邵榮

摘 要 構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)發(fā)展壯大的必然要求，而思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑，為和諧企業(yè)的構(gòu)建提供了思想、觀念、文化和輿論等多方面保障。新形勢下，要更好地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)科學(xué)發(fā)展中的“生命線”的作用，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)把握辯證關(guān)系，在構(gòu)建和諧企業(yè)中融入和諧思維理念；把握工作方法，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮思想政治工作作用；把握內(nèi)在要求，在構(gòu)建和諧企業(yè)中履行責(zé)任與使命，使崇尚和諧、維護(hù)和諧、建設(shè)和諧成為企業(yè)上下的共同追求。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 和諧企業(yè) 作用

構(gòu)建和諧企業(yè)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求，而構(gòu)建和諧企業(yè)離不開思想政治工作的有力支撐。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化， 職工群眾受各種思潮影響日益廣泛和深遠(yuǎn)，思想意識形態(tài)的變化日趨復(fù)雜，對做好思想政治工作提出了新的更大挑戰(zhàn)。在這種新形勢下，如何在實踐中注入和諧新思維，讓思想政治工作更好地發(fā)揮“生命線”作用，是思想政治工作者必須破解的一大課題。

一、把握辯證關(guān)系，在構(gòu)建和諧企業(yè)中融入和諧理念

十八大報告提出：“科學(xué)發(fā)展觀同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個代表重要思想一道，是黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想。”這表明科學(xué)發(fā)展觀成為指導(dǎo)黨和國家全部工作的強(qiáng)大思想武器。科學(xué)發(fā)展就是在“和諧”中發(fā)展，在“發(fā)展”基礎(chǔ)上追求和諧，這既是構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，也是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的實踐要求。同樣，要實現(xiàn)企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展，應(yīng)該注重發(fā)展過程中保持和諧，科學(xué)發(fā)展中也蘊(yùn)涵著和諧的理念。

（一）和諧是企業(yè)的愿景。黨的十八大報告中指出：“必須堅持促進(jìn)社會和諧”?！昂椭C”是中國傳統(tǒng)文化的核心理念和根本精神，經(jīng)過數(shù)千年的積淀和發(fā)展，已經(jīng)深深融入中華民族的血脈之中，成為中華文明的基本特性和重要價值取向。歷史上看，“和諧”原指樂律的調(diào)和，后逐步豐富形成“和”文化深入人心。春秋戰(zhàn)國時期，諸子百家更是經(jīng)常運用“和”的概念來闡發(fā)他們的哲學(xué)思想和文化理念。我國的傳統(tǒng)文化中，和諧在人與自然的關(guān)系上，強(qiáng)調(diào)“天人合一”，重視尊重規(guī)律、休養(yǎng)生息；在人與人的關(guān)系上，強(qiáng)調(diào)以和為貴，重視家庭和睦、融洽相處。從《尚書》、《周禮》到《說文解字》，“和諧”都用以描述內(nèi)部治理良好、上下協(xié)調(diào)一致的狀態(tài)。我們今天所說的和諧，是對這種傳統(tǒng)和諧狀態(tài)的繼承與發(fā)展。黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，對構(gòu)建社會主義和諧社會進(jìn)行了全面部署；各企業(yè)結(jié)合實際，提出了符合自身特點的發(fā)展愿景和目標(biāo)，努力營造“心齊氣順勁足家和”的局面。可以說，和諧成為企業(yè)各級黨組織離不開、失不得的發(fā)展命題。我們建設(shè)和諧企業(yè)、倡導(dǎo)和諧理念、培育和諧精神，就是要引導(dǎo)職工群眾樹立和諧的思想觀念和思維方式，推動形成促進(jìn)和諧人人有責(zé)、和諧企業(yè)人人共建、和諧社會人人共享的生動局面。因此，廣大思想政治工作者必須將和諧思維融入工作全過程，緊緊圍繞和諧建設(shè)目標(biāo)，提升思想政治工作作為空間，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

（二）發(fā)展是和諧的基礎(chǔ)。歷史唯物主義告訴我們，物質(zhì)生產(chǎn)是人類全部社會生活的前提。由此可見，發(fā)展是和諧的基礎(chǔ)。企業(yè)要發(fā)展，就要教育和引導(dǎo)廣大員工群眾正確認(rèn)識和處理個人利益和企業(yè)利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，增強(qiáng)全體員工的主人翁意識，團(tuán)結(jié)、凝聚和激勵員工群眾為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展而奮斗。只有企業(yè)發(fā)展的好，個人才能有所發(fā)展，職工隊伍的積極性、向心力、凝聚力才會提升，最終實現(xiàn)企業(yè)和個人的共同發(fā)展；只有企業(yè)發(fā)展的好，才能形成求真務(wù)實、以人為本的核心價值體系，形成團(tuán)結(jié)文明、扶貧濟(jì)困的和諧企業(yè)環(huán)境，才有可能妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，妥善處理各類訴求矛盾，妥善保護(hù)員工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，克服和糾正各種損害員工利益的行為。沒有發(fā)展作保障，和諧無異于空中樓閣，即使守得一時的和諧，也只能是低水平、低層次、短暫而不可持續(xù)的。因此，我們必須堅持突出發(fā)展主旋律，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法去認(rèn)識和解決和諧建設(shè)中遇到的問題，不斷尋找新的發(fā)展動力、實現(xiàn)新的發(fā)展業(yè)績、鞏固新的和諧局面。

（三）和諧是發(fā)展的保障。企業(yè)要發(fā)展，一切資源都來自于社會，只有更好地服務(wù)社會，積極營造和諧的外部環(huán)境，才能得到更多的資源。因此，從企業(yè)外部環(huán)境來說，要積極處理好與地方政府的關(guān)系，主動接受地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)，主動承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任，贏得社會各界對企業(yè)更多的認(rèn)同、信任、理解和支持，才能樹立健康的社會輿論導(dǎo)向，推動企業(yè)自身更好的發(fā)展。對于企業(yè)來說，和諧的外部環(huán)境能夠為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，而確保內(nèi)部和諧才是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的根本所在。如果企業(yè)內(nèi)部和諧，廣大職工群眾就能團(tuán)結(jié)一致，克服外部環(huán)境的困難，最終達(dá)到內(nèi)、外部的和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。如果沒有和諧的內(nèi)部環(huán)境，干部職工的積極性和創(chuàng)造性就無法得到保證和發(fā)揮，發(fā)展就缺乏活力；沒有和諧的內(nèi)部環(huán)境，生產(chǎn)經(jīng)營就難以打開新的局面，發(fā)展就缺乏推動力；沒有和諧的內(nèi)部環(huán)境，履行企業(yè)責(zé)任就成為一句空話，發(fā)展就缺乏生命力，既是外部環(huán)境再好，也無法支撐企業(yè)繼續(xù)發(fā)展。更進(jìn)一步看，沒有和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子，企業(yè)各項決策就難以形成統(tǒng)一意志指導(dǎo)工作實踐；沒有和諧的各級機(jī)關(guān)和黨員干部，企業(yè)各項部署就難以高效快捷的執(zhí)行落地；沒有和諧的職工隊伍，企業(yè)的各項工作就難以干出實效、干出成績，更談不上實現(xiàn)產(chǎn)量增長和科學(xué)發(fā)展目標(biāo)。

二、把握工作方法，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮思想政治工作作用

當(dāng)今社會發(fā)展日新月異，各種社會思潮和企業(yè)元素空前活躍，職工群眾思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，這為我們開展思想政治工作提供了更富挑戰(zhàn)性的舞臺和更為廣闊的空間。

（一）強(qiáng)化思想教育基礎(chǔ)。和諧源于思想層面的相容并蓄、和而不同，思想和諧是最高層次的和諧。實現(xiàn)這一點，關(guān)鍵要認(rèn)識到“思想是和諧的本源”，堅持從思想入手，以教育為本，不斷提高思想政治教育的針對性和實效性。堅持繼承實踐與創(chuàng)新發(fā)展同步，既要盤活傳統(tǒng)教育資源，繼承好的有效做法，又要創(chuàng)新教育方法，探索實施“跟進(jìn)式教育”等，確保以和諧為主題的思想教育“進(jìn)班組、到崗位，進(jìn)網(wǎng)絡(luò)、到手機(jī)，進(jìn)社區(qū)、到家庭，進(jìn)娛樂、到休閑”，形成人人講和諧、處處顯和諧的生動局面。堅持橫向拓寬與縱向延伸同步，既要擴(kuò)大思想政治教育的工作覆蓋，突出主體隊伍、加強(qiáng)特殊群體，做到教育全員覆蓋、人人享有；又要拓展思想政治教育的陣地領(lǐng)域，突出八小時以內(nèi)在崗教育、加強(qiáng)八小時以外離崗教育，做到教育無處不在。堅持主題教育與心理疏導(dǎo)同步。既要抓實愛國主義、主人翁責(zé)任感等主題教育活動，倡導(dǎo)主流價值觀念，又要深化心理疏導(dǎo)和一人一事思想政治工作。落實思想動態(tài)分析制度，深入了解職工群眾“想什么、關(guān)心什么、需要什么”，有針對性地引入心理健康干預(yù)機(jī)制，幫助職工科學(xué)應(yīng)對來自社會、工作、生活等方面的壓力，培育陽光和諧心態(tài)。

（二）提升文化建設(shè)實力。黨的十八大報告中提出：“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會主義文化建設(shè)新高潮，提高國家文化軟實力，發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的作用?！弊鳛樯鐣髁x文化重要組成部分的企業(yè)文化，是黨的文化建設(shè)在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，對企業(yè)的發(fā)展、對構(gòu)建和諧企業(yè)的影響和作用愈來愈重要。一是傳承文化。傳統(tǒng)文化凝聚著中華民族自強(qiáng)不息的精神追求和歷久彌新的精神財富，是發(fā)展社會主義先進(jìn)文化的深厚基礎(chǔ)，是建設(shè)中華民族共有精神家園的力量源泉，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支撐。企業(yè)文化建設(shè)中好的傳統(tǒng)絕不能丟，否則，文化就成為無本之木、無源之水。優(yōu)秀的文化源于群眾智慧、長于實踐沃土、發(fā)于良好繼承，無論是“三老四嚴(yán)、四個一樣”，還是“同吃同住同勞動”，傳統(tǒng)文化中的精髓在任何時候也一樣熠熠生輝。二是積極創(chuàng)新。體現(xiàn)時代精神是文化創(chuàng)新的重要追求，文化創(chuàng)新應(yīng)該呈現(xiàn)出“老品牌不斷發(fā)展壯大，新品牌不斷次第涌現(xiàn)”的良好勢頭。當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)微博、微語錄、微閱讀盛行，職工個性化需求空前發(fā)展，對文化也有了更高層次的理解、品味和需求。這就要求我們敏銳把握新形勢、新變化、新氣象，積極吸收新元素、新經(jīng)驗、新亮點，努力構(gòu)建個性特色鮮明、富有時代氣息、職工廣泛認(rèn)同的新文化體系。要讓文化為職工所關(guān)注、稱道和榮耀。三是深度融合。文化建設(shè)最終的目的還是要服務(wù)發(fā)展。因此，企業(yè)必須注重加快先進(jìn)文化理念向干部職工自覺行動的轉(zhuǎn)化。按照企業(yè)文化“向決策層面提升、向?qū)I(yè)化方向發(fā)展、向經(jīng)營管理滲透、向班組建設(shè)延伸”的要求，融入中心、進(jìn)入管理、深入崗位，努力打造“溫馨之家、平安之家、奮進(jìn)之家、和諧之家、責(zé)任之家、廉潔之家”的“家”文化，把“家”文化建設(shè)融入經(jīng)營管理的全過程，實現(xiàn)文化優(yōu)勢向競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)變，真正使文化內(nèi)化于心、融化在血液中，外化于行、落實在行動上，固化于制、構(gòu)建起新體系，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的支撐。

（三）保障職工群眾利益。利益和諧是最根本的和諧，抓好職工利益是和諧之本。做好思想政治工作，關(guān)鍵要以人為本，關(guān)注民生，把維護(hù)職工群眾的切身利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。一是推進(jìn)民主管理。必須突出職工群眾推動企業(yè)發(fā)展的主人翁地位，堅持依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，落實好職工代表大會、職工代表履職評議等制度；進(jìn)一步完善企務(wù)公開制度，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，切實保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的利益關(guān)系，形成科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，真正把職工群眾的力量凝聚起來、積極性調(diào)動起來、聰明才智釋放出來。二是解決實際問題。職工群眾利益無小事，必須高度關(guān)注職工群眾的根本利益問題，拿硬措施、辦實在事，將困難群體幫扶救助、基層硬件改造等實事辦好、好事辦實。同時，善于把思想政治工作同解決職工的實際困難、關(guān)注職工的內(nèi)心世界結(jié)合起來，著眼于化解矛盾、舒緩情緒、解決困難，以誠實的態(tài)度、科學(xué)的方法和真摯的感情推動工作。三是搭建發(fā)展平臺。必須進(jìn)一步強(qiáng)化“培訓(xùn)是最大的福利”意識，整合勞動競賽、技術(shù)比武、技術(shù)協(xié)會等培訓(xùn)資源，著力提升職工群眾綜合素質(zhì)；必須著眼人才隊伍有序接替和長遠(yuǎn)發(fā)展，以年輕干部選拔使用等為突破口，用好、用活、用足人才資源，培養(yǎng)造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、梯次分明、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的人才隊伍，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保障。

三、把握內(nèi)在要求，在構(gòu)建和諧企業(yè)中履行責(zé)任和使命

構(gòu)建和諧企業(yè)是廣大干部職工的共同責(zé)任，更是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部積極帶領(lǐng)和引導(dǎo)廣大干部職工以和諧為重，學(xué)會用和諧思維認(rèn)識事物，用和諧心態(tài)對待問題，用和諧方式處理矛盾，使崇尚和諧、維護(hù)和諧、建設(shè)和諧成為企業(yè)上下的共同追求。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揮和諧企業(yè)建設(shè)中的引領(lǐng)作用。構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子。上之所為，人之共瞻。領(lǐng)導(dǎo)班子在和諧建設(shè)中具有突出的示范引領(lǐng)作用，這也是各級領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任所在。一是講團(tuán)結(jié)促和諧。重大決策出臺、工作部署安排、主題活動推進(jìn)等等，都以促進(jìn)和諧為重要依據(jù)，檢驗工作成效以促進(jìn)和諧為重要標(biāo)準(zhǔn)。同時，堅持以和諧的班子帶和諧的隊伍、干和諧的事業(yè)，做到在熔鑄和諧上先想先行，爭當(dāng)團(tuán)結(jié)和諧的表率。大力倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、評價團(tuán)結(jié)、考核團(tuán)結(jié)，堅決克服和糾正一切不利于團(tuán)結(jié)的思想意識、不良風(fēng)氣，自覺養(yǎng)成懂團(tuán)結(jié)、會團(tuán)結(jié)、真團(tuán)結(jié)的良好習(xí)慣，真正把各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)成為政治上志同道合的同志、工作上密切配合的同事、生活上相互關(guān)心的摯友，努力建設(shè)堪當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)班子。二是講規(guī)章保和諧。各級領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)帶頭培育制度意識和制度文化，做到制度面前人人平等、制度約束一視同仁，增強(qiáng)制度權(quán)威意識、保護(hù)意識、效率意識，提高嚴(yán)格執(zhí)行制度的自覺性。堅持把制度原則內(nèi)化為立場和意志，外化為作風(fēng)和行動，做執(zhí)行制度的倡導(dǎo)者和引領(lǐng)者。認(rèn)真貫徹落實民主集中制，學(xué)會在組織中工作和生活，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，緊緊依靠集體智慧和力量議大事、作決策、抓執(zhí)行。三是講廉潔贏和諧。自覺按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，時刻不忘出身、不忘責(zé)任、不忘群眾，加強(qiáng)自我教育、自我修養(yǎng)、自我約束。努力把教育的說服力、監(jiān)督的制衡力、創(chuàng)新的推動力、懲治的威懾力結(jié)合起來，構(gòu)筑拒腐防變的思想、道德、制度和紀(jì)律防線，真正做到對企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)，對上級組織負(fù)責(zé)，對廣大職工群眾負(fù)責(zé)，增強(qiáng)黨性觀念，樹立良好心態(tài)，負(fù)好領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)、帶民風(fēng)，推動形成良好的黨群干群關(guān)系。

（二）黨員干部要發(fā)揮和諧企業(yè)建設(shè)中的中堅作用。構(gòu)建和諧企業(yè)重點在黨員干部。廣大黨員干部應(yīng)牢記身份、不等同群眾，牢記職責(zé)、不辜負(fù)群眾，始終把構(gòu)建和諧企業(yè)作為自己的重要職責(zé)，主動爭難事、讓易事，爭奉獻(xiàn)、讓利益，爭一流、讓榮譽(yù)，爭出黨員干部的信念、追求與干勁，爭出先鋒氣魄；讓出黨員干部的風(fēng)格、情懷與境界，讓出真正和諧。一是轉(zhuǎn)變思想觀念。堅持黨性觀念，時刻以開放的思維、和諧的心態(tài)待人接物，尊重差異，包容多樣，善于以理智、冷靜、積極主動的方式方法看待問題、處理事情、推動工作。堅持把事業(yè)看得重些、把個人看得輕些，把作為看得重些、把得失看得輕些，把群眾看得重些、把職位看得輕些，保持好的心態(tài)，時時刻刻做到真心實意、以誠待人，兢兢業(yè)業(yè)、以勤立身。二是深入基層組織。按照“重心下沉，著力點前移”的思路，將基層黨組織和諧建設(shè)作為一項重點工作來推進(jìn)。堅持“加強(qiáng)基層、建設(shè)基層、發(fā)展基層”，形成“強(qiáng)化堡壘建設(shè)、強(qiáng)化堡壘作用”的長效機(jī)制，確?；鶎狱h支部凝聚力和發(fā)展力更強(qiáng)，更加出色地帶領(lǐng)職工群眾開展工作。三是崗位建功立業(yè)。抓住“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動契機(jī)，推進(jìn)活動和工作機(jī)制化建設(shè)，進(jìn)一步錘煉黨員干部隊伍的作風(fēng)形象，在引領(lǐng)和諧、推動和諧、塑造和諧的實踐中彰顯先進(jìn)性。尤其是面對艱巨的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，要用有效的活動載體，組織和引領(lǐng)各級黨員干部在生產(chǎn)現(xiàn)場、工作實踐中比責(zé)任意識、比精神狀態(tài)、比決策執(zhí)行、比任務(wù)完成、比業(yè)績作為，形成“創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍，以活動提升作風(fēng)形象、推動工作開展，以行動營造和諧氛圍、創(chuàng)造突出業(yè)績。

（三）職工群眾要發(fā)揮和諧企業(yè)建設(shè)中的推動作用。構(gòu)建和諧企業(yè)，核心在職工群眾。作為企業(yè)決策部署的最終執(zhí)行者和實踐者，科學(xué)和諧發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)要靠廣大職工群眾來推動和實現(xiàn)。企業(yè)的發(fā)展歷程，每一步都離不開職工群眾的熱情擁護(hù)和積極參與，這是我們?nèi)〉冒l(fā)展成效的根本保證和堅強(qiáng)后盾。廣大職工群眾應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮主力軍作用，勇于承擔(dān)科學(xué)和諧發(fā)展的重任。一是始終心系企業(yè)。自覺站在與企業(yè)“同呼吸、共命運”的角度想問題、干工作，自覺把企業(yè)的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，增強(qiáng)發(fā)展信心，把全部思想、精力和干勁投入到崗位工作中來，做到在業(yè)務(wù)素質(zhì)上過得硬、在崗位管理上過得硬、在復(fù)雜情況面前過得硬。特別要注重維護(hù)班組小團(tuán)體的和諧，沒有班組的小和諧，就沒有企業(yè)的大和諧。要真正把班組當(dāng)家經(jīng)營，抓住大力加強(qiáng)班組建設(shè)的契機(jī)，將班組建設(shè)成為誠信立家、民主管家、知識強(qiáng)家、情感聚家、和諧興家的小典范，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感。二是合理表達(dá)訴求。整體看，職工群眾境界是高的、覺悟是高的、水平是高的，表達(dá)訴求合法、合情、合理，既體現(xiàn)出了對政策的把握，也體現(xiàn)出了對企業(yè)的理解，更體現(xiàn)出了對和諧的維護(hù)。但也有個別人由于自身對政策的不理解和偏聽偏信、道聽途說，通過非正常渠道和方式表達(dá)自己的訴求，甚至為滿足個人利益，通過各種不正當(dāng)或者違法的方式發(fā)泄私憤，對企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展造成了不利影響。我們強(qiáng)調(diào)“和諧”，既要提倡相互包容，提倡對民聲的尊重，實現(xiàn)“和而不同”，也要堅持依法施為，堅持對正義的維護(hù)，實現(xiàn)依法治企。因此，各級黨政組織應(yīng)從講政治的高度，抵制不良現(xiàn)象，糾正不良苗頭，確保企業(yè)有一個干凈、和諧的民聲輿論環(huán)境。廣大職工群眾應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我心理調(diào)節(jié)，學(xué)會張弛有度、換位思考，保持真誠的理解與溝通；學(xué)會明辨真?zhèn)?，遇事多想一個為什么、多問一個對不對、多聽一下好意見、多看一下真信息，自覺站在客觀公正的天平之上，依法合規(guī)、有理有據(jù)地表達(dá)現(xiàn)實訴求和發(fā)展愿望。三是強(qiáng)化素質(zhì)提升。學(xué)習(xí)既是提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)的根本途徑，也是增強(qiáng)和諧意識的重要方法。應(yīng)當(dāng)主動學(xué)歷史，特別是學(xué)習(xí)黨的歷史、企業(yè)發(fā)展的歷史，進(jìn)一步感受社會的進(jìn)步、改革開放的成果和企業(yè)的發(fā)展變化，激發(fā)愛國、愛企情感，把對企業(yè)的歸屬感和自豪感轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展、建設(shè)和諧的新動力。主動學(xué)政治，通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素養(yǎng)，提高辨證思考和全面看問題的能力，樹立正確的人生觀、價值觀、企業(yè)觀，自覺做維護(hù)和諧的主力軍。主動學(xué)技能，立足崗位實際，切實增強(qiáng)學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的自覺性，積極參與多形式、多層次、高水平的專業(yè)知識和操作技能培訓(xùn)，挖掘自身潛力，爭取全面發(fā)展，以實際行動迎接崗位工作和事業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。

（作者單位：湖北石油分公司）