陳軍毅

企業(yè)黨建工作一直是黨的重點工作，如何處理好這其中的厲害關系，關系著我國經濟健康快速發(fā)展，社會穩(wěn)定。該文將探討現(xiàn)代企業(yè)黨建工作中的組織保障機制中存在的問題，采取一定的措施。

近年來，隨著市場經濟的發(fā)展，以及企業(yè)的改革改制工作不斷深入，各行各業(yè)黨組織建設工作都表現(xiàn)出很多新特點、新情況、新課題、新要求。黨的十八大報告指出：“反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。所以要貫徹和實踐黨的基本理論，做到實事求是、與時俱進，使黨組織一直站在時代的前列，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，才能實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展、增強企業(yè)核心競爭力。企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用最主要是組織保障機制的具體落實情況：黨組織的一系列活動是否做到了有效開展，有能否凝聚人心的效果；黨員管理有沒有合乎規(guī)范，達到增強黨員的使命感和責任感的效果；黨組織的選配機制是否正確合乎當前形勢；黨組織在完善黨務工作各項制度上有沒有形成監(jiān)督約束體制，是否起到了增強黨員主體意識作用等等方面具體情況的落實，這些都需要有一定的組織保障機制的建立，才能更好的推動企業(yè)黨建工作更好的發(fā)展。

企業(yè)黨建工作組織保障機制建設的問題

思想認識不夠深入。少數(shù)黨支部存在“你好我好大家好”“一好帶百好”的庸俗團結現(xiàn)象，企業(yè)內部分黨支部組織活動形式公式化、格式化，沒有創(chuàng)新意識，導致活動缺乏實際意義，他們簡單的認為認為市場經濟條件下企業(yè)的主要任務是找出路、保安全、要效益，只要職工安居樂業(yè)安全不出事故，經營目標實現(xiàn)了，黨風廉政建設自然就好了。

責任落實不夠到位。隨著時代的變化，管理制度卻跟不上發(fā)展的步伐，很多管理制度不能與企業(yè)的快速發(fā)展相適應，缺乏約束性和執(zhí)行力。而且極個別單位偏激的認為黨風廉政建設責任制與他們不相關，主要是黨委、紀委、黨支部的事，這樣就存在制度由他們定，工作是他們干，考核隨他們執(zhí)行，而行政負責人是順帶負責，最終造成此項工作不主動的現(xiàn)象。從而使得黨風廉政建設與企業(yè)生產經營之間有了一種“隔離帶”現(xiàn)象，導致“誰分管，誰負責”的“一崗雙責”制度載體平臺缺乏、效果落地不穩(wěn)的狀態(tài)。

企業(yè)黨員隊伍問題。由于受市場經濟的負面影響，部分黨員產生了“一切向錢看”的思想，淡忘了黨的宗旨，黨員意識不強，不愿意接受黨組織的監(jiān)督和約束，黨員發(fā)揮先鋒模范作用不明顯。事實上，黨員包括黨組織的負責人都是以員工的身份進入企業(yè)的，他們具有“雙重身份”，既是黨員又是員工，但是員工的身份是前提，因此這就決定了他們首先要服從企業(yè)的安排，這是他們在企業(yè)中生存下去的必要條件，他們的經濟收入、職業(yè)地位和管理權力和其對企業(yè)的經濟貢獻是同政治表現(xiàn)沒有關系的，有的黨員放松了自我要求，把自己混同于普通群眾，不注意學習和提高自己，有的黨員本身知識面較窄，工作能力欠缺，有的黨員觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新。因此在他們身上自然會出現(xiàn)重經濟利益輕政治身份的心理和行為，自然會有部分黨員只注重員工的角色，不愿亮出黨員身份，或者是根本不愿參加黨組織的活動等問題表現(xiàn)。

現(xiàn)代企業(yè)黨建工作中的組織保障機制措施

強化思想教育。加強教育是黨風廉政建設的基礎性工作，是黨員干部拒腐防變的思想保證。十八大報告也明確指出：“要加強反腐倡廉教育和廉政文化建設。”教育是根本，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的根本出發(fā)點。在《周禮·天官冢宰》中就有這樣的記載，孔子對廉吏建設的主張是：“一曰廉善，二曰廉能，三曰廉敬，四曰廉正，五曰廉法，六曰廉辨?！闭f明只有開展廉政思想教育，才能夠營造廉政文化氛圍的精髓。首先強化組織學習。利用“三會一課”、周六黨員活動日、學習會等形式和方法，組織黨員、管理人員深入學習第十七屆中紀委五次全會及有關會議精神，學習領導人員廉潔從業(yè)“七個不準”。其次強化文化培育。以勤儉、誠信、開拓、創(chuàng)新精神作為培養(yǎng)方向，采取氛圍引導，張貼海報，征集廉潔理念、格言警句等多方面的宣傳，更好的覆蓋各個領域，侵潤他們的思想。引導廣大黨員干部特別是領導干部樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。

健全能力保障機制。完善各項會議議事規(guī)則、嚴密會務組織入手，明確規(guī)定各項會議制度。切實加強和改進干部隊伍作風建設，牢固樹立“選用一名干部就是樹立一面旗幟”的思想，建立復合型黨組織負責人選配機制，完善黨組織負責人選配形式和辦法，通過不同形式、途徑挖掘和培養(yǎng)由政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬的既精通業(yè)務又懂黨務工作的同志擔任黨組織負責人。對部分黨員職工工作積極性不高，對未來及個人發(fā)展缺乏明確目標的問題，采取廣泛征集職工群眾現(xiàn)實的思想需求，掌握每位職工的潛能和理想的第一手資料，幫助大家開拓思維，增強競爭意識，積極為職工創(chuàng)造實現(xiàn)自我目標的平臺。

健全監(jiān)督保障機制。為加強對廣大黨員干部立黨為公、執(zhí)政為民的意識和筑牢反腐敗防線的決心與信心。需要強化對對重點環(huán)節(jié)，重點部位權力行使的監(jiān)督，特別是對選拔任用干部，資金管理使用等的監(jiān)督管理，確保權力正確行使。從企業(yè)職工群眾最直接、最關心和最現(xiàn)實的利益方面進行著手，加大專項治理力度，堅決查處吃拿卡要、克扣冒領職工工資獎金等侵害職工群眾利益的行為，嚴肅查處職工群眾反映強烈的違法違紀案件。嚴格落實黨風廉政建設責任制，真正把規(guī)定要求和企業(yè)的工作進行實際有效的結合起來，建立健全以責任考核為動力、責任分解為基礎和責任追究為重點的責任運行企業(yè)機制，真正的把黨風廉政建設和生產經營管理工作進行緊密結合，達到同部署、同檢查、同落實和同考核的過程，實現(xiàn)兩手抓、兩手硬的領導班子。才能夠建立和完善管理長效機制，作業(yè)部實行“一查機關工作作風，二查基層執(zhí)行力”的“雙查”制度，以“雙查”促“雙促”，真正實現(xiàn)管理的執(zhí)行力提升。