梁鴻

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果是優(yōu)勝劣汰，適應(yīng)不了市場(chǎng)的企業(yè)只能退出，實(shí)施停產(chǎn)關(guān)閉是必然的選擇。企業(yè)實(shí)施停產(chǎn)關(guān)閉是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及多方面的利益的調(diào)整，特別是對(duì)于國(guó)有老企業(yè)，大量的職工將面臨下崗分流，如何做好停產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工的政治思想工作，減少工作推進(jìn)的阻力，是實(shí)施停產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)需要認(rèn)真研究的重要問題。

停產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的職工易產(chǎn)生的消極情緒

企業(yè)在宣告停產(chǎn)關(guān)閉之前，雖說效益不是特別好，但也能夠拿到一些保障生活的工資，如今企業(yè)破產(chǎn)，職工與企業(yè)不再存在任何的勞動(dòng)關(guān)系，失去了生活的保障，于是產(chǎn)生了“破罐破摔”的心理。更有甚者還做出過分的舉動(dòng)，阻撓停產(chǎn)關(guān)閉工作，如不及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，甚至?xí)l(fā)群體性事件。

做好停產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工的思想工作會(huì)面臨哪些困難

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)不夠深

一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)面臨倒閉、破產(chǎn)了，靠說教不管用，對(duì)思想工作不能給予足夠的重視和支持，導(dǎo)致思想工作無法順利開展。還有些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有注重方法和策略，沒有從根本上分析和鑒別問題，致使思想工作做的不全面。更有甚者直接采取簡(jiǎn)單粗暴的方法，造成職工和企業(yè)的矛盾加深，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)也關(guān)系到對(duì)職工的思想工作能否順利開展。

（二）職工本身思想觀念落后

一些職工特別是國(guó)有企業(yè)的老職工，由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，缺乏進(jìn)取精神，對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)烈的依賴心理，這樣的觀念使他們將來很難應(yīng)對(duì)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)和壓力，落后的觀念必然會(huì)影響到職工本身的就業(yè)和生活，也必然會(huì)給正在進(jìn)行企業(yè)改制、破產(chǎn)清算中的思想政治工作帶來一定的巨大的困難和挑戰(zhàn)。

（三）停產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工歸宿難定

企業(yè)改制破產(chǎn)的過程中，還會(huì)出現(xiàn)人員最后的定位歸宿問題，企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉了，必然會(huì)導(dǎo)致大批的職工失業(yè)，給社會(huì)帶來一定的壓力，在這樣的情況下，飯碗都不保了，思想工作似乎也顯得蒼白無力。而且這些失業(yè)的職工流落到社會(huì)上，會(huì)在一定程度上造成社會(huì)的不安定因素產(chǎn)生。

如何做好停產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工的政治思想工作

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)是做好停產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工思想政治工作的關(guān)鍵

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部是做好停產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工思想政治工作的關(guān)鍵。首先要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，由于企業(yè)面臨無法解決的困難和問題，停產(chǎn)關(guān)閉是無法回避的事實(shí)。各級(jí)黨組織要發(fā)揮好核心作用，要認(rèn)真分析員工的思想狀態(tài)，研究做好職工思想政治工作的難點(diǎn)和熱點(diǎn)，做好預(yù)案，最大限度避免因出現(xiàn)職工的過激行為未能及時(shí)疏解而導(dǎo)致的群體事件。

（二）為職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，解決他們的思想認(rèn)識(shí)問題。企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉會(huì)涉及到每一個(gè)員工的根本利益，對(duì)他們?cè)斐傻挠绊懸彩蔷薮蟮?。破產(chǎn)企業(yè)的每一個(gè)員工都要面臨這道坎兒。所以他們產(chǎn)生一定的牢騷是很正常的，做思想工作的人應(yīng)該對(duì)他們給予理解，并且心平氣和的對(duì)他們進(jìn)行解釋，解決他們心里的疑惑。

（三）多方設(shè)法努力解決職工的實(shí)際困難，幫助他們渡過難關(guān)。企業(yè)在停產(chǎn)關(guān)閉后，家庭收入減少，職工多多少少會(huì)面臨生活的窘境，尤其是對(duì)于一些已經(jīng)成家的職工來說，更涉及到家庭成員的生活質(zhì)量。所以有關(guān)部門必須做好職工的幫扶工作，特別是一些家庭特別困難的職工，企業(yè)工會(huì)組織要及時(shí)給予幫助，及時(shí)制定一些幫扶措施，切實(shí)解決他們存在的實(shí)際困難。

總結(jié)與體會(huì)

綜上所述，對(duì)停產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的職工做好思想工作，是一項(xiàng)十分艱巨、難度很大的系統(tǒng)工程。要做好這項(xiàng)工作，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，黨員干部要率先垂范、形成合力。要認(rèn)真研究企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉職工思想工作的難點(diǎn)和熱點(diǎn)，制定預(yù)案，要認(rèn)真執(zhí)行停產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工安置的政策法規(guī)，并要采取有效的措施和辦法，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難和問題，說教式的政治思想工作是蒼白無力和不會(huì)起到實(shí)際效果的。

（作者單位：廣東輕工業(yè)機(jī)械有限公司）