郭松明

摘 要 近年來(lái)，隨著法檢系統(tǒng)考試和公務(wù)員考試的普及，全國(guó)各級(jí)檢察院招錄了一大批青年才俊，有效的緩解了檢察系統(tǒng)青黃不接的局面。但是，很多問(wèn)題也隨之而來(lái)，怎樣才能使這些新招錄進(jìn)檢察系統(tǒng)的青年干警快速的成長(zhǎng)為能夠獨(dú)當(dāng)一面的辦案能手，從而更好的履行檢察職能成為困擾各級(jí)檢察院的一大難題，特別是對(duì)于基層檢察院而言，更是急需尋找一條行之有效的解決路徑。下面筆者就這個(gè)問(wèn)題談幾點(diǎn)粗淺的看法。

關(guān)鍵詞 檢察系統(tǒng) 新進(jìn)人員 解決途徑

中圖分類(lèi)號(hào)：DF83 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、新進(jìn)人員普遍存在的一些問(wèn)題

1、部分新進(jìn)人員好高騖遠(yuǎn)，心浮氣躁。新招錄的青年干警中，很大一部分都是剛從大學(xué)這個(gè)象牙塔中走出，包括筆者自己在內(nèi)。曾經(jīng)被譽(yù)為“天子驕子”，一下子步入社會(huì)，往往從基層做起，仿佛從天而降，還沒(méi)有很好的完成角色轉(zhuǎn)變，也沒(méi)有及時(shí)地適應(yīng)環(huán)境的改變，而自身看待周?chē)挛锏难劢缦鄬?duì)比較高，極富思想和個(gè)性。倘若領(lǐng)導(dǎo)安排一些辦公室瑣碎的事情，心里也許會(huì)覺(jué)得大材小用。雖然自己曾無(wú)數(shù)次的聽(tīng)過(guò) “凡成大事者，幾乎都是從小事、細(xì)節(jié)做起”，也知曉其中道理，可就是有一顆浮躁的心在作祟。

2、知識(shí)理論水平與實(shí)踐能力不相一致。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)，各基層院新招錄的人員中，法學(xué)本科以上學(xué)歷占了90%以上。以我院為例，今年我院招錄新進(jìn)人員7名，其中擁有本科學(xué)歷的6名，擁有研究生學(xué)歷的1名。從這些數(shù)據(jù)中我們不難發(fā)現(xiàn)，新招錄的青年干警學(xué)歷結(jié)構(gòu)優(yōu)良，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，知識(shí)理論水平相對(duì)較高。但是與知識(shí)理論水平形成鮮明對(duì)比的是：新招錄的人員中，很大一部分在實(shí)踐能力上，有待進(jìn)一步的提升。除此之外，動(dòng)手能力相對(duì)較弱，獨(dú)立辦案、履行檢察職能還需通過(guò)經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的培養(yǎng)和磨練。

3、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、閱歷欠缺，為人處事方面有待提高。由于絕大多數(shù)新招錄的青年干警都是剛從大學(xué)畢業(yè)或者畢業(yè)不久，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，人生閱歷不是很豐富，在考慮問(wèn)題和解決問(wèn)題方面不是很全面。在待人接物上還有待進(jìn)一步的提高。尤其是對(duì)于控申部門(mén)和自偵部門(mén)的干警來(lái)說(shuō)，需要經(jīng)常與社會(huì)上的人員進(jìn)行交流，懂得如何更好的為人處事顯得尤為重要。當(dāng)然，其他部門(mén)的干警在這方面的能力培養(yǎng)也不容忽視。

4、吃苦耐勞，刻苦鉆研的能力相對(duì)較弱。當(dāng)然這是相對(duì)而言的，畢竟新招錄的青年干警都是經(jīng)過(guò)層層選拔，嚴(yán)格篩選而來(lái)的，大家都為此付出了艱辛的努力和汗水，同時(shí)這也充分說(shuō)明了他們各方面的能力是比較優(yōu)秀的，是同齡人中的佼佼者。但是，相較于老一輩的檢察官，青年干警還需要樹(shù)立榜樣，奮力追趕，虛心求教，取長(zhǎng)補(bǔ)短。步入檢察系統(tǒng)僅僅是人生路上的又一個(gè)開(kāi)端，今后要走的路還很漫長(zhǎng)，關(guān)鍵看我們選擇何種走法，是勤勤懇懇、腳踏實(shí)地、刻苦專(zhuān)研，還是慵慵懶懶、好高騖遠(yuǎn)、心浮氣躁。決定權(quán)在我們青年干警自己手上，一定要好好把握。

5、為了獲取基層工作經(jīng)驗(yàn)，把基層工作當(dāng)成臨時(shí)跳板。據(jù)了解，基層人民檢察院近年來(lái)雖然招錄了一大批青年干警，但是人才流失也比較嚴(yán)重。以我院為例，2007年至2012年間，我院共招錄5名青年干警，但是陸陸續(xù)續(xù)走了3名，其中1名考往廣東，1名借調(diào)到離市區(qū)教近的基層院，還有1名選調(diào)到市院工作。一方面這充分說(shuō)明了廣大青年干警考試能力的出眾，但與此同時(shí)也帶來(lái)了一點(diǎn)負(fù)面的影響，不僅給各基層院工作的開(kāi)展帶來(lái)一定程度上的不便，同時(shí)基層工作的連貫性和交接也受到影響。

二、解決途徑

1、加強(qiáng)培訓(xùn)，注重引導(dǎo)。針對(duì)部分新進(jìn)人員好高騖遠(yuǎn)，心浮氣躁的情況，安排專(zhuān)員進(jìn)行談話、引導(dǎo)，發(fā)揮檢察院大集體的關(guān)心和關(guān)愛(ài)，減少他們不必要的心里落差，使其盡快完成角色的轉(zhuǎn)換，腳踏實(shí)地，虛心學(xué)習(xí)，潛心專(zhuān)研，具備職業(yè)認(rèn)同感。

2、發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”精神，結(jié)成幫扶對(duì)象。高度重視對(duì)青年干警的培養(yǎng)，安排辦案經(jīng)驗(yàn)豐富的干警與青年干警結(jié)成幫扶對(duì)象，讓廣大青年干警參與辦案的全過(guò)程，讓他們對(duì)案件發(fā)表自身的看法和意見(jiàn)。適度的對(duì)崗位進(jìn)行輪換，讓其業(yè)務(wù)能力更加全面，找準(zhǔn)適合自己的崗位，使青年干警能夠快速成長(zhǎng)。同時(shí)，加大與各縣市檢察院的交流、聯(lián)系，為青年干警搭建更多、更廣闊的學(xué)習(xí)平臺(tái)。

3、青年干警要從自身找問(wèn)題。針對(duì)自身存在的不足，要勇于改正，發(fā)現(xiàn)一處，改正一處。樹(shù)立一個(gè)良好的學(xué)習(xí)榜樣，放低姿態(tài)，以一個(gè)平和的心態(tài)對(duì)待工作，對(duì)待生活。虛心學(xué)習(xí)，刻苦專(zhuān)研，爭(zhēng)取早日使自己成為一名有想法、有能力的高素質(zhì)辦案人員。

4、開(kāi)展一些有針對(duì)性的文體活動(dòng)，提高青年干警的吃苦耐勞的能力。比如，可以組織廣大青年干警進(jìn)行登山、戶(hù)外跑步等活動(dòng)，增強(qiáng)他們的體魄，磨練他們的意志。開(kāi)展崗位大練兵，對(duì)業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核，同時(shí)給予優(yōu)勝者一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，形成一個(gè)“你爭(zhēng)我趕”的和諧競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

5、提高基層院普通干警的待遇，用感情留人，以事業(yè)留人。近年來(lái)，基層院人才流失嚴(yán)重的很大一個(gè)原因就是：大部分青年干警想尋求更好的發(fā)展，更高的待遇。倘若提高基層院干警的待遇，這會(huì)在很大程度上緩解這一現(xiàn)象。解決待遇可以分為很多種，比如說(shuō)薪金待遇、個(gè)人職務(wù)上的晉升等。目前，很多基層院用來(lái)留住人才的口號(hào)便是：用感情留人，以事業(yè)留人。

（作者單位：江西省安遠(yuǎn)縣人民檢察院）