劉英為　耿幫才

摘要：結(jié)合中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中的階段性特征與普賴斯文獻(xiàn)的“指數(shù)增長規(guī)律”理論，運(yùn)用主題及關(guān)鍵詞詞頻統(tǒng)計(jì)和聚類的方法，將改革開放以來我國勞資關(guān)系研究發(fā)展大體劃分為：初始期（1979—1993）、成長一期（1994—2002）、成長二期（2003—2011）三個(gè)階段。試從理論基礎(chǔ)、勞資沖突的成因、解決路徑與發(fā)展趨勢四大方向探析不同發(fā)展階段的研究重點(diǎn)、研究內(nèi)容及研究成果，及各研究方向之間的內(nèi)在聯(lián)系與發(fā)展脈絡(luò)，以期為本領(lǐng)域的后續(xù)研究提供有價(jià)值的、科學(xué)的參考。

關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系研究；文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)；理論框架；指數(shù)增長規(guī)律

中圖分類號(hào)：F2

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1672-3198（2013）09-0016-05

0引言

改革開放30年，我國新型的勞資關(guān)系逐漸形成，勞資關(guān)系的配套協(xié)調(diào)機(jī)制仍在建設(shè)之中。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步子的逐漸加大，我國企業(yè)的所有制形式實(shí)現(xiàn)多樣化、勞動(dòng)組織形式復(fù)雜化、勞動(dòng)關(guān)系主體多元化，勞資關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一系列新問題、新情況，表現(xiàn)在勞動(dòng)爭議案件數(shù)量大量增加、集體勞動(dòng)爭議和群體性事件發(fā)生的頻率越來越高等。這些現(xiàn)象引起了國內(nèi)外學(xué)者們的廣泛關(guān)注。本文采用文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)法和內(nèi)容分析法，對(duì)1979年—2011年我國勞資關(guān)系研究的理論基礎(chǔ)、現(xiàn)狀研究、形成原因和解決路徑進(jìn)行總結(jié)和梳理，并對(duì)現(xiàn)有的研究成果進(jìn)行探討和分析，以期為本領(lǐng)域的后續(xù)研究提供有價(jià)值的參考。

1樣本選擇及研究方法

勞資關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系：（1）勞資關(guān)系是在就業(yè)組織中由雇傭行為而產(chǎn)生的關(guān)系，其強(qiáng)調(diào)的是在勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料分離的前提下、勞動(dòng)確立過程中，所形成的勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者和任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，都屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。 （3）從含義上分析，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵更廣。勞資關(guān)系應(yīng)是勞動(dòng)關(guān)系的組成部分，或者說是勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊形式。

本文認(rèn)為，將市場經(jīng)濟(jì)體制下的新型勞動(dòng)關(guān)系定義為勞資關(guān)系更為貼切。因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型中，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)向以市場為導(dǎo)向的勞資關(guān)系，從較為單一的國有企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)向復(fù)雜多樣的各種所有制企業(yè)與不同身份工人的勞資關(guān)系。勞資關(guān)系由勞資雙方利益一致、相互合作轉(zhuǎn)向勞資雙方利益對(duì)立、既沖突又合作（姚先國、賴普清，2004）。市場經(jīng)濟(jì)的特征和本質(zhì)使得勞動(dòng)力成為了特殊的“商品”，逐步與生產(chǎn)資料分離。而勞資問題突顯的企業(yè)主要以國有改制企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)和三資企業(yè)。所以，在確定主題詞時(shí)本文選取了勞資關(guān)系。

為此，本文在中國知網(wǎng)（CNKI），以專業(yè)期刊作為數(shù)據(jù)庫，時(shí)間段設(shè)定為1979—2011年，選擇檢索條件主題及關(guān)鍵詞為勞資關(guān)系，經(jīng)過多重篩選除去新聞訪談、影視作品評(píng)析等相關(guān)文獻(xiàn)，在精準(zhǔn)的搜索條件下得到論文2708篇。其年度分布如表1所示。如果以核心期刊作為數(shù)據(jù)庫，同樣以精準(zhǔn)為搜索條件可以獲得核心論文838篇。在表1中，可以觀察到勞資關(guān)系研究文獻(xiàn)的篇數(shù)隨年份的增長而遞增。論文篇數(shù)以2008年為最。同時(shí)可以觀測出以勞資關(guān)系作為研究對(duì)象的論文在2003年后才慢慢增多。為了確保足夠的樣本量及樣本的相關(guān)性，本文選定第一組數(shù)據(jù)，2708篇期刊進(jìn)行發(fā)展階段的判定。另外，以第二組的核心期刊論文作為代表性的研究成果做總結(jié)和梳理。

2發(fā)展階段的判定

文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)奠基人普賴斯（P.S.PrIce） 認(rèn)為文獻(xiàn)增長大體可描述為4個(gè)階段：一是緩慢增長的初始階段。二是指數(shù)增長階段。三是線性增長階段。四是緩慢增長階段。簡言之，根據(jù)文獻(xiàn)增長呈現(xiàn)的規(guī)律可將研究發(fā)展階段劃分為初始期、成長期、成熟期和完備期四個(gè)階段，該理論通常能較好地適用并解釋世界各主要學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展脈絡(luò)，已被作為判定各研究領(lǐng)域所處發(fā)展階段的重要依據(jù)之一。

依據(jù)此理論，根據(jù)第一組樣本空間，運(yùn)用SPSS18.0進(jìn)行分析。將逐年累計(jì)論文數(shù)量用Y表示，年份用X表示，對(duì)兩組數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析。結(jié)果顯示：勞資關(guān)系研究論文的文獻(xiàn)累積量呈邏輯曲線分布，P<0.001，表示回歸方程具有統(tǒng)計(jì)意義；R2 值為0.966，表明擬合度很高，該值越接近與1擬合度就越高。F值為869.088，表明回歸方程具有顯著性。故普賴斯理論適用，如圖1所示。

勞資關(guān)系的研究應(yīng)與中國經(jīng)濟(jì)體制改革的階段性特征密切相關(guān)。在普賴斯“文獻(xiàn)增長四階段”理論基礎(chǔ)上，細(xì)分我國經(jīng)濟(jì)體制改革的階段過程成為判定勞資關(guān)系研究發(fā)展階段的另一重要目標(biāo)。第一階段：1979—1993年為我國逐漸從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，即改革開放伊始到十四大確立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革目標(biāo)。第二階段：1994—2002年是我國市場經(jīng)濟(jì)體制框架基本確立的時(shí)期，其中2001年我國加入世貿(mào)組織，標(biāo)志著中國的改革開放進(jìn)入了一個(gè)新的階段。第三階段：2003年至今，是我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深化階段。

根據(jù)上述我國經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展過程的劃分，結(jié)合表1中1979—2011年CNKI中勞資關(guān)系研究論文分布，統(tǒng)計(jì)顯示，1979—1993年每年發(fā)表的論文量均在20篇以下，1994—2002年每年發(fā)表的論文量基本在60—90篇之間波動(dòng)，2003年以后每年發(fā)表的論文量均在100篇以上。運(yùn)用SPSS對(duì)這三個(gè)時(shí)期的論文數(shù)進(jìn)行回歸驗(yàn)證，結(jié)合“文獻(xiàn)增長四階段”理論，可判定我國勞資關(guān)系研究的發(fā)展階段如下：

（1）1979—1993年間，每年發(fā)表的論文量均在20篇以下，符合文獻(xiàn)增長第一階段特征“文獻(xiàn)數(shù)量少且增長不穩(wěn)定”。故將此階段確定為勞資關(guān)系研究的初始期。

（2）經(jīng)過SPSS的統(tǒng)計(jì)分析，1994—2011年應(yīng)為勞資關(guān)系研究的整體成長期，為了更好的詮釋經(jīng)濟(jì)體制改革的不同時(shí)期對(duì)勞資關(guān)系產(chǎn)生的不同影響，本文將其細(xì)分為1994—2002年和2003—2011年兩個(gè)階段。并分別對(duì)這兩個(gè)階段進(jìn)行了指數(shù)和線性回歸的比較。

對(duì)1994—2002年的數(shù)據(jù)進(jìn)行指數(shù)回歸分析發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)分布與指數(shù)曲線擬合度較高，R2值為0.972、P<0.001、F值為239.818，如圖2所示。這一期間符合文獻(xiàn)增長第二階段的指數(shù)性增長的特征。為了與第三部分相區(qū)分，故將此期間定義為成長一期。

（3）對(duì)2003年—2011年的數(shù)據(jù)進(jìn)行了指數(shù)和線性回歸的分析。經(jīng)過結(jié)果比對(duì)發(fā)現(xiàn)，該時(shí)期的文獻(xiàn)增長規(guī)律更符合指數(shù)的增長規(guī)律。指數(shù)模型R2值為0.995、F值為1306.578、P<0.001。線性模型R2值為0.982、F值為384.930、P<0.001，前者擬合度明顯高于后者，如圖3所示。因此認(rèn)定該階段的勞資關(guān)系研究為成長期，尚未進(jìn)入文獻(xiàn)呈線性增長的成熟期。故將此時(shí)期定義為成長二期。

3當(dāng)代中國勞資關(guān)系研究的主要內(nèi)容及發(fā)展趨勢

對(duì)于勞資關(guān)系研究的探析，應(yīng)該從基本的文獻(xiàn)入手，從而提煉核心。用CNKI中的核心期刊搜索該領(lǐng)域的權(quán)威性文章能更好地研究狀況。從研究的科學(xué)性和相關(guān)性兩重考慮，本文將當(dāng)代中國勞資關(guān)系研究的檢索庫設(shè)定為核心期刊，將檢索條件設(shè)定為主題和關(guān)鍵詞，在精確模式下收得論文838篇。本文并沒有按照關(guān)鍵詞進(jìn)行勞資關(guān)系研究的分類，因?yàn)樵搶W(xué)科的研究有其特殊性。一篇完整的文章可能包括勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、成因和解決路徑等多個(gè)方面的內(nèi)容；或者并不是關(guān)于勞資關(guān)系本身的研究，而是涉及勞資關(guān)系的其他領(lǐng)域的研究，這樣就增加了分類的難度。所以從嚴(yán)謹(jǐn)性考慮，本文采取了逐一篩選的范式將論文數(shù)據(jù)庫進(jìn)一步縮減為500篇。根據(jù)文章的中心內(nèi)容及偏重性將勞資關(guān)系研究的領(lǐng)域劃分為理論基礎(chǔ)、勞資關(guān)系的現(xiàn)狀與成因、解決路徑與發(fā)展趨勢四大領(lǐng)域，并按各領(lǐng)域進(jìn)行了聚類統(tǒng)計(jì)分析。其中理論基礎(chǔ)研究（34篇，占6.8%）、勞資沖突的成因研究（137篇，占27.4%）、解決路徑（306篇，占61.2%），發(fā)展趨勢研究（23篇，占4.6%）。如表2所示。

3.1理論基礎(chǔ)研究

（1）初始期（1979—1993）為我國逐漸從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，1992年十四大確立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革目標(biāo)。在這一時(shí)期并沒有出現(xiàn)關(guān)于勞資關(guān)系的理論研究，這和特定的歷史發(fā)展背景有關(guān)。

（2）成長一期（1994—2002），伴隨著改革開放的步伐及十四大方針的確立，中國的投資環(huán)境越來越好，三資企業(yè)在這一時(shí)段數(shù)量激增，所以關(guān)于勞資關(guān)系理論基礎(chǔ)的研究變得十分重要和迫切。在中國工運(yùn)學(xué)院一批學(xué)者的努力下，勞資關(guān)系的理論研究得到了快速的發(fā)展。這一時(shí)期的研究內(nèi)容主要包括：①對(duì)西方工會(huì)理論的理論基礎(chǔ)、衍生流派及代表人物的梳理。②分析西方國家集體談判理論的由來及具體內(nèi)容，并提出適合我國國情的對(duì)策建議。③論證社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞資關(guān)系是否存在。④重新審視馬克思勞資關(guān)系理論在新形勢下是否適用。代表性研究學(xué)者有鄭橋、佘云霞、趙煒、周新軍等。

（3）成長二期（2003—2011），是我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期，對(duì)于勞資關(guān)系的理論基礎(chǔ)研究也出現(xiàn)了很多新的探索。這一時(shí)期的研究特色體現(xiàn)為：①通過哲學(xué)和倫理學(xué)的視角分析勞動(dòng)的本質(zhì)內(nèi)涵。代表性研究學(xué)者有劉永新、賀艷秋、宗煜萍、閆潔等。②對(duì)西方勞資關(guān)系新理論的總結(jié)、傳播。例如，勞資關(guān)系戰(zhàn)略選擇理論、勞資關(guān)系氛圍理論及勞資關(guān)系協(xié)調(diào)理論。代表性研究學(xué)者有孟凡強(qiáng)、李艷、肖文韜。③我國學(xué)者的理論創(chuàng)新。姜瑞瑞、葛玉輝（2009）提出勞資關(guān)系周期理論。徐曉江（2009）基于庫茲涅茨曲線假設(shè)中國的勞資關(guān)系變化趨勢遵循發(fā)達(dá)國家的演化路徑，通過計(jì)量模型驗(yàn)證倒U型曲線在中國的存在。劉金祥（2011）提出多元化路徑：我國勞資關(guān)系調(diào)整模式的反思和重構(gòu)。

關(guān)于勞資關(guān)系理論基礎(chǔ)的研究，具有代表性的文獻(xiàn)在成長期共有34篇，排名第3位。縱觀其發(fā)展?fàn)顟B(tài)，呈現(xiàn)了“洋為中用為主、理論創(chuàng)新為輔”的特色。大部分文獻(xiàn)以論述西方勞資關(guān)系理論為主，而對(duì)于具體的理論是否適合我國國情、如何適合我國國情的研究則較少。另外，各流派對(duì)于哪種理論更適合我國國情存在一定爭議。

3.2勞資沖突的成因研究

本文對(duì)多發(fā)勞資沖突的企業(yè)類型進(jìn)行了細(xì)分，細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)是按文獻(xiàn)的篇名分類。如表3所示，在文獻(xiàn)中出現(xiàn)的企業(yè)類型包括民營企業(yè)、私營企業(yè)、三資企業(yè)、國有改制企業(yè)、非公有制企業(yè)和全球化跨國企業(yè)。這些企業(yè)的性質(zhì)雖然不同，但都有一個(gè)共同的特征就是都屬于除國有企業(yè)以外的混合所有制經(jīng)濟(jì)和私有制經(jīng)濟(jì)。結(jié)合表3可以觀測到勞資沖突主要發(fā)生在以來料加工、制造為主要經(jīng)營模式的勞動(dòng)密集型三資企業(yè)和私營企業(yè)。核心文獻(xiàn)共137篇，篇數(shù)隨著時(shí)間的增長而增加，其中以2008年的數(shù)量為最。

（1）初始期（1979—1993），這一時(shí)期核心期刊中反映勞資沖突的文獻(xiàn)僅有1篇。趙曙明（1993）提出勞資糾紛發(fā)生的根本原因就是權(quán)利失衡。要轉(zhuǎn)變“資強(qiáng)勞弱”的現(xiàn)實(shí)，就必須完善勞動(dòng)立法、組建工會(huì)、加強(qiáng)政府監(jiān)督管理。

（2）成長一期（1994—2002），十四大正式確立了市場經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)，政府積極推進(jìn)改革、投資環(huán)境不斷改善，使這一時(shí)期成為我國三資企業(yè)和私營企業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)期。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和從業(yè)人員的急劇增加，勞資關(guān)系逐漸走向失衡，勞資矛盾和沖突也不斷增多。針對(duì)上述現(xiàn)象的發(fā)生，學(xué)術(shù)界展開了關(guān)于勞資沖突成因的分析。這一時(shí)期的代表性研究者有：王持棟、王文慧、周長城、李欣欣、盧現(xiàn)祥、戴建中等。

學(xué)者對(duì)于勞資關(guān)系現(xiàn)狀的調(diào)查主要包括：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件五個(gè)方面。之所以存在三資企業(yè)中國員工和外國員工具有不同的待遇、私營企業(yè)中農(nóng)民工的底線倫理經(jīng)常遭受挑戰(zhàn)、國有改制企業(yè)中員工的生存?zhèn)惱頍o法保證等現(xiàn)象，主要原因有以下幾點(diǎn)：

第一，資源因素。體現(xiàn)為勞方和資方的力量對(duì)比，勞方的權(quán)利基礎(chǔ)是個(gè)人的、群體的、工會(huì)的，資方的權(quán)利基礎(chǔ)是財(cái)產(chǎn)力量和市場力量。強(qiáng)弱的地位懸殊造成了“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的現(xiàn)實(shí)。第二，政治、經(jīng)濟(jì)因素。我國的經(jīng)濟(jì)體制改革處在不斷完善的過程中，而政策機(jī)制相對(duì)落后，社會(huì)保障體系仍在不斷地探索過程中。加上我國人口基數(shù)大，勞動(dòng)力市場一直處于供大于求的態(tài)勢。大部分非公有制企業(yè)以勞動(dòng)密集型的加工業(yè)為主，處在生產(chǎn)鏈的下端，急需進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。第三，組織因素。在組織因素中包括政府、工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)。首先，政府部門監(jiān)管不到位、規(guī)章制度不完善，在處理勞資關(guān)系問題時(shí)扮演角色錯(cuò)位、越位。其次，工會(huì)的職能與市場經(jīng)濟(jì)不匹配，不具有獨(dú)立性，不能代表員工的權(quán)益（李琪，1995）。最后，行業(yè)協(xié)會(huì)不具有實(shí)質(zhì)的制約作用，企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)效益，不重視員工的訴求。在企業(yè)管理過程中缺乏三方機(jī)制的協(xié)調(diào)作用和員工參與集體談判的基礎(chǔ)（盧現(xiàn)祥，1999）。第四，法律因素。法律、法規(guī)不健全。法律跟不上制度的轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的變遷。經(jīng)常被不法企業(yè)“鉆空子”，造成了員工無法可依、合法權(quán)益無法保障的凄慘境地。進(jìn)一步完善立法的呼聲，成為這一時(shí)期凸顯的重要課題。

（3）成長二期（2003—2011），這一時(shí)期學(xué)者的研究更注重實(shí)證研究，調(diào)研的范圍集中在非公有制企業(yè)密集的浙江及沿海地帶。代表人物有姚先國、夏小林、許峰、吳永新、王永樂、李梅香等。2003—2011年間是我國勞資沖突的凸顯期，其中暴力討薪的群體性事件和違反勞動(dòng)安全的重大惡性事件頻頻發(fā)生。

這一時(shí)期勞資沖突的表現(xiàn)形式不再是選擇沉默的離職，而是通過集體性的罷工爭取自身的權(quán)益。由于工會(huì)在非公有制企業(yè)中是受到雇主抵制的，所以在集體事件中實(shí)際發(fā)揮作用的是“工頭”和老鄉(xiāng)會(huì)等非正式組織（賈文娟、2006）。另外，80后、90后新生代農(nóng)民工成為勞動(dòng)力市場的主力軍。他們接受新事物能力很強(qiáng)，有相對(duì)獨(dú)立的主體意識(shí)、渴望城市化、希望被尊重，更加重視精神需求（徐建麗，2011）。而在大部分私營企業(yè)中并不重視企業(yè)管理倫理和企業(yè)文化建設(shè)，二者很少在私營企業(yè)經(jīng)營和管理中起到驅(qū)動(dòng)和引導(dǎo)的作用。取而代之的是企業(yè)的“家族文化”和“老板文化”，根據(jù)企業(yè)主個(gè)人意愿決策地“人治”等管理方式（于云榮，2011）。在這一時(shí)期，學(xué)界提出了勞資沖突的新原因，就是社會(huì)的失范、文化道德的缺失。

綜合三個(gè)時(shí)段學(xué)界的研究，可以分析出這樣幾個(gè)特征：（1）研究方法從單一化到多樣化、專業(yè)化，對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)的處理由定性分析為主到定量分析為主。例如，社會(huì)調(diào)查、實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)查及個(gè)體訪談等調(diào)研方法的應(yīng)用。（2）調(diào)研對(duì)象從普遍化到個(gè)性化、細(xì)致化。比如，關(guān)于女性農(nóng)民工現(xiàn)狀的調(diào)研（王海軍，2007）、戶籍對(duì)勞資關(guān)系的影響（姚先國、賴普清，2004）、對(duì)私營企業(yè)主的調(diào)研（戴建中，2001）等新的研究視角。（3）調(diào)研范圍廣泛化。涉及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的“長三角”、“珠三角”及“環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)帶”等地區(qū)。另外，在“環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)帶”的山東、遼寧主要以韓資、日資及中韓、中日合資企業(yè)為主。（4）研究內(nèi)容由單純現(xiàn)狀描述到深入細(xì)致的沖突成因分析。體現(xiàn)了學(xué)界對(duì)于勞資沖突成因研究的進(jìn)一步提升。

3.3解決路徑

學(xué)界關(guān)于勞資沖突解決路徑的研究共306篇，是各研究領(lǐng)域之最。其特色為：（1）以介紹國外經(jīng)驗(yàn)為主，三個(gè)階段發(fā)表的文獻(xiàn)篇數(shù)均為第一位。（如表4所示）（2）研究的成果具有時(shí)代的特征，在不同的時(shí)段，研究的側(cè)重點(diǎn)不同。（3）研究方向受政策的影響較大。比如在2005年全國人大三次會(huì)議中提出“圍繞樹立科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建和諧社會(huì)”的決議，在成長期關(guān)于和諧社會(huì)和勞資關(guān)系的文獻(xiàn)相應(yīng)大幅增加，占總論文量的23.15%。（4）勞資沖突的調(diào)節(jié)手段分為“硬調(diào)節(jié)”和“軟調(diào)節(jié)”兩種。前者主要應(yīng)用于宏觀的政策和法律層面，后者主要是指道德、文化及價(jià)值觀在中觀企業(yè)和微觀個(gè)人層面的作用。呈現(xiàn)出“硬調(diào)節(jié)”為主、“軟調(diào)節(jié)”為輔的特點(diǎn)。（5）嘗試從管理學(xué)視角，分析企業(yè)與員工關(guān)系。主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部管理和人力資源管理中。

（1）初始期（1979—1993），在改革開放初期關(guān)于解決勞資沖突的對(duì)策多以學(xué)習(xí)國外經(jīng)驗(yàn)為主，如以美國、新加坡為例為我國經(jīng)濟(jì)體制改革提供經(jīng)驗(yàn)性的指導(dǎo)（宋曉梧，1993）。對(duì)于國內(nèi)勞資關(guān)系的研究之一時(shí)段主要是回顧歷史，分析20世紀(jì)20年代勞資糾紛的成因及國民政府對(duì)勞資糾紛的態(tài)度與主張（徐思彥，1992）。另外，有學(xué)者從組織層面分析了強(qiáng)調(diào)人力資源管理對(duì)吸引和留住人才的重要性。應(yīng)通過激勵(lì)的手段挽留員工，并發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的重要作用（龐中英1993）。在勞動(dòng)立法方面首次提出我國勞動(dòng)法應(yīng)具有雙重性，一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；二是為創(chuàng)建市場經(jīng)濟(jì)新機(jī)制提供法律保障。為我國勞動(dòng)立法的框架做了理論性的分析和新的探索（鄭尚元，1992）?？傮w分析，這一時(shí)期關(guān)于勞資沖突解決路徑的文章較少，與整體的經(jīng)濟(jì)體制及結(jié)構(gòu)改革類似，對(duì)于解決問題的機(jī)制研究還處于探索的初級(jí)階段。

（2）成長一期（1994—2002），這一時(shí)期是我國非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)期，也是學(xué)界關(guān)于勞資沖突對(duì)策研究的發(fā)展時(shí)期。具體體現(xiàn)為研究內(nèi)容更豐富、研究領(lǐng)域更寬廣、研究對(duì)象更全面。對(duì)于國外經(jīng)驗(yàn)的研究不再局限于美國，這一時(shí)期還探討了德國、日本、加拿大等國家的勞資關(guān)系發(fā)展歷程和趨勢。探討了日本式經(jīng)營的特征：勞資協(xié)調(diào)、系列結(jié)構(gòu)及技術(shù)創(chuàng)新。日本的勞資協(xié)調(diào)方式的優(yōu)勢是企業(yè)和員工的沖突在企業(yè)內(nèi)部就可以協(xié)商解決（張可喜，1995）。關(guān)于國內(nèi)歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，探討了解放初期處理勞資關(guān)系的方針政策“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧、勞資兩利”的重要意義（張金平，1995）。

在機(jī)制層面，有學(xué)者強(qiáng)調(diào)勞資關(guān)系的契約化、自主化和法制化。這一思路源于自由主義經(jīng)濟(jì)的思想，反對(duì)政府對(duì)企業(yè)的過度干預(yù)。認(rèn)為在契約和法制完備的條件下，企業(yè)和員工可以自主進(jìn)行協(xié)商，從而解決勞資糾紛（張?jiān)伲?994）。另有學(xué)者指出，三方機(jī)制是按照三方性原則而建立起來的勞動(dòng)爭議處理的運(yùn)行機(jī)制。三方性原則是指在勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)充分聽取勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、企業(yè)綜合管理部門和工會(huì)組織三方的意見、反映三方的意愿，真正做到合法公正（班玉環(huán)，2002）。由此可見，學(xué)界對(duì)于政府在勞資沖突治理上的作用認(rèn)定并不統(tǒng)一。

組織層面主要探討政府、工會(huì)、企業(yè)在構(gòu)建和諧勞資關(guān)系中的作用。有學(xué)者認(rèn)為應(yīng)該利用政府“有形的手”完善法制建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)角色的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)三方協(xié)調(diào)機(jī)制的形成。指出工會(huì)在市場經(jīng)濟(jì)中地位與職能應(yīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，強(qiáng)調(diào)工會(huì)應(yīng)該獨(dú)立并且切實(shí)的代表員工的利益。學(xué)界在企業(yè)層面分析勞資關(guān)系的發(fā)展主要從內(nèi)部員工持股和利潤分配的視角進(jìn)行（李琪，1995）。該觀點(diǎn)認(rèn)為，員工持股有利于形成穩(wěn)定的股東、有利于增加公司的凝聚力、有利于增加職工的收入，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展（宋麗英，1994）。

1995年《勞動(dòng)法》頒布的背景下，法學(xué)界做著繼續(xù)的努力。主要內(nèi)容包括對(duì)中國不當(dāng)勞動(dòng)行為立法，具體涉及差別待遇、黃犬契約、拒絕集體談判和控制干涉工會(huì)等內(nèi)容。認(rèn)為，不當(dāng)勞動(dòng)行為立法應(yīng)與救濟(jì)規(guī)定配合進(jìn)行，采用行政救濟(jì)和司法救濟(jì)并行的方式。應(yīng)將國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與中國的勞動(dòng)立法掛鉤，以此來彌補(bǔ)我國現(xiàn)行法規(guī)的不足（常凱，2000，2001）。另有學(xué)者分析，現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制與改革不斷深化和市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的需要不相適應(yīng)，應(yīng)對(duì)我國勞動(dòng)爭議處理體制立法規(guī)范（王振麒，2001）。

在道德、文化層面，有學(xué)者提出了勞資關(guān)系的“軟調(diào)節(jié)”理論，在市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)內(nèi)部勞資關(guān)系，既是一種經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系，同時(shí)也內(nèi)涵著一種文化關(guān)系。在進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)節(jié)時(shí)，不僅要強(qiáng)調(diào)法制化，而且要對(duì)勞資關(guān)系的文化化給予一定的重視和研究。軟調(diào)節(jié)的目的是：將勞資雙方的勞動(dòng)關(guān)系共識(shí)上升到企業(yè)共同體利益之上的自覺（孟令軍，1999）。從道德、文化層面討論勞資關(guān)系標(biāo)志著20世紀(jì)90年代后企業(yè)文化理論的興起，是勞資關(guān)系調(diào)節(jié)理論的一個(gè)由低端到高端的發(fā)展過程。作為市場文化關(guān)系的勞資關(guān)系，給勞資雙方一個(gè)新的視角和途徑。同時(shí)給社會(huì)提供了一個(gè)良好的自覺合理的文化底蘊(yùn)和社會(huì)氛圍。

（3）成長二期（2002—2011），學(xué)界關(guān)于國外經(jīng)驗(yàn)的研究，在三個(gè)階段總體比例呈下降趨勢。由初始期的70%以上，到發(fā)展期的40%左右，最后降為成長期的23%。這說明研究者的理論視野越來越致力于本國現(xiàn)實(shí)國情下勞資關(guān)系的研究。另外，對(duì)于國外經(jīng)驗(yàn)研究的范圍繼續(xù)擴(kuò)大，延伸到了英國、瑞典、澳大利亞等國家。從文獻(xiàn)的研究方法上，不再是單個(gè)國家的描述，而是注重多個(gè)國家的橫向比較分析。代表性研究者為趙曙明、趙薇等。

在這一時(shí)期的研究特點(diǎn)是：（1）研究方法更注重結(jié)合實(shí)例的實(shí)證分析。代表性的研究文獻(xiàn)是夏小林（2004）發(fā)表的《私營部門：勞資關(guān)系及協(xié)調(diào)機(jī)制》。該文提出首先要完善“吏治”，其次要修改《勞動(dòng)法》和配套法則。從而完善政府、工會(huì)和雇主組織的職能和建設(shè)，調(diào)整存在于政府和工會(huì)中的不當(dāng)目標(biāo)和行為，加快協(xié)調(diào)機(jī)制的完善。（2）更注重研究對(duì)象的細(xì)分及理論的實(shí)際操作性。例如，在企業(yè)層面，程延園（2004）提出員工關(guān)系管理理論，他認(rèn)為現(xiàn)代的企業(yè)管理應(yīng)該以員工認(rèn)同為起點(diǎn)，以利益關(guān)系為根本，以心理契約為核心。應(yīng)重視溝通管理、企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系管理培訓(xùn)。

2008年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了整體法律保障類文獻(xiàn)的增多，代表性研究者有：常凱、杜曙光、廉靖等。在文化道德發(fā)展層面，李培林（2008）提出了用文化調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的戰(zhàn)略。再次分析了企業(yè)文化對(duì)激發(fā)員工激情和增強(qiáng)且凝聚力的重要作用。

3.4發(fā)展趨勢

在2002—2011年間，關(guān)于我國勞資關(guān)系的發(fā)展趨勢的文獻(xiàn)大幅增加。代表性研究者有：郭明、程連升、羅寧、李萍等?？v觀我國勞資關(guān)系研究的發(fā)展，體現(xiàn)出文獻(xiàn)量逐年遞增、研究內(nèi)容不斷深化、研究方法呈多樣化態(tài)勢等特點(diǎn)。勞資關(guān)系的利益體現(xiàn)也經(jīng)歷了從傳統(tǒng)的資方單邊路徑，到勞資雙方的雙邊體現(xiàn)，至現(xiàn)今的多邊利益相關(guān)者的考量三個(gè)階段。研究中心回歸到結(jié)合我國國情的解決機(jī)制研究；勞資關(guān)系理論研究趨于穩(wěn)定；知識(shí)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)改革新背景下的勞資關(guān)系研究標(biāo)新立異。全球化新勞工的形成使得勞資關(guān)系研究更加復(fù)雜化，值得學(xué)界進(jìn)一步的探討。

4結(jié)語

本文結(jié)合中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中的階段性特征與普賴斯文獻(xiàn)的“指數(shù)增長規(guī)律”理論，運(yùn)用主題及關(guān)鍵詞詞頻統(tǒng)計(jì)和聚類的方法，將改革開放以來我國勞資關(guān)系研究發(fā)展的階段劃分為：初始期（1979—1993）、成長一期（1994—2002）、成長二期（2003—2011）三個(gè)階段。縱觀改革開放以來我國勞資關(guān)系研究的發(fā)展歷程，它經(jīng)歷了一個(gè)西方勞資關(guān)系理論引進(jìn)與本土實(shí)踐相融合發(fā)展的過程。經(jīng)歷了30多年的演變，如今已基本形成完整的研究框架，即以勞資關(guān)系理論研究為淵源；以勞動(dòng)者權(quán)益及其保護(hù)研究為理論主線；以三方協(xié)調(diào)機(jī)制研究為核心；以政策、法律機(jī)制研究為保障；以勞資關(guān)系和諧發(fā)展研究為趨勢。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是個(gè)漫長的過程，關(guān)于勞資關(guān)系的研究也要面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，不可能停滯不前。在全球化及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下，我國勞資關(guān)系的研究將迎來新的曙光！