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[摘要]本文主要分析了安徽省外出務(wù)工人員的流動現(xiàn)狀，結(jié)合安徽省皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的背景，提出相關(guān)引導(dǎo)省外務(wù)工人員回流的對策。

[關(guān)鍵詞]外出務(wù)工人員；皖江城市帶；回流；產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2013.08.021

[中圖分類號]F323[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1673-0194（2013）08-0041-02

2010年初國務(wù)院批復(fù)了《皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)規(guī)劃》，作為全國首個獲批的國家級承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)規(guī)劃，對于加快安徽崛起關(guān)系重大。加快皖江示范區(qū)建設(shè)，大規(guī)模承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移涉及方方面面的問題，其中人口與勞動力的支持因素相當(dāng)重要。安徽是一個人口資源大省，更是一個勞務(wù)輸出的大省，如何運用勞動力的優(yōu)勢，來科學(xué)引導(dǎo)省外務(wù)工人員回流，助推安徽承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，建設(shè)好國家級的皖江示范區(qū)，值得深入研究。

1 外出務(wù)工人員流動現(xiàn)狀分析

安徽省作為傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大省、人口大省，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)和發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移異?；钴S，人口流動頻繁，人戶分離現(xiàn)象普遍，已成為全國重要的流動人口輸出地。從2000年開始，安徽人口外流速度逐年增加，跨省外出人數(shù)從不足500萬人增加到2005年的834萬人，2007年更突破了1 000萬，達到1 005萬人。根據(jù)《安徽統(tǒng)計年鑒》和第六次人口普查數(shù)據(jù)分析，當(dāng)前安徽省外出務(wù)工人員流動呈現(xiàn)以下特點。

1.1 流動人口規(guī)模逐漸增加

2005年，安徽省外出半年以上人口占總?cè)丝诘谋戎貫?0.89%，2011年達到了31.35%，其中從2009年到2011年的兩年間這一比重增長較快，由2009年的22.3%上升到2011年的31.35%，增長了9.05個百分點。

1.2 流向省外的人口比例開始下降，但仍占較大比重

安徽外出半年以上人口中流向省外的比重在2006-2009年間一直比較平穩(wěn)，始終在77%～78%之間波動，但是從2009年以后開始下降，由2009年的77.9%下降到2011年的68.77%，下降了9.13個百分點。因此，雖然近年來省外務(wù)工人員有所回流，但省外務(wù)工人員所占比重仍較大。

1.3 外出時間以短期為主，且分布較為集中

2011年，安徽外出務(wù)工人員外出時間在半年以下的占到17.72%，半年至1年的占到45.97%，1～5年的占到26.3%，5年以上的外出務(wù)工者僅占到10.02%。外出時間在1年以內(nèi)的短期務(wù)工者占到63.69%，在外出務(wù)工人員中占較大比例。安徽人口外流主要集中在江蘇、浙江、上海、廣東和北京五省市。2011年，安徽流向省外半年以上的流動人口構(gòu)成中，江蘇占26.34%，浙江占27.53%，上海占21.8%，廣東占5.62%，北京占4.24%，分布在這五省市的流動人口占流往省外總?cè)丝诘?5.5%。

2 承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對勞動力的新要求

近年來，皖江地區(qū)利用自身的區(qū)位優(yōu)勢、自然資源優(yōu)勢和勞動力資源優(yōu)勢，不斷加快承接來自東部沿海省份產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的步伐，已成為實現(xiàn)安徽崛起的重要增長極。據(jù)《安徽統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)顯示，2011年，皖江示范區(qū)實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值10 348.52億元，占全省的比重為67.63%，比2009年上升了0.72%。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)共有8 130家，占全省的比重為65.4%。實際利用外商直接投資達到48.43億美元，占全省的比重為73.05%。隨著勞動密集型產(chǎn)業(yè)和資源密集型產(chǎn)業(yè)在皖江示范區(qū)的大量積聚，示范區(qū)內(nèi)勞動力的就業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化。2011年，皖江示范區(qū)三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)比例分別為35.6%、29.2%、35.2%，與2010年相比，第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)比例下降2.8%，第二、三產(chǎn)業(yè)分別上升0.22%、2.5%，其中第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)的比重上升較快。隨著大量工業(yè)企業(yè)在皖江示范區(qū)落戶，也對安徽的勞動力提出了新的要求。

2.1 在勞動力數(shù)量上

在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中，皖江示范區(qū)承接的主要是勞動密集型和資源密集型產(chǎn)業(yè)，需要的勞動力數(shù)量較大。但安徽作為勞務(wù)輸出大省，常年在外務(wù)工人員有1 000余萬人，占到全省總?cè)丝诘?/5。同時，安徽省三次產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人數(shù)比例結(jié)構(gòu)也不合理，2011年，該省第一、二、三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人數(shù)分別為1 598.9萬人、1 038.5萬人、1 483.5萬人，三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)比例分別為38.8%、25.2%、36%，第一產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人數(shù)仍然偏高。因此，安徽必須一方面加大農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移力度，使大量的農(nóng)村富余勞動力能夠轉(zhuǎn)移到城市就業(yè)；另一方面，要不斷引導(dǎo)省外務(wù)工人員有序回流，充分發(fā)揮安徽的勞動力資源優(yōu)勢，以更好地滿足承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對大量勞動力的需要。

2.2 在勞動力質(zhì)量上

安徽勞動力資源豐富，但接受過高等教育的人口數(shù)量比重偏低，勞動力整體素質(zhì)較低。第六次全國人口普查資料顯示，安徽文盲率達到8.1%，是全國水平的近2倍。從每10萬人擁有的受教育程度人口來看，大專以上僅6 733人，高中文化程度為10 840人，初中文化程度為38 604人，小學(xué)文化程度為27 763人，初中及小學(xué)文化程度人數(shù)共占到66.4%。隨著安徽承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移速度的加快，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級，需要大量有技術(shù)、有一定文化素質(zhì)的勞動力，對勞動力的質(zhì)量要求較高。

3 對策建議

3.1 營造良好環(huán)境，吸引并留住人才

隨著安徽社會經(jīng)濟的發(fā)展，人才流動性也在加大。越來越多的外出務(wù)工者流向省外，去尋找更好的發(fā)展機會。要吸引人才回流并能留住人才，必須破除各種障礙，營造良好的發(fā)展環(huán)境。改革相關(guān)戶籍制度，盡快將農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)住房保障體系，推動城鄉(xiāng)社會保障一體化，讓外出務(wù)工者真正融入城市，特別是隨著“80后”的新生代農(nóng)民工成為外出務(wù)工人員的主力軍以后，對融入城市的要求更為迫切。

3.2 加強培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)

安徽省外出務(wù)工人員的整體素質(zhì)較低，要滿足皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對有技術(shù)、有一定文化素質(zhì)的勞動力的需要，就必須加大對勞動力的培訓(xùn)力度。近年來，安徽雖然不斷加大對農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)力度，但多數(shù)流于形式、效果普遍不佳。因此，要改進培訓(xùn)方式，進行市場化運作，適當(dāng)對企業(yè)培訓(xùn)員工進行補貼，也應(yīng)充分發(fā)揮專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的作用，切實提高培訓(xùn)實效和資金使用效率。

3.3 完善就業(yè)服務(wù)體系

健全就業(yè)服務(wù)體系，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場。建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場和互聯(lián)互通的信息網(wǎng)絡(luò)，建立完善轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)崗位申報和信息發(fā)布制度。為有效吸引外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)，防止農(nóng)民工人才外流，皖江示范區(qū)應(yīng)及時匯總用工信息并集中統(tǒng)一發(fā)布，并要充分發(fā)揮各種人才中介機構(gòu)的作用。

3.4 提升政府的管理服務(wù)水平

在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中，皖江示范區(qū)各級政府必須加強對人力資源市場的監(jiān)管，健全人力資源市場管理的政策規(guī)章，強化監(jiān)管職能，完善舉報和信息通報制度，完善勞動爭議和勞動仲裁制度，提高勞動者的防范意識和法制意識，加強對勞動者利益的保護。

主要參考文獻

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