賈敏

摘 要 在市場經(jīng)濟條件下，尤其是企業(yè)遇到金融危機、內(nèi)外環(huán)境相當復雜、人的價值觀發(fā)生重大變化的情況下，企業(yè)的思想政治工作如何才能適應新形勢，解決面臨的新問題；如何才能把握好思想政治工作的核心價值作用，使其成為企業(yè)轉型發(fā)展的有效保障，這是擺在每個政工干部面前的一個難題。在建立具有中國特色社會主義市場經(jīng)濟條件下，計劃經(jīng)濟時期形成的純粹的說教和理論灌輸?shù)乃枷胝喂ぷ鞣椒ㄒ呀?jīng)遠遠落后于思想政治工作發(fā)展的需要，通過改革開放思想政治工作在探索中發(fā)展的理論和實踐來看，只有重視人的價值和作用，充分發(fā)揮人的主觀能動性，始終堅持以人為本人本思想的人本論，才是做好企業(yè)思想政治工作的核心問題。

關鍵詞 以人為本 企業(yè) 思想政治工作

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A

以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)、核心和靈魂。要把以人為本體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的指導思想、基本思路、工作方法和實際成效上，就要努力做到相信依靠職工、培養(yǎng)教育職工、關愛善待職工，并在態(tài)度、措施、目的三個方面下功夫。

一、牢固樹立緊緊依靠職工辦企業(yè)的觀點

員工、資金、技術、管理等資源要素構成了現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的原動力。但是，我們可以看到，無論是“勞動密集型”企業(yè)，還是“智力密集型”企業(yè)，企業(yè)成功與否都和“人”的因素有著密切的關系。職工是興企之本，是辦企之根，是辦好企業(yè)的根本保證和永不枯竭的泉源。對待職工群眾的態(tài)度是一個根本的態(tài)度和立場問題。因此，企業(yè)管理者想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線，做到相信和依靠職工，一刻也不能脫離職工，堅持民主管理、民主決策，充分發(fā)揮廣大干部、職工的聰明才智，盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。

企業(yè)的思想政治工作也必須立足于信任和依靠廣大職工，把政策原原本本交給職工，困難和問題明明白白告訴職工，發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中，細心體察群眾的情緒，說服教育、示范引導、提供服務，讓職工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認同和依賴，調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)大發(fā)展獻計獻力。

二、努力建設高素質(zhì)的職工隊伍

在日益激烈的社會競爭中，只要擁有高素質(zhì)的員工隊伍，企業(yè)在競爭中才能立于不敗之地。建設學習型企業(yè)，培育知識型員工，把職工武裝起來，不僅只是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要，對職工來講也是一種關心和愛護。所以，企業(yè)應想方設法提高職工素質(zhì)，使每個職工創(chuàng)業(yè)有機會、做事有舞臺、發(fā)展有方向。

職工的素質(zhì)，包括思想政治素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、技術業(yè)務素質(zhì)和健康衛(wèi)生素質(zhì)等。企業(yè)思想政治工作應著力抓好職業(yè)道德、社會公德和家庭美德的教育，努力在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規(guī)范，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風，形成獨具特色的企業(yè)文化，使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。在做到感情留人、待遇留人的同時，還要著重抓好人才的教育和再提高，根據(jù)工作崗位的需要，采取崗前培訓、技能鑒定、脫產(chǎn)學習、外出交流等方式，使他們的知識不斷得到更新，技能不斷得到提高，才能發(fā)揮更大的作用。此外，還要注重培養(yǎng)提高職工的工作和勞動技能，特別要挖掘激發(fā)職工的潛能，幫助職工實現(xiàn)個人價值、成就事業(yè)。大力開展勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技術比武等群眾性生產(chǎn)技術活動。鼓勵職工立足崗位自學成才，為職工搭建舞臺、助其成才，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位。采用科學、靈活的選人用人機制，使職工干事業(yè)的才華得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創(chuàng)造性充分挖掘出來；要培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的精神，能把職業(yè)視為使命，盡心盡力，奉獻于崗位；通過宣傳鼓勵，激發(fā)職工的工作激情和勞動熱情，使其能振奮精神，以高昂的斗志和士氣，為企業(yè)的發(fā)展不斷創(chuàng)新拼搏。

三、全方位多層次地關愛和善待職工

企業(yè)關愛職工，職工熱愛企業(yè)。要帶著對職工的深厚感情做工作，從感情上、政治上、經(jīng)濟上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足，切實保障職工群眾的各種基本權益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事。

尊重廣大員工在企業(yè)中的地位。員工是企業(yè)生存發(fā)展的第一資源，也是企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的實踐主體。思想政治工作只有尊重了廣大員工的主體地位，堅持以人為本，一切從員工的實際利益和企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，著力解決員工的生活困難，提高員工的經(jīng)濟收入，改善他們的生存生活環(huán)境，千方百計地實現(xiàn)他們的價值取向，采取不同形式調(diào)動和激發(fā)員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為他們營造一個快樂工作，愉快生活的工作環(huán)境，才能激發(fā)和調(diào)動員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性，確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

對職工在感情上要著眼于親情、友情，以人為本，做到真情、真心、真誠，有人情味。多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作，給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。通過工會、職代會、民主管理、民主監(jiān)督、廠務公開等方式，讓職工知情參政，增加工作的透明度， 當職工感到被尊重、被信任時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。同時要保障和維護好職工的合法權益。作為企業(yè)的管理者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工。要千方百計的為職工辦實事、辦好事，解決他們的物質(zhì)、精神、文化需求。圍繞職工最想、最盼、最急的事，從大處著眼，小處著手，把關心職工的工作做好做細做實。

堅持以人為本，做好職工思想政治工作，對于企業(yè)順利實施轉型、維護企業(yè)穩(wěn)定、實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)快速和諧發(fā)展，有著舉足輕重的作用。這是時代賦予我們轉型企業(yè)思想政治工作者的神圣職責和光榮使命。我們只有堅持實事求是、開拓創(chuàng)新、與時俱進，才能事倍功半、確保穩(wěn)定、不辱使命。只要緊緊依靠職工，真心關愛職工，堅持以人為本，構建和諧企業(yè)，做好職工的思想政治工作，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)地科學發(fā)展，就一定能夠為企業(yè)的改革和穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的人力、智力和思想保證。

（作者單位：山西焦化股份有限公司焦油加工廠）