思想政治意識淡薄

員工思想政治意識淡薄主要是因為，當(dāng)前思想政治工作的開展遇到了以下兩個方面的挑戰(zhàn)。一是企業(yè)思想政治工作的成果被許多社會中存在的消極因素給抵消調(diào)了，如拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐敗行為等等，使企業(yè)思想政治工作的作用難以有效發(fā)揮。正是這些消極因素沖擊著人們的世界觀、人生觀、價值觀，使企業(yè)思想政治工作者苦口婆心的教育前功盡棄。二是思想政治工作的成效不象物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快，它具有間接性、潛在性、積累性等特點，所以通常會讓人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作的用處不大。 因此，出現(xiàn)了思想政治意識淡薄的現(xiàn)象。

（二）思想政治工作表現(xiàn)形式空洞無力

我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的思想政治工作形式過于簡單，內(nèi)容比較單調(diào)，通常情況下，企業(yè)組織的思想政治學(xué)習(xí)都是擺花架子作表面文章，得不到員工們的響應(yīng)，導(dǎo)致的結(jié)果就是上面念，下邊聽，吸煙，瞌睡現(xiàn)象比比皆是。如此缺乏針對性的座談討論和談心溝通，開展工作流于形式，那么工作成效自然就不明顯，甚至是反其道而行。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的產(chǎn)生主要有以下兩個原因：一是企業(yè)的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知識和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作；二是思想政治工作者表率作用不突出，說服力不強，很難讓員工信服。

（三）思想政治工作考評總結(jié)不到位

企業(yè)對思想政治工作考評總結(jié)不到位，主要表現(xiàn)在：一是制度落實考核不到位，思想政治工作縱然有條條框框的規(guī)定，但是針對這些規(guī)定我們執(zhí)行的怎樣呢，落實的如何呢，道不出個所以然來。尤其是個別企業(yè)負(fù)責(zé)人不重視思想政治工作人員的勞動，收入低、獎金少、待遇差。政工經(jīng)費不落實，甚至沒有會計科目這一項。二是思想閃光點總結(jié)不到位，不善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)人物的思想閃光點，往往選拔的先進(jìn)人物只看經(jīng)濟(jì)效益，工作業(yè)績，忽視了思想覺悟，很難讓廣大群眾信服。

（四）思想政治工作者的專業(yè)素質(zhì)老化

思想政治工作者的專業(yè)素質(zhì)老化問題是在很多企業(yè)中都存在的。因長期得不到相關(guān)培訓(xùn)，使一些企業(yè)政工干部知識老化，素質(zhì)弱化，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在新的市場經(jīng)濟(jì)條件下，要求企業(yè)思想政治工作者不單單要有過硬的專業(yè)知識，還應(yīng)是懂政治，懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。 轉(zhuǎn)

針對上述問題提出的改進(jìn)措施

（一）制定措施，不斷增強員工的思想政治意識

企業(yè)開展思想政治工作，員工的思想政治意識很重要。歷史責(zé)任和現(xiàn)實任務(wù)都要求我們必須不斷加強和改善思想政治工作。但是，企業(yè)做好思想政治工作僅僅停留在文件上和會議中止步不前是不行的，而是必須要真正落實到各項具體工作中去，并抓出實效。要求廣大群眾要認(rèn)清形勢，振奮精神，增強責(zé)任感和歷史使命感。

（二）思想政治工作形式多樣化

建議企業(yè)選用優(yōu)秀的、工作表現(xiàn)突出的思想政治工作者，有針對性的對員工進(jìn)行思想政治教育，形式要多樣化，可開展座談討論或談心活動等，務(wù)必將思想政治工作融入到員工的實際工作、實際生活中去。把那些黨性強、知識層次高且年富力強的同志充實到思想政治工作崗位，改變目前思想政治工作崗位人員年齡偏大、知識層次偏低的狀況。在選拔任用上把對群眾有感情、善于做群眾工作作為一條重要標(biāo)準(zhǔn)。

（三）堅持長效管理機制

堅持有效管理機制，一要對現(xiàn)有的思想政治工作制度進(jìn)一步完善。用科學(xué)發(fā)展觀對現(xiàn)有制度進(jìn)行重新審視，對不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的部分予以廢止，對符合科學(xué)發(fā)展觀要求的進(jìn)行完善，針對新情況、新問題，需要及時對制度體系進(jìn)行修訂完善。特別是隨著企業(yè)改制不斷深化，思想政治工作制度也要適時創(chuàng)新，要達(dá)到用特色社會主義理論教育人、塑造人的目的。二要堅持黨群一體化考評制度，確保思想政治工作落到實處。

（四）建立高素質(zhì)的思想政治工作者隊伍

在新世紀(jì)，要想通過思想政治工作者的有效工作，達(dá)到凝聚企業(yè)員工人心，激發(fā)員工工作熱情，從而保證企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展的目的，我們必須進(jìn)一步提高企業(yè)思想政治工作者的素質(zhì)，建立高素質(zhì)的思想政治工作者隊伍，以適應(yīng)新的形勢。同時要求企業(yè)的思想政治工作者在學(xué)識上成為“有真本事”的“復(fù)合型”人才，即懂政治，懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂科學(xué)、懂管理。堅持在書本中學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí)，通過專題理論學(xué)習(xí)、黨校集中培訓(xùn)、黨課教育等多種形式，努力提高自己的政治覺悟、工作技能和業(yè)務(wù)水平等。

結(jié)束語

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是推動企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的重要因素，它是一項系統(tǒng)的長期工程，以十八大相關(guān)精神為指導(dǎo)，開展企業(yè)思想政治工作，是目前企業(yè)走出思想政治工作困難局面、發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益推動作用的不二選擇。企業(yè)必須結(jié)合自身發(fā)展的實際，并適當(dāng)?shù)嘏c企業(yè)文化進(jìn)行結(jié)合，確定一條適合企業(yè)本身發(fā)展的獨具個性的道路。

（作者單位：中國印刷集團(tuán)公司）