余立強

黨的十八大明確提出要“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”。將“三個倡導”作為培育和踐行社會主義核心價值觀的主要內容，是黨在國家主流意識形態(tài)建設上作出的新部署，體現(xiàn)了我們黨在價值建設上的高度自覺和強大自信。

一、國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀是提升核心競爭力的現(xiàn)實需要

當前廣大國有企業(yè)在自己的發(fā)展和運行中，對社會主義核心價值觀的培育和踐行的影響是正面的，在市場競爭壓力之下企業(yè)堅守公平和誠信，迸發(fā)的法律意識、效率意識和創(chuàng)新意識，成為社會主義核心價值觀培育的重要來源。但我們同時也應看到，在經(jīng)濟活動中，一些企業(yè)割裂經(jīng)濟效益和社會效益的關系，片面追求短暫的經(jīng)濟效益，甚至為了經(jīng)濟效益不惜損害國家的利益和民眾的生命健康，如 “三聚氰胺事件”等。由于目前國有企業(yè)還處在兩種經(jīng)濟體制的轉型期和價值觀的變換期。一方面，在計劃經(jīng)濟體制下所形成的價值觀念，仍以強大的“慣性”影響著人們；另一方面，在市場經(jīng)濟中所產生的新的價值觀念，對人們的思想和行為也產生著越來越明顯的影響。由于受市場經(jīng)濟負面效應的影響，員工的價值觀念也出現(xiàn)了一些誤區(qū)，主要表現(xiàn)在：重經(jīng)濟輕政治；重物質輕精神；重索取輕責任；重自己輕別人；重個性輕共性。這種價值選擇反映出員工在勞動動機、利益分配、榜樣追求、閑暇取向、文化品位等方面變得偏重于實際，趨利性和個性化的傾向存在于相當一部分人中，并帶有一定的誘惑力。這種價值取向一旦形成“氣候”，對企業(yè)的各項工作將產生極大的消極作用和離心作用。

培育和發(fā)展一批具有國際競爭力的國有企業(yè)是黨中央、國務院提出的一項戰(zhàn)略任務。經(jīng)過多年改革和發(fā)展，國有企業(yè)的市場競爭力明顯增強，在激烈的市場競爭中雖然已經(jīng)涌現(xiàn)出一批具有相當規(guī)模和實力的大公司大集團，但在經(jīng)營規(guī)模、贏利能力、創(chuàng)新能力、體制機制等方面與國際跨國公司相比差距很大。隨著經(jīng)濟全球化步伐的加快，國有企業(yè)面臨著國際跨國公司和國內其他企業(yè)的雙重競爭壓力，打造企業(yè)核心競爭力成為參與競爭的必然選擇。美國蘭德公司和麥肯錫公司對全球經(jīng)濟增長最快的30家公司進行跟蹤考察后，得出了這樣一個結論：“世界500強勝出其它公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，憑借企業(yè)文化力，這些一流公司保持了百年不衰?！倍幕牧α?，從根本上說，就是凝結其中的核心價值觀的影響力、吸引力和感召力。從這個意義上說，文化軟實力的比拼，本質上就是其所代表的核心價值觀的比拼。因此，要增強企業(yè)的核心競爭力，關鍵還是要以自己持之以恒的先進企業(yè)文化為指引，用一以貫之的價值觀作支撐，在自覺培育和踐行社會主義核心價值觀上下功夫。

二、國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀必須找到切實可行的現(xiàn)實路徑

核心價值觀蘊含著人們對世界、人生、社會等一系列重大問題的價值共識，深刻影響著每個社會成員的思想觀念、思維方式、行為規(guī)范。就企業(yè)來說，核心價值觀不僅是一種理論形態(tài)，更是一種能夠讓企業(yè)員工同心同德的價值指引。目前很大一部分國有企業(yè)在培育和踐行社會主義核心價值觀已經(jīng)取得成功并產生顯著的成效。如“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的大慶鐵人精神、“萬家燈火、南網(wǎng)情深”的南網(wǎng)核心價值理念等，這些企業(yè)精神和企業(yè)核心價值觀已經(jīng)成為民族精神和時代精神的重要組成部分，并凝結在社會主義核心價值觀之中，成為激勵企業(yè)做大做強、推動我國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的核心力量。

十八大關于“三個倡導”的明確提出，為國有企業(yè)培育社會主義核心價值觀指明了前進方向，現(xiàn)行企業(yè)立法的發(fā)展與完善，為企業(yè)內化社會主義核心價值觀提供了制度保障與強大動力。企業(yè)必須結合自身的運營實際，主動探求社會主義核心價值觀向企業(yè)內化的渠道，注重找到主流意識形態(tài)向企業(yè)沉淀和企業(yè)價值觀向上提升的現(xiàn)實通路，通過企業(yè)和社會的上下互動，凝練提升，探索出一條符合企業(yè)實際的社會主義核心價值觀培育路徑。因此，企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀，不能僅僅停留在理論建設層面，而應該運用普及教育、社會實踐和企業(yè)核心價值觀傳播等多種方式，實現(xiàn)核心價值觀從理論形態(tài)向企業(yè)員工心理形態(tài)的轉變，使其成為員工的自覺意識和行為共識。踐行的前提是認同。企業(yè)踐行社會主義核心價值觀的關鍵在于企業(yè)管理層和員工要高度認知認同社會主義核心價值觀的基本思想、理念和精神。為此，我們應該認識到，任何理念都不是自發(fā)生成的，它需要經(jīng)過教育引導，方能認知認同。因此，在企業(yè)的踐行實際中，就有必要進一步強化教育引導，通過豐富宣傳教育手段，達到增進認知認同的效果。同時，在實踐中強化以企業(yè)員工為本，緊貼企業(yè)員工的現(xiàn)實生活需求，把社會主義核心價值觀融入企業(yè)生產生活實際中，并最終通過踐行的制度化建設、法制化建設，形成企業(yè)全體員工主動培育社會主義核心價值觀的良好氛圍。

三、國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀必須在凝聚員工合力上取得實效

十八大關于“三個倡導”的提出，只是為培育和踐行社會主義核心價值觀提供了基本范疇，明確了提煉、概括社會主義核心價值觀的基本原則，它以倡導的方式提出，本身就表明這是一個動態(tài)的開放系統(tǒng)，為國有企業(yè)進一步研究討論、提煉概括更為簡潔、更為有力的社會主義核心價值觀留下了空間。因此，大力培育和踐行會主義核心價值觀，就必須倡導企業(yè)主題價值觀、造就良好的企業(yè)風氣，凝聚人心、提升境界、激發(fā)活力，形成與社會主義核心價值體系相適應的良好企業(yè)風尚與和諧的人際關系，使之人人皆知、人人踐行，在企業(yè)形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚，打牢社會主義價值核心價值觀的基礎。

第一，要加強企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設的核心工作就是總結提煉并不斷完善企業(yè)價值理念。企業(yè)價值理念包含的內容很多，是企業(yè)核心價值觀在不同職能部門、業(yè)務環(huán)節(jié)等方面的具體表現(xiàn)。一方面以這些企業(yè)價值理念為核心，不斷總結形成經(jīng)營文化、安全文化、服務文化、人才文化、學習文化等企業(yè)文化體系；另一方面，大力加強員工文化陣地建設，逐步把這一系列的企業(yè)文化體系通過員工群體的文化活動等多種方式和載體加以推廣和實施。

第二，進一步完善企業(yè)制度建設。企業(yè)制度是企業(yè)價值理念的具體反映，企業(yè)制度建設是企業(yè)核心價值觀最終發(fā)揮管理作用的直接表現(xiàn)。要把企業(yè)核心價值觀與企業(yè)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新相結合，制度剛性與管理人性化相結合，實現(xiàn)制度與文化理念的對接，把企業(yè)精神、經(jīng)營理念與核心價值觀內化為廣大員工的動力和自覺行動，滲透到管理過程的細節(jié)之中，逐步建立系統(tǒng)規(guī)范的管理體系，有效地規(guī)范管理行為，增強執(zhí)行制度的軟性約束力，促進企業(yè)管理升級。

第三，領導干部要積極倡導和推行。一方面領導應率先示范。在當前多元價值觀并存的情況下，員工更加看重領導干部自身的人格和形象，領導干部要以黨的宗旨校正自己的價值取向，清正廉潔，嚴于律己，這樣不僅能獲得員工的信賴，而且可以使價值觀教育更加真實可信有效。另一方面，企業(yè)要注意發(fā)揮榜樣力量。企業(yè)在長期的歷史發(fā)展中積累了豐富的文化底蘊和培育形成了先進的企業(yè)精神，不僅涌現(xiàn)出一大批勞動模范，而且造就了一大批高層次的科技人才和優(yōu)秀的經(jīng)營管理者，企業(yè)應繼承這些優(yōu)良的企業(yè)精神傳統(tǒng)并將其發(fā)揚光大。

第四，要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。在提升員工思想素質、培養(yǎng)員工良好行為習慣的基礎上，加強形勢政策教育，努力做好黨和企業(yè)方針政策以及社會和企業(yè)熱點難點問題的宣傳解釋工作，使人們在學習中自覺跟上形勢的發(fā)展，提高思想認識。同時，要開展科學理論和先進文化的教育，大力進行企業(yè)精神和文化理念的宣貫，促使以科學的價值觀和道德規(guī)范引導員工，使之解放思想，更新觀念，為企業(yè)主體價值觀樹立打下良好的基礎，使之成為員工思想的主旋律。

南方電網(wǎng)公司提出成為“服務好、管理好、形象好”的國際先進電網(wǎng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標是落實中央企業(yè)關于提升核心競爭力、實現(xiàn)科學發(fā)展的具體體現(xiàn)。大力培育和踐行社會主義核心價值觀，建設符合企業(yè)實際的主體價值體系，建立科學的，健康的企業(yè)主體價值觀將引導企業(yè)員工成為一代高素質，高品質，具有創(chuàng)新精神和奉獻精神的新型人才，這是建設國際先進電網(wǎng)企業(yè)的有力保證。