李佳 錢麗娜 張焱

那些大公司的普世價值觀

在安永培訓經(jīng)理張熙看來，企業(yè)需要的人才其實很好概括，誰都想要那些負責任、積極主動、有團隊精神的人。但是，面對素未謀面的陌生應聘者，企業(yè)只能先從個人簡歷所反映出的信息做初步判斷。通常企業(yè)所關注的不外乎是三個方面—知識、能力和經(jīng)驗。

對高層來說，企業(yè)要求的是領導力、商業(yè)敏銳度、變革管理、總結能力、概念性思維的能力以及抽象能力。這些能力可以通過個人經(jīng)歷得到展示。比如在他的領導之下，企業(yè)從負贏利多少轉為正贏利多少，市場占有率提升多少，人員擴張多少。若是中層職位，企業(yè)看中的是分析能力、執(zhí)行能力、協(xié)調和溝通能力以及本崗位的專業(yè)技能和團隊領導力。而對于普遍的基層崗位，有執(zhí)行能力、溝通能力、忠誠暫時就足以勝任眼前的職位了，能否繼續(xù)向上，更多需要你的進取心。

專業(yè)知識要求已經(jīng)在逐年淡化 在知識層面，主要是外語水平，除特別職位外，專業(yè)知識已經(jīng)是逐漸被淡化的因素。能力的考察一般主要集中在面試環(huán)節(jié)，簡歷上關于能力表述，應以過往的工作經(jīng)歷來說明，少用“自我評價”的介紹方式。HR每天都在瀏覽大量的簡歷，更看重有事實依據(jù)的信息。至于經(jīng)驗，主要是體現(xiàn)在工作經(jīng)歷中所取得的成就和獲得的成長。

準確理解不同背景的公司要求 智聯(lián)招聘是中國最大的招聘網(wǎng)站之一，負責的業(yè)務就是幫龐大的求職者隊伍與公司需求對號入座。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問蔡艷麗說：“一般情況下，技術型的公司一定更愿意要在本行業(yè)排名靠前公司里的人；創(chuàng)業(yè)型公司更愿意要一些思維活躍、更富創(chuàng)新思想的人，而非一些有很多經(jīng)驗和背景，已經(jīng)形成固定條框和程序的應聘者；國企對人綜合素質要求最高，覺悟、執(zhí)行力、忠誠度是這類企業(yè)首先要考慮的因素；很多大型的外資企業(yè)一般都有內部選拔和提升的人才晉升制度，所以他們更愿意做校園招聘，因為大學生更有激情、潛力，沒有工作經(jīng)驗更容易塑造，外企可以通過校園招聘來補充人才，儲備人才，建立自己的人才庫?！?/p>

一定不要讓自己失業(yè)太久 在觀察了海量的求職者簡歷后，蔡艷麗提醒求職者：企業(yè)不愿意要已經(jīng)失業(yè)很久的應聘者這一現(xiàn)象目前普遍存在。原因在于：一是企業(yè)通常會認為應聘者離職背后一般都會存在著某方面工作不能很好勝任的可能性；二是企業(yè)會擔心離職很久的員工會跟不上職場的節(jié)奏，影響和同事的之間的協(xié)作，會有更長的適應周期，進而影響到整個工作的進度。職場也會有員工適應成本，企業(yè)有時也會考慮適應成本問題。

大公司更看重你的邏輯和特殊品格 你會發(fā)現(xiàn)，大公司常常喜歡盤根究底地問你一些問題：你有沒有跟人沖突過？遇到這種沖突你是如何處理的？有些人會說自己從來沒跟人沖突過，這就不是一個很好的答案。EMC人力資源總監(jiān)狄巧說：“一般公司問你挑戰(zhàn)性的問題，就是在看你是不是真誠而有邏輯，是不是在用一個明確的思路處理問題?！?/p>

狄巧在面試時，遇到過一位不算聰明，但非常執(zhí)著的求職者，他在筆試的成績居中，面試時發(fā)現(xiàn)有一道題不會做，后來總監(jiān)都說沒關系，就這樣吧。“但他一直沒有走，面試結束之后還在想，最后跑來跟我們說你們看這樣對不對。大家很受感動，覺得他夠努力，最后也給了他offer?！?/p>

你是否知道自己是什么人

翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳曾經(jīng)收到過一位在海外工作了10年的博士簡歷，“我收到他簡歷時著實嚇了一跳，寫得像技術手冊，把凡是做過的技術項目一一羅列，讓人完全不知所云。”畢琳認為，這位博士犯的是求職者的通病，急于羅列表達自己的成就，看似面面俱到，但該有的都沒有，除非篩選簡歷的人有極強的耐心，否則就會石沉大海。

畢琳后來幫這位求職者把簡歷壓縮到了一頁?！八蟹浅：玫墓ぷ鞅尘?，性格內斂，希望的求職方向是做與專業(yè)相關的研究，定位于化工和醫(yī)藥工作的前期研發(fā)工作。我根據(jù)他的要求精選調整，并附注如果需要更詳細的項目資料在面試時可以提供，這樣就足夠了?！?/p>

一個簡歷要引起別人足夠的重視，在畢琳看來要掌握三個關鍵環(huán)節(jié)：

第一個環(huán)節(jié)是知己。既要了解自己的性格和經(jīng)驗優(yōu)勢，也要知道自己的弱點。如果求職者對自己的能力不確定，一些職業(yè)性格測試會是有益的補充工具，可以幫助求職者判斷自己的傾向，比如喜歡獨立工作還是團隊工作，喜歡成為領導者還是作為團隊的一員。

另外，知已是為了避免簡歷的過度包裝，過度包裝其實是在浪費自己的時間，即使簡歷被篩選出來，爭取到了面試的機會，最后還是會被人拒絕。

第二個環(huán)節(jié)是想清楚自己要什么。對自己，你完全可以實事求是，不必用那些追求“挑戰(zhàn)”、“卓越”的字眼來掩飾自己對事物的渴望。每個求職者都會有不同的職業(yè)性格和求職動機，目前的階段最吸引自己的是金錢、地位還是職業(yè)發(fā)展前景。有些人渴望有挑戰(zhàn)的工作，認為能夠激發(fā)內在的動力，但他可能最近又想買房，受金錢驅使的因素較重。工作是一個有機的、動態(tài)的生態(tài)系統(tǒng)，此時勉強自己去朝不保夕的創(chuàng)業(yè)公司打拼，可能你也會因為壓力過重而緊張焦慮。那不如索性先解決生計的問題，待財務狀況有所緩解，再去研究跳槽的問題。

第三個環(huán)節(jié)是選對簡歷的投送渠道。除了專業(yè)招聘網(wǎng)站之外，一些特定的職業(yè)會有特定的招聘渠道，比如像英國會計師協(xié)會、律師協(xié)會等專業(yè)協(xié)會都會有招聘信息，職業(yè)目標更為精準。此外，通過獵頭公司送達的簡歷也會獲得企業(yè)方的快速反饋，因為獵頭公司和企業(yè)有合作基礎，企業(yè)會比較信任獵頭公司篩選出來的候選人。

英雄是否能不問出身

在這場簡歷的紅海戰(zhàn)爭里，不可否認，許多企業(yè)會特別青睞名校畢業(yè)生。但安永培訓經(jīng)理張熙認為，這并不意味著普通院校的學生沒有機會。因為企業(yè)很清楚那些條件好的學生，往往簡歷同時投遞很多家企業(yè)，在市場上很搶手，同時忠誠度不高。而那些在職場上吃苦耐勞，有發(fā)展前景的多數(shù)并不是名校出身的學生。因此很多企業(yè)在篩選簡歷，乃至到筆試面試這些關時，都不會因求職者是否出身名校而作太大區(qū)別。業(yè)界也有不少案例，就是專家?guī)椭恍┒?三本學校畢業(yè)生修改簡歷后，令這些學生成功地入職了高端的金融企業(yè)。

但如果你的學歷不過硬，就必須有其他亮點能夠吸引別人的眼球（如出色的社會實踐經(jīng)驗，豐富的工作經(jīng)歷， 為業(yè)界認可的成就等）。如果候選人能獲得面試機會， 應該著重就自己的亮點進行準備， 并提供更多的事實依據(jù)證明自己的實力。